引進(jìn)增值表替代企業(yè)社會責(zé)任報告的設(shè)想_第1頁
引進(jìn)增值表替代企業(yè)社會責(zé)任報告的設(shè)想_第2頁
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文檔簡介

1、引進(jìn)增值表替代企業(yè)社會責(zé)任報告的設(shè)想摘要2015年整個國家增長模式和發(fā)展思路的轉(zhuǎn)型,國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”,在此背景下要求企業(yè)對社會責(zé)任高度重視。本文通過對中外企業(yè)社會責(zé)任報告信息披露現(xiàn)狀及存在問題的探究,進(jìn)而提出在我國引進(jìn)增值表替代現(xiàn)行企業(yè)社會責(zé)任報告的設(shè)想,并對其可行性加以分析。關(guān)鍵詞企業(yè)社會責(zé)任報告增值表披露、引言隨著我國經(jīng)濟(jì)實力的日益壯大,企業(yè)效益與環(huán)境責(zé)任,企業(yè)發(fā)展與職工價值,企業(yè)利潤與股東利益等企業(yè)的社會責(zé)任不可避免越來越受重視,企業(yè)如何體現(xiàn)社會責(zé)任,現(xiàn)行的企業(yè)責(zé)任報告是否滿足需求,增值表能否替代我國現(xiàn)行的企業(yè)社會責(zé)任報告值得探討。二、問題的提出一一企業(yè)社會責(zé)任報告的形成及可替代)卜

2、BE伴隨全球經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)社會責(zé)任日益成為企業(yè)生存、發(fā)展和成熟的推動力,社會大眾也愈加重視企業(yè)社會責(zé)任報告披露信息的質(zhì)量。一)企業(yè)社會責(zé)任報告形成及發(fā)展1953年“企業(yè)社會責(zé)任之父"HowardR.Bowen在商人的社會責(zé)任中定義了商人的“社會責(zé)任”,為企業(yè)社會責(zé)任(CSR)的研究奠定基礎(chǔ)。20世紀(jì)90年代,西方多數(shù)企業(yè)開始對外發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告(SCR報告)。截至目前,據(jù)畢馬威會計師事務(wù)所2013年的企業(yè)責(zé)任報告調(diào)查顯示,世界上市值最大的250家公司(G250)們的SCR報告,較2011年95%保持穩(wěn)定水平,其中亞太地區(qū)企業(yè)中有中93%公布了他71%選擇公布SCR,較201

3、1年增長22%(49%,2011年),1國際上現(xiàn)已形成較為成熟和完善的社會責(zé)任報告體系。二)增值表的信息披露增值表(StatementofAddedValue,SAV)起源于西歐,也流行于西歐,隨著對企業(yè)社會責(zé)任的重視,增值表受到不少國家的會計界的關(guān)注。SAV是獨立于資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表之外的報表,用以反映某一特定會計主體在某會計期間增值額的實現(xiàn)及其分配情況。增值表信息披露主要有以下作用:第一,增值額的來源和分配反映企業(yè)資源配置的效率,從而使企業(yè)在接下來的發(fā)展中優(yōu)化資源配置,提高經(jīng)營效率。第二,對于企業(yè)增值額的利益相關(guān)者來說,即政府,債權(quán)人,投資者,企業(yè)職工和企業(yè)本身,可依其增值額所

4、占比重對增值額進(jìn)行分配,其分配過程反映企業(yè)的義務(wù)履行情況。2第三,職工是企業(yè)增值中的重要一環(huán),增值表信息的披露,可直觀看出職工的貢獻(xiàn)價值,這有利于企業(yè)職工增強責(zé)任意識,實現(xiàn)自我價值。第四,根據(jù)增值表提供的數(shù)據(jù),更加有效計算職工薪酬水平、增長速度以及其他建設(shè)投入所占比重,其數(shù)據(jù)為收入的合理分配提供依據(jù)。、企業(yè)社會責(zé)任報告信息披露以及問題國際慣例中的企業(yè)社會責(zé)任報告日趨完善,我國的企業(yè)社會責(zé)任報告也趨向滿足國際慣例中對企業(yè)社會報告的編寫要求,但仍存在一些問題。一)國際慣例中的企業(yè)社會責(zé)任報告信息披露國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(InternationalStandardOrganization,ISO)從200

