招聘計劃書上傳

1、招聘計劃書目錄1、 公司簡介 22、 招聘策劃 23、 招聘目的 24、 招聘原則 26、 招聘方案的設計 37、 招聘計劃 48、 招聘途徑 69、 費用預算 7十、招聘的實施 7十一、 人員招聘時的注意事項 81一、公司簡介二、招聘策劃（ 1）不拘一格，招賢納士，入職基本工資視人才的能力價值，采用分級界定制；（ 2）不限行業(yè)和經驗，注重潛力，擁有良好的基礎素質的一線施工建設、市場開拓人員；（ 3）不限渠道，多方納才。三、招聘目的為滿足公司用人需求，其中包括各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、所需銷售代表、銷售助理、技術人員、項目管理人員等的招聘。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者

2、當中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者，在眾多的選擇當中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。四、招聘原則（ 1）員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘，擇優(yōu)錄用，相關專業(yè)優(yōu)先為原則，確保為企業(yè)選聘充分的人力資源；（ 2）公司招聘員工應以用人所長、容忍之短，追求業(yè)績，鼓勵進步為宗旨；（ 3）從學識、品德、能力、經驗、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。6.2網(wǎng)絡招聘3五、工程部、營銷部架構圖六、招聘方案的設計6.1現(xiàn)場招聘參加徐州周邊的各大人力資源網(wǎng)召開的現(xiàn)場招聘會，提前做好招聘信息的發(fā)放, 保證參會人員知曉我公司招聘信息，繼續(xù)申報有效的人才市場會員，入會高精尖

3、獵 頭公司，擴大公司品牌推廣的同時加大現(xiàn)場招聘的力度。網(wǎng)絡招聘：對于外地應聘人員的面試，初試盡量使用視頻面試，如條件相符，進而邀約復試；盡可能的精確崗位信息和職責，以減少簡歷人工篩選時間和降低因非面對面面 試的失誤。七、招聘計劃崗位名稱人數(shù)崗位職責任職要求營銷總監(jiān)21、負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產品年度銷售計劃。2、組織研究、擬定市場銷售、市場開發(fā)等方面的發(fā)展規(guī)劃；3、負責統(tǒng)籌協(xié)調內外資源，對取得的項目信息進行甄選，把控項目風險， 確保項目的可研申報、 項目核準、并網(wǎng)接入等工作，保證項目收益。4、維護與拓展政府關系、資源客戶關系，為公司開拓新市場與新項目，建立電站合作開發(fā)

4、模式；（采取合作、合資等形式推進電站新項目開發(fā) ）；5、負責客戶接待工作的安排；6、負責對營銷人員進行系統(tǒng)的培訓、監(jiān)督工作，提供良好的售前/售后服務支持。薪資標準10-15萬/年1、大專及以上學歷；2、具有太陽能光伏行業(yè)經驗，6年以上銷售經驗，4年以上團隊管理經驗；3、熟悉國內光伏電站開發(fā)流程和政府部門辦理流程；4、具有市場分析能力，制定銷售戰(zhàn)略，執(zhí)行力強；5、有較強的商務談判能力、溝通能力；6、能適應出差。業(yè)務經理61、負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成 公司產品年度銷售計劃。2、負責搜索、調查相關光伏發(fā)電工程項目，熟知光伏 電站建設運營，能夠負責處理光伏電站現(xiàn)場管理工作，洽談并簽

5、訂相關合同或協(xié)議；3、負責區(qū)域內分布式光伏電站的項目開發(fā)、流程申報、備案獲取，項目核準所需要的全部支持性文件的協(xié)調工作；4、負責監(jiān)督檢查電站建設及運營情況，提出意見及建議，并付諸實施；5、評估相關光伏電站項目開發(fā)可行性，提出相應的管 理方案，能夠處理電站施工過程中的突發(fā)事件和所有 問題；6、負責客戶的管理，保持與客戶的良好溝通。7、負責收集投標保證金臺賬，監(jiān)督投標保證金回收工作；8、建立維護政府、電力公司、開發(fā)商、設計院等網(wǎng)絡 關系；項目經理11、負責制定和實施工程質量目標，現(xiàn)場管理；2、負責制定項目進度計劃并進行跟蹤，協(xié)調、組織解 決工程施工過程中變更和增項的洽商，形成文字并存 檔，確保工程

6、按時保質完成；3、監(jiān)督并確認項目規(guī)劃及運作管理，包括項目評估、 成本控制、質量等，協(xié)調與工程建設有關的各方面關 系；4、全面負責項目日常管理工作，負責本項目人員調度與考核，參與審核與工程有關的相關采購；5、負責組織各個專業(yè)進行施工技術交底、施工配合、竣工驗收和工程回訪，確保工程技術資料的完整性、 準確性；6、制定各項目的回款計劃，并監(jiān)督回款工作；薪資范圍6-10萬/年1、光伏太陽能行業(yè)或新能源行業(yè)工程 技術等商務背景，大專以上學歷2、4年以上銷售部門經理以上崗位經 歷；具有優(yōu)秀的團隊管理能力；3、熟悉區(qū)域內的政府關系和人脈資源， 具有光伏電站投資開發(fā)資源優(yōu)先；4、具備良好的溝通與協(xié)調能力，計劃

