面試人員問答題

1、XXXXX 有限公司人員招聘面試問題一、工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望1、問題 ：請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r回答：簡要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征， 包括與人相處的能力和個(gè)人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍？”點(diǎn)評(píng)：企業(yè)以此來判斷是否應(yīng)該聘用你。 通過你的談?wù)摚?可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會(huì)影響工作的個(gè)人問題。 當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。2、問題 ：請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法，為什么你想來公司工作？回答：可根據(jù)你先前對(duì)該公司的情報(bào)收集， 敘述一下你對(duì)公司的了解。 適當(dāng)?shù)膶?duì)公司的聲譽(yù)、 產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。

2、 還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個(gè)工作， 而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。點(diǎn)評(píng)：此問目的測試一下你對(duì)公司的了解和喜歡的程度， 看看你的能力是否符合公司的要求和方向。 看看你是真正地愿意為公司效力， 還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。3、問題 ：你認(rèn)為對(duì)你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？回答：1. 是的。 2. 我看不見得。點(diǎn)評(píng)：一般按 1 回答，一切便大功告成。有些同學(xué)為了顯示自己的“不卑不亢“，強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán)，故按 2 回答。結(jié)果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機(jī)會(huì)。4、

3、問題 ：如果本公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門工作？回答：忌：“到哪個(gè)部門都行” 。應(yīng)：“本人希望 到 XX 部門，但也很樂意接受公司的其他安排。點(diǎn)評(píng)：不要說得太隨意， 太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。5、問題 ：你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？回答：愿意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。點(diǎn)評(píng)：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人， 此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對(duì)于此類問題應(yīng)聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實(shí)際需要的線索。6、問題 ：我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位你是最好的人選呢？回答：根據(jù)這個(gè)職位的性質(zhì)和我們剛才的談話， 我推

4、斷你需要的是工作積極的人，能夠設(shè)定目標(biāo)，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質(zhì)，讓我再告訴你一些我在校時(shí)的經(jīng)歷，它們能說明我確實(shí)是你所需要的最好的人選。點(diǎn)評(píng)：設(shè)身處地替面試官想一想， 考慮一下招聘者需要什么樣的人， 你又在哪些方面符合他們的要求。根據(jù)要求，談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢。7、問題 ：你是否可以接受加班？回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。點(diǎn)評(píng)：這是面試者針對(duì)應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問題， 因無理的加班不一定是好的。二、興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)8、問題 ；你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書？回答：“書法、樂器、體育、集郵、唱歌、舞蹈等，如鋼琴能達(dá)到十級(jí)水平。我還有打字達(dá)到 A

5、級(jí)，中英文都比較熟練，同時(shí)還有一張駕駛執(zhí)照呢。 ”點(diǎn)評(píng)：一個(gè)人的興趣愛好， 能顯示他的多方面的才能和修養(yǎng)，這樣的人除比別人多一種技能外，更重要的是，他們往往有進(jìn)取心，有發(fā)散性的思維，比較熱愛生活，另外，打字、計(jì)算機(jī)、口譯證書、駕駛證、報(bào)關(guān)員證書等也可以作為技能，但一般要求有資格證書作證明，如果擁有這類操作性技能證書，則也是一張“硬派司”。在開放度極大的都市里， 企業(yè)最欣賞的是一專多能的復(fù)合型人才。如沒有，則說實(shí)話，如愛好廣泛，但都不太精。9、問題 ：請(qǐng)談一談你的弱點(diǎn)?；卮穑何沂且粋€(gè)完美主義者， 總是追求事物完美無缺。 我對(duì)準(zhǔn)時(shí)要求得非常嚴(yán)格。我從不輕易放棄，以至有些固執(zhí)。我喜歡獨(dú)立工作，而不喜

6、歡主管領(lǐng)導(dǎo)在我的工作中安排一切。點(diǎn)評(píng)：一般的策略是說出一些表面上是弱點(diǎn)， 實(shí)際上卻是優(yōu)點(diǎn)的特征。 當(dāng)你在敘述個(gè)人弱點(diǎn)時(shí)， 要能夠說出過去的具體相關(guān)事例， 來說明你的觀點(diǎn)。 這點(diǎn)非常重要。當(dāng)然，你也可以說一個(gè)你明顯的缺點(diǎn)， 然后舉出例子說明你是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。 此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗(yàn)、 訓(xùn)練，甚至由于某些性格弱點(diǎn)而不能勝任工作。10、問題：請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。回答：我非常喜歡和善于學(xué)習(xí)新東西， 在工作中有責(zé)任心， 真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時(shí)間使工作有條理、 有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。點(diǎn)評(píng)：以上回答要有具體實(shí)例來證明你的說法。優(yōu)點(diǎn)除了你的工作技能、具有的各類

