淺議異地創(chuàng)業(yè)職工的心理調(diào)節(jié)(一)

1、淺議異地創(chuàng)業(yè)職工的心理調(diào)節(jié)（一 ）當(dāng)今，越來越多的煤礦企業(yè)紛紛實施了 定出去”戰(zhàn)略，到外地建設(shè)新的 礦井 或收購重組外地的煤礦企業(yè)。出于多種因素考慮，這其中必然涉 及到外派管 理、技術(shù)人員及骨干工人的問題。長期離家在外工作的這 部分人員將面臨著 與原先不同的工作生活環(huán)境。根據(jù)行為理論，外部 環(huán)境對人的心理產(chǎn)生直接 或間接的影響，而人的行為是心理活動的外 部表現(xiàn)，直接受特定心理的驅(qū) 動。具體到外派職工這個問題，他們所 面臨的與原先不同的環(huán)境會影響其心 理狀態(tài)，而不同的心理將會導(dǎo)致 不同的工作生活表現(xiàn)，而這又將直接影響生 產(chǎn)安全與效率。有針對性 地了解不同環(huán)境下外派職工可能產(chǎn)生的心理問題并 從心理

2、角度解決這 些問題，對職工的工作生活，對穩(wěn)定異地創(chuàng)業(yè)職工隊伍， 對企業(yè)異地 拓展的成功都有重要意義。濟(jì)陽能源公司現(xiàn)有近 500 名職工來白新汶礦區(qū)，根據(jù)長期對這些異地 創(chuàng)業(yè)職工的了解與調(diào)研，發(fā)現(xiàn)和找到了一些個性和共性的問題，探尋 到了一些規(guī)律，希望能對異地創(chuàng)業(yè)的同行有所啟發(fā)。一、企業(yè)職工不愿被外派的原因 走出去創(chuàng)業(yè)”是煤炭企業(yè)追求強企富民、做大做強的重要實踐。眼下， 礦區(qū) 廣大干部職工積極響應(yīng)企業(yè)的號召，與傳統(tǒng)的、戀家守攤觀念告 別，義無反 顧地投入到創(chuàng)業(yè)發(fā)展的洪流之中， 形成了千帆競發(fā)走出去、 百舸爭流創(chuàng)大 業(yè)”的壯觀場面。然而，也有個別職工不愿走出去，與當(dāng) 前大好的創(chuàng)業(yè)形勢格格不入，形成了

3、鮮明的反差。究其原因有五： 原因一：對企業(yè)形勢認(rèn)識不清。有的認(rèn)為，企業(yè)有著豐富的煤炭資源， 且目 前煤炭市場銷售形勢向好，還沒有到吃不上飯的時候，不創(chuàng)業(yè)也 能維持下去； 有的認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)發(fā)展是衰老企業(yè)的事，經(jīng)濟(jì)效益較好的 企業(yè)緩一緩、停一停， 照樣可以生存。己的家，原因二：戀家守土思想根深蒂固。長期以來，廣大職工把企業(yè)當(dāng)作白 每天按部就班的上班，每月按時領(lǐng)取工資報酬，過慣了 風(fēng)平 浪靜”、衣食無憂”的生活，在無形中滋生了依附企業(yè)、看攤守業(yè)的思 想。 原因三：創(chuàng)業(yè)信心不足。一些職工白參加工作以來，很少與外界打過 交道， 不了解外面的世界和環(huán)境，視野不開闊，信息不暢通，缺乏創(chuàng) 業(yè)思想準(zhǔn)備和 創(chuàng)業(yè)能力

4、；有的擔(dān)心白身知識面不寬，技能素質(zhì)偏低， 難以適應(yīng)創(chuàng)業(yè)的要求 原因四：怕吃苦受累。在家千般好，出門時時難。 在家里過慣了 太平 ' 日 子，走出去肯定要吃一些苦、受一些累，有的職工害怕過那種節(jié)衣 縮食、風(fēng) 餐露宿的生活，寧可在家喝稀粥、吃咸菜，也不想、不愿出 門創(chuàng)業(yè)發(fā)展。 原因五：家庭背景的影響。大多數(shù)職工是家庭的 頂梁柱”，上有老、下 有小，需要照顧，有的家庭負(fù)擔(dān)重，親人身體狀況不好，還有的家庭 成員、 親戚朋友之間不相互支持外出創(chuàng)業(yè)。二、外派職工可能遭遇的心理問題 根據(jù)我們的初步調(diào)查，目前在職工外派方面主要存在以下問題： （一） 因不熟悉外地環(huán)境而產(chǎn)生疑慮 因為 走出去”進(jìn)行異地發(fā)

5、展對于許多煤礦企業(yè)來說都還是新問題， 許多 職 工以前沒有這種背井離鄉(xiāng)”的經(jīng)歷。外地究竟是什么樣子，氣候能否 適應(yīng)， 想象中的基本標(biāo)準(zhǔn)生活能否有保障等都存有疑慮。特別是對某 些人們印象中 環(huán)境比較惡劣、生活條件比較差的地方，職工持有的疑 慮更大，以致個別職 工對被安排去異地工作持抵制的態(tài)度。二） 因需長期離開家人而感到不安往返由于企業(yè)走出去”有時可能走得比較遠(yuǎn)且時間較長，交通不是很方便,時間漫長及交通費用過高，以及生產(chǎn)本身的連續(xù)性要求，使得企業(yè)不可能經(jīng)常性安排職工返家探親，這對許多職工來說也是個很重要的顧慮。歸屬感是人的基本需要之一，人們需要從家庭生活中獲得親情愛情的慰藉，從而緩解心理壓力，獲得心理上的滿足。并且一些職工上有老、下有小，在家庭中起到 生心骨”的作用，他們在保持家庭穩(wěn) 定，處理家庭重大事項方面起到舉足 輕重的作用，長期離家對家庭會 產(chǎn)生一些不利影響。（三）因人際及工作環(huán)境的改變而不適到一個新的生產(chǎn)環(huán)境中，職工失去了原有的人際環(huán)境，面臨的可能是由完全陌生的人組成的新組織，初期的人際溝通可能存在困難，其廣度和深度也不能達(dá)到人的正常交往的心理需要。部分職工會在短時間內(nèi)感到寂寞無聊，而對于某些不善于交往者而言，可能會在比較長的時間內(nèi)也難以建立新的人際交往關(guān)系，從而引發(fā)一定的心理障礙。（四）因外派職工是農(nóng)村家庭的主