自考勞動(dòng)與社會(huì)保障筆記

1、自考“勞動(dòng)和社會(huì)保障概論復(fù)習(xí)題第一章 勞動(dòng)、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力市場(chǎng)名詞解釋1勞動(dòng)：勞動(dòng)是人類(lèi)活動(dòng)的根本疇，是人們使用一定的生產(chǎn)工具，作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造出某種使用價(jià)值或提供某種效勞，以滿足人類(lèi)需要的有目的的活動(dòng)。2個(gè)體勞動(dòng)：個(gè)體勞動(dòng)是指單個(gè)人進(jìn)行的勞動(dòng)，如鐵匠、石匠、木匠、裁縫和個(gè)體商販 等進(jìn)行的勞動(dòng)就是個(gè)體勞動(dòng)。3共同勞動(dòng)：所謂共同勞動(dòng)，是指許多人為了一定的目標(biāo)通過(guò)一定的組織形式所進(jìn)行的 勞動(dòng)，又可以稱(chēng)為協(xié)作勞動(dòng)或者群體勞動(dòng)。4簡(jiǎn)單勞動(dòng)：簡(jiǎn)單勞動(dòng)一般是指勞動(dòng)者都能勝任的、不需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練就能從事的勞動(dòng)，比方砍柴、挑水、清掃、搬運(yùn)、看管等。5復(fù)雜勞動(dòng)：復(fù)雜勞動(dòng)是指要通過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練、具有一定技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)

2、才能從事的勞動(dòng)，比方裝配電腦、修理機(jī)器、汽車(chē)駕駛、老師教書(shū)、醫(yī)生看病、軟件設(shè)計(jì)等。6腦力勞動(dòng)：腦力勞動(dòng)是指以腦力活動(dòng)為主的勞動(dòng)。7體力勞動(dòng)：體力勞動(dòng)是指以體力活動(dòng)為主的勞動(dòng)。8勞動(dòng)力資源：勞動(dòng)力資源是指一個(gè)國(guó)家、地區(qū)、企業(yè)或者其他參考圍的全部勞動(dòng)能力的總和。9經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口勞動(dòng)力人口：經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，或者稱(chēng)為勞動(dòng)力人口，包括全部正在從事社會(huì)勞動(dòng)的人口和尚未從事社會(huì)勞動(dòng)但有勞動(dòng)能力、有就業(yè)愿望，因而正在尋找職業(yè)的人口。10潛在勞動(dòng)力資源：潛在勞動(dòng)力資源，是指所考慮圍全部有勞動(dòng)能力人口中蘊(yùn)藏的勞 動(dòng)能力的總和，不管其是否有就業(yè)的意愿和就業(yè)資格。11現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源：現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源，是指蘊(yùn)藏在所考慮圍的全

3、部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口或者 勞動(dòng)力人口中的勞動(dòng)能力的總和。12勞動(dòng)適齡人口：勞動(dòng)適齡人口是指處于勞動(dòng)年齡，正在從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，它占勞動(dòng)力資源的絕大局部，可稱(chēng)為“勞動(dòng)適齡就業(yè)人口。13勞動(dòng)力資源率：潛在勞動(dòng)力資源的相對(duì)量可用勞動(dòng)力資源率表示。用公式表示為： 勞動(dòng)力資源率=潛在勞動(dòng)力資源人口數(shù)量*被考察圍總?cè)丝跀?shù)量。14勞動(dòng)參與率：現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源的相對(duì)量可以用勞動(dòng)參與率表示。用公式表示為：勞 動(dòng)參與率=勞動(dòng)力人口數(shù)量*潛在勞動(dòng)力資源人口數(shù)量。15勞動(dòng)力資源的絕對(duì)量：勞動(dòng)力資源的絕對(duì)量是指勞動(dòng)力資源數(shù)量的多少。16勞動(dòng)力資源的相對(duì)量：勞動(dòng)力資源的相對(duì)量是指計(jì)入勞動(dòng)力資源量的人口占被考察 圍總?cè)丝诘谋戎亍?/p>

4、17勞動(dòng)力資源的質(zhì)量：勞動(dòng)力資源的質(zhì)量是指勞動(dòng)者的身體素質(zhì)、智力水平、心理素 質(zhì)和思想素質(zhì)的總稱(chēng)，是一個(gè)國(guó)家或者地區(qū)勞動(dòng)力素質(zhì)的綜合反映。18勞動(dòng)力市場(chǎng)：勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)力交換關(guān)系的總和，是市場(chǎng)機(jī)制與實(shí)現(xiàn)形式的統(tǒng)一。問(wèn)答題1簡(jiǎn)述勞動(dòng)的動(dòng)因。答：人類(lèi)之所以要進(jìn)行勞動(dòng)，是基于人類(lèi)自身的需要。從此意義上講，勞動(dòng)的動(dòng)因是人類(lèi)的需要。2勞動(dòng)的特征包括哪幾方面。答：人是高級(jí)動(dòng)物，但人類(lèi)的勞動(dòng)活動(dòng)與其他動(dòng)物的本能活動(dòng)是不同的。人類(lèi)的勞動(dòng)具有以下特征：目的性 創(chuàng)造性能動(dòng)性社會(huì)性多樣性。3有人說(shuō)，當(dāng)今社會(huì)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)非常興旺，個(gè)體勞動(dòng)已經(jīng)成為社會(huì)勞動(dòng)的主要形式。請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?。答：不正確，共同勞動(dòng)是社會(huì)勞動(dòng)的主要

5、形式。4有人說(shuō)，簡(jiǎn)單勞動(dòng)是指非繁重勞動(dòng)，復(fù)雜勞動(dòng)是指繁重勞動(dòng)。請(qǐng)對(duì)此觀點(diǎn)予以評(píng)論。答：不一定正確。簡(jiǎn)單勞動(dòng)一般是指勞動(dòng)者都能勝任的、不需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練就能從事的勞動(dòng)；復(fù)雜勞動(dòng)是指要通過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練、具有一定技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)才能從事的勞動(dòng)。簡(jiǎn)單勞動(dòng)并不一定是非復(fù)雜勞動(dòng)，復(fù)雜勞動(dòng)也不一定是指繁重勞動(dòng)。5為什么說(shuō)復(fù)雜勞動(dòng)能夠創(chuàng)造較多的價(jià)值？答：由于復(fù)雜勞動(dòng)是勞動(dòng)者在付出教育費(fèi)用、 花費(fèi)一定的辛勞和時(shí)間、獲得某方面技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng) 以后才能進(jìn)行的勞動(dòng)。因此，在同樣多的勞動(dòng)時(shí)間里創(chuàng)造的價(jià)值較多， 少量的復(fù)雜勞動(dòng)等于 倍加的簡(jiǎn)單勞動(dòng)。6有人說(shuō)，簡(jiǎn)單勞動(dòng)多為體力勞動(dòng)，復(fù)雜勞動(dòng)多為腦力勞動(dòng)。請(qǐng)對(duì)此觀點(diǎn)予以評(píng)論。答：有一定道理，但

