人力資源部門職責(zé)與權(quán)限

1、人力資源部職責(zé):I. 負(fù)責(zé)公司本部機(jī)關(guān)崗位編制的審定2負(fù)責(zé)制定部門月度、年度工作計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算3負(fù)責(zé)編制人力資源規(guī)劃，預(yù)測人力資源需求，建立人力資源信息系統(tǒng)4. 負(fù)責(zé)建立賀完善公司的人力資源管理體系并組織實(shí)施5負(fù)責(zé)指導(dǎo)各產(chǎn)業(yè)人力資源管理體系的建立、實(shí)施和完善，并進(jìn)行監(jiān)督、檢 查。為各產(chǎn)業(yè)人力資源管理提供咨詢服務(wù)6負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)人員的招聘、試用、錄用和辭退工作。負(fù)責(zé)辦理公司及產(chǎn)業(yè)間的人員調(diào)動(dòng)手續(xù)7負(fù)責(zé)建立、健全、運(yùn)行和改進(jìn)公司員工培訓(xùn)、激勵(lì)體系8負(fù)責(zé)制定、審核年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施9負(fù)責(zé)制定各產(chǎn)業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核激勵(lì)方案，并兌現(xiàn)考核結(jié)果10. 負(fù)責(zé)制定公司先進(jìn)企業(yè)、部門和個(gè)人的評選標(biāo)準(zhǔn)，并組織評選

2、II. 負(fù)責(zé)組織對公司中層管理人員及部門職員的考核，并向公司推薦優(yōu)秀人 才負(fù)責(zé)制定、完善公司薪酬、福利體系，并組織實(shí)施12. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與集團(tuán)及政府有關(guān)部門與人力資源有關(guān)的關(guān)系13. 負(fù)責(zé)公司本部機(jī)關(guān)技術(shù)人員職稱評定工作，指導(dǎo)各產(chǎn)業(yè)技術(shù)職稱評定工 作14. 負(fù)責(zé)處理公司本部機(jī)關(guān)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同15. 負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作16. 負(fù)責(zé)部門月度、年度工作總結(jié)，召開部門例會(huì)，加強(qiáng)內(nèi)部溝通17 負(fù)責(zé)修訂公司有關(guān)人力資源方面的管理制度18. 負(fù)責(zé)配合戰(zhàn)略管理部制定戰(zhàn)略規(guī)劃19. 負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行考核人力資源部權(quán)限：1有權(quán)修訂公司人力資源規(guī)劃和管理制度2有權(quán)參與認(rèn)路資源開發(fā)管理重大決策的制定3

3、有權(quán)對公司機(jī)關(guān)各產(chǎn)業(yè)人力資源管理體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查4有權(quán)組織機(jī)關(guān)員工和各產(chǎn)業(yè)負(fù)責(zé)人的動(dòng)態(tài)考核，對干部任用和異動(dòng)提出建 議5. 有權(quán)組織、建立、實(shí)施員工培訓(xùn)教育計(jì)劃，檢查驗(yàn)證培訓(xùn)效果6有權(quán)審公司年度培訓(xùn)計(jì)劃7有權(quán)依據(jù)公司激勵(lì)政策修改完善薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度8有權(quán)制定公司先進(jìn)評選標(biāo)準(zhǔn)9有權(quán)提出公司的崗位編制方案10. 有權(quán)監(jiān)督審查各產(chǎn)業(yè)的崗位定編及用人用工狀況11. 有權(quán)拒絕或改正不符合公司人力資源管理制度的違規(guī)行為和指令12. 有權(quán)處理一般的勞務(wù)糾紛，必要時(shí)提請總經(jīng)理處理13. 有權(quán)代表公司總經(jīng)理辦理與員工簽訂勞動(dòng)合同及集體合同的手續(xù)14. 有權(quán)審批本部門費(fèi)用開支15. 有權(quán)對本部門人員進(jìn)行考核

4、相互關(guān)系1. 人力資源部向公司總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)2. 各產(chǎn)業(yè)在人力資源管理方面接受人力資源部的檢查、指導(dǎo)3人力資源部在公司行政制度管理和考核方面服從有關(guān)職能部門的監(jiān)督和管 理人力資源部經(jīng)理崗位人力資源部經(jīng)理直接上級：行管總監(jiān)人力資源部經(jīng)理直接下級：人事部主管、培訓(xùn)部主管人力資源部經(jīng)理本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。人力資源部經(jīng)理直接責(zé)任：（1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織 實(shí)施。（2）制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì) 劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管

5、 理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序， 經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（5）加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。（6）負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織人力資源經(jīng)理 招聘工作。（7）審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。（8）組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。（9）制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng)。（10）審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。（11）受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。（12）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門間爭議提出 界定要求。（13）負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施

6、細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí) 行和檢查。（14）及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。（15）定期主持人力資源部的例會(huì)，并參加公司有關(guān)人事方面的會(huì)議。（16）審批人力資源部及與其相關(guān)的文件（17） 了解人力資源部工作情況 和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報(bào) 告。（18）定期向行管總監(jiān)述職。（19）在必要情況下向下級授權(quán)。（20）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。（21）指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作。（22）受理下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。（23）及時(shí)對下級工作中的爭議作出裁決。（24）填寫直接下級過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。（25）培訓(xùn)和

7、發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照申請人力資源經(jīng)理招聘、調(diào)配 直接下級，負(fù)責(zé)真直接下級崗位人員任用的提名。（26）根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場指揮。（27）指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。（28）指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登 記臺(tái)帳、定期盤點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失等工作（29）關(guān)心所屬下級的思想、工作、生 活。（30）代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:（1）對人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。（3）對公司人力資源經(jīng)理招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。（4）對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負(fù)責(zé)。（5

8、）對已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù) 責(zé)。（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。（8）對人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行 情況負(fù)責(zé)。（9）對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（10）對人力資源部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。（11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。（12）對人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。主要權(quán)力：（1）對公司編制內(nèi)人力資源經(jīng)理招聘有審核權(quán)。（2）對公司員工手冊有解釋權(quán)。（3）有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、人力資源經(jīng)理招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。（4）對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。（5）有對人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。（6）對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。（7）有對直接下級崗位調(diào)配