人事管理學(xué)題庫+答案

1、人事管理學(xué)題庫一、單項選擇題1.人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具有社會屬性，自然屬性源于其（）。A.政治性B.社會性C.實用性D.科學(xué)性2 .人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具有社會屬性，社會屬性源于其i）。A.政治性B.社會性C.實用性D.科學(xué)性3 .社會管理的核心部分是（）。A.人事管理B.計劃管理C.生產(chǎn)管理D.財務(wù)管理4 .專門研究用人之道的學(xué)科是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)學(xué)B.人事管理學(xué)C.行政管理學(xué)D.心理學(xué)5 .依照宗法制的血統(tǒng)世襲關(guān)系，實行“世卿世祿”制度的是（A.五帝時代B.夏朝C.商朝D.西周6 .開始設(shè)立“三公九卿”這一政治體制來協(xié)助皇帝處理政治、軍事、經(jīng)濟等事務(wù)的是（

2、）。A.商朝B.春秋時期C.戰(zhàn)國時期D.秦朝7 .我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段人事管理的最大特點是實行（）。A.監(jiān)察制度B.官吏選任制度C.科舉制度D.退休制度8 .西方文官制度是適應(yīng)現(xiàn)代行政管理及民主政治發(fā)展的需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它最早起源于（）。A.美國B.英國C.德國D.法國9 .西方文官制度建立的重要標志是（）。A.法治化B.政治中立C.政事分開D.職務(wù)常任10 .現(xiàn)代人事管理離不開人事信息，信息的真實性和新鮮度指的是信息的（）A.數(shù)量B.質(zhì)量C.反饋D.溝通11 .以個人的資歷條件和身份作為分類依據(jù)的人事分類制度是（）。A.職位分類制B.品位分類制C.文官制度D.工作分析制1

3、2 .實行品位分類制度的典型國家是（）0A.英國B.美國C.德國D.日本13 .適用于專業(yè)性較強的工作和職位的分類制度是（）。A.職位分類制B.品位分類制C.文官制度D.聘任制14.適用于高級行政職位、 秘密性職位，臨時性職位和通用性較強職位的分類制度是 ()。A.職位分類制B.品位分類制C.文官制度D.聘任制15.職位分類最早產(chǎn)生在（）。A.英國B.美國C.德國D.日本16.行政級別與職級的設(shè)置, 類似于古代（）的劃分。A.官職和階品B.職品和階品C.官職和職品D.職務(wù)與職稱17.在我國事業(yè)單位，(）是不單獨列的一類崗位。A.管理類B.專業(yè)技木奠C.工勤技能類D.特設(shè)崗位18 .具有榮譽性質(zhì)

4、的是（）0A.專業(yè)技術(shù)職務(wù)B.管理職務(wù)C.職稱D.銜級19 .反映一個人的專業(yè)技術(shù)或?qū)W術(shù)水平等級的是（）。A.職務(wù)B.職稱C.職級D.銜級20 .（）本質(zhì)上屬于一種市場行為。A.職業(yè)能力水平評價B.職業(yè)準入資格證C.職稱聘任D.職業(yè)資格評審21.從管理學(xué)的角度出發(fā)，按規(guī)劃的性質(zhì)分類企業(yè)的人事規(guī)劃可分為戰(zhàn)略規(guī)劃和C.戰(zhàn)術(shù)計劃D.項目規(guī)劃22 .從員工創(chuàng)造力發(fā)揮的角度論證了人員流動必要性的理論為（）。A.勒溫的場論B.卡茲的組織壽命學(xué)說C.雷諾曲線D.庫克曲線23.對于人力資源需求預(yù)測中，以比較完備的統(tǒng)計資料為基礎(chǔ)，通過數(shù)學(xué)方法找出預(yù)測目標與其他因素的規(guī)律性聯(lián)系的預(yù)測方法是（）0A.內(nèi)部供給預(yù)測B