6、不完全正確。簡(jiǎn)單勞動(dòng)也可能存在于體力勞動(dòng)中，復(fù)雜勞動(dòng)也可能存在于體力勞動(dòng)中。7腦力勞動(dòng)分為哪幾種類(lèi)型？答：創(chuàng)造知識(shí)的腦力勞動(dòng)。傳授和轉(zhuǎn)移知識(shí)的腦力勞動(dòng)。應(yīng)用知識(shí)的腦力勞動(dòng)。運(yùn)用知識(shí)進(jìn)行管理的腦力勞動(dòng)。8為什么說(shuō)腦力勞動(dòng)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下將逐步占據(jù)主體地位?答：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，實(shí)物經(jīng)濟(jì)被知識(shí)經(jīng)濟(jì)代替，勞動(dòng)發(fā)生了根本性的變化，體力勞動(dòng)已不再是社會(huì)的主要?jiǎng)趧?dòng)形式。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，傳統(tǒng)的簡(jiǎn)單勞動(dòng)、復(fù)雜勞動(dòng)逐漸退居次要地位，越來(lái)越被更高級(jí)的勞動(dòng)形式-腦力勞動(dòng)所代替。9有人說(shuō)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，體力勞動(dòng)已經(jīng)無(wú)足輕重。請(qǐng)對(duì)此觀點(diǎn)予以評(píng)論。答：不正確。知識(shí)經(jīng)濟(jì)并沒(méi)有完全否認(rèn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展

7、的一個(gè)特點(diǎn)就是以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)為根底并在地包含了知識(shí)經(jīng)濟(jì)。在這樣的歷史條件下，體力勞動(dòng)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期仍將發(fā)揮重要作用。10簡(jiǎn)述勞動(dòng)力的含義。答：從不同角度考察，勞動(dòng)力有三種含義。勞動(dòng)力是指人的勞動(dòng)能力勞動(dòng)力是指由勞動(dòng)能力的人勞動(dòng)力是指一個(gè)國(guó)家或者地區(qū)從事社會(huì)勞動(dòng)的全部人口11勞動(dòng)力的特征包括哪些方面？答：勞動(dòng)力作為活的、能動(dòng)的生產(chǎn)要素，與其他生產(chǎn)力要素有明顯的區(qū)別。勞動(dòng)力的主要特征是：能動(dòng)性 差異性易逝性可變性時(shí)效性社會(huì)性12簡(jiǎn)述一個(gè)國(guó)家潛在勞動(dòng)力資源的組成局部。答：處于勞動(dòng)年齡，正在從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，它占勞動(dòng)力資源的絕大局部。尚未到達(dá)勞動(dòng)年齡、已經(jīng)從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，即“未成年就業(yè)人口

8、已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)年齡、繼續(xù)從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，即“老年就業(yè)人口處于勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力并要求參加社會(huì)勞動(dòng)的人口，即“求業(yè)人口處于勞動(dòng)年齡，有勞動(dòng)能力，但完全從事家務(wù)勞動(dòng)的人口，即“家務(wù)勞動(dòng)人口處于勞動(dòng)年齡，有勞動(dòng)能力，但正在軍隊(duì)服役的人口，即“服役人口處于勞動(dòng)年齡，有勞動(dòng)能力，但正在從事學(xué)習(xí)的人口，即“求學(xué)人口處于勞動(dòng)年齡，有勞動(dòng)能力，但未從事社會(huì)勞動(dòng)的其他人口，即“其他人口13勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育與調(diào)控的目標(biāo)是什么？答：勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育與調(diào)控的目標(biāo)是，逐步形成勞動(dòng)力價(jià)風(fēng)格節(jié)勞動(dòng)力供求的根底性機(jī)制，在國(guó)家的有效調(diào)控下，促進(jìn)充分就業(yè)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。14勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行與調(diào)控中存在的具體問(wèn)題包括哪

9、幾方面？答：職業(yè)介紹效勞機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制不完善勞動(dòng)力市場(chǎng)主體雙方的行為不規(guī)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理和宏觀調(diào)控滯后勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制形成滯后勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度建設(shè)滯后常設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的整體規(guī)模偏小常設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)滯后15勞動(dòng)力市場(chǎng)法律成熟的條件包括哪幾方面？答：在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)由市場(chǎng)主體、市場(chǎng)載體、市場(chǎng)機(jī)制和市場(chǎng)調(diào)控等要素構(gòu)成。市場(chǎng)主體的成熟、市場(chǎng)載體的完備、市場(chǎng)機(jī)制的健全和市場(chǎng)調(diào)控的有效是勞動(dòng) 力市場(chǎng)發(fā)育成熟的標(biāo)志。16完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系應(yīng)當(dāng)由哪幾大系統(tǒng)構(gòu)成？答：一個(gè)完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系應(yīng)當(dāng)由指揮系統(tǒng)、執(zhí)行系統(tǒng)、監(jiān)督系統(tǒng)、反應(yīng)系統(tǒng)合調(diào)控系統(tǒng)五大系統(tǒng)組成。17政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)控的

10、重點(diǎn)包括哪幾方面？答：政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)控，應(yīng)以間接調(diào)控為主，調(diào)控的重點(diǎn)表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：調(diào)控勞動(dòng)力總供給調(diào)控勞動(dòng)力總需求制定有關(guān)法律和制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督與管理18加強(qiáng)以職業(yè)介紹為中心的勞動(dòng)力市場(chǎng)效勞體系建設(shè)的要點(diǎn)包括那些方面？答：加強(qiáng)以職業(yè)介紹為中心的勞動(dòng)力市場(chǎng)效勞體系建設(shè)的要點(diǎn)是：合理布局職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)建立和完善多層次、多形式、符合需求的勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織。統(tǒng)一規(guī)中介機(jī)構(gòu)行為。強(qiáng)化勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)公益性職能，明確其職責(zé)。促進(jìn)勞動(dòng)力配置向?qū)I(yè)化開(kāi)展，開(kāi)展產(chǎn)業(yè)型職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。職業(yè)培訓(xùn)工作要面向市場(chǎng)需求。建立職業(yè)介紹準(zhǔn)入制度。建立統(tǒng)一的信息搜集、整理、分析和發(fā)布的市場(chǎng)信

11、息系統(tǒng)。加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)，為市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制的形成提供“平安網(wǎng)。制定嚴(yán)格的私人進(jìn)入職介機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。19簡(jiǎn)述加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的主要措施。答：加強(qiáng)政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀調(diào)控，為充分就業(yè)創(chuàng)造必要的環(huán)境條件。加強(qiáng)以職業(yè)介紹為中心的勞動(dòng)力市場(chǎng)效勞體系建設(shè)。加快勞動(dòng)力市場(chǎng)立法與制度建設(shè)，確保勞動(dòng)力市場(chǎng)的有序運(yùn)營(yíng)加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的整體規(guī)劃與信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)加強(qiáng)市場(chǎng)就業(yè)宣傳和職業(yè)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變擇業(yè)者觀念和提高其職業(yè)能力提高對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督管理水平第二章勞動(dòng)就業(yè)名詞解釋1就業(yè)：就業(yè)是指人們?cè)谀撤N職業(yè)中從事工作和勞動(dòng)并獲取相應(yīng)的報(bào)酬的狀態(tài)。2就業(yè)者：就業(yè)者是指一切為獲取勞動(dòng)報(bào)酬而工作的人。3失業(yè)：失業(yè)是指沒(méi)有在某種職業(yè)中

