產(chǎn)品發(fā)展四部各職位職責(zé)描述(doc 11頁)

1、產(chǎn)品發(fā)展四部崗位規(guī)范（產(chǎn)品發(fā)展四部經(jīng)理）崗位規(guī)范2（產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計）崗位規(guī)范4（工藝工裝設(shè)計師）崗位規(guī)范6（現(xiàn)場工程師）崗位規(guī)范8（新產(chǎn)品跟進(jìn)工程師）崗位規(guī)范10（產(chǎn)品發(fā)展四部經(jīng)理）崗位規(guī)范基本情況職位名稱經(jīng)理職位編號所屬部門產(chǎn)品發(fā)展四部薪金級別直接上級技術(shù)副總裁直接下屬產(chǎn)品設(shè)計師、工藝工裝設(shè)計師、新產(chǎn)品工程師、現(xiàn)場工程師設(shè)置目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)各工程師完成系列筆的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化,產(chǎn)品發(fā)展與生產(chǎn)技術(shù)支持.職責(zé)1. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本系列產(chǎn)品年度發(fā)展計劃和月計劃2. 負(fù)責(zé)研發(fā)與生產(chǎn)支持標(biāo)準(zhǔn)的制定與更新3. 負(fù)責(zé)本系列產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)劃和實(shí)施4. 負(fù)責(zé)本系列產(chǎn)品概念、結(jié)構(gòu)設(shè)計及內(nèi)部評審5. 負(fù)責(zé)本系列新產(chǎn)品的新配件及

2、新材料的規(guī)劃和相應(yīng)供應(yīng)商的開發(fā)6. 負(fù)責(zé)本系列新產(chǎn)品變更的立項并督促實(shí)施7. 負(fù)責(zé)制定本系列產(chǎn)品的原材料消耗定額與工時定額8. 負(fù)責(zé)本系列產(chǎn)品的全部技術(shù)工作的協(xié)調(diào)9. 負(fù)責(zé)技術(shù)革新，推動所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品系列的持續(xù)改進(jìn)10. 積極完成上級交辦的其他任務(wù)日常工作日常關(guān)注：1.部門間協(xié)調(diào)，本部門日常工作進(jìn)展，工作效率等2. 部門日常管理工作.3、安排部門的工作；4、協(xié)調(diào)各相關(guān)職能部門的工作；5、各種技術(shù)文件匯總審批；6、組織及協(xié)調(diào)產(chǎn)品開發(fā)定期工作定期關(guān)注：制筆行業(yè)的發(fā)展趨勢及相關(guān)技術(shù)信息溝通 1、編制新產(chǎn)品開發(fā)計劃；2、編寫部門計劃；3、總結(jié)及考評工作；4、組織新產(chǎn)品鑒定職權(quán)1. 新產(chǎn)品圖樣更改決定權(quán)2

3、. 樣品試制確認(rèn)權(quán)3. 對本部門員工有調(diào)動、獎懲、加薪建議權(quán)4. 授權(quán)范圍內(nèi)本部門費(fèi)用支出的審批權(quán)5. 授權(quán)范圍內(nèi)本部門費(fèi)用支出的建議權(quán)6. 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)方案決定權(quán).7. 對本部門新招員工決定權(quán).工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重參見產(chǎn)品發(fā)展部責(zé)任狀工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交產(chǎn)品發(fā)展部工作計劃與工作總結(jié)不定期向直接上級遞交產(chǎn)品開發(fā)情況不定期向直接上級進(jìn)行口頭工作匯報督導(dǎo)審批產(chǎn)品設(shè)計師的各類技術(shù)資料及書面工作報告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)與經(jīng)營系統(tǒng)就新產(chǎn)品等事項進(jìn)行溝通不定期與上海貝發(fā)復(fù)旦研發(fā)中心就產(chǎn)品設(shè)計進(jìn)行溝通外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)工業(yè)、機(jī)械及相

4、關(guān)專業(yè)年齡45歲以下 （有相當(dāng)專業(yè)經(jīng)驗的年齡不限）性別不限性格外向工作經(jīng)驗8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷崗位所需知識 熟悉制筆行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢能分析產(chǎn)品的設(shè)計原理與結(jié)構(gòu)構(gòu)造及具有生產(chǎn)的實(shí)際經(jīng)驗；熟悉開發(fā)程序。具備造型與設(shè)計及有輔導(dǎo)設(shè)計能力。崗位技能要求具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)熟悉使用OFFICE系統(tǒng)、PRO/E和CAD等軟件行業(yè)知識管理溝通技巧產(chǎn)品開發(fā)管理職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)公司新產(chǎn)品開發(fā)流程培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位技術(shù)副總裁、生產(chǎn)副總裁可轉(zhuǎn)換的職位分廠廠長修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（產(chǎn)品結(jié)

