人事主管最常用的面試題和最喜歡的復(fù)習(xí)資料

1、人事主管最常用的面試題和最喜歡的答案問題 1: 如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？A. 這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。B. 份工作至少要做 3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。C. 這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。D. 至少2年，2年后我計劃再出國深造。解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上， 之前的工作是否也有一致性。 A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應(yīng)征者的坦誠，能夠接受這 樣的回答。問題 2: 除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？A. 除了向貴公司這樣的計算機外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征

2、了XX飲料公司、XX軟件設(shè)計公司和X X化工公司。B. 因為是通過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。C. 由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了 XX和XX公司。D我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得解答：最理想的回答是 C。C的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標明確，對于自己的下一個工作應(yīng)該在哪 里，思考得很清楚。問題 3:你希望 5年后達到什么成就？A. 做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。B. 依我的機靈和才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標。C. 自己獨當一面開公司。D“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更

3、多的職責(zé)和挑戰(zhàn)。 解答：最理想的回答是 D。問題 4: 如果你離開現(xiàn)職，你認為你的老板會有什么反應(yīng)？A. 很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。B. 還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。C. 他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。D我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。解答：最理想的回答是 A。面談?wù)呦虢璐肆私饽愫颓埃ìF(xiàn)）任主管的相處情形，以和你在主管心目中的 地位如何？問題 5: 你為什么想來我們公司工作？A. 主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。B. 貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。C. 我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會計部工作，是他建議我來

4、應(yīng)征的。D. 貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以和在業(yè)界的聲譽、工作性質(zhì)，都很吸引我。 解答：最理想的回答是 D。問題：你對營銷、管理工作如何看待？回答 ：現(xiàn)在社會競爭非常激烈，營銷、管理工作不是光憑熱情能干好的，它需要經(jīng)常做些調(diào)查研究， 了解社會需求，提出目標、計劃，同時，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。點評 ：應(yīng)聘者對所應(yīng)聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時還要冷靜、理智地作出一些工作設(shè)想，這既說 明了工作的積極主動性，也表明了應(yīng)聘者是一個聰慧且思考成熟的人 問題：如果你的任務(wù)完成了，而同伴尚未完成，你應(yīng)該怎么辦？回答 ；我應(yīng)該處理好其他事情，主動地去支援同伴。點評 ：用人單位希望員工能更好地融入集體，

5、勇于承擔(dān)個人責(zé)任。要求員工在工作中應(yīng)和睦相處，互 相幫助，互相合作。一家外資公司總經(jīng)理說：“可能這里不一定每個人都是一流的，但他們結(jié)合起來，絕 對是一流的。問題：你如何看待你原來的薪金問題回答 ：我并不是說原來工作的單位不好，但工作幾年下來的工資獎金沒有增長，可能是他們的企業(yè)所 決定的， 但別人還以為我能力不夠， 現(xiàn)在， 我到貴公司來應(yīng)聘， 薪金有所提高， 算是自我價值的認定吧。點評 ：薪金問題一向是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的之一，因此，薪金問題既是 個敏感的問題，又是個重要問題，須小心處理。問題：請談一談你的弱點?；卮?： 我是一個完美主義者， 總是追求事物完美無缺。 我對

6、準時要求得非常嚴格。 我從不輕易放棄， 以至有些固執(zhí)。我喜歡獨立工作，而不喜歡主管領(lǐng)導(dǎo)在我的工作中安排一切。點評 ：一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優(yōu)點的特征。當你在敘述個人弱點時，要能 夠說出過去的具體相關(guān)事例，來說明你的觀點。這點非常重要。當然，你也可以說一個你明顯的缺點，然 后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗、訓(xùn)練，甚至由 于某些性格弱點而不能勝任工作。問題：你認為自己最大的缺點是什么？回答 ：我認為自己的長處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲，能夠?qū)Ｐ闹轮局钡酵瓿伞哪?方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷于某件事，有時對一