12、從事某種工作的狀態(tài)。4失業(yè)者：失業(yè)者是指有能力工作并在尋找工作，但由于種種原因沒(méi)有得到適當(dāng)就業(yè)機(jī)會(huì)的人群。5非正規(guī)就業(yè)：非正規(guī)就業(yè)主要是指無(wú)固定場(chǎng)所、無(wú)固定雇主和效勞對(duì)象、無(wú)固定勞動(dòng)關(guān)系、無(wú)固定收入和無(wú)社會(huì)保障的就業(yè)形式。問(wèn)答題1簡(jiǎn)述就業(yè)的重要意義。答：人們從事工作和勞動(dòng)， 是社會(huì)進(jìn)行物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富創(chuàng)造的手段和方式，也是人們獲得物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品以滿足生存和開(kāi)展需要的途徑。沒(méi)有就業(yè)，社會(huì)不可能進(jìn)行物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品的生產(chǎn)，也就失去了生存的條件和根底。就業(yè)是民生之本，就業(yè)具有重要意 義。2簡(jiǎn)述中國(guó)就業(yè)矛盾的主要表現(xiàn)。答：中國(guó)勞動(dòng)年齡人口眾多，國(guó)民教育水平較低，就業(yè)矛盾十分突出。主要表現(xiàn)在：勞

13、 動(dòng)力供求總量矛盾和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾同時(shí)并存，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力加大和農(nóng)村充裕勞動(dòng)力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移速度加快同時(shí)出現(xiàn)，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)問(wèn)題相互交織。3簡(jiǎn)述中國(guó)政府促進(jìn)就業(yè)的主要政策措施。答：開(kāi)展經(jīng)濟(jì)，調(diào)整結(jié)構(gòu)，積極創(chuàng)造就業(yè)崗位完善公共就業(yè)效勞體系，培育開(kāi)展勞動(dòng)力市場(chǎng)促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)完善社會(huì)保障體系，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定4簡(jiǎn)述擴(kuò)大就業(yè)的途徑。答：擴(kuò)大就業(yè)的根本途徑是開(kāi)展經(jīng)濟(jì)。健全勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制是擴(kuò)大就業(yè)的有效途徑。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和政府采取促進(jìn)就業(yè)的政策措施是擴(kuò)大就業(yè)的重要途徑。5中國(guó)就業(yè)政策大致分為哪幾個(gè)階段。答：中國(guó)就業(yè)政策大致分為以下幾個(gè)階段：方案經(jīng)濟(jì)時(shí)期的政府控制下的統(tǒng)包

14、統(tǒng)配的就業(yè)政策改革開(kāi)放初期的政府主導(dǎo)下的多渠道就業(yè)政策市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期的政府指導(dǎo)下的市場(chǎng)就業(yè)政策6簡(jiǎn)述統(tǒng)包統(tǒng)配政策的含義。答：在用工制度上表現(xiàn)為就業(yè)終身制，全民所有制和集體所有制單位的職工實(shí)行固定工資制。在工資分配上實(shí)行平均主義的低工資制在福利保障上由單位給職工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等全面福利待遇。7改革開(kāi)放初期，多渠道安置就業(yè)的要點(diǎn)包括哪些方面？答：廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，積極拓寬城市就業(yè)渠道大力開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，增加農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放，禾U用國(guó)外市場(chǎng)增加就業(yè)8簡(jiǎn)述我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)方針。答：我國(guó)實(shí)行在國(guó)家政策指導(dǎo)下， 勞動(dòng)者自主擇業(yè)、 市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的方 針。9簡(jiǎn)述再就業(yè)工程的

15、主要容。答：在就業(yè)工程的主要容是： 通過(guò)一定的資金投入， 綜合運(yùn)用政策扶持和各種就業(yè)效勞 手段，實(shí)行企業(yè)安置、個(gè)人自謀職業(yè)和社會(huì)幫助安置相結(jié)合， 為失業(yè)職工和企業(yè)充裕職工童 工就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、生產(chǎn)自救等各種效勞，促使他們盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。10簡(jiǎn)述再就業(yè)工程的積極作用。答：再就業(yè)工程作為一項(xiàng)主動(dòng)、積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，對(duì)我國(guó)城市失業(yè)的治理具有重 要作用。再就業(yè)工程的實(shí)施，在一定程度上保障了下崗職工的生存之需，穩(wěn)定了下崗職工的情緒。通過(guò)開(kāi)展再就業(yè)培訓(xùn)，更新了下崗人員的知識(shí)技能，提高了他們的再就業(yè)能力，開(kāi)發(fā)了一批就業(yè)崗位，促進(jìn)了下崗職工的再就業(yè)，對(duì)深化國(guó)有企業(yè)改革、 促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定起到了積

16、極的作用。11簡(jiǎn)述再就業(yè)工程中存在的問(wèn)題。答：再就業(yè)工程實(shí)施過(guò)程中，政府、企業(yè)和職工個(gè)人都存在就業(yè)觀念誤區(qū)企業(yè)建立再就業(yè)效勞中心具有不經(jīng)濟(jì)性再就業(yè)工程資金短缺，使其難以發(fā)揮應(yīng)有的功能借“再就業(yè)工程的名義，出現(xiàn)了限制使用外地工的政策導(dǎo)向。12積極的財(cái)政政策和穩(wěn)健的貨幣政策包括哪些主要容？答：積極的財(cái)政政策和穩(wěn)健的貨幣政策的主要容是：一方面，通過(guò)增發(fā)國(guó)債，擴(kuò)大政府投資規(guī)模；另一方面通過(guò)取消貸款額度限制和下調(diào)利率，刺激民間投資和居民消費(fèi)， 力圖通過(guò)擴(kuò)大需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，以帶動(dòng)就業(yè)增加。13簡(jiǎn)述提前退休的主要弊端。答：提前退休人員的“退而不休，加劇了社會(huì)就業(yè)矛盾。提前退休造成人力資源的巨大浪費(fèi)和企業(yè)技術(shù)

17、人才流失，阻礙社會(huì)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展。提前退休在養(yǎng)老問(wèn)題上產(chǎn)生負(fù)面影響，加重了企業(yè)和社會(huì)的負(fù)擔(dān)。14簡(jiǎn)述中國(guó)職業(yè)培訓(xùn)的主導(dǎo)環(huán)節(jié)。答：加強(qiáng)就業(yè)前培訓(xùn)加強(qiáng)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)開(kāi)展遠(yuǎn)程培訓(xùn)15國(guó)家職業(yè)資格分為哪幾個(gè)等級(jí)？答：國(guó)家職業(yè)資格分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)和五級(jí)，并分別同高級(jí)技師、技師、高 級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工相對(duì)應(yīng)。16我國(guó)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)主要表現(xiàn)在哪幾方面？答：城鎮(zhèn)登記失業(yè)率持續(xù)上升，再就業(yè)率逐年下降經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的奉獻(xiàn)越來(lái)越小，就業(yè)彈性系數(shù)下降結(jié)構(gòu)性失業(yè)突出，造成就業(yè)資源浪費(fèi)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致城鄉(xiāng)勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)加劇，城市就業(yè)壓力增大參加世界貿(mào)易組織對(duì)就業(yè)的影響將逐漸凸顯17簡(jiǎn)述造成嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的

18、主要原因。答：新增勞動(dòng)力眾多且持續(xù)增長(zhǎng)，這是我國(guó)產(chǎn)生就業(yè)問(wèn)題的根本原因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整引發(fā)結(jié)構(gòu)性失業(yè) 第三產(chǎn)業(yè)開(kāi)展不充分勞動(dòng)參與率偏高勞動(dòng)力總體素質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善18有人說(shuō)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整要以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)；有人說(shuō)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)當(dāng)以充分就 業(yè)為目標(biāo)。請(qǐng)對(duì)以上兩種觀點(diǎn)予以評(píng)論。答：應(yīng)當(dāng)從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，要兼顧兩方面的目標(biāo)。只考慮一方面的目標(biāo)，而忽略另一方面的目標(biāo)，必然會(huì)帶來(lái)不良后果。19簡(jiǎn)述解決中國(guó)就業(yè)問(wèn)題的有利條件。答：中國(guó)政府高度重視就業(yè)問(wèn)題，堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的開(kāi)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面開(kāi)展，為進(jìn)一步解決好就業(yè)問(wèn)題提供了思想認(rèn)識(shí)根底。經(jīng)過(guò)多年的探索和

