完整全面轉(zhuǎn)正定級表常用

1、完整全面轉(zhuǎn)正定級表（可以直接使用，可編輯 優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿考核鑒定表（轉(zhuǎn)正、工資定級、初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格）工作單位姓 名填表時(shí)間：年 月 日填 表 說 明一、本表供國家統(tǒng)一分配的全日制正規(guī)大中專院校畢業(yè)生（含 畢業(yè)研究生，經(jīng)市人事局辦理錄用為國家干部的計(jì)劃內(nèi)大專自費(fèi)生） 見習(xí)期滿考核鑒定、 轉(zhuǎn)正、 初次確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 （行政 ） 和工資定級使用。二、考核鑒定、轉(zhuǎn)正、初次確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（行政 職務(wù)）和工資定級的具體要求及審批權(quán)限，按照相關(guān)文件規(guī)定辦理。三、用鋼筆或毛筆填寫，內(nèi)容要具體、真實(shí)，字跡要端正、清楚。四、“最高學(xué)歷” 的畢（結(jié)） 業(yè)時(shí)間欄

2、目中應(yīng)將非選擇項(xiàng)目劃去。五、第 12 頁由本人填寫，第三頁由所在單位人事（組織） 部門填寫，本人填寫的內(nèi)容應(yīng)經(jīng)組織審核認(rèn)可。六、如填寫內(nèi)容較多可另加附頁。七、填表一式一份，存入本人人事檔案（專業(yè)檔案）名 姓性口力出生 年 月政治面貌好 良最高學(xué)歷時(shí) 業(yè))間結(jié)z(畢業(yè) 專nJ 口力 類 £/日 月 年 至 日 月 年 自留 保見習(xí)期主要工作學(xué)習(xí)情況人 導(dǎo) 指主要工作學(xué)習(xí)及獎(jiǎng)懲情況自 我鑒定本人簽名：年 月日所 在 單 位 意 見考核 鑒 疋轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正或延意 長見（蓋章）單位負(fù)責(zé)人：年月日見習(xí)期滿確定何工作部門及崗位初次確定專業(yè)技術(shù)職務(wù) 任職資格（行政職務(wù)）定級工資 機(jī) 關(guān)基礎(chǔ) 工資職務(wù)工

3、資（崗位工資）級別工資（技術(shù)等級工資）工齡工資 （獎(jiǎng)金）職務(wù) （崗位） 津貼保留各種物價(jià)、 福利性 補(bǔ)貼保留的 崗位目 標(biāo)考核 等津貼合計(jì)檔次金額級別金額定級工資企事業(yè)單 位職務(wù)工資（崗位工資）教師、護(hù)士提 咼工資標(biāo)準(zhǔn)10%的金額工資構(gòu) 成中的 津貝占職務(wù) （崗位）津占占保留的各種 物價(jià)、福利 性補(bǔ)貼保留崗 位目標(biāo) 考核等 津 占占崗位性 津貼（浮 動(dòng)）工資檔次金額意 見 審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)單位（蓋?。┠暝氯諉T工轉(zhuǎn)正評價(jià)表姓名部門崗位分值工作 態(tài) 度1、責(zé)任心和積極性1、工作主動(dòng)勤奮，工作熱情飽滿，橫向溝通積極并能提出自己對工作的意見建議，認(rèn)真負(fù)責(zé)履仃自己的岡位職責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，主動(dòng)溝通，很快進(jìn)入工作

4、角色。2、工作勤奮，能按時(shí)完成各種工作任務(wù)，溝通一般，偶然能對工作提出些意見，對責(zé)任不 推脫，敢于承擔(dān)責(zé)任。3、能完成交辦的各項(xiàng)工作，不常橫向溝通，對工作沒有自己 的意見建議。愿意承擔(dān)責(zé)任，較令人滿意4、不能很好完成本職工作，不會(huì)主動(dòng)溝通，推卸責(zé)任。工作積極性差，由于不嚴(yán)格認(rèn)真，工作出現(xiàn)疏漏1、20 分2、16 分3、12 分4、8 分2、溝通協(xié)作1、愿意幫助冋事，達(dá)成個(gè)人目標(biāo)的冋時(shí)兼顧團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)，愿意影響他人。2、發(fā)生分歧時(shí)，可以耐心聽取別人意見， 可以提出自己的建議或解決方法。 3、能夠聽取 他人意見，及時(shí)改正自己的工作情況。 4、固執(zhí)己見，不響應(yīng)他人的正確意見1、20 分2、16 分3