7、些事的看法可能會有失偏頗。其實我也了 解自己的這一點，因此，今后會經(jīng)常反思和檢討的。點評 ：這個問題也是較難回答的，它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問題答案的本身。 一個人的最大的缺點可能對你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時會意識不到，所謂不識 廬山真面目，只緣身在此山中。但是對一個大學(xué)生來說，應(yīng)該能夠意識到自己性格中的缺點。聘方知道你 的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。問題：你認為你的優(yōu)勢在哪些方面？回答 ： 1. 我性格開朗活潑，善于與人溝通，有較強的親和力，營銷工作與管理工作比較適合我。 2我和其他同學(xué)相比不是很活躍， 可能最合適我的工作是財務(wù)與行政工作， 我有信心做好這樣的

8、工作。點評：回答 2. 他在面試者前談了自己的“缺點”，顯示了他的誠實和勇敢，他知道什么工作適合自己， 顯示了很強的自我意識，人家談優(yōu)點，他沒有人云亦云，而堅持原則是財務(wù)與行政人員重要的素質(zhì)之一 問題：你為什么要離開前一家單位？回答 ：事實上，離開原來的單位對我來說是比較痛苦的選擇，因為我在那里工作了 x 年之后（一段時 間），與那里的領(lǐng)導(dǎo)和同事相處的非常好，同時，通過我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我離開。但是，我心中一直希望自己在 XX領(lǐng)域內(nèi)有所發(fā)展，由于客觀原因，在前面的單位里一直沒能實現(xiàn)這個愿 望，所以我還是做出了這個選擇，離開前一個單位。點評：這個問題看起來較為簡單，但回答要注

9、意。你回答的如果不合適，對方就可能產(chǎn)生這樣的想法， 離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們？因此， 要避免過多的抱怨前一雇主。要強調(diào)自己個人發(fā)展需要的原因，不要歸咎于別人。要讓聘方相信，你在原 單位也是工作出色，人際關(guān)系良好，但是為了你個人的某種理想和追求，你愿意到新公司工作。 問題：你喜歡什么樣的上司？回答：忌： “誰做我的上司都喜歡?！被颉安恢馈睉?yīng)：“我本人比較喜歡有真才實學(xué)，有點教練風(fēng)格，公正嚴明的上司?！秉c評：大多數(shù)應(yīng)聘者對上司的背景毫不知情，因此，用一些普通適用的公認標準為好。問題：你為什么想要換工作？回答：“我想進一步發(fā)揮我的能力”，

10、或“我目前單位的發(fā)展機會非常有限?！?點評：這個問題是判斷你的動機，和你處理問題的能力。切記，不要抱怨你過去或目前的雇主。問題：假如你流落荒島，可以擁有一本書，你會選擇哪一本？為什么？ 回答：我選擇生活百科全書，因為此時人最基本的問題是解決生存問題。點評：這是假設(shè)性問題，來測試應(yīng)試者的想象力、解決問題的能力，目的看你有沒有急才，思想有沒有條 理。問題：你擇業(yè)考慮的主要問題是什么？回答：主要談考慮應(yīng)聘的職業(yè)對自己將來事業(yè)的發(fā)展，和發(fā)揮自己的專業(yè)所長。 另外，良好的企業(yè)文化（工作氛圍）能激發(fā)自己的能動性等等。點評：凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使問到，也要把握分寸，

11、適 可而止。問題：請問你還有問題要問嗎？回答：回答這個問題，大有學(xué)問。首先，你可以將你在面試中還沒有機會提出的相關(guān)問題提出來。其次， 進一步強調(diào)一下你在面試過程中沒有機會談到的個人優(yōu)勢。如果實在沒有什么可以說的，也不要說沒有問 題。你可以問面試者下一次的面試（如果有的話）是什么時間？或者問面試者什么時候可以得到結(jié)果，以 和什么時候可以打電話給他。如果你確定得到這份工作，這個時候你就應(yīng)該對面試者這么說：“我很想得到這份工作。我認為我完全能夠勝任這份工作。請給我這個機會?！弊詈?，對面試者表示致謝，握手，告別。點評：此問一般當面試者要結(jié)束面試時，常常會問的問題。問題：請談?wù)勀愕膬?yōu)點。回答：我非常喜歡

12、和善于學(xué)習(xí)新東西，在工作中有責(zé)任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時 間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外， 主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點，從中找出雇傭 你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以和你到底適合不適合這份工 作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應(yīng)力強，具有幽默感，合群等等。問題：請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？ 回答 ：在學(xué)校里，我成功地組織了一次“ 創(chuàng)業(yè)與知識 ”