5、構(gòu)設(shè)計）崗位規(guī)范基本情況職位名稱產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計職位編號所屬部門產(chǎn)品發(fā)展四部薪金級別直接上級產(chǎn)品發(fā)展四部經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標(biāo)參與新產(chǎn)品概念評審，完成新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)及產(chǎn)品的技術(shù)革新、持續(xù)改進(jìn)職責(zé)1. 對經(jīng)營系統(tǒng)提供的產(chǎn)品市場信息進(jìn)行歸納、研究提練等工作2. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品和派生產(chǎn)品的造型及結(jié)構(gòu)設(shè)計3. 負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計評審、試產(chǎn)評審工作4. 在設(shè)計中貫徹、執(zhí)行公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化要求推廣、應(yīng)用“新技術(shù)、新工藝、新材料”5. 做好產(chǎn)品設(shè)計成本的控制工作6. 積極完成上級交辦的其他工作日常工作1、產(chǎn)品設(shè)計制作；2、產(chǎn)品市場信息、技術(shù)信息收集；3、組織試樣；4、提供工程技術(shù)資料編制所需信息定期工作1、 定期編寫新產(chǎn)

6、品開發(fā)總結(jié)；2、 落實(shí)編寫新產(chǎn)品鑒定資料；3、 建議下一階段新產(chǎn)品開發(fā)方向；職權(quán)1. 新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)2. 新產(chǎn)品圖樣設(shè)計及更改權(quán)3. 新產(chǎn)品批量生產(chǎn)建議權(quán)4. 樣品試制確認(rèn)權(quán)5. 推薦并參與供方評審和模具開制評審的權(quán)利6. 就新項目與相關(guān)部門聯(lián)系權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重產(chǎn)品造型設(shè)計款數(shù)10%產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計款數(shù)30%產(chǎn)品移交款數(shù)30%產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)準(zhǔn)時性15%產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)準(zhǔn)確率15%工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交產(chǎn)品設(shè)計成果不定期向直接上級進(jìn)行口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)與模具中心就模具制作進(jìn)度和改進(jìn)事項進(jìn)行溝通與科技試驗廠就樣品制作事項進(jìn)行溝通外部工

7、作關(guān)系任職資格學(xué)歷大專及以上(具備設(shè)計能力的可放寬)專業(yè)機(jī)械制造及相關(guān)專業(yè)年齡40歲以下性別不限性格外向開朗工作經(jīng)驗2年以上設(shè)計經(jīng)驗崗位所需知識 熟悉制筆行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢熟悉公司產(chǎn)品及設(shè)計程序崗位技能要求對世界各國及地區(qū)的文化、禁忌等熟悉，并能運(yùn)用于設(shè)計當(dāng)中崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)熟悉使用CAD、PRO、PHOTOSHOP軟件行業(yè)知識平面軟件操作能力產(chǎn)品開發(fā)流程內(nèi)部、外部聯(lián)系時的溝通、協(xié)調(diào)能力美學(xué)鑒賞烽手繪能力職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)公司新產(chǎn)品開發(fā)流程培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位產(chǎn)品發(fā)展部經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位各種技術(shù)崗位修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-

8、4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（工藝工裝設(shè)計師）崗位規(guī)范基本情況職位名稱工藝工裝設(shè)計師職位編號所屬部門產(chǎn)品發(fā)展四部薪金級別直接上級產(chǎn)品發(fā)展四部經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標(biāo)制定生產(chǎn)工藝、新產(chǎn)品量產(chǎn)導(dǎo)入職責(zé)1. 協(xié)助新產(chǎn)品試產(chǎn)工作2. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、檢驗卡的編制，工夾具設(shè)計及制作3. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、工夾具持續(xù)改進(jìn)工作.4. 負(fù)責(zé)工時定額維護(hù)、完善工作日常工作1、新產(chǎn)品試制過程工藝技術(shù)指導(dǎo)；2、新產(chǎn)品工藝技術(shù)文件、檢驗卡的編制；2、新產(chǎn)品工夾具設(shè)計及制作工作3、生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)培訓(xùn)工作定期工作1、新產(chǎn)品試制作過程工藝卡及檢驗卡的整核；2、新產(chǎn)品移交工藝文件的整理、完善職權(quán)1. 新產(chǎn)品設(shè)計評審權(quán)2.