5、.定量預(yù)測C.定性預(yù)測D.外部供給預(yù)測24 .（）是指邀請在某一領(lǐng)域的一些專家或有經(jīng)驗的人員對某一問題進行預(yù)測，在專家小組的預(yù)測意見趨于集中后得出結(jié)論的結(jié)構(gòu)化方法。A.德爾菲法B.描述法C.回歸分析法D.現(xiàn)狀規(guī)劃法25.組織人事規(guī)劃供給預(yù)測的內(nèi)容包括（）和組織外部的人員供給A.國家宏觀層面的人員供給B.地區(qū)層面的人員供給A.長期規(guī)劃B.整體規(guī)劃C.組織內(nèi)部的人員供給D.競爭對手的人員供給26.錄用工作的首要的環(huán)節(jié)是（）。A.人員需求預(yù)測分析B.人員錄用C.招募測試與甄選D.制定錄用策略27.人事錄用工作的最基本的原則是（）。A.公平原則B.合法原則C.效率原則D.公開原則28.招募測試和甄選環(huán)

6、節(jié)中，一種能直接證明求職者情況的有效方法是（A.背景調(diào)查B.心理測試C.面試D.評價中心29.錄用的效率評估體現(xiàn)在（）。A.錄用數(shù)量B.錄用人員的工作績效C.錄用的成本D.錄用人員的能力30.評價學(xué)員知識、技能的掌握程度的層次是（）。A.反應(yīng)B.結(jié)果C.行為D.學(xué)習(xí)31.公民通過一定的形式和渠道進入公務(wù)員系統(tǒng)屬于（）。A.界內(nèi)流動B.入界流動C.出界流動D.垂直流動32 .（）是指解雇、提前退休、被動型在職失業(yè)。A.自然流出B.非自愿流出C.隨機流出D.自愿流出33 .病、弱、殘、亡和退休的員工流出形式是（）。A.自然流出B.非自愿流出C.隨機流出D.自愿流出34 .公務(wù)員流動類型中的垂直流動

7、屬于（）。A.入界流動B.界內(nèi)流動C.出界流動D.主動流動35.組織員工流動屬于勞動力流動中的（）。A.地理流動B.職業(yè)流動C.社會流動D.組織內(nèi)部流動36.下列選項中，按績效考核的性質(zhì)劃分的是（）。A.口頭考核與書面考核B.直接考核與間接考核C.個別考核與集體考核D.定性考核與定量考核37.360度績效考核法的信息來源除了來自上級、同事、下屬、支持者以及本人外，還應(yīng)該來自（）。A.父母B.服務(wù)對象C.員工之前的單位D.網(wǎng)絡(luò)38.適用于工作周期長、任務(wù)比較明確的項目的激勵形式是（）。A.期前激勵B.期中激勵C.期末激勵D.期權(quán)激勵39.使用相對比較法作為績效考核方法，當需要考核的員工有10名時

8、，考核人員需要做（）次比較。A.45B.55C.65D.10040 .（）是激勵的出發(fā)點，也是激勵過程的最終目的。A.員工的需求B.企業(yè)的需求C.績效考核D.考核結(jié)果41.直接貨幣性報酬包括基本工資、加班工資、津貼和（）等。A.股票期權(quán)B.培訓(xùn)機會C.員工福利D.社會保險42.職級工資制根據(jù)不同的職能，將員工的基本工資劃分為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和（）四個部分。A.崗位工資B.工齡工資C.津貼D.社會保險43.工資屬于（）。A.貨幣報酬B.內(nèi)在報酬C.非貨幣報酬D.輔助薪酬44.建國以來，我國的工資制度經(jīng)歷了（）次比較重要的改革。A.1B.2C.3D.445 .目前我國的社會保險包括（）

9、項保險項目。A.5B.4C.3D.246.人事監(jiān)察的客體為（）。A.組織機構(gòu)中的組織權(quán)力B.事務(wù)懈怠C.嚴格遵守組織紀律規(guī)范D.為實現(xiàn)組織目標而行使的職權(quán)和履行職責的行為47 .在執(zhí)行決策過程中，為了防止和隨時可能出現(xiàn)的偏離和偏差、考核計劃實施情況而進行的監(jiān)察，稱為（）。A.事前監(jiān)察B.日常監(jiān)察C.事后監(jiān)察D.專門監(jiān)察48 .首開“臺諫合一”先河的時期是（）。A.魏晉南北朝時期B.宋元時期C.明清時期D.隋唐時期49 .下列屬于經(jīng)濟監(jiān)察機關(guān)的是（）。A.檢察院B.審計機關(guān)C.行政監(jiān)察機關(guān)D.組織人事機關(guān)50 .西方的（）是對文官（公務(wù)員）的監(jiān)察。A.內(nèi)部行政監(jiān)察B.司法審查C.人事監(jiān)察D.監(jiān)察