5、、12 分4、8 分專業(yè)技能3、專業(yè)知識(shí) 和技巧1、對本崗位知識(shí)和技能掌握的非常專業(yè)，無可挑剔。2、熟知本崗位知識(shí)和技能，可以勝任工作。3、有些地方還有待提高，但整體滿足崗位任職資格要求。4、欠缺地方較多，工作起來吃力，不能完成崗位工作要求?？?、10 分2、8 分3、6 分4、4 分4、工作獨(dú)立 性和主動(dòng)性1、上級給予的任務(wù)可獨(dú)立提出切實(shí)可行的解決方案，并推進(jìn)實(shí)施，圓滿完成任務(wù)。2、可按上級思路進(jìn)行工作，提出有價(jià)值的建議，可以主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，并及時(shí)反饋。3、 主動(dòng)縱向和橫向進(jìn)行溝通，努力去完成任務(wù)。4、反映工作中的困難和問題，但 沒有改進(jìn)建議?？?、10 分2、8 分3、6 分4、4 分工作

6、業(yè) 績5、工作處理 迅速性和及 時(shí)反饋1、工作效率很高，總是提前完成，處理任務(wù)中總是及時(shí)和上級溝通，緊盯任務(wù)。2、速度一般，但可以緊盯任務(wù)，同時(shí)將進(jìn)度反饋給上級。3、可以按要求時(shí)間完成任務(wù)， 但中間反饋差，結(jié)果有些許偏差。4、總是超時(shí)或拖延時(shí)間才能完成任務(wù)，中間沒有任何反饋，任務(wù)完成度偏差較大。口1、10 分2、8 分 3、6 分 4、4 分6、學(xué)習(xí)和總 結(jié)1、除岡位要求的專業(yè)知識(shí)技能外，主動(dòng)學(xué)習(xí)公司所在仃業(yè)相關(guān)知識(shí)，了解仃業(yè)特點(diǎn)和公司各方面情況。2、有意識(shí)的學(xué)習(xí)本崗位要求的技能和行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并在工作中實(shí)踐。3、能在失誤中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)犯同樣錯(cuò)誤。4、不能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，同樣錯(cuò)誤會(huì)出現(xiàn)兩次以上

7、?？?、10 分2、8 分3、6 分4、4 分誠信 尊 早7、誠實(shí)守信1、誠實(shí)守信，言行一致，不弄虛作假，外調(diào)中無問題。2、工作中有不踏實(shí)的地方，言行有時(shí)不注意，外調(diào)無問題。3、有言行不一的地方，并影響到了工作，外調(diào)基本屬實(shí)。4、誠信有問題，弄虛作假，外調(diào)出現(xiàn)較大出入。口1、10 分2、8 分3、6 分4、4 分8、行為規(guī)范1、遵守公司各項(xiàng)制度規(guī)定， 不超越制度規(guī)定權(quán)限。 不因個(gè)人情緒或其他想法而影響 組織利益，靈活主動(dòng)處理問題，出勤良好。 2、遵守公司各項(xiàng)制度規(guī)定，出勤穩(wěn)定。3、基本遵守各項(xiàng)制度規(guī)定，偶有違反但影響不大，出勤尚好。4、有違反公司制度規(guī)疋的地方，出勤方面不能令人滿意?？?、10

