知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析(一)

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析(一)    知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，它是以知識(shí)的生產(chǎn)和人的智力的充分發(fā)揮為支撐，以信息化、網(wǎng)絡(luò)化為基礎(chǔ)，通過持續(xù)、全面的創(chuàng)新，最合理有效地利用資源，促進(jìn)科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的和諧統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理人員在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)運(yùn)行中扮演著愈來愈重要的角色，同時(shí)也對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)提出了更高的要求。本文基于管理環(huán)境的不斷變化，主要從六個(gè)方面分析了財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，提出了提高財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)的有效途徑。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理人員在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)運(yùn)行中扮演著愈來愈重要的角色，同時(shí)也對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)提

2、出了更高的要求。在市場(chǎng)競爭日益激烈的今天，企業(yè)為了獲取最大的利潤空間，提高經(jīng)濟(jì)效益，需要高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員。而越來越多的企業(yè)家和企業(yè)管理人員對(duì)財(cái)務(wù)管理的重要性有所認(rèn)同，他們相信，通過加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，能增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，提高企業(yè)抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力，擴(kuò)大企業(yè)盈利。因此，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)要求水漲船高。作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員，必須看清形勢(shì)，跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)結(jié)構(gòu)1良好的職業(yè)道德所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)人員職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律、專業(yè)勝任能力及職業(yè)責(zé)任等的總稱。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心是愛崗敬業(yè)。要具備良好的職業(yè)道德，

3、首先要具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。企業(yè)選擇財(cái)務(wù)管理人員，一定會(huì)注重考察其工作責(zé)任感。一個(gè)有志于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的人，應(yīng)該注重加強(qiáng)工作責(zé)任感和事業(yè)心的自身培養(yǎng)。其次要明確企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。財(cái)務(wù)管理人員是企業(yè)經(jīng)濟(jì)命脈的主導(dǎo)力量，一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人員希望通過自己出色的工作能使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)上升到一個(gè)新的水平，尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的海洋中航行，財(cái)務(wù)管理人員想要帶領(lǐng)企業(yè)這艘小船乘風(fēng)破浪、勇往直前，就需要認(rèn)清企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，這樣一切工作才能有序地進(jìn)行。最后，應(yīng)具備一定的政策水平。中央對(duì)于經(jīng)濟(jì)體制改革，會(huì)計(jì)的改革，政策的變化，都需要財(cái)務(wù)管理人員密切關(guān)注。現(xiàn)階段我國要按照完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，完善

4、會(huì)計(jì)政策和制度體系。高層次的財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)關(guān)注宏觀政策，把握重大會(huì)計(jì)政策出臺(tái)的背景、意義、原則和理念，找出解決問題的辦法，而不應(yīng)該陷入具體的事務(wù)中?！耙婪ɡ碡?cái)，依法核算”是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)鍵。2知識(shí)更新能力客觀上來說，對(duì)于技術(shù)手段的更新和會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變，要求財(cái)務(wù)管理人員努力鉆研業(yè)務(wù)、及時(shí)更新知識(shí)、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，做一名綜合型的合格的財(cái)務(wù)管理人才。財(cái)務(wù)管理人員是企業(yè)中的重要角色，更應(yīng)該以精益求精的工作精神和態(tài)度，努力提高專業(yè)技術(shù)能力和職業(yè)勝任能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代新經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象層出不窮，會(huì)計(jì)制度（準(zhǔn)則）更新得很快，如果跟不上形勢(shì)，不能及時(shí)掌握新知識(shí)，稍有不慎，就會(huì)“失之毫厘，謬以千里”，給企業(yè)和職工造成嚴(yán)

5、重的損失。比如2006年新頒布的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求上市公司在2007年初首先執(zhí)行，鼓勵(lì)其他企業(yè)執(zhí)行。如果財(cái)務(wù)管理人員不及時(shí)學(xué)習(xí)更新知識(shí)，在工作中就會(huì)無從下手，錯(cuò)誤地執(zhí)行會(huì)計(jì)政策。再如，從2006年7月起企業(yè)所得稅中職工工資費(fèi)用扣除額執(zhí)行1600元/人，如果不更新知識(shí)就會(huì)仍然按原先的800元計(jì)算造成多交稅金。財(cái)務(wù)管理人員要跟上時(shí)代的步伐，就要不斷更新專業(yè)知識(shí)、補(bǔ)充和擴(kuò)展專業(yè)知識(shí)、拓展業(yè)務(wù)技能，提高自己的業(yè)務(wù)水平和政策水平，這樣才能提高和改進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作，使自己具有與現(xiàn)代科技發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要相適應(yīng)的多方面技能。3人際溝通能力財(cái)務(wù)活動(dòng)處于各種管理活動(dòng)的中心，工作涉及范圍廣、人員多，因此必須處理好各方

