新國企勞動合同范本新

1、合同編號：XX-2020-01新國企勞動合同范本新New model of labor contract for state owned enterprises甲方：乙方：簽訂日期：年月日新國企勞動合同范本新前言：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的 協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、 行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同 規(guī)定的義務。本文檔根據(jù)勞動合同內(nèi)容要求和特點展開說明，具有實踐指導意義， 便于學習和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。編號：職工姓名：單位：某某市印刷廠根據(jù)吉

2、林省國有企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案 和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經(jīng)某某市印刷 廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件1. 本廠實行八小時工作制和一周一休制。第2頁共13頁2鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰 造*廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊 急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。3鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職 工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞 動保

3、護。4除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。5本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為 職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務權(quán)利：有權(quán)按照國務院常務會議通過的企業(yè)職工獎懲條例 和國務院發(fā)布的國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定以及我廠 職工獎懲條例的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。義務：1 對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、 企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。2. 對職工要進行技術(shù)業(yè)務培訓，不斷提高職工素質(zhì)。第3頁共13頁3加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工 的身體健康。4尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分 調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造

4、性。三、職工的權(quán)利和義務權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主 管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福 利的待遇。義務：1 努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技 術(shù)水平。2熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。3遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制 度。4愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、 能源。第4頁共13頁四、勞動報酬及保險福利待遇1試用期工資：級月元。2學徒工資：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3轉(zhuǎn)正后工資：元。4定級后工資：元。5 調(diào)資晉級：6 保險福利待遇。依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例并結(jié)合我廠實際 情況執(zhí)

5、行。五、勞動紀律1遵守國家有關法律、法規(guī)。2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任1勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂 勞動合同。2勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞 動合同。3勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞 動合同。4. 下列情況企業(yè)可以解除勞動合同： 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。 職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正 的。 職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。 職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員 會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。 經(jīng)有關部門批準

6、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定 整頓期間的。5. 下列情況企業(yè)不得提岀解除勞動合同：第6頁共13頁 勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。 患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符 合評殘等級的。 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。6. 下列情況職工可以提岀與企業(yè)解除勞動合同： 經(jīng)國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴 重危害職工人身安全和身體健康的。 企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其 他福利待遇超過三個月以上的。 企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策 規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。 經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。 經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的

7、。7. 下列情況職工不得提岀解除勞動合同：由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。第7頁共13頁在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。8. 勞動合同期滿后自行終止。9任何一方提岀解除勞動合同，必須提前一個月通知對 方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造 成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。I七、其他事項II在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè) 勞動爭議調(diào)解委員會II進行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委 員會進行仲裁。I第8頁共13頁I企丨丨I業(yè)丨丨I意丨丨I見I年月日（章）II法丨丨丨丨I定丨丨丨丨I代丨丨職丨II表丨丨丨丨I或丨丨丨丨第9頁共13頁I法丨丨丨丨I定丨丨丨丨I委丨丨工丨II托丨丨丨丨I年月日（章）II人I年月日（章）II年月日生效II勞動合同續(xù)定表I第10頁共13頁I續(xù)定期限自年月日II共年個月II至年月日II續(xù)定合同有關事宜：II企丨丨I業(yè)丨丨I意丨丨I見丨丨I I年月日（章）I第矩頁共13頁I法丨丨丨丨