寶應縣創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)基礎臺帳- 考核內容

1、寶應縣創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)基礎臺帳考核內容臺帳內容概 述1、申報表、自評表、測評表，近期職代會或職工大會討論申報市三星企業(yè)會議的通知、記錄2、本公司創(chuàng)建市和諧勞動關系星級企業(yè)情況匯報（1500字左右），含企業(yè)介紹（企業(yè)建立、主導產品、產值利潤、工會組建、職工及會員數等情況）及開展創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)活動情況3、上級創(chuàng)建活動相關文件。4、本公司創(chuàng)建市和諧勞動關系星級企業(yè)實施方案，含創(chuàng)建目標或計劃、創(chuàng)建領導小組（要求針對本企業(yè)實際提出創(chuàng)建目標或計劃）一、守法經營1、守法經營，企業(yè)信用記錄良好1、企業(yè)在守法經營、誠實守信、安全生產、照章納稅、社會公益及和諧勞動關系等方面，受省、市、縣及地方各部門（工

2、商、銀行、勞動、安監(jiān)、質監(jiān)、衛(wèi)生、消防、環(huán)保等）對企業(yè)或企業(yè)負責人的獎勵、考核、等級評定等相關資料、證書、獎狀、圖片等。）2、縣創(chuàng)建領導小組成員單位“審查意見”2、產品質量安全，無質量違法記錄3、照章納稅，無偷稅、漏稅現象4、企業(yè)積極參加社會公益活動，社會評價良好5、企業(yè)認真組織開展普法活動6、企業(yè)依照有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位實際制定和完善勞動管理方面的規(guī)章制度。1、本單位勞動規(guī)章制度或人力資源管理制度匯編等2、民主協商討論記錄，職代會或職工大會通過決議3、公示、職工培訓方面的證明材料二、勞動用工7、企業(yè)全面建立勞動合同制度，勞動合同內容規(guī)范，簽訂率100。1、職工名冊（符合勞動部

3、門格式規(guī)范，無童工）2、勞動合同書樣本（各工種1個職工的合同復印件各1份，符合法律要求，簽訂率達100%）3、勞動部門審核備案的相關資料8、成立勞動爭議調解機構，人員配備符合規(guī)定，制度健全，積極開展有關工作。勞調委組成人員、制度、調解臺帳等9、企業(yè)依法執(zhí)行有關工時、休假制度，依法足額發(fā)放加班工資和津貼。1、工時、休假、工資制度規(guī)定的復印件2、近期一次的加班費（或工資表反映）發(fā)放表復印件10、無使用童工、就業(yè)歧視現象11、近兩年內無因企業(yè)原因引發(fā)的重大上訪和群體性事件發(fā)生三、民主管理12、每年召開一次以上職工（代表）大會，企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的問題依法提交職代會討論。1、職工代表名冊（

4、注明*年（第*次）或*屆*次職代會。職工1000人以內，以100名職工40名代表為起點，每增加100人增7名代表）2、會議通知、方案、報告、決議等3、近期職代會或職工大會討論申報市三星企業(yè)會議的通知、記錄、測評表13、依法建立企事業(yè)務公開制度，公開內容全面、渠道通暢、責任明確、效果良好。1、企業(yè)企務公開領導小組文件2、企務公開制度3、企業(yè)公開記錄、照片和其它（表明以何種方式公開、公開了什么內容）14、建立平等協商、集體合同制度，集體合同內容、簽訂程序合法，履行情況良好。并到勞動部門備案1、集體合同文本（含集體合同和勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護及工資協議三個專項集體合同）2、職代會通過決議（使用

5、09年格式文本）3、勞動部門審查意見書4、向職代會的年度執(zhí)行情況報告15、依法按時足額發(fā)放工資，企業(yè)工資不低于當地最低工資標準，合理確定計件定額和工價近一個月工資表復印件（可以用一個基層班組的代表）16、開展工資集體協商，職工工資隨企業(yè)效益增長而同步增長。1、工資協商制度 2、年度工資協商協議 3、職代會通過決議 4、勞動部門審查意見17、公司制企業(yè)建立職工董事、監(jiān)事等其他民主管理制度國有、集體及國有、集體控股企業(yè)應有四、安全生產18、企業(yè)環(huán)保意識強，無偷排、偷放等環(huán)保違法現象1、安全生產責任制規(guī)定2、各部門、車間安全生責任書3、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同4、企業(yè)勞動保護實施配備及職工勞動保護用

6、品發(fā)放記錄5、特種崗位上崗證、安全員證書6、安全檢查記錄7、企業(yè)參加安康杯活動相關記錄8、安全生產知識培訓記錄9、企業(yè)學法記錄19、嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，企業(yè)勞動保護組織健全、制度完善，責任明確，監(jiān)管有力。20、落實“三同時”制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。21、開展職工安全生產知識普及教育培訓、“安康杯”競賽，特種作業(yè)人員持證上崗，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行體檢22、簽訂女職工保護專項協議和勞動安全衛(wèi)生專項集體合同23、推行“監(jiān)控法”，近兩年內未發(fā)生安全生產和職業(yè)病危害導致死亡的事故。五、維護保障24、依法按時足額繳納各項社會保險和住房

7、公積金1、參保人員名單或人數、險種及標準 2、繳費記錄（電子對帳單）25、依法落實勞模待遇，勞模管理規(guī)范26、建立扶貧幫困制度，建立困難職工檔案，開展送溫暖、金秋助學等活動。1、困難職工檔案2、幫扶救助記錄（送溫暖、金秋助學、就業(yè)培訓等）27、開展“企業(yè)關愛職工、職工熱愛企業(yè)共建共享”競賽活動六、企業(yè)文化28、圍繞企業(yè)發(fā)展，積極開展勞動競賽、技術創(chuàng)新和合理化建議活動1、企業(yè)文化理念（企業(yè)精神、宗旨、班組精神等） 2、職工之家（圖片）3、企業(yè)文體活動（通知、活動圖片等）4、職工培訓記錄（培訓證書、教師講課、培訓記錄、技能比武、培訓制度等）5、工會“兩爭一樹”活動開展情況（學習型組織、知識型職工的創(chuàng)建和選樹等，上級工會等部門的相關表彰，圖片資料等）29、積極開展崗位練兵和技能比武活動，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓費用30、加強企業(yè)文化建設，組織開展“兩爭一樹”主題教育活動七、工會建設31、依法建立工會組織，配備工作人員，實行三會同步，按時規(guī)范換屆，職工入會率100%1、網絡體系圖、表2、工會會員名冊3、各委員會成員名單，含工會、經審會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會（勞動法律監(jiān)督）委員會、勞動保護監(jiān)