6、面的關(guān)系。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員一方面要貫徹上級(jí)的思想方針，另一方面要監(jiān)督約束經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該運(yùn)用激勵(lì)的手段來培養(yǎng)下屬，與他們一起實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)。平時(shí)注意與各部門及人員溝通，處理好人際關(guān)系，工作才能取得事半功倍的效果。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員不僅要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)以及政府有關(guān)部門建立良好的關(guān)系，為企業(yè)贏得社會(huì)資源，還要善于與股東溝通。對(duì)企業(yè)而言，股東也要參與公司的管理，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)向其提供決策所需要的信息，以便股東做出正確的決定。4綜合管理能力財(cái)務(wù)管理人員在處理各種日常業(yè)務(wù)時(shí)，要增強(qiáng)職業(yè)判斷能力，善于在企業(yè)繁雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)問題，并提出解決問題的方案。要不斷提高全面協(xié)調(diào)能力，

7、對(duì)內(nèi)要協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系，妥善處理會(huì)計(jì)崗位與員工之間的矛盾，取得員工的支持和配合，提高工作的效率。對(duì)外要加強(qiáng)與相關(guān)部門的聯(lián)系，以得到他們的理解與支持，為企業(yè)爭取一個(gè)寬松的外部環(huán)境。財(cái)務(wù)工作千頭萬緒，財(cái)務(wù)管理人員要解決的問題很多很繁瑣，要做到有條不紊，就要理出頭緒，要修訂制度。俗話說：“無規(guī)矩不成方圓”。經(jīng)驗(yàn)證明，一個(gè)建立了完善的內(nèi)控制度、并嚴(yán)格加以執(zhí)行的企業(yè)，會(huì)使企業(yè)內(nèi)部組織合理、分工明確、職責(zé)清晰、管理科學(xué)、效率提高、經(jīng)濟(jì)發(fā)展。5強(qiáng)烈的法律意識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)就是要求會(huì)計(jì)人員必須具備強(qiáng)烈的法律意識(shí)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)熟悉并嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章及國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度和企業(yè)規(guī)章，堅(jiān)持準(zhǔn)則

8、，掌握財(cái)會(huì)及相關(guān)改革的新理論、新方法，了解國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)。財(cái)務(wù)管理工作既是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性很強(qiáng)的工作，又是一項(xiàng)很具體、很復(fù)雜的實(shí)務(wù)性工作。作為財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)功底，能應(yīng)對(duì)在財(cái)務(wù)管理中存在的各種各樣的問題。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該堅(jiān)持原則，對(duì)違反財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律的人和事，要不留情面，嚴(yán)肅處理，使企業(yè)走依法經(jīng)營的道路。6競爭意識(shí)和創(chuàng)新精神企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該樹立競爭觀念、增強(qiáng)競爭意識(shí)，了解會(huì)計(jì)規(guī)則和管理理論，不斷地提高業(yè)務(wù)水平和自身的競爭能力。有了這個(gè)意識(shí)，才能督促自身知識(shí)的不斷擴(kuò)展、加深，讓自己能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。因此，必須樹立起在競爭中求生存求發(fā)展的觀念。同時(shí)，要用

9、創(chuàng)新的態(tài)度對(duì)待工作，思想不可僵化。一般來說，高層財(cái)務(wù)管理人員不應(yīng)滿足于財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀，要不斷地改進(jìn)核算的管理流程和方法，才能適應(yīng)市場(chǎng)激烈競爭形式下業(yè)務(wù)的快速變化。高層財(cái)務(wù)管理人員的培養(yǎng)關(guān)鍵應(yīng)從教育、學(xué)習(xí)、實(shí)踐三個(gè)方面進(jìn)行。作為高層財(cái)務(wù)管理人員，不應(yīng)局限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)本身，還要學(xué)習(xí)與企業(yè)經(jīng)營有關(guān)的新生事物和未知領(lǐng)域，熟悉各部門和管理領(lǐng)域，注意方法的創(chuàng)新，而不是隨意地更改會(huì)計(jì)制度和企業(yè)規(guī)章。     二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代提高財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)的有效途徑1注重財(cái)務(wù)管理人員文化素質(zhì)教育第一，財(cái)務(wù)管理人員必須具有過硬的專業(yè)理論知識(shí)功底。財(cái)務(wù)管理人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和專業(yè)