10、專員制二、多項選擇題1.從管理學(xué)的角度看，“人事”指的是社會勞動過程中（A.人與人B.人與社會C.人與事D.人與物E.人與組織2.人事管理學(xué)的研究對象（）。A.研究人B.研究事C.研究人與事的結(jié)合D.研究物E.研究古今中外人事制度3 .兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）。A.察舉制B.官吏選任制度的相互關(guān)系C.征辟制D.九品中正制E.科舉制度4.我國古代自唐、宋以后，涉及人事管理事務(wù)的政府機構(gòu)主要有A.吏部B.刑部C.禮部D.工部E.御史臺5 .西方資本主義文官制度的基本原則主要有A.民主原則B.C.公開原則D.E.內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)原則6 .職位分類的直接起因主要有（A.實行同工同酬的需要C.進

11、行有效考核的需要E.適應(yīng)專業(yè)分工的需要7 .職位分類的具體原則主要有（A.系統(tǒng)原則B.C.最低職位數(shù)量原則E.能級原則8 .我國公務(wù)員職位橫向分為（A.綜合管理類B.C.行政執(zhí)法類D.E.工勤技能類9 .專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位具有（A.純技術(shù)性B.C.技術(shù)權(quán)威性D.效能原則平等原則）。B.提高工作效率的需要D.促進管理理論發(fā)展的需要）。靈活性原則D.整分合原則）等類別。專業(yè)技術(shù)類法官檢察官類）等顯著特點。低替代性純執(zhí)行性E.高替代性10.以人事規(guī)劃涉及的范圍大小為分類標準，可以分為（A.項目規(guī)劃B.部門規(guī)戈UC.季度規(guī)劃D.整體規(guī)劃E.銷售規(guī)劃11 .人事規(guī)劃需求預(yù)測的方法有（）。A.德爾菲法B

12、.描述法C.人員核查法D.回歸分析法E.員工替換法12.人事規(guī)劃供給預(yù)測的方法有（）A.技術(shù)清單B.人員核查法C,馬爾科夫（Markov）模型預(yù)測法D.回歸分析法E.員工替換法13.評價中心常用的方法有（）。A.文件筐法B.角色扮演C.管理游戲D.無領(lǐng)導(dǎo)小組法E.心理面試14.錄用的數(shù)量評估的指標為（ACD）。A.錄用比B.成本-收益比C.應(yīng)聘比D.招募完成比E.損益比15.基于員工層面的培訓(xùn)需求分析包括的內(nèi)容有（）。A.人事預(yù)測B.組織環(huán)境分析C.職業(yè)規(guī)劃D.工作績效E.組織態(tài)度調(diào)查16.以人員流動的空間為主線來分析，公務(wù)員流動可以分為（A.入界流動B.水平流動C.界內(nèi)流動D.出界流動E.垂

13、直流動17.公務(wù)員流動的衡量指標包括（）。A.流動方向B.流動空間C.流動方式D.流動頻率E.流動規(guī)程18.人員篩選的原則有（）。A.公平競爭B.以人為本C.寧缺毋濫D.統(tǒng)籌兼顧E.雙向選擇19.精神激勵包括（）。A.文化激勵B.榮譽激勵C.薪酬激勵D.溝通激勵E.目標激勵20.績效考核中的相對評價法包括（A.序列比較法B.相對比較法C.360度考核D.KPI考核E.強制分步法21.輔助薪酬有（）組成。A.工資B.社會保險C.福利D.績效薪酬E.成就薪酬22.2006年，中華人民共和國公務(wù)員法，規(guī)定員工工資主要由（24.按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）。A.共同監(jiān)察B.一般監(jiān)察C.獨立監(jiān)