19、實(shí)踐，解決就業(yè)問(wèn)題的大政方針已定，方向明確，措施配套，以市場(chǎng)為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制初步形成，為解決好就業(yè)問(wèn)題提供了政策和機(jī)制保障。經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)和健康開(kāi)展，財(cái)政收入增長(zhǎng)較快，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整順利推進(jìn)，企 業(yè)經(jīng)濟(jì)收益明顯好轉(zhuǎn)，第三產(chǎn)業(yè)開(kāi)展加快，必將對(duì)就業(yè)形成強(qiáng)有力的拉動(dòng)。堅(jiān)持推進(jìn)西部大開(kāi)發(fā)、振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地、促進(jìn)中部地區(qū)崛起、鼓勵(lì)東部地區(qū)加 快開(kāi)展的促進(jìn)地區(qū)協(xié)調(diào)開(kāi)展戰(zhàn)略的實(shí)施， 以與城鎮(zhèn)化步伐的加快，將為解決就業(yè)問(wèn)題帶來(lái)新 的機(jī)遇。隨著各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策的深入落實(shí)和完善，政策效應(yīng)將進(jìn)一步釋放， 就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境進(jìn)一步改善。參加世界貿(mào)易組織， 對(duì)外貿(mào)易的不斷增長(zhǎng)， 中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)聯(lián)系更加緊

20、密，將為解決就業(yè)問(wèn)題提供良好的外部環(huán)境。20簡(jiǎn)述以充分就業(yè)為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整地主要思路。答：城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)調(diào)整要以加快城鎮(zhèn)化為突破口產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)以開(kāi)展第三產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中應(yīng)該重點(diǎn)扶持中小企業(yè)在所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整中應(yīng)該支持非公有制經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展。在就業(yè)結(jié)構(gòu)中應(yīng)鼓勵(lì)非正規(guī)就業(yè)21論述促進(jìn)就業(yè)的主要策略。答：實(shí)施以人為本、以人力資源開(kāi)發(fā)為中心的開(kāi)展戰(zhàn)略以充分就業(yè)為宗旨實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整 實(shí)施就業(yè)優(yōu)先的政策目標(biāo)保持適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，努力增加就業(yè)崗位大力開(kāi)展教育培訓(xùn)事業(yè)，降低勞動(dòng)參與率，提高勞動(dòng)者素質(zhì)完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，加強(qiáng)就業(yè)效勞體系建設(shè)加快完善社會(huì)保障體系，解除勞動(dòng)者的后顧之憂保護(hù)就業(yè)弱勢(shì)群

21、體，對(duì)特殊群體實(shí)行就業(yè)扶持政策改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境、鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)22簡(jiǎn)述中國(guó)在21世紀(jì)前期解決就業(yè)問(wèn)題的總體目標(biāo)。答：21世紀(jì)前期，中國(guó)解決就業(yè)問(wèn)題的總體目標(biāo)是：按照全面建設(shè)小康社會(huì)的總體要求，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)開(kāi)展觀，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)利用的需求，滿足廣闊勞動(dòng)者參與勞動(dòng)和提高收入水平的愿望，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)比擬充分，將失業(yè)率控制在社會(huì)能夠承受的圍。23簡(jiǎn)述中國(guó)在21世紀(jì)前期解決就業(yè)問(wèn)題的主要措施。答：繼續(xù)保持經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，把就業(yè)和再就業(yè)工作放在更加突出的位置經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)結(jié)構(gòu)改善協(xié)調(diào)推進(jìn)，擴(kuò)大就業(yè)容量堅(jiān)持城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)開(kāi)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)建立和完善以勞動(dòng)者自主就業(yè)為主導(dǎo)、以政府法律制度為

22、根底的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制提高教育水平，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，使人力資源建設(shè)水平與經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的要求相適應(yīng)合理安排社會(huì)保障與就業(yè)，對(duì)困難群體實(shí)行根本生活保障和就業(yè)援助提高對(duì)外開(kāi)放水平，發(fā)揮中國(guó)勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)第三章勞動(dòng)組織名詞解釋1勞動(dòng)組織：勞動(dòng)組織是為了實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，按照人與事匹配、事與崗一致、崗與崗協(xié)調(diào)的原那么，將分散的人力聚合成一個(gè)整體的活動(dòng)。2勞動(dòng)分工：勞動(dòng)分工是在科學(xué)分解生產(chǎn)過(guò)程的根底上所實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)專(zhuān)業(yè)化。3勞動(dòng)協(xié)作：勞動(dòng)協(xié)作是指對(duì)有聯(lián)系的勞動(dòng)活動(dòng)所進(jìn)行的統(tǒng)籌安排，是勞動(dòng)者在一定生產(chǎn)條件下的協(xié)同勞動(dòng)。4作業(yè)組：所謂作業(yè)組是在勞動(dòng)分工的根底上，把完成各項(xiàng)工作任務(wù)而相互協(xié)作的人員組織起來(lái)的勞動(dòng)集體。5管理跨度

23、：管理跨度又稱(chēng)為管理幅度是指一名上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人所能直接、有效地領(lǐng)導(dǎo) 的下級(jí)人數(shù)。6管理層次：管理層次是指企業(yè)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的等級(jí)層次。7勞動(dòng)定額：勞動(dòng)定額是勞動(dòng)者在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件和合理組織勞動(dòng)的根底上，完成 某項(xiàng)工作預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。8勞動(dòng)定額水平：勞動(dòng)定額水平是指國(guó)家或企業(yè)對(duì)職工完成某項(xiàng)工作所規(guī)定的應(yīng)消耗勞 動(dòng)量的上下。9工時(shí)：工時(shí)也稱(chēng)人時(shí)，是計(jì)算工人勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量單位，一個(gè)工人勞動(dòng)一個(gè)小時(shí)稱(chēng)一個(gè)工時(shí)。工時(shí)消耗是指?jìng)€(gè)人在一個(gè)工作班全部工作的消耗，包括生產(chǎn)與各項(xiàng)活動(dòng)的時(shí)間消耗。10定額時(shí)間：定額時(shí)間是指為完成某項(xiàng)工作必須消耗的工時(shí)。11非定額時(shí)間：非定額時(shí)間是指工人在工作班從事勞

24、動(dòng)以外的其他工作所消耗的時(shí)間 或停止工作的時(shí)間。12技術(shù)測(cè)定法：技術(shù)測(cè)定法是指在對(duì)生產(chǎn)技術(shù)組織條件進(jìn)行研究和改良的根底上，通 過(guò)實(shí)地觀測(cè)和技術(shù)測(cè)算來(lái)確定勞動(dòng)定額的一種方法。13比擬類(lèi)推法：以現(xiàn)有同類(lèi)產(chǎn)品、零件、工序的定額為依據(jù)，經(jīng)過(guò)分析比擬推算出另 一種產(chǎn)品、零件、工序定額的方法。14定員：定員是指根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向和生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期和一定的技術(shù)組 織條件下，規(guī)定企業(yè)各類(lèi)人員的數(shù)量界限和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。15定員標(biāo)準(zhǔn)：定員標(biāo)準(zhǔn)是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對(duì)不同企業(yè)的同類(lèi)型崗位人 員制定的統(tǒng)一用人數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。16工作時(shí)間：工作時(shí)間亦稱(chēng)制度工作時(shí)間，使之勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所從事生產(chǎn)勞動(dòng)或工 作的時(shí)間，

