員工獎懲管理制度

1、XX有限公司制修部門：文控編號：行政人事部員工獎懲管理制度H J-HR-WI-03-A0制修日期：2013-10-10頁次：1/51.0目的為了做到獎懲的有據(jù)可依、有根可尋，使我司的獎懲公開、公平、公正，維護(hù)正常的工作秩 序，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及中華人民共和國勞動 爭議調(diào)解仲裁法，現(xiàn)基于我司事實，制定本制度。2.0范圍本制度適用于我司所有員工。3.0職責(zé)3.1行政人事部職責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)本制度的編輯、發(fā)放、執(zhí)行、回收、修改、存檔、報廢；收集員工對本制 度的建議并結(jié)合我司事實進(jìn)行處理。3.2總經(jīng)理與副總經(jīng)理職責(zé)副總經(jīng)理對本制度的相關(guān)文控措施進(jìn)行最終的審核，總經(jīng)理

2、批準(zhǔn)。3.3員工職責(zé)嚴(yán)格遵守本制度的相關(guān)規(guī)定；對本制度提出相關(guān)改進(jìn)建議。4.0獎懲程序4.1任何對員工的獎懲都必須填寫“獎懲通知單”，一般由員工的直接上級填寫。其他員工若發(fā)現(xiàn) 有符合本制度獎懲規(guī)定的行為，應(yīng)與其直接上級或行政人事部反映。接到反映的人員應(yīng)在第一 時間進(jìn)行核實，由該員工的直接上級或行政人事部開獎懲通知單。4.2獎懲通知單開出后，應(yīng)逐級審批。若有需要，由行政人事部組織相關(guān)人員進(jìn)行討論。4.3討論的決議產(chǎn)生后，行政人事部應(yīng)第一時間告知獎懲當(dāng)事人，當(dāng)事人若有異議，應(yīng)及時向行政 人事部或直接上級申述。4.3獎懲通知單一式兩聯(lián)，行政人事部將上聯(lián)存檔，下聯(lián)交給財務(wù)部于本月核算當(dāng)事人薪資。4.4

3、行政人事部根據(jù)獎懲通知單張貼出獎懲公告。XX有限公司文控編號：H J-HR-WI-03-A0頁次：2/55.0獎勵的類別5.1對有以下表現(xiàn)的我司員工，予以嘉獎：5.1.1在本職工作中表現(xiàn)突出，在團(tuán)隊中起到榜樣的作用。5.1.2遇到本職工作外的問題，第一時間上報或妥善處理，避免公司損失的。5.1.3對非法泄露我司機(jī)密的行為及時舉報的。5.1.4有其他突出成績的。5.2對有以下表現(xiàn)的我司員工，予以記功：5.2.1對我司管理制度提出相關(guān)改進(jìn)建議，經(jīng)采納執(zhí)行有顯著效果的。5.2.2對我司產(chǎn)品工藝流程提出改善提案，經(jīng)采納執(zhí)行有顯著效果的。5.2.3對于原料、工具等節(jié)約使用或廢物利用，有顯著節(jié)省成本的。5.2.4勇于舉報盜竊、營私舞弊等危害公司利益的行為或企圖，避免公司損失的。5