13、的主題討論會，得到了老師與同學(xué)的肯定，在組織 中碰到了不少問題，但使我感到做任何事情，只要有 信心 ，困難都會迎刃而解的。在班級里，曾組織過一次活動，原來想活動肯定有意義，但實際上參加的人不多，活動是失敗的， 事后了解，有些同學(xué)對此活動不感興趣。主觀上找了原因，是和同學(xué)溝通不夠，使我在以后工作中注意了 凡事多與同學(xué)商量。點評 ：成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣； 失敗經(jīng)驗可以說曾經(jīng)遇到的業(yè)務(wù)或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得 到的教訓(xùn)。問題一： “請你自我介紹一下 ” 思路：基本上可以說，每逢面試這是必答題目了，呵呵，

14、但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡歷相符合，不能簡歷說一套，你介紹另一套吧？既然是面對面的自我介紹，其中一個目的就是考驗?zāi)?的口語和你的表達能力，一定要表示清楚，簡單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想， 談抱負的地方，公司看中的是你能做什么？最好是可以面試前準備幾份自我介紹，之后按照 1 分鐘、 3 分 鐘、5 分鐘來準備，這樣子遇到什么都不怕了。問題二： “談?wù)勀愕募彝デ闆r ” 思路：這道問題就是想大致的了解下你的性格，價值觀，心態(tài)等一些東西，有幾個點可以讓你簡單的展開，簡單說下家庭人口，強調(diào)家庭和睦溫馨，家庭成員之間的良好關(guān)系，自己對家庭的責(zé)任感，還可以 強調(diào)下家庭

15、對自己工作的支持。問題三： “你有什么業(yè)余愛好 ?” 思路：從一個人的愛好，就可以從一些方面反映出你的性格、觀念、心態(tài)，千萬別說自己沒有什么愛好，更不要真的把你的一些庸俗的愛好拿出來，那么你就會因為這個被否定嘍，最好是說一些戶外的，陽 光的愛好，襯托下你的形象。問題四： “你最崇拜誰 ?” 思路：別說你沒有崇拜的，更別說你崇拜自己，如果你崇拜的人，是跟你工作上有關(guān)系的人，能鼓舞 和感染自己的，那最好不過了。問題五： “你的座右銘是什么 ?”思路： 你的座右銘一定要反映出你自己的某種優(yōu)點， 或者說你始終按照你的好的座右銘前進， 去奮斗， 努力，別太長，更別太抽象了，你的太抽象，那么你指望面試官抽

16、象的理解你嘛？ 問題六： “談?wù)勀愕娜秉c ”思路：如果你說你沒缺點，那么，這個公司肯定不適合你，因為那你已經(jīng)成為非人了！ ！是人就會有 缺點？這點要明白，千萬不要說出影響工作的缺點，那你就慘了！可以簡單說些與工作無關(guān)的小缺點， 問題八： “你為什么選擇我們公司 ?”思路：參考答案 “我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很 適合我，相信自己一定能做好。 ”問題九： “對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難 ?” 思路：可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度 “工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也 是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以和事前周密而充分的準備

17、，任何困難都是可以 克服的?！眴栴}十： “如果我錄用你，你將怎樣開展工作 ”思路：可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如 “首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和 熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。 ” 問題十一： “與上級意見不一是，你將怎么辦 ?”思路：一般可以這樣回答 “我會給上級以必要的解釋和提醒， 在這種情況下，我會服從上級的意見。 ” 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答： “對 于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉和公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。 ” 問題十二： “我們

18、為什么要錄用你 ?”思路：如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力和學(xué) 習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴 公司的棟梁 !” 問題十三： “你能為我們做什么 ?”思路：應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題十四： “你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”思路：如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會 在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和 學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴 公司放心，學(xué)校所學(xué)和兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。 ”問題十五： “你希望與什么樣的上級共事 ?”思路：如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出 什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。 ” 問題十六： “您在前一家公司的離職原因是什么?”思路 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如 “太幸苦”、“人 際關(guān)系復(fù)雜”、“管理