25、以小時(shí)為計(jì)量單位。工作時(shí)間一般由法律和制度規(guī)定。17工作班制：工作班制是指在工作日組織不同班次進(jìn)行生產(chǎn)的勞動(dòng)協(xié)作制度。問(wèn)答題1根據(jù)勞動(dòng)組織的圍，可以將勞動(dòng)組織分為哪兩個(gè)層次？答：根據(jù)勞動(dòng)組織的圍不同， 可將勞動(dòng)組織分為社會(huì)勞動(dòng)組織和單位勞動(dòng)組織兩個(gè)層次。2有人說(shuō)，勞動(dòng)組織是共同勞動(dòng)的需要。請(qǐng)對(duì)此觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)論。答：正確。人們?cè)谏a(chǎn)過(guò)程中，為了到達(dá)一定的目標(biāo)，總要采取一定的組織形式，實(shí)行 必要的分工和協(xié)作。 沒(méi)有分工協(xié)作，就不能把勞動(dòng)者組織起來(lái)，共同進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)。也就是 說(shuō)，實(shí)行勞動(dòng)分工協(xié)作，合理組織勞動(dòng)，使一切共同勞動(dòng)的客觀要求。3簡(jiǎn)述勞動(dòng)組織的任務(wù)。答：根據(jù)合理分工與協(xié)作的原那么，正確配備勞動(dòng)

26、力，合理確定工作量，節(jié)約勞動(dòng)力的使用，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。正確處理勞動(dòng)力與勞開(kāi)工具、勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，保證勞動(dòng)者有良好的工作環(huán)境和勞動(dòng) 條件，做好工作場(chǎng)所的組織工作，改良操作方法，保證勞動(dòng)者在工作中的身心健康。運(yùn)用工效學(xué)、勞動(dòng)心理學(xué)等學(xué)科知識(shí)， 不斷完善和改良勞動(dòng)組織，改善勞動(dòng)關(guān)系，做到用 人少、效率高，促進(jìn)勞動(dòng)者全面開(kāi)展。4簡(jiǎn)述勞動(dòng)分工的層次。答：勞動(dòng)分工有兩個(gè)層次， 一是社會(huì)分工，二是企業(yè)局部工。 社會(huì)分工是按社會(huì)生產(chǎn)的 大類(lèi)所進(jìn)行的分工。 企業(yè)局部工是企業(yè)圍的分工， 是企業(yè)部的車(chē)間、 班組與每個(gè)生產(chǎn)者之間 的分工。5簡(jiǎn)述勞動(dòng)分工的類(lèi)型。答：按照勞動(dòng)者使用的勞開(kāi)工具、技術(shù)裝備和工作復(fù)雜程

27、度，以與在生產(chǎn)中的地位和作用，企業(yè)的勞動(dòng)分工，可分為職能分工、專(zhuān)業(yè)分工和技術(shù)分工等三種主要形式。6簡(jiǎn)述分工與協(xié)作的關(guān)系。答：勞動(dòng)能夠分工與勞動(dòng)協(xié)作是不可分割的統(tǒng)一體，二者之間具有密切的關(guān)系：勞動(dòng)分工是協(xié)作的根底，勞動(dòng)協(xié)作是分工的前提。勞動(dòng)分工必然要求廣泛的社會(huì)協(xié)作，搞好勞動(dòng)協(xié)作是勞動(dòng)組織工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立在勞動(dòng)分工根底上的協(xié)作，能夠創(chuàng)造一種新的集體生產(chǎn)力。7簡(jiǎn)述勞動(dòng)協(xié)作的類(lèi)型。答：按照分工的簡(jiǎn)單于復(fù)雜程度不同，可以將勞動(dòng)協(xié)作分為簡(jiǎn)單協(xié)作和復(fù)雜協(xié)作。以簡(jiǎn)單分工為根底的協(xié)同勞動(dòng)稱(chēng)為簡(jiǎn)單協(xié)作；以細(xì)致分工為根底的協(xié)同勞動(dòng)稱(chēng)為復(fù)雜協(xié)作。8簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原那么。答：組織結(jié)構(gòu)是指勞動(dòng)組織的構(gòu)成形式，要

28、遵循一定的組建原那么。 主要原那么包括：精簡(jiǎn)原那么、統(tǒng)一原那么、效能原那么、自動(dòng)調(diào)節(jié)原那么和管理跨度原那么。9簡(jiǎn)述勞動(dòng)定額的分類(lèi)。此外，還有效勞定額、答：勞動(dòng)定額有多種分類(lèi)，工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是兩種根本類(lèi)型。看管定額、銷(xiāo)售定額和設(shè)計(jì)人員的設(shè)計(jì)定額。10為什么說(shuō)勞動(dòng)定額是企業(yè)管理的一項(xiàng)根底工作？答：首先，勞動(dòng)定額在勞動(dòng)分工與協(xié)作中起著雙重的量的規(guī)定性作用。 一方面它確定一 個(gè)勞動(dòng)者完成一項(xiàng)工作所需的時(shí)間， 規(guī)定職責(zé)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)； 另一方面，在此根底上核算和平 衡各工種、車(chē)間、部門(mén)之間勞動(dòng)量的比例以與所需要的勞動(dòng)者人數(shù)。其次，勞動(dòng)定額是確定工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)，是考核和評(píng)價(jià)職工成果的準(zhǔn)繩。再次，勞動(dòng)定額

29、是編制生產(chǎn)方案、本錢(qián)方案，實(shí)施經(jīng)濟(jì)核算制和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的根底。11制定勞動(dòng)定額的依據(jù)有哪幾方面？答：制定勞動(dòng)定額的依據(jù)有技術(shù)依據(jù)、經(jīng)濟(jì)依據(jù)、心理和生理依據(jù)等方面。12簡(jiǎn)述確定勞動(dòng)定額水平的原那么。答：先進(jìn)合理是確定勞動(dòng)定額水平的根本原那么，其含義是：在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，經(jīng)過(guò)努力，多數(shù)工人能夠到達(dá)或超過(guò)、局部工人能夠接近的水平。工人為到達(dá)和超過(guò)勞動(dòng)定額所做出的努力程度必須表現(xiàn)為充分和有效地利用工作時(shí)間，并以正常的、符合勞動(dòng)衛(wèi)生原那么要求的工作速度進(jìn)行工作。多數(shù)工人到達(dá)和超過(guò)勞動(dòng)定額是一種動(dòng)態(tài)的要求。13定額時(shí)間由哪幾局部組成？答：定額時(shí)間大致由以下四個(gè)局部組成：作業(yè)時(shí)間布置工作地時(shí)間休息與