7、 與組織能力；5、具備優(yōu)秀的執(zhí)行力和危機管理能力， 能夠承擔工作壓力和接受挑戰(zhàn)；6、能適應出差。薪資范圍6-10萬/年專科及以上學歷，機電、電氣相關專業(yè)； 具有（江蘇?。C電二級以上建造師證；6年以上光伏工程項目管理經驗，有 3 個以上（含3個）5MW以上分布式電 站項目經理從業(yè)經歷優(yōu)先；熟練運用CAD,pvsyst等光伏設計軟件； 有豐富的施工技術管理經驗，熟悉施工管理和有關土建的施工規(guī)范及要求，熟悉施工現(xiàn)場工作流程和環(huán)節(jié)；具有較強的溝通能力、協(xié)調能力和執(zhí)行 能力；6、吃苦耐勞，適應出差，執(zhí)行力強。9技術工程師11、貫徹執(zhí)行國家有關技術政策及標準，制定并監(jiān)督執(zhí)行 公司技術質量管理制度；2、組

8、織模擬光伏電站可研報告和設計方案，進行項 K 行性分析，撰寫項目可行性分析報告、項目建議書。；3、負責對接、審核、把關設計院的系統(tǒng)設計方案，擇取 最優(yōu)的技術設計方案，并進行投資風險評估。 負責光伏電站項目施工現(xiàn)場期間的技術指導、技術監(jiān)督工作。為施工質量、風險控制、驗收管理、運維管理等過程提供技術支 持。4、指導現(xiàn)場施工、設備安裝和調試，解決施工中出現(xiàn)的 技術問題，及時作出處理意見或處理方案；5、負責光伏系統(tǒng)設備選型以及光伏系統(tǒng)和電氣深化設 計；1、大專及以上學歷，光伏、電力工程 等相關專業(yè)，具有中級以上職稱；1、具有5年以上光伏電站設計或施工 管理經驗；2、精通光伏系統(tǒng)的電氣設備廠家及 其主要

9、產品（如組件、逆變器、匯流箱、 變壓器、一二次設備等）的技術性能；3、熟悉電氣一、二次的設計以及 10KV、35KV及以上變電站設計及相關 設備配置的基本要求；4、自我激勵，工作積極主動，止直誠信，并且具備良好的組織能力、公文寫作能力。施工主管11、負責組織施工進度計劃制定并組織實施，在授權范圍內代表施工單位全面履行施工承包合同，對施工生 產和組織調度實施全過程管理，確保工程施工順利進 行；2、負責建立質量、安全管理制度，監(jiān)督現(xiàn)場安全施工 操作規(guī)程與管理工作。3、組織制訂施工進度、安全、質量管理實施計劃，實 時掌握施工過程中安全、質量、進度、技術、造價、組織協(xié)調等總體情況；組織召開施工安全工作

10、例會， 安排部署施工工作；4、合理安排施工項目資金的使用；5、負責組織質量評定工作，配合公司級專檢、監(jiān)理初 檢、中間驗收、竣，預驗收、啟動驗收和啟動試運行 工作，并及時組織對相關問題進行閉環(huán)整改；6、6、負責組織施工人力、機具、材料等資源的調配； 組織落實各項管理和資源配備，并監(jiān)督功效運行，負 責工程員工管理績效的考核及獎懲；7、7、負責組織落實安全文明施工、職業(yè)健康和環(huán)境 保護有美要求；負責組織對重要，序、危險作業(yè)和特 殊作業(yè)項目開工前的安全文明施工條件進行檢查并簽 證確認；負責組織對分包商進場條件進行檢查，對分 包隊伍實行全過程安全管理；8、協(xié)助項目經理處理項目解體后的工作事宜；1、大專及

11、以上學歷，光伏、電力工程 等相關專業(yè)，具有中級以上職稱；2、至少4-6年年以上工作經歷，有20MW以上光伏電站的 EPC管理經驗； 3、熟悉項目管理知識體系并有較強的 運用能力，能獨立解決施工現(xiàn)場的問 題，有較強的溝通協(xié)調能力及組織能 力，熟悉施工組織設計和施工方案設計 的編制工作；4、熟練運用CAD掌握通用的計算機軟 件使用；5、工作敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德；6、區(qū)域不限，接受外派駐外。八、招聘途徑主要是北極星光伏招聘網(wǎng)、前程無憂、獵聘網(wǎng)等8.2 現(xiàn)場招聘徐州人力資源網(wǎng)現(xiàn)場招聘會8.3 定向招聘聯(lián)系光伏行業(yè)內的負責人才招聘的獵頭公司8.4 補充招聘內部員工推薦，人才中介九、費用預算9.1 北極

12、星電力招聘網(wǎng) 6500元/年，發(fā)布職位80個，全國匹配簡歷下載數(shù)800個9.2 前程無憂免費發(fā)布職位15個/60 天9.3 獵聘網(wǎng)報價39800 元/ 年，全國精英簡歷1000/份，專業(yè)招聘顧問一對一幫助企業(yè)快速與候選人建立聯(lián)系，表達企業(yè)對人才的尊重，獲取候選人真實求職意向，降低溝通成本，提高效率。9.4 獵頭網(wǎng)報價應聘者年薪的 20%十、招聘的實施階段一（ 1）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選（ 2）發(fā)動行業(yè)內優(yōu)質人才推薦轉介紹階段二簡歷篩選，邀請面試階段階段三（ 1）公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論（ 2）編制年度人力資源計劃（ 3）部門工作總結溝通確定個人工作計劃及目標制定（ 4）建立、編制公司績效考核方案（ 5）建立并完善人力資源管理制度、流程及體系階段四面試，根據(jù)企業(yè)面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或三天之內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理入職手續(xù)信息。階段五（ 1）新人入職必須證件齊全有效（ 2）新人入職當天，人力資源部要做入職培訓，告知基本日常管理制度（ 3）辦理好入職手續(xù)后，即安排部門培訓，培訓計劃要求應由各部門提出并與人