14、察D.專門監(jiān)察E.日常監(jiān)察25.我國的人事監(jiān)察體系較為分散，行使監(jiān)察職權(quán)的主要有（A.黨的紀律檢查委員會B.行政監(jiān)察機關(guān)C.審計機關(guān)D.檢察院E.組織人事機關(guān)三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題4分，共16分）1 .文官制度2 .職位分類3 .人事規(guī)劃4 .人事培訓(xùn)5 .員工流動管理）組成A.基本工資B.獎金D.社會保險E.補貼23.社會保險包括（）。A.養(yǎng)老保險B.D.生育保險E.C.津貼住房公積金C.醫(yī)療保險工傷保險6 .績效考核7 .激勵機制8 .薪酬9 .工資10 .人事監(jiān)察四、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）1.簡述人事管理的目標和原則。2 .試述人事管理的基本觀點。

15、3 .試述西方文官制度的共同特點。4 .簡述人事信息對人事管理的作用。5 .簡述職位分類的功能。6 .結(jié)合實際談?wù)勅耸乱?guī)劃的作用。7 .簡述培訓(xùn)需求預(yù)測的內(nèi)容。8 .簡述人事培訓(xùn)評估的四個層次。9 .簡述公務(wù)員流動的基本特點。10 .簡述公務(wù)員流動的基本功能。11.簡述績效考核的原則。12 .簡述目標管理法的基本內(nèi)容。13 .薪酬為什么具有補償功能？14.試述工資與福利的不同。15 .西方國家人事監(jiān)察制度有哪些特點？五、論述題1.試比較品位分類制與職位分類制。2.如何構(gòu)建科學(xué)、公正的社會化職業(yè)水平評價機制？3 .試述公務(wù)員流動的優(yōu)化策略。4 .福利水平為什么要與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)？5如何完善我

16、國人事監(jiān)察機制？人事管理學(xué)題庫答案一、單項選擇題1.D2,A3.A4.B5.D6.D7.C8.B9.C10.B11.B12.A13.A14.B15.B16.C17.D18.D19.B20.A21.C22.D23.B24.A25.C26.A27.B28.A29.B30.D31.B32.B33.A34.B35.B36.D37.B38.A39.A40.A41.A42.B43.A44.D45.A46.D47.B48.B49.B50.C二、多項選擇題1.ACE2.ABCE3.ACD4.ACE5.ABCDE6.ABCE7.ACDE8.ABCD9.ABC10.ABD11.ABD12.ABCE13.ABCD1

17、4.ACD15.CD16.ACD17.ABCDE18.ACE19.ABDE20.ABE21.DE22.ABCE23.ACDE24.AC25.ABCDE三、名詞解釋題1.文官制度：是西方各國為文官的分類、考試、錄用、考核、獎懲、待遇、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、解職、退休、保障等做出系統(tǒng)規(guī)定的規(guī)章制度和體制。2.職位分類： 就是以職位為分類對象， 按照其工作性質(zhì)和內(nèi)容、 責任輕重、 難易程度、和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級。3 .人事規(guī)劃：狹義上的人事規(guī)劃指的是企業(yè)從其戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，全面地、科學(xué)地分析內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)人力資源的供給和需求狀況，制定相關(guān)的政策與措施，確保

18、滿足企業(yè)對于人力資源需求的活動過程。4.人事培訓(xùn)：指通過培訓(xùn)、開發(fā)、教育等手段提高組織員工的知識、技能、能力和態(tài)度所開展的一系列有計劃的、有系統(tǒng)的工作。5 .員工流動管理：是指對企業(yè)對人力資源的流入、內(nèi)部流動和流出進行計劃、協(xié)調(diào)和控制，確保企業(yè)人力資源的可獲得性，滿足企業(yè)發(fā)展需求和員工的職業(yè)生涯發(fā)展需要。6.績效考核：績效考核是指組織根據(jù)法定的管理權(quán)限，按照一定的原則、程序和績效標準，對所屬員工的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效益、工作能力、工作態(tài)度、行為能力等情況進行系統(tǒng)的考核，并以此作為對員工進行職位晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)、辭退等一系列獎懲的客觀依據(jù)。7 .激勵機制：是指在組織系統(tǒng)中，激勵主體通過