30、生理需要時(shí)間準(zhǔn)備與完畢時(shí)間14簡(jiǎn)述技術(shù)測(cè)定法的步驟。答：首先，分解程序。其次，分析設(shè)備工具狀況。再次，分析生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織狀況。最后，實(shí)地觀測(cè)和分析計(jì)算。15簡(jiǎn)述定員編制的原那么。答：定員的編制要按照先進(jìn)、合理的原那么進(jìn)行。該原那么的主要容包括：既要考慮現(xiàn)實(shí)的技術(shù)和組織條件，又要充分挖掘勞動(dòng)潛力，將定員建立在采用先進(jìn)工藝技術(shù)和發(fā)揮職工潛能的根底上。參照主管部門(mén)下達(dá)的定員標(biāo)準(zhǔn)，并與同行業(yè)的先進(jìn)水平和本企業(yè)歷史先進(jìn)水平進(jìn)行比擬， 保持其平均先進(jìn)性。處理好不同人員之間的構(gòu)成比例。16勞動(dòng)定額的制定方法有哪幾種？答：制定勞動(dòng)定額的方法有：技術(shù)測(cè)定法、比擬類(lèi)推法、經(jīng)驗(yàn)估工法、統(tǒng)計(jì)分析法。17簡(jiǎn)述企業(yè)定

31、員標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)。答：在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中， 定員標(biāo)準(zhǔn)又分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)。單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)某些設(shè)備、崗 位、產(chǎn)品、工序規(guī)定的定員標(biāo)準(zhǔn)，也稱(chēng)詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)；綜合標(biāo)準(zhǔn)只規(guī)定某類(lèi)人員以至企業(yè)全 部人員配備數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，也稱(chēng)概略定員標(biāo)準(zhǔn)。18根據(jù)適用圍不同，可將定員標(biāo)準(zhǔn)分為哪幾種類(lèi)型？答：各行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)，如教育部制定的各類(lèi)學(xué)校教員、職員、工人標(biāo)準(zhǔn)；衛(wèi)生部制定 的醫(yī)護(hù)人員定員標(biāo)準(zhǔn)等。部門(mén)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)， 這是定員標(biāo)準(zhǔn)的主要局部， 其中以國(guó)務(wù)院主管部門(mén)制定的為主，地方主管部門(mén)制定的為輔。企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，一般是企業(yè)結(jié)合自己的生產(chǎn)技術(shù)組織條件把行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)具體化，只適用于本單位。19定員的方法有哪幾種？答：定員的方法有：勞動(dòng)效率定員計(jì)

32、算法、設(shè)備定員計(jì)算法、崗位定員計(jì)算法、比例定 員計(jì)算法、職責(zé)定員法。20簡(jiǎn)述工作時(shí)間的種類(lèi)。答：由于企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和條件不同，可以劃分不同類(lèi)別的工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每天工作小時(shí)，每周工作天數(shù)，每周制度工作時(shí)間。非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即多于或少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。有些工作不能或無(wú)法固定工作時(shí)不固定的工作時(shí)間，即由于特殊的生產(chǎn)條件或工作需要, 間。21簡(jiǎn)述工作輪班的種類(lèi)。答：工作輪班主要有兩班制、三班制、四班制。兩班制。每個(gè)工作日分早、中兩個(gè)班次組織生產(chǎn)，每班工作8小時(shí)。三班制。每個(gè)工作日分早、中、晚三班組織生產(chǎn)，每班工作8小時(shí)。四班制。每個(gè)工作日分為四個(gè)班進(jìn)行生產(chǎn)，分為四八交叉作業(yè)制和四六工作制兩種

33、情形。22連續(xù)性三班制有哪幾種輪休制度?答：連續(xù)三班制的輪休組織形式有三班輪休制、三班班輪休制和四班輪休制。23全體公民放假的節(jié)日有哪些？答:全體公民放假的節(jié)日包括：新年，放假1天1月1 日:春節(jié)，放假3天農(nóng)歷正月初一、初二、初三；勞動(dòng)節(jié)，放假3天5月1日、2日、3日；國(guó)慶節(jié)，放假3天10月1日、2日、3 日 24工時(shí)改革趨勢(shì)主要表現(xiàn)在哪幾方面?答：從世界圍看，工時(shí)改革趨勢(shì)主要表現(xiàn)在以下方面：彈性工作時(shí)間制度、分職制、非 全時(shí)工制、一周兩天工制、有效的工作時(shí)間制度。25按照?勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定?，用人單位可以通過(guò)哪些途徑招用人員？答：用人單位可以通過(guò)以下途徑自主招用人員：委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)參加勞

34、動(dòng)力交流洽談活動(dòng)通過(guò)群眾傳播媒介刊播招用信息利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上招聘法律法規(guī)規(guī)定的其他途徑。26有人說(shuō)，招用人員時(shí)可以收取保證金，請(qǐng)對(duì)此觀點(diǎn)予以評(píng)論。答：根據(jù)?勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定?，不允許向被錄用人員收取保證金或抵押金。27根據(jù)?企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定?，用人單位不得裁減哪些人員？答：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的。患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章勞開(kāi)工資名詞解釋1工資：工資是勞動(dòng)者的工作所得，它是勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同付出勞動(dòng)后獲得的相應(yīng)報(bào)酬。2工資制度：工資制度是指為了貫徹按勞分配的原那么、計(jì)量勞動(dòng)者勞動(dòng)消

35、耗和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬而建立的準(zhǔn)那么和方法。3工資理論：工資理論又稱(chēng)薪資理論或薪資學(xué)說(shuō)，是指經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家對(duì)于工資方面的見(jiàn)解和主。4工資管理：工資管理是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作，是指制定合理的工資制度和工資政策，并進(jìn)行有效實(shí)施的活動(dòng)。5工資水平：工資水平是指員工工資的上下，又稱(chēng)為工資基準(zhǔn)，通常由企業(yè)員工的平均工資來(lái)反映。6工資差異：工資差異是指企業(yè)不同等級(jí)工資之間的差異程度。7員工福利：?jiǎn)T工福利是指員工除工資收入以外享有的利益和效勞。8工資指導(dǎo)線制度：工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。9最低工資：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提

36、下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。10工效掛鉤：工效掛鉤是指企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，是國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)工資總 額進(jìn)行管理的一種形式。11勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位指導(dǎo)制度：勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)家 對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。12人工本錢(qián)預(yù)測(cè)預(yù)警制度：人工本錢(qián)預(yù)測(cè)預(yù)警制度，是政府對(duì)企業(yè)人工本錢(qián)管理和工 資分配進(jìn)行間接調(diào)控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系得重要組成局部。13工資集體協(xié)商：工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)部工資分配制 度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的根底上簽訂工資協(xié)議的行為。14工資協(xié)議：工資協(xié)議，是指專(zhuān)

37、門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。已訂立集體合同 的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。15正常勞動(dòng)：正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或 勞動(dòng)和同約定的工作時(shí)間從事的勞動(dòng)。16工資總額：工資總額是指在一定時(shí)期，直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，一 般以年為單位統(tǒng)計(jì)。17工作崗位評(píng)價(jià)：工作崗位評(píng)價(jià)是指對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的崗位劃分等級(jí)，以便為不同等級(jí)的 崗位確定相應(yīng)等級(jí)的工資打下根底。18工資標(biāo)準(zhǔn)：工資標(biāo)準(zhǔn)是指不同崗位的工資水平。工資標(biāo)準(zhǔn)將受到國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家或者地方發(fā)布的不同行業(yè)和工種的工資指導(dǎo)線、本企業(yè)現(xiàn)有工資水平、 同行業(yè)的工資水平等因素的影響。問(wèn)