7、證書和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)外，主試者要想聽的優(yōu)點(diǎn)不見得是你最突出的優(yōu)點(diǎn)，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，從中找出雇傭你的理由， 同時(shí)可以知道你對(duì)自己的了解程度， 看看你對(duì)自己有沒有自信， 以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應(yīng)力強(qiáng)，具有幽默感，合群等等。11、問題：你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么？回答：我認(rèn)為自己的長處是能夠熱衷于某件事情， 并且始終樂此不疲， 能夠?qū)Ｐ闹轮局钡酵瓿伞?從某方面來講，這也是我的短處，有時(shí)過分熱衷于某件事，有時(shí)對(duì)一些事的看法可能會(huì)有失偏頗。 其實(shí)我也了解自己的這一點(diǎn)， 因此，今后會(huì)經(jīng)常反思和檢討的。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題也是較難回答的

8、， 它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問題答案的本身。一個(gè)人的最大的缺點(diǎn)可能對(duì)你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時(shí)會(huì)意識(shí)不到， 所謂不識(shí)廬山真面目， 只緣身在此山中。 但是對(duì)一個(gè)大學(xué)生來說，應(yīng)該能夠意識(shí)到自己性格中的缺點(diǎn)。聘方知道你的優(yōu)缺點(diǎn)就可以知道你是否能夠適合某個(gè)職位。12、問題：請(qǐng)你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？回答：在學(xué)校里，我成功地組織了一次“創(chuàng)業(yè)與知識(shí)”的主題討論會(huì)，得到了老師與同學(xué)的肯定， 在組織中碰到了不少問題， 但使我感到做任何事情， 只要有信心，困難都會(huì)迎刃而解的。在班級(jí)里，曾組織過一次活動(dòng)，原來想活動(dòng)肯定有意義，但實(shí)際上參加的人不多，活動(dòng)是失敗的，事后了解，有些同學(xué)

9、對(duì)此活動(dòng)不感興趣。 主觀上找了原因， 是和同學(xué)溝通不夠， 使我在以后工作中注意了凡事多與同學(xué)商量。點(diǎn)評(píng)：成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績， 來強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信， 也可以敘述工作所帶來的樂趣； 失敗經(jīng)驗(yàn)可以說曾經(jīng)遇到的業(yè)務(wù)或人際障礙， 也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。13、問題：你認(rèn)為你的優(yōu)勢在哪些方面？回答： 1. 我性格開朗活潑，善于與人溝通，有較強(qiáng)的親和力，營銷工作與管理工作比較適合我。 2我和其他同學(xué)相比不是很活躍，可能最合適我的工作是財(cái)務(wù)與行政工作，我有信心做好這樣的工作。點(diǎn)評(píng)：回答 2. 他在面試者前談了自己的 “缺點(diǎn)”，顯示了他的誠實(shí)和勇敢，他知道什么工

10、作適合自己， 顯示了很強(qiáng)的自我意識(shí)， 人家談優(yōu)點(diǎn)， 他沒有人云亦云，而堅(jiān)持原則是財(cái)務(wù)與行政人員重要的素質(zhì)之一。三、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度14、問題：請(qǐng)你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)回答：如果你做過這一類工作， 說出地點(diǎn)，并以具體的實(shí)例來說明你的工作成績，不要用空洞的詞語。 如果你沒有做過這類工作， 就應(yīng)強(qiáng)調(diào)你有能力來學(xué)做這個(gè)工作， 你要表明你非常喜歡這個(gè)工作， 也非常想學(xué)習(xí)新東西。 盡可能把你過去經(jīng)歷中和這個(gè)工作有聯(lián)系的內(nèi)容提出來， 盡可能將你具有的與這個(gè)工作有關(guān)聯(lián)的技能提出來。點(diǎn)評(píng)：此問題判斷你能不能做這份工作。15、問題：你對(duì)本公司（或這份工作）有什么看法嗎？回答：我對(duì)貴公司（或這份工作）很感

11、興趣，很樂意在公司里發(fā)揮自己的潛能，我也相信以自己積極的心態(tài)，努力工作，在貴公司我會(huì)得以發(fā)展的。點(diǎn)評(píng)：考官問這個(gè)問題的真正目的想要了解你能做這份工作嗎？你在這公司工作安心嗎？若你感到?jīng)]有準(zhǔn)備的話，你最好先說： “讓我想一下”然后深呼吸放松，再做回答，這有助于增加你在回答問題時(shí)的自信。16、問題：你為什么要離開前一家單位？回答：事實(shí)上，離開原來的單位對(duì)我來說是比較痛苦的選擇， 因?yàn)槲以谀抢锕ぷ髁?x 年之后（一段時(shí)間），與那里的領(lǐng)導(dǎo)和同事相處的非常好，同時(shí)，通過我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我離開。但是，我心中一直希望自己在 xx 領(lǐng)域內(nèi)有所發(fā)展，由于客觀原因，在前面的單位里一直沒能實(shí)現(xiàn)

