物業(yè)企業(yè)考勤制度

1、標(biāo)準(zhǔn)制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-995編號(hào)：_物業(yè)企業(yè)考勤制度編輯：_日期：_單位：_物業(yè)企業(yè)考勤制度用戶指南：該制度資料適用于加強(qiáng)和規(guī)范人員自身的建設(shè)，實(shí)行工作管理和維護(hù)工作秩序，并進(jìn)一步提高工作效率形成明文上的條款，經(jīng)過(guò)一定的程序嚴(yán)格制定并公式，最終成為管理的依據(jù)和準(zhǔn)則?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。物業(yè)企業(yè)考勤制度1.0目的加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。2.0適用范圍適用于公司各部門(mén)的員工。3.0考核方式及管理3.1各部門(mén)由考勤員專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月度匯總工作，每張考勤表上要注明部門(mén)、崗位及有關(guān)詳細(xì)說(shuō)

2、明材料。3.2考勤員要實(shí)事求是，做到每天考勤，填寫(xiě)正確、清楚，每月最后一天進(jìn)行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫(xiě)后交部門(mén)經(jīng)理審核簽字，次月2日交總經(jīng)辦。3.3員工應(yīng)按時(shí)上下班，遲到、早退:5分鐘以內(nèi)口頭警告，超過(guò)5分鐘以上，每分鐘罰款1元，超過(guò)1小時(shí)以曠工半天論處，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次者以曠工半天論處，超過(guò)三次者以曠工1天論處。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資，同時(shí)曠工均開(kāi)具“過(guò)失單”。3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開(kāi)過(guò)失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò)，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達(dá)到三次者發(fā)過(guò)失單。3.5員工因故請(qǐng)假，均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)

3、假單，按人事權(quán)限逐級(jí)呈批，請(qǐng)假單隨考勤表報(bào)送,總經(jīng)辦定期檢查。3.6未請(qǐng)假或假滿未及時(shí)續(xù)假而不到崗者以曠工論處。曠工均開(kāi)具過(guò)失單，連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。4.0加班考勤管理加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時(shí)加班。公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續(xù)，否則視為無(wú)效加班。4.1加班條件4.1.1因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的;4.1.3必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或因公用設(shè)施等臨時(shí)故障而進(jìn)行搶修的;4.1.4在特殊情況下，必須加班的;4.1.5凡屬工作范圍的事沒(méi)能完成而需要加班的，均不作加班。4.2

4、加班的審批4.2.1加班審批的原則4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符;4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序;4.2.2加班審批的程序4.2.2.1零星加班：指“員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班”。部門(mén)主管填寫(xiě)加班申請(qǐng)單部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)總經(jīng)理核準(zhǔn)部門(mén)考勤員作為考勤依據(jù);4.2.2.2集體加班：指“為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門(mén)或班組為單位組織加班”。部門(mén)經(jīng)理起草加班報(bào)告(寫(xiě)明計(jì)劃完成工作量及人員安排)報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn);4.3加班申請(qǐng)單的管理4.3.1每月5日前由各部門(mén)考勤員將本部門(mén)上月加班申請(qǐng)單匯總報(bào)送總經(jīng)理辦公室，加班申請(qǐng)單一式兩聯(lián)，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于

5、當(dāng)月考勤表，另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補(bǔ)休憑據(jù)。4.4加班補(bǔ)貼及補(bǔ)休的管理4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼;4.4.2休息日或延時(shí)加班的，一般安排補(bǔ)休而不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼;4.4.3加班后的補(bǔ)休由各部門(mén)經(jīng)理、主管視部門(mén)工作的情況妥善安排。補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的加班申請(qǐng)單抵算出勤。當(dāng)年度的加班，各部門(mén)經(jīng)理、主管應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)給予安排補(bǔ)休;4.4.4員工因事補(bǔ)休，須提前辦理補(bǔ)休手續(xù)并附繳加班申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;4.4.5員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而自行補(bǔ)休者，視同曠工處理;4.4.6加班申請(qǐng)單當(dāng)年有效;4.5各種假期的報(bào)請(qǐng)及核準(zhǔn)審批4.5.1病假;4.5.1.1員工病假需出具指定

6、醫(yī)院南通醫(yī)院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦產(chǎn)科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院(限傳染性疾病)、口腔醫(yī)院(限口腔疾病)醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過(guò)后出具急診證明。4.5.1.2患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期。a)實(shí)際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月;b)實(shí)際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月;c)醫(yī)療期滿后，按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。4.5.2事假4.5.2.1請(qǐng)假審批權(quán)限范圍a)請(qǐng)事假在1天之內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);b)請(qǐng)事假在3天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);c

7、)因特殊情況請(qǐng)事假5天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);d)部門(mén)經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.5.2.2請(qǐng)事假一般不得超過(guò)5天，原則上全年不得超過(guò)十四天。4.5.3婚假4.5.3.1員工婚假先要寫(xiě)申請(qǐng)和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假;4.5.3.2符合婚姻法規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;4.5.3.3婚假一次性休完，不能分開(kāi)使用。4.5.4妊娠4.5.4.1女員工妊娠，從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約810次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加;4.5.4.2每次檢查，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受24小時(shí)公假。4.5.5產(chǎn)假4.5.5.1符合計(jì)劃生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假90天。晚婚

8、晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天;4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完;4.5.5.3對(duì)避孕失敗進(jìn)行人流的員工，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。4.5.6喪假4.5.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請(qǐng)喪假，填請(qǐng)假單，交總經(jīng)辦審核，再由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。4.5.7工傷假4.5.7.1凡在工作時(shí)間內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)醫(yī)院簽定確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待遇。4.5.8法定假日4.5.8.1法定假內(nèi)，因工作需要，符合加班條件的按勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放加班工資。4.5.9出差員工因