私企員工外派培訓合同范本

1、私企員工外派培訓合同范本【標準版】用人單位： _( 以下簡稱甲方)法定代表人：_經(jīng)營地址： _聯(lián)系方式： _勞動者： _( 以下簡稱乙方)性別： _職位： _身份證號： _聯(lián)系方式： _風險告知： 在簽訂培訓合同，選定培訓對象之前，應(yīng)該注意慎重選擇培訓對象，盡量不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓 (崗前、職業(yè)培訓不包括在在內(nèi)，因為這些是必要的且不存在風險 )。這么建議是因為按照法律規(guī)定，即使與試用期員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職， 企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。 如果該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀， 確實要出資對其進行委外培訓的， 建議先為該試用期員工辦理提前轉(zhuǎn)正， 將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服

2、務(wù)期協(xié)議，這樣如果在培訓之后發(fā)生突然性辭職等事項時，追究其違約責任時才合法。為了甲方不斷壯大發(fā)展， 為了不斷提高乙方的技術(shù)素質(zhì)， 為了明確乙方培訓期間的薪資，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議，以資雙方共守：第一條培訓項目1、培訓時間：從_年 _月 _日至 _年 _月 _日。2、培訓地點：_3、培訓具體內(nèi)容：_第二條培訓費用1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目;2、培訓費用預計為_元左右，以實際發(fā)生額為準;3、培訓的費用由甲方支付。風險告知：對于員工在培訓期間的待遇應(yīng)當要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。需要特別注意的是， 在培訓協(xié)議中應(yīng)當寫明培訓費包括什么費

3、用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。培訓合同要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等， 同時應(yīng)當要注意針對較長時間的培訓，是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。第三條服務(wù)期培訓學習期滿， 乙方必須為甲方服務(wù)_年。在服務(wù)期內(nèi)， 乙方不得以任何理由解除勞動關(guān)系。如違約，乙方將賠償甲方因參加培訓學習所支付的所有費用。第四條福利待遇學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的_支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。第五條乙方的義務(wù)乙方如果不服從甲方安排的工作崗位， 不適合甲方工作環(huán)境、 不遵守國家的法律法規(guī)及甲方工作紀律或未通過甲方培訓考核， 甲方有

4、權(quán)終止本合同。 乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償、情節(jié)嚴重的追究法律責任、甲方對乙方將不負任何責任。一切后果乙方自負，該合同自行終止。第六條違約責任1、乙方提前解除勞動合同時，應(yīng)向甲方支付違約金_元 ;2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：(1)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。第七條 此協(xié)議一式貳份， 雙方各執(zhí)壹份。 合同自雙方簽字或蓋章后生效， 具同等法律效力。用人單位 (公章 )： _ 勞動者： _法定代

5、表人 (簽章 )： _ _ 年 _月_日_年 _月 _日簽訂培訓合同的注意事項：1、培訓協(xié)議應(yīng)為勞動合同的附件，如果培訓協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動合同時應(yīng)將培訓服務(wù)期限與勞動合同期限一致。2、 企業(yè)在與員工簽訂培訓協(xié)議時要注意寫清培訓名稱、培訓的具體起止時間、培訓后的服務(wù)期限的起止時間也要清楚。3、對于中途退出(因個人原因 )的員工要有明確的處罰標準并要在培訓協(xié)議中寫明。4、對于培訓期間的待遇要明確，包括出國期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。 要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。 要注意較

6、長時間的培訓是否有探親假，如有如何規(guī)定要寫明。5、要寫明根據(jù)時間長短培訓結(jié)束后或中途對于員工本人要有一個評價，本人要寫一份學習總結(jié)。對于重要的培訓在培訓結(jié)束后要注明企業(yè)根據(jù)考核有權(quán)調(diào)整工作的權(quán)限或給予有關(guān)職位。6、對于服務(wù)期限要明確標明，特別是參加了多次培訓要應(yīng)用有關(guān)數(shù)學公式將培訓服務(wù)期限寫明， 要注意累加計算問題。 另外，根據(jù)國家有關(guān)培訓服務(wù)期限的規(guī)定培訓費用是逐年遞減。7、企業(yè)在簽訂有關(guān)培訓協(xié)議時要注意一個現(xiàn)實問題，即很多人因交納不起培訓費用就不辭而別， 這里建議可采取擔保人制度：對于擔保人要有明確的規(guī)定包括擔保人年齡、有無房產(chǎn)、財產(chǎn)、收入、身體、身份、家庭、主要的聯(lián)系方式等做明確規(guī)定。如是本公司員工擔保還要寫明對本人有關(guān)勞動合同的約束等等條件。要注明不能一人多保，參加培訓人員