12、這個(gè)愿望，所以我還是做出了這個(gè)選擇，離開前一個(gè)單位。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題看起來較為簡單，但回答要注意。你回答的如果不合適，對(duì)方就可能產(chǎn)生這樣的想法， 離開前一個(gè)單位是不是你不得已而為之， 問題在你個(gè)人，你會(huì)因?yàn)橥瑯踊蛘哳愃频脑螂x開我們？因此， 要避免過多的抱怨前一雇主。要強(qiáng)調(diào)自己個(gè)人發(fā)展需要的原因，不要?dú)w咎于別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色， 人際關(guān)系良好， 但是為了你個(gè)人的某種理想和追求， 你愿意到新公司工作。四、能力表現(xiàn)17、問題：依你現(xiàn)在的水平， 恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？回答： 1. “YES”說明你這個(gè)人“身在曹營心在漢。 ” 2. “ NO”說明你的能力有問題或是對(duì)自

13、己自信心不足，總之你會(huì)左右為難。而如果你說“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回答之嫌。 3. “不可一概而論。 ” “或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)， 但別的企業(yè)或許在對(duì)人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視， 機(jī)會(huì)也不如貴公司多，或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的最為重要的。 ”點(diǎn)評(píng)：象上面這個(gè)問題以 3 回答最好，可以說把一個(gè)“模糊”的答案拋給主考官，做到滴水不漏。這類問題的特點(diǎn)是主考官設(shè)定了一個(gè)特定的背景式條件，讓求職者作出回答， 有時(shí)任何一種條件答案都不是很理想， 這時(shí)就需要用模糊語言表示。18、問題：你的外語水平如何？回答：如果你水平高的話， 對(duì)方又是懂外語的面試官你可以直接用外語進(jìn)行回答你外

14、語所具備的能力， 得到的證書或托福的考分， 以表示你的能力。 但表示還不夠，還需努力繼續(xù)學(xué)習(xí)。 若你的水平較低，就應(yīng)如實(shí)回答 ，講出低的原因，如筆頭翻譯不差， 口語聽力稍差， 或?qū)I(yè)詞匯較熟悉， 人文詞匯掌握較少等。并表示你目前還在學(xué)習(xí)。點(diǎn)評(píng)：遇到的問題屬于自己的長處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對(duì)方問到自己的短處， 不要避而不談， 或者轉(zhuǎn)移話題， 其實(shí)每一個(gè)人即使是非常優(yōu)秀的人都會(huì)有自己的弱點(diǎn)， 這種情況下應(yīng)該正面回答對(duì)方的問題， 同時(shí)如果自己認(rèn)為這是一個(gè)欠缺而又是對(duì)方的招聘條件的話， 應(yīng)該積極表示自己現(xiàn)在的或者即將的行動(dòng)用來克服這方面的缺點(diǎn)。19、問題：你為什么這么長時(shí)間沒有工作？回答：我花

15、了很長一段時(shí)間對(duì)自己的經(jīng)歷進(jìn)行了反省和總結(jié)， 并仔細(xì)研究了目前的就業(yè)市場， 以確定自己的目標(biāo)和方向， 當(dāng)然我也有過一些工作機(jī)會(huì)， 但我的目的不僅僅是找一份工作， 我追求的是有發(fā)展前途的未來。 今天來應(yīng)聘貴公司，我覺得貴公司適合我的發(fā)展。點(diǎn)評(píng)：判斷你對(duì)難題的應(yīng)變能力， 以及你對(duì)實(shí)際生活中問題的判斷和處理能力。五、其他問題20、問題：薪水和工作，哪個(gè)對(duì)你更重要？回答：兩者對(duì)我都很重要。 因?yàn)樾剿梢越鉀Q個(gè)人生存問題， 是生活條件基本需要，工作是為了發(fā)展自己的能力。點(diǎn)評(píng)：此題是非 A 即 B 題，如果你希望獲得一個(gè)既有高薪待遇， 又有長期職業(yè)發(fā)展前途的工作的話，沒必要非排除一個(gè)選擇另一個(gè)。21、問題

16、：這份工作起薪點(diǎn)不高，你不會(huì)介意吧？回答：不介意。點(diǎn)評(píng)：一般碰到這類問題都順?biāo)浦郏?照對(duì)方的意思回答， 如果你有特別理由要說相反的話， 也不妨鼓起勇氣照說出來， 但要言之有理， 在對(duì)方大感意外之余，說不定會(huì)贊賞你有主見。可是一般來說，還是盡可能不要冒險(xiǎn)。22、問題：你希望待遇月薪大約是多少金額？回答：依貴公司的規(guī)定大概是什么樣的薪金行情？點(diǎn)評(píng)：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了，因一個(gè)有制度的公司不會(huì)因?yàn)槟阋蟮枚嗑投嘟o，要求得少就少給。23、問題：你如何看待你原來的薪金問題回答：我并不是說原來工作的單位不好， 但工作幾年下來的工資獎(jiǎng)金沒有增長，可能是他們的企業(yè)所決定的，但別人還以為我能力不夠，現(xiàn)在，我到貴公司來應(yīng)聘，薪金有所提高，算是自我價(jià)值的認(rèn)定吧。 ”點(diǎn)評(píng)：薪金問題一向是單位吸引人才的重要手段， 也是求職者的追求目的之一，因此，薪金問題既是個(gè)敏感的問題，又是個(gè)重要問題，須小心處理。24、問題：請(qǐng)問你還有問題要問嗎？回答：回