JXCZB-ZD-RL13薪酬管理辦法20180730修訂

1、薪酬管理辦法編號：JXCZB-ZD-RL13版號：A/0 頁碼：第 6 頁 共 6 頁 薪酬管理辦法編制陳曉紅日期2017.2.1審核黃艷玲 日期2017.2.1批準許培新日期2017.2.1修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內容修改人審核人批準人1. 目的為吸引、保留、激勵、發(fā)展優(yōu)秀人才，建設具有強動力的人力資源團隊，有效支持公司戰(zhàn)略的實施與戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，特制定本辦法。2. 適用范圍適用于金新城置業(yè)集團有限公司的全體員工。3. 批準和解釋本制度由金新城置業(yè)集團有限公司董事長批準后生效；本制度由金新城置業(yè)集團有限公司企管中心負責解釋。4. 內容4.1 薪酬原則4.1.1價值導向原則：主要考慮某職位對

2、組織的貢獻與價值及勝任職位所需具備的條件、能力、職業(yè)素質要求；所有崗位在職位分析的基礎上，經過崗位價值評估確定崗位工資標準；同一崗位不同員工的薪酬標準將反映其經驗水平與勝任程度。4.1.2業(yè)績導向原則：員工的績效獎金將與績效考核掛鉤，反映其業(yè)績好壞狀況。4.1.3薪酬適度領先原則：與公司房產開發(fā)規(guī)模與戰(zhàn)略定位相適應，總體上堅持薪酬適度領先的原則，保持公司薪酬水平在本地區(qū)行業(yè)內的競爭力。4.1.4經濟性激勵與非經濟性激勵并重、互補的原則。4.2 崗位價值評估與薪酬職等4.2.1崗位價值評估4.2.1.1崗位價值評估，是指根據各崗位的崗位說明書，運用崗位價值評估方法，對各崗位（而非在職員工）的價值

3、進行公平的評估，確定各崗位的薪酬職等。4.2.1.2崗位評估應綜合觀察其上級崗位、下屬崗位與上級崗位所主管其他崗位的職等，以保證其職等能適當反映崗位的相對貢獻水平。4.2.1.3新設崗位或工作內容有重大變化的崗位，應在其設立或調整后六個月內進行二次評估。4.2.2公司通過崗位價值評估確定的“薪酬職等表”見附件。4.3 薪酬福利構成公司的薪酬福利主要由績效薪酬、變動薪酬、公司福利與法定福利四大部分構成，見下圖：公司薪酬福利構成圖薪酬福利績效薪酬變動薪酬基本工資公司福利法定福利節(jié)日津貼午餐津貼免費體檢住房公積金帶薪休假失業(yè)保險工傷保險生育保險醫(yī)療保險養(yǎng)老保險定期旅游學習培訓特殊津貼崗位津貼崗位/職

4、級工資月度績效獎金年度績效獎金專項獎金業(yè)績提成4.4 績效薪酬4.4.1績效薪酬，即包含基本工資、崗位/職級工資、月度績效獎金以及年度績效獎金。4.4.2試用期薪酬標準：（基本工資+崗位/職級工資）* 80%+月度績效獎金（六級員工除外）。4.5 變動薪酬業(yè)績提成模式：主要用于激勵公司部分崗位人員的一種獎金形式，其提成辦法或獎金辦法由公司另行制定，各按發(fā)放的方式和比例分別體現(xiàn)。4.6 公司福利公司福利主要包括節(jié)日津貼、午餐津貼、免費體檢、定期旅游、學習培訓、崗位津貼、特殊津貼。4.6.1節(jié)日津貼：對于國家傳統(tǒng)的節(jié)假日，公司給予一定的節(jié)日禮金或發(fā)放一定的節(jié)日物資，以示對員工節(jié)日的問候。4.6.2

5、午餐津貼：在公司及其周邊工作的，公司提供免費工作午餐；因項目駐地較遠而不能在公司就餐的，公司給予每餐10元的補貼。4.6.3免費體檢：公司每年組織入司滿一年的員工進行體檢，以保障員工的身體健康。4.6.4定期旅游：公司根據開發(fā)項目的進展狀況，組織員工外出旅游，以調節(jié)身心。4.6.5學習培訓：公司經常性地組織各類學習培訓，不斷提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。4.6.6崗位津貼：公司為激勵部分崗位層級人員而設置的差異化福利，如公司按照崗位職級給予車輛費用津貼、移動通迅費津貼等。4.6.7特殊津貼：特殊津貼是公司為體現(xiàn)人文關懷為特殊事項而設立的一種公司福利，主要包括：4.6.7.1結婚禮金：公司員工結

6、婚可享受2000元的結婚禮金；4.6.7.2重大疾病慰問金：對于因重大病癥而住院治療的員工，公司視具體情況給予一定的慰問金；4.6.7.3喪事奠儀：員工直系親屬喪亡的，公司將給予一定的補助；4.6.7.4住宿補貼：公司視具體情況為外地員工提供集體宿舍或發(fā)放租房補貼。特殊津貼的具體內容將根據公司需要不斷豐富。4.7 法定福利法定福利包括公司為員工提供的、國家法律法規(guī)規(guī)定的帶薪休假、五險、一金。4.7.1帶薪休假：主要有法定假、公休假、婚假、公假等，具體按公司考勤休假管理辦法執(zhí)行。4.7.2五險：公司依法為正式員工辦理繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，試用期員工轉正后開始繳納社保。4.7.3住

7、房公積金：公司有條件的為部分員工繳納住房公積金，以體現(xiàn)差異化激勵，條件如下：M10-M3.1、P5.2-P4.1級員工轉正后給予繳納；P3.1-E級員工轉正后滿六個月后給予繳納； 繳納基礎：參照薪酬福利等級表。4.8 薪酬結算、支付與調整4.8.1薪酬結算期間月基本工資的結算期間為每月1日至每月月底；年度績效薪酬結算期間為每年1月1日至12月31日。4.8.2薪酬支付時間月基本工資的支付時間為次月15日前；年度績效薪酬的支付時間原則上為次年1月底之前。4.8.3代扣代繳按政府規(guī)定，五險一金的個人繳納部分及個人所得稅由公司直接從員工的工資中扣除。4.8.4薪酬結算期間中途到職或崗位異動的結算方式

8、4.8.4.1新員工入職，自入職之日起結算發(fā)放；4.8.4.2員工崗位異動中途到職的，按具體文件或通知執(zhí)行。4.8.4.3員工離職，“年度績效獎金”部分的發(fā)放參考如下：對 象當年在崗時間 / 發(fā)放比例1-3個月4-6個月7-9個月 10-12個月離職人員60%70%80%90%說 明1、入職新員工如有離職，按當年在崗月份數(shù)計算年度績效獎金的發(fā)放比例；2、在職老員工如有離職，按當年在崗月份數(shù)計算年度績效獎金的發(fā)放比例，數(shù)額是相同的。4.8.5薪酬調整4.8.5.1 員工崗位職級變動需調整薪酬的，由人事出具人事變動審批單，按組織授權審批后執(zhí)行。4.8.5.2 因員工考核、獎懲等需調整薪酬的，按具體考核獎懲記錄或通知文件執(zhí)行。4.9