19、激勵手段或激勵因素與激勵客體之間發(fā)生相互作用的關(guān)系的總和，包括激勵時機、激勵頻率和激勵程度。8 .薪酬：是指組織對員工在不同的工作崗位上付出的勞動給予的各種形式的回報的總和。9 .工資：是員工為組織目標的實現(xiàn)付出了勞動因而從組織中獲得的貨幣報酬，也就是通常所說的最狹義的薪酬。10.人事監(jiān)察：是監(jiān)察主體通過認可的方式，對組織機構(gòu)以及其任職人員履行崗位職責時的行為的合法性和合理性進行綜合管理的過程,也包括在人事任命、選聘、考核、培訓(xùn)、交流、退休、薪酬待遇等各人事管理環(huán)節(jié)，對相關(guān)行為的合理合法性的管理過程。四、簡答題1.簡述人事管理的目標和原則。答：(1)人事管理的根本目標，就是要通過一系列的管理手

20、段，調(diào)節(jié)人與人之間在需要和利益上的矛盾，以實現(xiàn)人們在行動上的協(xié)調(diào)一致。(2)人事管理的這一根本目標帶有明顯的雙重性質(zhì)。一方面，施影響于人，使個人的需要和利益服從社會的需要和利益，另一方面，則要服務(wù)于人，使個人的合理需要得到滿足，使個人的正當利益得到保護。要做好人事工作，必須遵循下列基本原則：適應(yīng)需要；任人唯賢；競爭擇優(yōu)；適才適用；依法管理。2 .試述人事管理的基本觀點。答：(1)必須以人為核心的管理。在生產(chǎn)力諸要素中，人是起決定作用的因素；人們勞動的目的是為了滿足需要；企業(yè)活力的源泉，在于腦力勞動者和體力勞動者的積極性、智慧和創(chuàng)造力。(2)必須充分調(diào)動人的積極性。適當?shù)墓ぷ鲏毫?；鼓勵與批評；廣

21、納合理化建議；關(guān)心職工生活；信任尊重員工；注意組織氣氛和工作環(huán)境；人事管理不僅是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)。(3)必須適應(yīng)社會生產(chǎn)力發(fā)展的要求。(4)必須適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境。(5)必須重視職位和人員測評。3 .試述西方文官制度的共同特點。答：(1)法治化(2)政治中立(3)政事分開(4)職務(wù)常任(5)功績制(6)成套的管理體制，強調(diào)官紀官風(fēng)和職業(yè)道德4 .簡述人事信息對人事管理的作用。答：(1)人事信息是人事決策的基礎(chǔ)；(2)人事信息是實現(xiàn)人事管理的手段；(3)信息反饋是改進人事決策、提高人事管理水平的重要途徑。5 .簡述職位分類的功能。答：(1)職位分類是現(xiàn)代人事管理的起點和基礎(chǔ)(2

22、)職位分類提供了“因事求才”的用人標準(3)職位分類是制定合理的工資制度的基礎(chǔ)和依據(jù)(4)職位分類使考核、獎懲有了客觀公正、科學(xué)合理的標準(5)職位分類為職業(yè)培訓(xùn)提供了科學(xué)依據(jù)(6)職位分類有利于崗位責任制的推行和工作效率的提高(7)職位分類有利于精簡機構(gòu)和合理定編(8)實行職位分類有利于健全和完善退休退職制度6 .結(jié)合實際談?wù)勅耸乱?guī)劃的作用。答：(1)增強企業(yè)在市場競爭中的應(yīng)對能力；(2)滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求；(3)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理；(4)促進企業(yè)內(nèi)部人力資源開發(fā)。7 .簡述培訓(xùn)需求預(yù)測的內(nèi)容。答：培訓(xùn)需求評估是培訓(xùn)需求分析的首要任務(wù)。培訓(xùn)需求評估指的就是根據(jù)員工培訓(xùn)需求評估的目標

23、，完成培訓(xùn)需求的確認工作。培訓(xùn)需求分析的三大要素為：基于戰(zhàn)略層面的培訓(xùn)需求分析、基于組織層面的培訓(xùn)需求分析、基于員工層面的培訓(xùn)需求分析。8 .簡述人事培訓(xùn)評估的四個層次。答：培訓(xùn)評估的四個層次為：反應(yīng)即學(xué)員的直接感受，表現(xiàn)在學(xué)員對培訓(xùn)活動的反饋；學(xué)習(xí)即知識、技能的掌握程度，體現(xiàn)在學(xué)員的考核成績評估；行為即學(xué)員工作行為的改進程度，體現(xiàn)在工作表現(xiàn)的評估上；結(jié)果即工作業(yè)績的提高程度，體現(xiàn)在工作績效的評估上。9 .簡述公務(wù)員流動的基本特點。答：第一，經(jīng)濟利益驅(qū)動性；第二，動態(tài)適應(yīng)性；第三，能級對應(yīng)性；第四，行政文化引導(dǎo)性。10 .簡述公務(wù)員流動的基本功能。答：第一，有利于促進公務(wù)員自身價值的實現(xiàn)；第二

