內(nèi)訓(xùn)講師管理制度

1、講師管理辦法編號：部門：人事行政部起草：日期：版本號：審核：日期：批準(zhǔn)：日期：一、總則為提升并規(guī)范公司講師工作內(nèi)容，并對講師工作進(jìn)行激勵，現(xiàn)對講師工作的管理進(jìn)行相應(yīng)規(guī)范。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部培訓(xùn)師的選撥、評定及相關(guān)管理。三、內(nèi)部講師職責(zé)1、承擔(dān)公司內(nèi)部傳統(tǒng)道德文化學(xué)習(xí)落實(shí)工作；2、承擔(dān)人事行政部安排的相應(yīng)教學(xué)任務(wù)；3、協(xié)助人事行政部完善公司內(nèi)部培訓(xùn)管理制度，提出建議或意見；4、協(xié)助落實(shí)本部門內(nèi)部培訓(xùn)工作；5、開發(fā)、優(yōu)化本人所擅長領(lǐng)域的專業(yè)課程；6、推舉并培養(yǎng)其他后備講師。四、內(nèi)部講師等級劃分公司內(nèi)訓(xùn)講師等級分為三級、二級、一級三個等級，根據(jù)講師的資歷與評估結(jié)果進(jìn)行等級劃分。不同等級

2、的講師會有相應(yīng)的課時回報(bào)。1、三級級講師是指有較高德行，熟悉公司和部門業(yè)務(wù)，具有一定表達(dá)能力和溝通能力，擔(dān)任一些常規(guī)和基礎(chǔ)課程授課的講師。2、二級講師是指有較高德行，比較精通公司和部門業(yè)務(wù)，表達(dá)能力和溝通能力優(yōu)秀，擔(dān)任一些對公司業(yè)務(wù)、 管理水平、員工發(fā)展和企業(yè)文化有一定影響力的課程講授的講師。3、一級講師是指有較高德行， 開發(fā)并講授一些對公司的業(yè)務(wù)、 管理、企業(yè)文化、員工發(fā)展等起深刻影響的核心課程的講師?；蚴墙邮芡獠繉I(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并獲得某個或某類專利課程的授權(quán)，在公司內(nèi)部進(jìn)行授課的老師。五、內(nèi)訓(xùn)講師的選聘及評定1、報(bào)名：個人通過自愿報(bào)名、部門推薦等形式，報(bào)名參加講師評定。并自行準(zhǔn)備所授課程課件，

3、由講師評定小組對其進(jìn)行講師資格評定、考核。2、講師評定小組：評定小組由人事行政部組織，固定成員包括公司總經(jīng)理、人事副總、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)經(jīng)理、現(xiàn)任講師等。3、講師評定：講師的評定需要通過兩個階段，分別是初評與認(rèn)定。在初評時報(bào)名導(dǎo)師需要自行準(zhǔn)備授課課件一份。評定小組要求被評定人在規(guī)定時間內(nèi)完成試講，并給與打分評定。對于初步獲得講師資格的預(yù)備講師進(jìn)行能力提升培訓(xùn)及相應(yīng)考評，考評合格后將根據(jù)講師實(shí)際水平，給予相應(yīng)等級講師資格認(rèn)證并享受相應(yīng)講師待遇。4、講師等級認(rèn)證及任期各級講師在被評定為講師后，人事行政部為其頒發(fā)相應(yīng)等級認(rèn)證證書。并簽訂相應(yīng)等級的講師內(nèi)聘協(xié)議。三級、二級講師受聘期限分別為一年、兩

4、年，在受聘期結(jié)束前，需再次認(rèn)證，聘期結(jié)束后未再次認(rèn)證的將不再被認(rèn)定為講師。一級講師是目前公司內(nèi)部最高等級講師，通過認(rèn)證的一級講師終身獲得此認(rèn)證。六、內(nèi)部講師晉級低級別講師可以在授課技巧得到提高、講授課程重要程度提升、授課效果優(yōu)異等情況下，以半年為單位，經(jīng)評審委員會考察， 評審，認(rèn)證之后晉升為高一級別的講師。上一年度為三級講師，在上一年度中，講師累積授課達(dá)到12 課時（含）以上，同時授課評分平均成績在 80%（含）以上，獨(dú)立開發(fā)完成 2 門以上課程，達(dá)到以上條件的講師可在新年度中申請晉升為二級講師。上一年度為二級講師，在上一年度中，講師累積授課達(dá)到18 課時（含）以上，同時授課評分平均成績在 9

5、0%（含）以上，獨(dú)立開發(fā)完成 2 門以上核心課程，達(dá)到以上條件的講師可在新年度中申請晉升為一級講師。七、內(nèi)部講師激勵政策：1、課酬激勵：為了更好的激勵有能力的員工加入到內(nèi)訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)，同時激勵講師能關(guān)注培訓(xùn)效果，不斷完善所授課程， 對于講師在公司內(nèi)部進(jìn)行授課時（僅限于對公司總部員工授課），當(dāng)課程評估效果達(dá)到優(yōu)秀時（評估成績在80%及以上），根據(jù)講師的級別與授課時間，給予一定的授課酬勞。課酬標(biāo)準(zhǔn)如下：課酬標(biāo)準(zhǔn)級別工作時間非工作時間(小時 / 元)(小時/元)初級講師2050中級講師5080高級講師801202、未經(jīng)認(rèn)證的內(nèi)部講師授課為10 元 / 小時。3、課程開發(fā)獎勵： 內(nèi)部講師開發(fā)課程給予課程獎勵，核心課程開發(fā)每門獎勵500元，非核心課程開發(fā)每門獎勵200 元。核心課程包括：4、認(rèn)證激勵：所有的內(nèi)部講師授權(quán)記錄由人事行政部存檔并定期在公司相關(guān)宣傳渠道上公布，并