總工會工作制度

1、百丈漈鎮(zhèn)總工會工作制度、主席職責1、按照黨委對工會工作的要求，確定本鎮(zhèn)總工會工作 任務；貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)總工會的決議，依照法律和章程領導全鎮(zhèn) 總工會工作。2、依法維護職工的合法權益。向鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府及有關 部門反映職工群眾的情緒、 愿望和要求。 并提出意見和建議； 參與職工重大傷亡事故的調(diào)查處理；對有關職工利益的重大 問題進行調(diào)查研究，對侵犯職工合法權益的重大事件進行調(diào) 查并提出處理意見。3、指導基層工會自身建設和改革；指導基層工會組織 職工開展以職工代表大會為基本制度的民主參與、民主選 舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作、建立健全平等協(xié) 商、集體合同制度。4、協(xié)同企事業(yè)單位協(xié)商推薦工會主要領導人選

2、；研究 制定工會干部的管理制度和培訓規(guī)劃，組織工會干部培訓。5、協(xié)助鎮(zhèn)政府做好全國勞模、 全國 “五一”勞動獎章（狀） 獲得者，省、市、區(qū)勞模的推薦評選工作和區(qū)級以上勞模的 管理工作。6、負責工會經(jīng)費的管理、審查、審計工作。7、承擔鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府和區(qū)總工會交辦的其他工作。、工會副主席職責1、團結和組織職工為當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展作貢獻 2、代表和維護區(qū)域職工群眾和基層工會的合法權益。3、參與涉及區(qū)域內(nèi)職工切身利益的政策的研究和制定。4、參加協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)勞動爭議。5、負責工會組建、發(fā)展會員和基層工會組織建設。6、搞好對基層工會工作的指導，為基層工會和職工群眾服務。三、工會工作人員守則1、堅持四項基本原則，

3、執(zhí)行黨和國家的路線、方針、 政策，遵守法律、法令和行政法規(guī)。2、認真學習政治理論，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力拓寬知識面，不斷提高思想理論水平和業(yè)務能力。3、注重理論聯(lián)系實際，堅持深入調(diào)查研究，一切從實際出發(fā)，實事求是地反映情況和處理問題，善于總結推廣典 型4、密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務，嚴于律已， 廉潔奉公，樹好榜樣，作出表率。5、謙虛謹慎，戒驕戒躁，平易近人，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。6、堅守崗位，忠于職守，積極負責，講究質(zhì)量，提高效率，積極、主動、及時地完成領導交辦的任務。7、嚴守黨的紀律，保守黨的機密，服從組織領導，遵守各項規(guī)章制度，自覺地用黨的紀律約束自己，規(guī)范自己的 言行，做執(zhí)行紀律

4、的模范。8、以大局為重，以事業(yè)為重，以他人為重，樹立全局觀念確立 “一盤棋 ”的思想，團結互助，通力協(xié)作，共同搞好 工作。四、工會委員分工聯(lián)片包干鄭志陽主席主持工會全面工作林素丹副主席主管組織建設；工會規(guī)范化建設；各項競賽；互助保障金；工會經(jīng)費等；聯(lián)系生態(tài)產(chǎn)業(yè)園區(qū)片。胡慧初委員主持女職委工作，聯(lián)系二源片。周灝博委員主持社區(qū)工作，聯(lián)系百丈 漈片。劉斌杰委員主管宣傳，參與維穩(wěn)，聯(lián)系學校片。 趙漢然委員主管經(jīng)審工作，聯(lián)系機關單位片。 王新華委員主管權益保障，聯(lián)系外來員工。聯(lián)系片工作要求：做到四個到位即（ 1）聯(lián)系協(xié)調(diào)到位。（3）服務穩(wěn)控到位。（ 2）督促指導到位。（4）盡忠履職到位。五、培訓制度1、

5、每年邀請管理專家舉辦業(yè)主培訓或講座； 2、每年對工會主席進行法律法規(guī)培訓；3、每年對新?lián)蔚墓飨M行業(yè)務知識培訓；4、每年根據(jù)企業(yè)要求組織職工培訓活動。六、重大事項報告制度1、不穩(wěn)定因素苗頭報告制度。2、企業(yè)每年發(fā)展規(guī)劃及重大活動安排及時上報。3、對照法律法規(guī)，自查自糾、職工心聲及提出要求援 助事項及時報告。4、工會或企業(yè)特色工作、亮點工作及時報告制度。5、鎮(zhèn)總工會設立重大事項報告登記簿。記錄各項重大 事項確保聯(lián)系跟蹤到位、工作落實到位。七、職工參與和諧企業(yè)創(chuàng)建評審制度1、以規(guī)范化建設為抓手，深入開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動， 促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，又好又快科學發(fā)展為目標。做到組織健 全、責任明確、臺

6、帳齊全、活動深入、工作規(guī)范、推進有序、 實效明顯 。2、按創(chuàng)建標準要求，組織評審，表彰先進，弘揚正氣， 努力營造和諧穩(wěn)定科學發(fā)展氛圍。八、職工救助幫扶制度（一）就業(yè)幫助制度1、每年為失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)搭建平臺。2、每年為企業(yè)招用工提供信息。（二）求學幫扶 困難家庭基本生活困難面臨失學、輟學的困難職工（農(nóng) 民工）子女，在小學、初中、高中求學階段的進行一幫一結 對幫扶（三）困難幫扶1、困難職工（農(nóng)民工）家庭遇到意外災害，本人或家 庭成員患大病又未進入基本醫(yī)療統(tǒng)籌范圍，致使其基本生活 出現(xiàn)困難的，每戶給予一次性生活補助；2、協(xié)調(diào)督促有關方面為符合條件但尚未落實低保的特 困職工 （農(nóng)民工 ）辦理低保

7、手續(xù)；3、對確因企業(yè)破產(chǎn)倒閉而無法享受勞模榮譽津貼的省 部級以上離退休勞動模范，由區(qū)總工會按其應享受的榮譽津 貼標準予以補助；4、其他列入困難職工檔案需要救助的對象,無特殊情況一般安排在元旦、春節(jié)期間集中救助。（五）權益幫助1、企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度，必須提交職工大會或職工代表大會討論通過，并公示2、企業(yè)錄用職工，必須依法訂立勞動合同。在職工上崗 30 日內(nèi)未簽訂勞動合同的，由勞動行政部門責令其限期 補訂。4、企業(yè)工會有權代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時 間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利和職工參與管理等 問題進行協(xié)商談判，訂立集體合同。5、企業(yè)不得以任何借口限制職工的人身自由。不得以 任何借口對職工搜身；不得以任何理由扣押職工的居民身份 證、暫住證。嚴禁毆打、侮辱、虐待、體罰和變相體罰職工。6、職工有依法參加和組織工會的權利，企業(yè)應予支持， 不得阻撓。7、職工因工負傷或患職業(yè)病，需要住院治療的，由企 業(yè)及時送院治療。8、企業(yè)必須執(zhí)行國家和地方有關女職工勞動保護的規(guī) 定，對女職工實行特殊保護。 不得降低保護標準和相應待遇。9、企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家的社會保險政策、法規(guī)，并 按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、 失業(yè)、醫(yī)療、 工傷、生育等項社會保險費，支付職工福利待遇、文化、教 育、衛(wèi)生保健等方面的補貼。九