24、，有利于優(yōu)化公務(wù)員人才資源配置；第三，有利于提高行政組織效力。11.簡述績效考核的原則。答：（1）公平公正原則；（2）客觀準確原則；（3）多元化原則；（4）可行性原則；（5）實用性原則；（6）公開性原則；（7）及時反饋原則。12 .簡述目標管理法的基本內(nèi)容。答：目標管理法是通過將組織的整體目標逐級分解直至個人目標，最后根據(jù)被考核員工完成工作目標的情況來進行考核的一種績效考核方式。在開始工作之前，組織和被考核員工應(yīng)該對需要完成的工作內(nèi)容、時間期限、考核的標準達成一致；在時間期限結(jié)束時，組織根據(jù)被考核員工的工作狀況及原先制定的考核標準來進行考核。13 .薪酬為什么具有補償功能？答：薪酬具有補償功能

25、的原因在于：第一，員工在為組織目標工作的過程中必須消耗一定的體力和腦力，因此員工只有得到相應(yīng)的補償，才能保證工作的效率，保證工作的順利進行。第二，隨著知識時代的到來，為了更好地完成工作，員工需要進行自身的教育培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)，適應(yīng)知識的快速更新。而這部分投資也必須得到補償，否則員工將不再愿意對人力資本進行投資，員工的素質(zhì)和組織的工作效率也因此無法得到有效的提高，嚴重影響了對組織目標的實現(xiàn)和組織競爭力的提升。第三，員工還承擔著一定的家庭責任和社會責任， 這些都需要員工通過努力工作來獲得足夠的物質(zhì)報酬，才能更好的維持整個家庭物質(zhì)和文化生活的需要。14.試述工資與福利的不同。答：雖然工資和福利都是員工

26、薪酬的組成部分，但二者存在一些差別，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1 .在薪酬中的地位不同。工資屬于貨幣薪酬，在薪酬中占主體，是薪酬的基本形式，而福利屬于非貨幣薪酬，在薪酬中處于補充地位。2 .給付的依據(jù)不同。工資遵循的是按勞分配原則，是績效考核的結(jié)果，但福利一般與工作時間或工作貢獻大小的關(guān)聯(lián)性不大，通常只要是組織的成員都可以均等地獲得組織提供的福利，因此福利具有普惠性。3 .給付形式不同。一般來講，工資都是以貨幣形式給付的，福利的形式則有很多，既可以是貨幣，也可以是實物或者服務(wù)。4 .保障水平不同。工資是為了保障員工基本的生活水平，福利則更注重改善和提高員工的生活水平。15.西方國家人事監(jiān)察制度有

27、哪些特點？答：西方國家人事監(jiān)察制度主要有以下特點：(1)監(jiān)察機構(gòu)獨立性強；(2)法制體系完善細致，主要表現(xiàn)為：監(jiān)察法律法規(guī)互相協(xié)調(diào)配合，形成嚴密的體系；對監(jiān)察對象行為規(guī)范的規(guī)定詳細、具體，可操作性強；(3)懲罰措施堅強有力。五、論述題1.試比較品位分類制與職位分類制。答：品位分類制的優(yōu)點：(1)品位分類制度沒有嚴格的分類程序和依據(jù)，職位劃分簡單，在實踐中簡便易行，在應(yīng)付特殊情況和緊急需要時具有優(yōu)勢。(2)注重公職人員的綜合管理能力，實行官隨人走的品位分類，有利于公職人員的正常流動，使他們了解更多的工作門類和工作內(nèi)容，成為通用型人才。(3)注重學(xué)歷背景，有利于提高公共部門人力資源的整體素質(zhì)，吸納優(yōu)秀人才。(4)強調(diào)年資、官職相對分離，使公職人員不致因職位調(diào)動而引起地位、待遇變化，有利于公共部門人力資源隊伍的穩(wěn)定。職位分類制得優(yōu)點：(1)因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)