9、 對新產(chǎn)品材料類型的使用建議權(quán)3. 產(chǎn)品工藝改進(jìn)建議權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重工藝文件編制數(shù); 50%工夾具設(shè)計及制作數(shù);20%工藝改進(jìn)20%技術(shù)培訓(xùn)10%工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報準(zhǔn)時提交工藝文件及工夾具不定期向直接上級進(jìn)行口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)與模具中心就工夾具制作進(jìn)行溝通與科技試驗廠及各分廠就樣品制作進(jìn)行溝通外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷高中及以上專業(yè)機(jī)械及相關(guān)專業(yè)年齡40歲以下性別不限性格外向開朗、善于溝通工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗2年以上質(zhì)量或技術(shù)管理經(jīng)驗崗位所需知識 具有一定的質(zhì)量管理專業(yè)知識具有輕工機(jī)械類工程技術(shù)的專業(yè)知識崗位技能要求具有一定的組織管理

10、及協(xié)調(diào)能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)具有基本英語知識行業(yè)知識熟悉使用CAD軟件、OFFICE系統(tǒng)質(zhì)量管理職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)公司產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)流程培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位產(chǎn)品設(shè)計師修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（現(xiàn)場工程師）崗位規(guī)范基本情況職位名稱現(xiàn)場工程師職位編號所屬部門各產(chǎn)品發(fā)展部薪金級別直接上級各產(chǎn)品發(fā)展部經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標(biāo)對生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)問題的解決，為生產(chǎn)提供技術(shù)支持職責(zé)1. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)問題的處理，反饋及改進(jìn)工作。2. 為生產(chǎn)提供技術(shù)支持。3. 負(fù)責(zé)備模圖紙資料的完善, 備模跟進(jìn),產(chǎn)品

11、確認(rèn),移交及量產(chǎn)導(dǎo)入.日常工作1. 現(xiàn)場技術(shù)問題的處理，反饋及改進(jìn)2. 生產(chǎn)技術(shù)支持.3. 模圖紙資料的完善, 備模跟進(jìn),產(chǎn)品,零部件確認(rèn),移交及量產(chǎn)導(dǎo)入.4. 與相關(guān)部門,人員溝通,協(xié)調(diào) 定期工作備模進(jìn)度情況現(xiàn)場技術(shù)問題職權(quán)1. 模圖紙資料的完善權(quán)2. 現(xiàn)場技術(shù)問題的處理權(quán)3. 零部件確認(rèn)權(quán)4. 產(chǎn)品確認(rèn)建議權(quán)5. 新產(chǎn)品設(shè)計建議權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重生產(chǎn)現(xiàn)場未處理技術(shù)問題數(shù)量;30%備模圖紙資料出錯率的完善;30%備模跟進(jìn),確認(rèn)套數(shù);30%生產(chǎn)工廠滿意度;10%工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報及時遞交生產(chǎn)現(xiàn)場所更改的技術(shù)文件資料與設(shè)計工程師。不定期向直接

12、上級進(jìn)行口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)與模具中心就備模制作技術(shù)術(shù)問題進(jìn)行溝通與科技試驗廠及各分廠就生產(chǎn)模移交進(jìn)行溝通外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷高中及以上專業(yè)機(jī)械及相關(guān)專業(yè)年齡40歲以下性別不限性格外向開朗、善于溝通工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗2年以上技術(shù)管理經(jīng)驗崗位所需知識 具有一定的質(zhì)量管理專業(yè)知識具有輕工機(jī)械類工程技術(shù)的專業(yè)知識崗位技能要求具有一定的組織管理及協(xié)調(diào)能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)具有基本英語知識行業(yè)知識熟悉使用CAD軟件、OFFICE系統(tǒng)塑料模具制造知識塑料件生產(chǎn)知識職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)公司產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)流程培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位工裝工藝設(shè)計師可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者

13、審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（新產(chǎn)品跟進(jìn)工程師）崗位規(guī)范基本情況職位名稱新產(chǎn)品跟進(jìn)工程師職位編號所屬部門產(chǎn)品發(fā)展四部薪金級別直接上級產(chǎn)品發(fā)展四部經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標(biāo)完成新產(chǎn)品樣板、樣品制作及更改、跟進(jìn)工作職責(zé)1. 跟進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)全過程2. 新產(chǎn)品樣手板制作跟進(jìn)3. 負(fù)責(zé)跟進(jìn)新產(chǎn)品樣品制作日常工作1、做好新產(chǎn)品打樣工作；2、做好各相關(guān)部門的聯(lián)系工作；3、跟進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)過程定期工作1、核實(shí)打樣的完成情況；職權(quán)1. 新產(chǎn)品打樣建議權(quán)2. 新產(chǎn)品圖樣更改建議權(quán).工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重樣品制作完成情況40%產(chǎn)品跟進(jìn)數(shù)40%樣品及產(chǎn)品進(jìn)度20%工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報提交新產(chǎn)品的樣品新產(chǎn)品開發(fā)過程中的更改不定期向直接上級進(jìn)行口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)與科技試驗廠就樣品制作進(jìn)行溝通與工藝工裝設(shè)計師就工藝工裝應(yīng)用進(jìn)行溝通與產(chǎn)品設(shè)計師就產(chǎn)品更改進(jìn)行溝通外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)機(jī)械等相關(guān)專業(yè)年齡