員工定崗定薪及晉升辦法

1、員工定崗定薪與晉升制度1、目的為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力， 充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性， 并在 公司部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)公司員工定崗定薪與晉升、晉級(jí)工 作流程，特制定本制度。2、適用圍公司全體員工 包括交納五金一險(xiǎn)的勞務(wù)派遣人員3、制度容3.1 新進(jìn)員工的定崗定薪3.1.1 新進(jìn)員工根據(jù)公司工作需要安排崗位。3.1.2 新進(jìn)員工的薪資為所任崗位的最末檔，合同試用期無獎(jiǎng)金，試用期滿后的 半年享受 50%的獎(jiǎng)金，半年后享受全額獎(jiǎng)金。3.1.3 有相同工作經(jīng)驗(yàn)三年與以上，合同試用期無獎(jiǎng)金，試用期滿后的三個(gè)月享受 50%的獎(jiǎng)金，三個(gè)月后享受全額獎(jiǎng)金。3.1.4 對公司專門引進(jìn)的人

2、才，總經(jīng)理室經(jīng)研究同意可另行決定。3.2 員工晉升圍3.2.1 員工晉升可分為部門晉升和部門調(diào)動(dòng)晉升。1部門晉升 指員工在本部門的崗位變動(dòng)， 由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門實(shí)際情況提名， 須填寫?員 工晉升轉(zhuǎn)正表?，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，實(shí)施考核，合格后執(zhí)行并公示，報(bào)綜合部 存檔。2部門調(diào)動(dòng)晉升指員工在公司部各部門之間的流動(dòng)， 需經(jīng)所涉與部門經(jīng)理考核， 填寫?員工 晉升轉(zhuǎn)正表?，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施，交由綜合部存檔。3.3 員工晉升類型3.3.1 崗位晉升、薪資晉升；3.3.2 崗位不變、薪資晉升；3.3.3 崗位不變、工作滿 2 年晉升一檔如 2年公司有普漲工資，那么工作年限以 普漲當(dāng)年重新計(jì)算。3.4 晉升周

3、期3.4.1 定期：公司根據(jù)營業(yè)情況與政策指導(dǎo)意見，進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工薪資。3.4.2 不定期：在年度工作中，對公司有特殊奉獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以 晉升。3.5 員工晉升依據(jù)3.5.1 崗位晉升1 學(xué)歷要求：一般需要大專與以上學(xué)歷或者具有特殊技術(shù)能力。2 公司員工，在原工作崗位上工作滿一年時(shí)間不含試用期工作時(shí)間 ，經(jīng) 考核評定工作表現(xiàn)優(yōu)秀或有特別奉獻(xiàn)的。3 因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。4 崗位晉升，薪資標(biāo)準(zhǔn)定為新任崗位的最低檔。3.5.2 薪資晉升1在原工作崗位工作滿二年且考核合格的，工資晉升一檔。2連續(xù)兩年評為先進(jìn)工作者且崗位未變動(dòng)的，工資晉升一檔。3.6 員工晉升權(quán)限3.6.1 部門經(jīng)理或經(jīng)理，由總經(jīng)理與以上級(jí)別人員提議并呈董事長核定。3.6.2 普通員工的晉升分別由部門經(jīng)理或經(jīng)理提議，呈總經(jīng)理核定批準(zhǔn)。4、勞務(wù)合同變更4.1 與中介公司簽勞動(dòng)合同的員工在合同期滿時(shí)， 公司根據(jù)經(jīng)營情況與員工的工 作表現(xiàn)，酌情考慮是否與公司簽勞動(dòng)合同。4.2 在工作表現(xiàn)優(yōu)秀或有特別奉獻(xiàn)的， 經(jīng)總經(jīng)理核定批準(zhǔn)可提前與公司簽勞動(dòng)合 同。5、其他5.1 獲得市級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱評審機(jī)構(gòu)頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職稱， 可享受相應(yīng)的補(bǔ) 貼初級(jí) 100 元、中級(jí) 200 元、