8、 分2、8 分3、6 分4、4 分最終得分評分人意見總經(jīng)理意見填寫說明:1、員工轉(zhuǎn)正評價(jià)表表內(nèi)分四個(gè)大項(xiàng)（工作態(tài)度、專業(yè)技能、工作業(yè)績、誠信尊章）八個(gè)小項(xiàng)（責(zé)任心和積極性， 溝通協(xié)作、專業(yè)知識(shí)和技巧、工作獨(dú)立性和主動(dòng)性、工作處 理迅速性和及時(shí)反饋、學(xué)習(xí)和總結(jié)、誠實(shí)守信、行為規(guī)范）2、 要求對轉(zhuǎn)正人員各項(xiàng)提出評價(jià)，每個(gè)小項(xiàng)的 4個(gè)選 擇對應(yīng)了該項(xiàng)工作“優(yōu)秀、良好、稱職、不合格” 4種狀態(tài)， 其中“工作態(tài)度”兩個(gè)小項(xiàng)分值依次對應(yīng)為 20、16、12、8 分，其余“專業(yè)技能、工作業(yè)績、誠信尊章”各小項(xiàng)分值依次對應(yīng)為10、8、6、4分。3、評價(jià)表總分為100分，綜合評價(jià)分?jǐn)?shù)低于 70分的 不予轉(zhuǎn)正。4

9、、此表行政人事部存檔PROBATIONARY EVALUATION FORM轉(zhuǎn)正評估表DATE:填表日期：姓名Name職位Position入職日期Date Joined部門Department試用期工作總結(jié)(員工本人填寫)Probation working summary (Employee fill in )若內(nèi)容過多，可后附。If the content is overmuch, can be attached.評估因素APPRAISAL FACTORS優(yōu)異EXCELLENT良好GOOD中等AVERAGE尚可BELOWAVERAGE差POOR1.專業(yè)知識(shí)JOB KNOWLEDGE 員工對其

10、崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)和領(lǐng)悟力Consider how well employee understands the specific duties& responsibilities of the job and also his/her learning capacity.2.丄作熱情JOB INTEREST熱情、機(jī)敏及主動(dòng)積極程度Consider degree of enthusiasm, resource fullness and initiative3.工作質(zhì)量及數(shù)量 QUALITY AND QUANTITY OFWORK按工作標(biāo)準(zhǔn)衡量其工作質(zhì)量、速度 /及時(shí)性及準(zhǔn)確性。Conside

11、r level of output, speed/timeliness and accuracy of work in relation to job standards.4.態(tài)度 ATTITUDE工作責(zé)任心及對同事、上級的責(zé)任感。對建議及批示的反應(yīng)。Consider sense of duty and responsibility towards work, pees and superiors.Also responsiveness to suggestions and instructions5.儀容儀表 APPEARANCE保持外表干凈，注意個(gè)人衛(wèi)生、制服整潔。Consider att

12、ention to grooming, personal hygiene anduniform smartness.6.出勤 ATTENDANCE1次以上無故缺席，視為“差”；無正當(dāng)理由遲到2次以上， 視為"差"。Unauthorized absence on more than one occasion is considered “ poor Laie on more than two occasions without an acceptable reason is also considered“ poor出色PERFECT滿意SATISFACTORY差POOR7.

13、遵守紀(jì)律 GENERAL DISCIPLINE 遵守規(guī)章制度和各項(xiàng)程序。Consider adherence toprocedures,rules & regulations.8 .請列出自此員工加入公司以來接受過的崗位培訓(xùn)。Please list the job tasks/topics of On-The-Job Training that have been provided tothe employee since date of joining.9.請?jiān)敿?xì)描述已提供的反饋意見及/或任何為鼓勵(lì)或改進(jìn)員工工作表現(xiàn)所采取的修正措施。Please elaborate on the n

14、ature of anyfeedback given and / or any corrective action taken to encourage/improve employee' s work performance建議確認(rèn)其為正式員工建議不予確認(rèn)，提議其最后工作日為。Recommend for confirmationRecommend not to confirm. Propose last working day on ,部門經(jīng)理審批Approved by Department Head簽字：Sign:人力資源經(jīng)理審批Approved by Manager of Huma