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文檔簡(jiǎn)介

1、員工招聘流程圖科室填寫用工申請(qǐng)表醫(yī)院根據(jù)需要擬定招聘計(jì)劃上報(bào)人事科審核是否在人員配置之內(nèi)上級(jí)人事部門審批在人員配置內(nèi)的招聘需求上報(bào)根據(jù)審批結(jié)果醫(yī)院重新擬定招聘計(jì)劃院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)進(jìn)入正常招聘應(yīng)聘者填寫醫(yī)院?jiǎn)T工聘用登記表接受人事科決定錄用院長(zhǎng)審批同意聘用新員工入職流程圖人事:科通知員I入職人事科通知體檢不合格不予錄用格、執(zhí)帶上二張一寸照片，畢業(yè)證、學(xué)位證，資業(yè)證書原件等人事科辦理入職手續(xù)新進(jìn)人員填寫人員信息登記表新進(jìn)人員持人事調(diào)令至相關(guān)科室報(bào)到人事科填寫職工入職審批表、簽訂聘用合同交院長(zhǎng)簽字，明確試用期工資及及其他待遇和條件上報(bào)院長(zhǎng)審批交一聯(lián)至財(cái)務(wù)科執(zhí)行科室接收新人員收人事調(diào)令新員工試用、評(píng)估及轉(zhuǎn)正（

2、三個(gè)月試用期）員工離職流程圖員工個(gè)人前往人事科提交辭職申請(qǐng)人事科立即安排與員工面談，了解其辭職原因。通知科室，并于科室主任或護(hù)士部主任商量是否同意該員工的辭職。如果不希望員工離職,則與科室主任或護(hù)理部主任一起安排如何留住該員工及如何操作等事宜。如果最終同意員工辭職，則讓員工填寫辭職申請(qǐng)后到有關(guān)科室主任簽字科室主任或職能部門主任決定同意員工辭職后，核準(zhǔn)簽字人事科將員工的辭職申請(qǐng)、科室意見及人事科意見呈送院長(zhǎng)院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，科室決定該員工的最后工作日，并呈交人事科最后工作日結(jié)束后，員工辦理離職手續(xù)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程圖人事科員工個(gè)人根據(jù)崗位需求定期或不定期發(fā)布內(nèi)部招聘啟事在原崗位上工作滿一年且I:作我現(xiàn)優(yōu)良的員工可以向科室主任或護(hù)理部及人事行科提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)不符合崗位要求人事科婉絕做好解

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