38、答題1簡(jiǎn)述工資制度的分類(lèi)。答：工資制度可以從不同的角度進(jìn)行分類(lèi)。根據(jù)其特征不同可分為工資等級(jí)制度、工資升級(jí)制度、工資定級(jí)制度。根據(jù)其地位不同可分為根本工資制度、輔助工資制度。根據(jù)其對(duì)象不同可分為機(jī)關(guān)單位工資制度、事業(yè)單位工資制度、企業(yè)單位工資制度等。根據(jù)其特點(diǎn)不同分為績(jī)效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結(jié)構(gòu)工資制度。2簡(jiǎn)述生活費(fèi)用學(xué)說(shuō)的觀點(diǎn)。答：工資如果超過(guò)勞動(dòng)者根本生活費(fèi)用的話，那么勞動(dòng)者就可以多生子女，結(jié)果就會(huì)造成勞動(dòng)者的人數(shù)增加， 這樣，勞動(dòng)力的供給就會(huì)超出需求， 勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的價(jià)格就 會(huì)下降。自然，勞動(dòng)者的收入就會(huì)減少，生活就變得艱辛。反之，勞動(dòng)者人數(shù)減少，

39、勞動(dòng)力 市場(chǎng)價(jià)格上升，勞動(dòng)者的工資就會(huì)提高，甚至?xí)^(guò)必要的生活費(fèi)用。嘉圖認(rèn)為，既然無(wú)法長(zhǎng)期維持勞動(dòng)者高水平的工資，不如維持其最根本的工資水平，以維持勞動(dòng)者的根本生活需要。因此，嘉圖的這一學(xué)說(shuō)又被稱(chēng)為是工資鐵定律。3簡(jiǎn)述工資管理的目標(biāo)。答：確保最正確的勞動(dòng)力。有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展。促進(jìn)勞資之間或員工與企業(yè)之間的關(guān)系和諧。4簡(jiǎn)述工資管理的原那么。答：工資管理的原那么包括：公正性原那么、勞資之間或員工與組織之間互惠原那么、競(jìng)爭(zhēng)原那么、鼓勵(lì)原那么。5簡(jiǎn)述工資構(gòu)成工程。答：工資的構(gòu)成工程又稱(chēng)為工資體系，由根本工資、津貼和獎(jiǎng)金等工程構(gòu)成。 根本工資中往往包括年功工資、職務(wù)工資和職能工資等方面。津貼是因

40、實(shí)際需要，在根本工資以外所 進(jìn)行的補(bǔ)助。獎(jiǎng)金是對(duì)員工工作成效的獎(jiǎng)勵(lì)，是超額勞動(dòng)報(bào)酬。6簡(jiǎn)述影響個(gè)人工資水平的主要因素。答：影響個(gè)人工資水平的主要因素有：職務(wù)、效勞時(shí)間、知識(shí)與技能、工作的危險(xiǎn)性程 度、勞動(dòng)力市場(chǎng)因素、社會(huì)性均衡因素、根本生活費(fèi)用因素、企業(yè)的支付能力、政府法令、 經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素、社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣因素。7簡(jiǎn)述確定工資級(jí)差要點(diǎn)。答：同工種不同等級(jí)之間的工資級(jí)差確實(shí)定。 就同一工種而言，對(duì)復(fù)雜性和技術(shù)性程 度高、危險(xiǎn)性大或者責(zé)任重大的工作， 工資級(jí)差應(yīng)當(dāng)大一些， 相反那么應(yīng)小一些。同樣的道理， 級(jí)別越高，工資級(jí)差應(yīng)當(dāng)越大；級(jí)別越低，工資級(jí)差應(yīng)當(dāng)越小。不同工種之間的工資級(jí)差確實(shí)定。 不同工種工

41、資差異問(wèn)題更為復(fù)雜。 除了應(yīng)考慮勞動(dòng)者的 最根本生活費(fèi)用之外，主要應(yīng)考慮不同工種所需知識(shí)、技能的復(fù)雜程度、責(zé)任程度和奉獻(xiàn)程 度。8簡(jiǎn)述工資形式的選擇。答：工資形式的選擇要與工作崗位的特點(diǎn)相吻合。 一般來(lái)說(shuō)，那些不直接生產(chǎn)產(chǎn)品的職 位或者不易量化的工作崗位，宜于使用計(jì)時(shí)工資；直接生產(chǎn)產(chǎn)品，產(chǎn)品產(chǎn)量主要取決于個(gè)人 努力程度的職位，或者說(shuō)易于量化的工作崗位應(yīng)采用計(jì)件工資。工資形式的選擇還應(yīng)當(dāng)與本單位的管理水平相適應(yīng)。有些工資形式，雖然有很多優(yōu)點(diǎn)， 也適合某些單位的工作條件，但如果管理水平跟不上， 也不能勉強(qiáng)使用。 比方計(jì)件工資加獎(jiǎng)金的工資形式，其實(shí)行的根底是健全的定額標(biāo)準(zhǔn)。如果沒(méi)有定格標(biāo)準(zhǔn)，或者定額

42、標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，就難以實(shí)行該種工資形式。9簡(jiǎn)述員工福利的容。答：各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。良好的工作條件和平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，以保障員工的身心健康。必要的節(jié)假日，包括法定假日、企業(yè)的帶薪休假等。意外事故的保障，如傷殘補(bǔ)助、遺屬補(bǔ)助與子女助學(xué)金等。舉辦各種文娛體育與社交活動(dòng)，并設(shè)立有關(guān)設(shè)施。在食、宿、交通等方面的提供效勞與便利。10簡(jiǎn)述企業(yè)設(shè)計(jì)員工福利的原那么。答：需要原那么生活原那么經(jīng)濟(jì)實(shí)效原那么和量力而行原那么11簡(jiǎn)述員工平安生產(chǎn)保護(hù)的主要容。答：嚴(yán)禁雇用童工保護(hù)女工要有平安的工作環(huán)境對(duì)職業(yè)病要有預(yù)防措施對(duì)從事特殊工種的員工要采取特殊保護(hù)措施，以確保員

43、工勞動(dòng)平安和身心健康。12簡(jiǎn)述國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配調(diào)控的主要措施。答：在局部地區(qū)進(jìn)行工資指導(dǎo)線制度試點(diǎn)。在非國(guó)有企業(yè)探索工資集體協(xié)商試點(diǎn)。在局部中心城市開(kāi)展建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工本錢(qián)預(yù)測(cè)預(yù)警制度試點(diǎn)。13工資支付的主要容包括哪幾方面？答：包括：工資支付工程、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí) 間以與特殊情況下的工資支付等。14勞動(dòng)者的哪些勞動(dòng)收入不屬于工資總額的圍。答：?jiǎn)挝恢Ц督o勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬、撫恤、救濟(jì)費(fèi)等。勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、清涼飲料費(fèi)用等。按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬與其他勞動(dòng)收入，如稿費(fèi)、講課費(fèi)等。1

44、5簡(jiǎn)述工資支付的時(shí)間規(guī)定。答：我國(guó)工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以與依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日， 那么應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資最少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，也可以按日或按周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付 工資。16用人單位在哪些情況下可以代扣勞動(dòng)者工資？答：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。用人單位