5、1年開始著手進(jìn)行社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的可行性研究和論證,2010年n月1日發(fā)布了社會責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)(IS026000)oInstituteforSocialandEthicalAccountAbility也制訂了AA1000系列標(biāo)準(zhǔn),IS026000與AA1000系列標(biāo)準(zhǔn)為國際上企業(yè)社會責(zé)任報告的信息披露提供指南,統(tǒng)一社會各界對社會責(zé)任的理解。在IS026000中,企業(yè)的社會責(zé)任有以下七項核心主題:組織管理;人權(quán);勞工實踐;環(huán)境;公平運營實踐;消費者議題;社區(qū)參與實踐認(rèn)責(zé)。二)我國企業(yè)社會責(zé)任報告信息披露我國企業(yè)社會責(zé)任報告近年來發(fā)展迅速。2014年中國企業(yè)社會責(zé)任報告白皮書顯示,中國SCR報告數(shù)量

6、持續(xù)增長,由2013年的1231份增長到2014年的1526份,同比增長24.0%,國有企業(yè)和上市公司為主力軍,報告發(fā)布的連續(xù)性較好。3雖然發(fā)展迅速,但與國際上相比,我國企業(yè)編報SCR的比例較低,仍然存在報告信息披露方面的問題。我國企業(yè)社會責(zé)任研究中心在中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南中規(guī)定企業(yè)社會責(zé)任的指標(biāo)體系包括以下六部分:報告前言(P)、責(zé)任管理(G)、市場績效(M)、社會績效(S)、環(huán)境績效(M、和報告后記(A)o2三)我國現(xiàn)行SCR報告的問題我國SCR報告已經(jīng)趨向于國際慣例中要求的內(nèi)容和格式發(fā)展,并從利益相關(guān)者的角度來撰寫,結(jié)構(gòu)層次清晰,內(nèi)容豐富具體,但同時也存在以下問題:第一,現(xiàn)行SC

7、R報告模式中文字表述占絕大多數(shù),定量數(shù)據(jù)相對較少,使得企業(yè)現(xiàn)行的SCR報告缺乏可比性,從而影響SCR信息的披露。沒有定量數(shù)據(jù)加以說明,利益相關(guān)者了解企業(yè)在同行業(yè)的比較情況,對企業(yè)的社會責(zé)任績效的評價也很難精確。第二,SCR報告的制定雖然有如IS026000、AA1000等國際標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo),但并沒有統(tǒng)一的會計制度來加以規(guī)范,SCR報告編制較為隨意,格式不統(tǒng)一,內(nèi)容如同廣告。第三,SCR報告的審驗面臨挑戰(zhàn)。我國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展還不完善,截至目前,我國沒有一部系統(tǒng)規(guī)范的規(guī)章制度對企業(yè)社會責(zé)任報告加以規(guī)范,其審驗資格評定也未出臺。四、引進(jìn)增值表替代企業(yè)社會責(zé)任報告的設(shè)想針對SCR報告存在的相關(guān)問題,本文進(jìn)

8、而提出在引進(jìn)SVA替代SCR報告的設(shè)想,正因增值表在其披露企業(yè)社會責(zé)任方面有著明顯的優(yōu)勢,這也為引進(jìn)增值表替代企業(yè)社會責(zé)任報告方面提供可行性。增值表替代企業(yè)社會責(zé)任報告,數(shù)據(jù)更加客觀,格式更加規(guī)范統(tǒng)一。SCR報告以圖文敘述性表述企業(yè)環(huán)境治理、資源配置等情況顯然并不能滿足利息相關(guān)者的需求。他們需要的是能直觀表明企業(yè)社會責(zé)任履行情況的可以量化的數(shù)據(jù),在相關(guān)行業(yè)和不同企業(yè)中具有可比性。針對SCR報告敘述性披露的主觀性和不可比性,SAV這一披露模式更受到利益相關(guān)者的青睞。SAV作為量化的報表克服了敘述性披露的主觀性和不可比性,有助加強企業(yè)社會責(zé)任感。SAV數(shù)據(jù)來源較為可觀,直觀反映企業(yè)在各個方面的投入與支出,更符合企業(yè)的發(fā)展需要。作者單位為武漢工程大學(xué)管理學(xué)院)參考文獻(xiàn)1鐘宏武,張慈,翟利峰.中國企業(yè)社會責(zé)任報告白皮書2013R.北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,2013:337.2方小枝,朱衛(wèi)東,楊峰.國外企業(yè)增

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