企業(yè)責任問責制度(共5頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上企業(yè)責任問責制度（試行） 第一條 目的：為了加強責任管理體制，強化工作責任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。第二條依據：責任問責制度，是根據“有職就有責、任職要負責、失職要問責”的原則，對責任問責對象在其管轄的部門和在經營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責，以致造成經濟合同糾紛、質量事故、安全事故、企業(yè)合法權益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進行責任追究的制度。第三條 責任問責對象：（一） 高層管理人員：總經理、各副總經理、總工程師、財務

2、總監(jiān)等； （二） 中層管理人員：職能部門、車間主任、倉庫主任等單位的正副職主要負責人。第四條 責任問責制度，堅持“實事求是”，堅持“追究過錯與責任相結合，責任問責與改進工作相結合，教育與懲罰相結合”的原則。第五條 在對責任問責對象追究責任時，必須堅持“責任原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負責”的原則，對在經營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴肅追究相應責任。第六條 有下列情況之一，應進行責任追究：（一） 違反合同法等法規(guī)，在合同（協議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、內外勾結、泄漏或竊取企業(yè)（商業(yè)、技術）機密等，造成經濟

3、合同糾紛，造成公司經濟損失或者不良影響的； （二） 違反安全生產法、消防法、道路交通安全法、安全操作規(guī)程等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災事故的；（三） 違反技術規(guī)范、標準等法規(guī)，造成質量事故的；（四） 因失職造成質量事故、安全事故、經濟糾紛或者其它不良后果的；（五） 對事故處置不力，導致后果擴大或造成次生事故的；（六） 完不成“年度經濟目標、工作目標和公共目標”的。第七條 責任問責追究方式：（一） 責令書面檢查；（二） 通報批評；（三） 給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分；（四） 給予罰款、一次性賠償、全額賠償等經濟處罰；（五） 留用察看、辭退、開除；（六） 法律法規(guī)規(guī)定的其他

4、方式；（七） 以上責任問責追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第八條 合同、經濟糾紛或工作失職，物料損失責任程度的界定：直接與間接損失在5萬元以上的，為“特大級”；直接與間接損失在3萬元以上至5萬元以內的，為“重大級”；直接與間接損失在1萬以上至3萬元以內的，為“嚴重級”；直接與間接損失在1萬以下的，為“一般級”。第九條 安全或火災事故責任程度的界定：（一） 死亡1人或者直接與間接損失在5萬元以上的，為“特大級”；（二） 致殘1人或者直接與間接損失在3萬元以上至5萬元以內的，為“重大級”；（三） 受傷1人（休假30天以內正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以上至3萬元以內的，為“嚴重級”；（四）

5、受傷1人（休假7天以內正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以內的，為“一般級”。第十條 質量事故責任程度的界定：（一） 客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請求、受國家其它行政部門處罰或者返工材料人工費用在5萬元以上的，為“特大級”；（二） 客戶投訴3次（口頭、電話、書面）或者返工材料人工費用在3萬元以上至5萬元以內的，為“重大級”；（三） 客戶投訴1次（口頭、電話）以及返工材料人工費用在1萬元以上至3萬元以內的，為“嚴重級”； （四） 返工材料人工費用在1萬元以內的，為“一般級”。第十一條 發(fā)生設備事故的：不可抗拒的設備事故免責。（一） 因設備事故造成停產七天以上為“特大級”；（二） 因設備事故

6、造成停產五天以上、七天以下為“重大級”；（三） 因設備事故造成停產兩天以上、五天以下為“嚴重級”；（四） 因設備事故造成停產一天以上、二天以內為“一般級”；第十二條 發(fā)生特大級事故的：責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。對事故主要責任人給予行政記大過直至開除的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償的經濟處罰。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責任。第十三條 發(fā)生重大級事故的：責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償的經濟處罰。第十四條 發(fā)生嚴重級事故的： 責令事故單位

7、第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償的經濟處罰。第十五條 發(fā)生一般級事故的：責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對事故主要責任人給予行政警告直至記大過的處分。并分別處以罰款、一次賠償的經濟處罰。第十六條 對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調查處理，故意破壞事故現場，拒絕接受調查以及拒絕提供真實情況和資料的單位主要負責人。參照第十二條規(guī)定從快從重從嚴查處。第十七條 對設備、材料、輔料等管理不嚴，發(fā)生失竊偷盜現象的。責令單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對當事人處立即辭退。并處偷盜物品5至10倍價格的經濟處罰。第十八條對設備、材料、輔料等管理不嚴，在各分管轄區(qū)內，出現亂扔、亂放造成損失的，按價值參照以上規(guī)定級別處理。第十九條所有責任問責事件，在責任問責查處終結以后，都將書面通報各有關單位。第二十條企管部依照企業(yè)有關規(guī)定，對事故責任追究實施監(jiān)督檢察。總經理辦