10、知識(shí)，緊跟時(shí)代的步伐，及時(shí)更新知識(shí)。同時(shí)，要將學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實(shí)際問題的能力。第二，要加大高層次財(cái)務(wù)管理人員的培養(yǎng)教育。我國各級(jí)各類教育機(jī)構(gòu)要結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，及時(shí)調(diào)整辦學(xué)思路，設(shè)置科學(xué)合理的課程，加大高層次財(cái)務(wù)管理人員的培養(yǎng)數(shù)量，從數(shù)量結(jié)構(gòu)和知識(shí)層次上提高我國財(cái)務(wù)管理人員的整體素質(zhì)和知識(shí)。第三，財(cái)務(wù)管理人員必須要有熟練操作計(jì)算機(jī)的技能?，F(xiàn)代社會(huì)已步入了信息時(shí)代，電算化已成為企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)運(yùn)作最基本的形式。大量的跨國公司的出現(xiàn)、更新的金融衍生工具的產(chǎn)生，使從未有過的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)劇增，信息的處理程序和計(jì)算量龐大而復(fù)雜，如果不借助計(jì)算機(jī)，勢(shì)必影響信息傳播的及時(shí)性。財(cái)務(wù)

11、管理人員只有將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)相結(jié)合，才能滿足高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息的要求。第四，盡可能掌握一門外語。隨著我國改革開放的逐步深入，世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員同國外同行打交道的機(jī)會(huì)也越來越多，客觀上要求他們能熟練地掌握和運(yùn)用一門外語。另外，在數(shù)字化信息時(shí)代里，要了解掌握國外會(huì)計(jì)領(lǐng)域的新知識(shí)、新趨勢(shì)，更好地同國際接軌，不懂外語，顯然是行不通的。2注重財(cái)務(wù)管理人員的教育培訓(xùn)第一，注重財(cái)務(wù)管理人員在職培訓(xùn)。一名合格的財(cái)務(wù)管理人員不僅要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還要有一定的政策理論水平。面對(duì)新形勢(shì)、新情況和新問題，財(cái)務(wù)管理人員只有通過專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和在職的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)來刻苦鉆研業(yè)務(wù)，了解和掌握國

12、家財(cái)經(jīng)法規(guī)及審計(jì)、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、電算化經(jīng)營管理等方面的基本知識(shí)，才能逐步提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。第二，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)管理人員自學(xué)。未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須在知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力（包括職業(yè)判斷能力）等方面得到進(jìn)一步提高，其有效的途徑是通過后續(xù)教育。財(cái)務(wù)管理人員可根據(jù)自身的情況，選擇自學(xué)的形式，所在單位應(yīng)鼓勵(lì)財(cái)務(wù)管理人員自學(xué)，同時(shí)廣泛開展業(yè)務(wù)研究和學(xué)術(shù)交流。通過不斷學(xué)習(xí)，豐富業(yè)務(wù)知識(shí)，以達(dá)到知識(shí)技能的更新和補(bǔ)充，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，變被動(dòng)的管理為具有創(chuàng)新意識(shí)的能動(dòng)管理。第三，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的繼續(xù)教育工作。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是會(huì)計(jì)管理工作的主要組成部分，是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的

13、主要內(nèi)容。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于知識(shí)更新加速，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情。只有終身學(xué)習(xí)才能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)要求。這就要求繼續(xù)教育工作做到經(jīng)?；?、制度化。各單位主管部門應(yīng)按照財(cái)政部會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容，每年安排財(cái)務(wù)管理人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)。3吸取新方法，拓寬業(yè)務(wù)深度財(cái)務(wù)管理人員要能不斷吸取新知識(shí)、開發(fā)企業(yè)信息并根據(jù)變化的理財(cái)環(huán)境，對(duì)企業(yè)的運(yùn)行狀況和不斷擴(kuò)大的業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)分析。同時(shí)，財(cái)務(wù)管理人員除具備政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)外，還必須具有較高的管理素質(zhì)，包括管理能力、管理水平、管理方法等。具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理素質(zhì)，可以在財(cái)務(wù)管理過程中，運(yùn)用科學(xué)、先進(jìn)的管理方法，使廣大的財(cái)務(wù)人員積極進(jìn)取、不斷創(chuàng)新，發(fā)揮集