45、代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。17有人說(shuō)，技術(shù)可以入股；也有人說(shuō)，技術(shù)不能入股。請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)技術(shù)入股的認(rèn)識(shí)。答：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)文件的精神，具備條件的企業(yè)可以試行科技成果和技術(shù)專(zhuān)利作價(jià)折股，由科技創(chuàng)造者和奉獻(xiàn)者持有。以科技成果入股的，科技成果作價(jià)金額一般不 超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本的 20% 以高新技術(shù)成果入股的，高新技術(shù)成果的作價(jià)金額一般不超過(guò)企 業(yè)注冊(cè)資本的35%.18工資集體協(xié)商一般包括哪幾項(xiàng)容？答：工資協(xié)議的期限工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式職工年度平均工資水平與其調(diào)整幅度獎(jiǎng)

46、金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法工資支付方法變更、解除工資協(xié)議的程序工資協(xié)議的終止條件工資協(xié)議的違約責(zé)任雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)19按照?勞動(dòng)法?規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考那些因素？答：勞動(dòng)者本人與平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用社會(huì)平均工資水平勞動(dòng)生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)開(kāi)展水平的差異20簡(jiǎn)述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。答:最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。21工資設(shè)計(jì)主要包括哪幾方面容？答：工資設(shè)計(jì)屬于工資管理的業(yè)務(wù)技能，主要包括確定企業(yè)工資總額、工作崗位評(píng)價(jià)、 確定工資標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人職能評(píng)

47、價(jià)和工資檔次劃分、工資制度的選擇等方面的容。22簡(jiǎn)述確定員工工資的根本步驟。答：第一步，確定企業(yè)工資總額。第二步，在明確工作崗位數(shù)目和制定出不同崗位說(shuō)明書(shū)的根底上，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)將所有的崗位劃分等級(jí)。第三步，在明確最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、最低崗位工資與最高崗位之間的工資倍數(shù)和不同崗 位之間的工資差距的前提下，計(jì)算出不同等級(jí)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)不同崗位任職人員的具體情況確定出不同人員的工資檔次和工資數(shù)額。23簡(jiǎn)述個(gè)人職能評(píng)價(jià)。答：個(gè)人職能評(píng)價(jià)也就是對(duì)員工的個(gè)人任職能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。員工任職能力評(píng)價(jià)的容通常包括兩方面：一是潛在能力的評(píng)價(jià)； 二是實(shí)際能力的評(píng)價(jià)。 潛在能力的評(píng)價(jià)因素包括： 學(xué)歷、 工齡、專(zhuān)業(yè)

48、技術(shù)資格水平和本崗位的任職年限等。實(shí)際任職能力的評(píng)價(jià)因素包括決策能力、 創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、適應(yīng)能力、專(zhuān)業(yè)能力和操作能力等。由于所處的崗位層次不同， 在評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)上也有所不同。24簡(jiǎn)述因素比擬法的步驟。答：工作崗位的重要程度也可以通過(guò)因素比擬法進(jìn)行確定。根本步驟是：確定工作崗位評(píng)價(jià)因素。比方將腦力勞動(dòng)強(qiáng)弱、體力勞動(dòng)強(qiáng)弱、技能水平上下和責(zé)任大小 作為評(píng)價(jià)因素，并假設(shè)腦力的權(quán)重為20%體力的權(quán)重為 25%技能的權(quán)重為 30%責(zé)任的權(quán)重為25%.對(duì)有代表性的工種進(jìn)行評(píng)價(jià)。比方選擇材料搬運(yùn)工、卡車(chē)司機(jī)、油漆工、計(jì)時(shí)工等工作崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。25試述如何建立健全企業(yè)部工資收入分配鼓勵(lì)機(jī)制。答：要點(diǎn)：

49、建立以崗位工資為主的根本工資制度實(shí)行董事會(huì)、經(jīng)理層成員按職責(zé)和奉獻(xiàn)取得報(bào)酬的方法對(duì)科技人員實(shí)行收入鼓勵(lì)政策26試述企業(yè)工資制度選擇。答：要點(diǎn)：績(jī)效工資制崗位工資制技能工資制資歷工資制結(jié)構(gòu)工資制第五章勞動(dòng)關(guān)系名詞解釋1勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資 料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。2勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法律規(guī)所調(diào)整而形成的權(quán)力與義務(wù)關(guān) 系。3勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)為勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。4無(wú)效合同：無(wú)效合同是指雖然訂立了合同，但由于缺少有效要件而不具有法律效力的合同。5勞動(dòng)合同的變更：

50、勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后未履行完畢之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。6勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同生效以后未履行完畢之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或者雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。7勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方在勞動(dòng)合同中約定 的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即停止履行。8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位在某些情況下解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。9賠償金：賠償金，是指由于一方當(dāng)事人不履行合同給對(duì)方造成損失時(shí)，而支付給對(duì)方的一定數(shù)額的貨幣。10醫(yī)療期：醫(yī)療

51、期，是指職工患病或非因工負(fù)傷后，停止工作治病休息而用人單位不 得解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。11專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議：專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方就需要規(guī)定的某些特殊問(wèn)題作出的專(zhuān)門(mén) 規(guī)定。12勞動(dòng)合同鑒證：勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性、合法 性、可行性進(jìn)行審查、核實(shí)，并給予證明的一種制度。13集體合同：集體合同是工會(huì)與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安 全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的協(xié)議，又叫團(tuán)體協(xié)議、集團(tuán)協(xié)議等。14勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因 勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。15勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防：勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防是指國(guó)家勞動(dòng) 行政管理機(jī)關(guān)或

52、用人單位，事先采取一定的措施，積極防止和制止勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)糾紛的活動(dòng)。問(wèn)答題1簡(jiǎn)述做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作的重要意義。答：做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的需要。做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，是規(guī)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行秩序，建立健全市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制的客觀要求。做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定的客觀要求。2勞動(dòng)合同具有哪些特定的法律屬性?答：是諾成性合同是雙務(wù)合同勞動(dòng)合同的主體具有特定性勞動(dòng)合同是有償合同3按照訂立合同的目的不同，可以將勞動(dòng)合同分為哪幾種類(lèi)型？答：以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)可將合同分為：錄用合同聘用合同借調(diào)合同4簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的容。答：勞動(dòng)合同期限工作容 勞動(dòng)保

53、護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止的條件社會(huì)保險(xiǎn)和福利 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任除此之外，雙方當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他容。5勞動(dòng)合同的變更主要反映在哪幾方面？答：生產(chǎn)工作任務(wù)數(shù)量的增加或減少生產(chǎn)工作任務(wù)性質(zhì)的變化合同期限長(zhǎng)短的變動(dòng)勞開(kāi)工種或崗位的變動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少6集體合同的容包括哪幾方面？答：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款目標(biāo)性條款勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)那么條款7有人說(shuō)，集體合同的法律效力低于勞動(dòng)合同。請(qǐng)對(duì)此觀點(diǎn)予以評(píng)論。答：不正確。在集體合同的有效存續(xù)期間， 該合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有法律效 力。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同中所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)凡低于集體合同規(guī)定的標(biāo) 準(zhǔn)的，那么為無(wú)效條款，以集

54、體合同的規(guī)定為準(zhǔn)。8簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表現(xiàn)在以下方面：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人不同。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位， 如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h涉與勞動(dòng)問(wèn)題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。二是勞動(dòng)爭(zhēng)議的容不同。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的容將涉與勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為標(biāo)的。9簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)。答：個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議10勞動(dòng)爭(zhēng)議的圍包括哪幾方面？答：因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而發(fā)生的爭(zhēng)議。因勞動(dòng)合同的履行、解除、變更和終止等問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議。因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。11簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制。答：我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制可以概括為“一調(diào)、一裁、兩審。即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后， 當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；一方也可以不經(jīng)調(diào)解而直