員工晉級加薪制度

1、員工加薪加薪制度一、目的：為了更好的提供公司普通員工的發(fā)展空間，提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主 動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、 公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的加薪工作流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體普通員工，即經(jīng)理以下員工申請加薪加薪時適用本制度。三、加薪加薪流程：公司遵循個人申請一部門審核 f 司考核 f 薪通過的加薪的原則和流程受理員工加薪加薪請求。1、個人申請：每月5號之前，有加薪加薪要求的員工填寫加薪加薪申請表交給部門審核。2、部門審核：部門在5個匚作日內(nèi)根據(jù)加薪核準的相關(guān)依據(jù)完成員工加薪加薪申請表的 審核工作。

2、經(jīng)理需要在加薪申請表中簽署審核意見。3、公司考核：公司考核由辦公室負責組織，并在每月2。號之前完成。辦公室同時根據(jù)加薪 核準的相關(guān)依據(jù)對部門審核內(nèi)容進行監(jiān)督檢查。4、加薪通過：部門意見、個人考評、同事考評以上3項如有未通過項目，根據(jù)未通過內(nèi)容和 原因，給予一個月的整改考核期，下月對未通過項目重新進行考核，如仍未通過，則本次加薪不予 通過。辦公室每月25日前根據(jù)考核結(jié)果提出加薪結(jié)果，由公司經(jīng)理審批后通過。5、次月加薪：加薪通過的次月，財務(wù)根據(jù)加薪審核表結(jié)果按級別標準計算薪資。四、加薪核準相關(guān)依據(jù)：1、首次申請加薪人員需與公司簽訂合同滿6個月。2、距離上一次加薪滿3個月后，方可申請下次加薪。且每自

3、然年度加薪申請（含申請未通過） 不得超過2次。3、提出加薪前3個月遲到次數(shù)不得多于3次。4、提出加薪前3個月出勤率需要保證在95%以上。（出勒率=實際出勤天數(shù)/應(yīng)滿勒天數(shù)）5、提出加薪前3個月不得出現(xiàn)公司經(jīng)理批評3次以上。6、公司年度考核人為加薪申請員工的上級主管1人、經(jīng)理1人、本部門普通員工隨機抽取1 人、其他有業(yè)務(wù)往來部門人員隨機抽取1人?？己顺煽?yōu)榘俜种?，按本部門加權(quán)平均分值占考核成 績9。% （其中部門經(jīng)理占5。,同事占30%,公司領(lǐng)導(dǎo)占1。%）、其他業(yè)務(wù)人員占5%,個人占算最終考核成績。年度考核成績75分以上為考核通過。五、年度加薪后，如有嚴重違反公司考核制度的行為，公司將根據(jù)考核制

4、度予以降級，直至 除名。六、因特殊或重大貢獻，公司單獨予以加薪的，不適用本制度。加薪申請表申請人出生年月學歷學校及專業(yè)入職時間最近合同期限現(xiàn)崗位工作時間加薪申請理由加薪審核表申請人出生年月學歷學校及專業(yè)入職時間最近合同期限現(xiàn)崗位工作時間晉級審核門審 核 意 見部門經(jīng)理簽字：司 考 核考核成績晉職結(jié)果個人簽字：辦公室簽字：第一項考察項目（粗評，占3。）考核項目滿分1。分1對公司的忠誠程度2崗位所需的知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)知識3工作態(tài)度4工作任務(wù)完成質(zhì)量5工作任務(wù)完成時效6發(fā)展?jié)摿?與崗位的匹配適應(yīng)情況8遵章守紀情況9對待工作中錯誤的態(tài)度1O能否分享自己的經(jīng)驗和知識O第二項考察項目（細評，占7。）普通職員

5、考核表（考核對象：辦公室職員、文員）項目及考核內(nèi)容配分自評上級審核工作任務(wù)30%能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)30能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù)25-29崗位名稱:姓名:考核日期:在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)15以1'作能力20%處理能力10%理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強1O理解力強，對事判斷正確，處事能力強8-9理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤7理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠5-6遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)5以下工作技能10%在工作作業(yè)改善方而，經(jīng)常有創(chuàng)意性報告并采納1O有時在作業(yè)方法上有改進，8-9偶爾有改進建議，能完成任務(wù)5-7工作技能無

6、改善，勉強能完成任務(wù)5以下工作協(xié)調(diào)15%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力15愛護團體，常協(xié)助別人13-14肯應(yīng)他人要求幫助別人10-12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-9精神散漫不肯與別人合作7以1'責任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15工作努力，能較好完成分內(nèi)工作13-14有責任心，能自動自發(fā)10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事，態(tài)度傲慢，無責任心，做事粗心大意7以下工作勤惰不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成1O守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作8-910%偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7借故逃避繁重工作，不守工作崗位5-6時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位5以下工作質(zhì)量15%無工作錯誤，并經(jīng)常改善15無工作錯誤亦無改善建議12-14需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量7H1在指導(dǎo)下工作，仍有錯誤7以下紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度1O能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)8-9偶有遲到，但