員工外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理規(guī)定

1、員工外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理規(guī)定（暫行）為提高員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量和效果，提升人力績(jī)效，提高員工素質(zhì)，使公司員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作長(zhǎng)期穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地進(jìn)行，真正使外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)員工達(dá)到增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、開(kāi)闊思路、提高素質(zhì)、促進(jìn)工作的目的，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理規(guī)定。一、基本原則及宗旨宗旨：我公司員工外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，目的在于開(kāi)發(fā)公司人力資源，拓展員工知識(shí)范圍，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能，提高工作績(jī)效，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識(shí)和技能，從而與公司共同成長(zhǎng)，提升公司管理水平。基本原則：堅(jiān)持工作需要、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、注重實(shí)效、勤儉節(jié)約的原則。二、適用范圍本辦法適用于離開(kāi)公司到其他地方參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間在

2、 1 天以上的公司所有員工。三、外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)具體要求（一）外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)有下列情況之一的，不予審批：1沒(méi)有明確目的及實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容的；2前往目的地實(shí)際情況與學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容不相符合的；3因工作需要不宜外出的。精選文庫(kù)（二）嚴(yán)格執(zhí)行外出計(jì)劃。外出人員必須按照批準(zhǔn)的人數(shù)、路線、時(shí)間執(zhí)行，中途不得隨意改變路線、增加外出人員、增訪與外出任務(wù)無(wú)關(guān)的地區(qū)、延長(zhǎng)在外逗留的時(shí)間。否則由此產(chǎn)生的費(fèi)用由參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工個(gè)人自理。（三）嚴(yán)格事前審批和事后報(bào)告制度。所有外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員，必須持參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的通知文件和領(lǐng)導(dǎo)批示到培訓(xùn)部填寫(xiě)員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)申請(qǐng)表 ，再報(bào)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，并由所屬部門(mén)出具工作

3、交接（安排）妥當(dāng)證明，方可離開(kāi)公司。如遇特殊情況或時(shí)間緊迫，可委托他人辦理相關(guān)手續(xù)或在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)回來(lái)后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。對(duì)于外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，一律采取述學(xué)制度。員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)回來(lái)后，必須在返回公司一周內(nèi)寫(xiě)出書(shū)面匯報(bào)材料（按照統(tǒng)一格式撰寫(xiě)） ，并經(jīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審閱后，向公司主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)學(xué)習(xí)情況，公司領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)匯報(bào)材料了解員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，確認(rèn)其學(xué)習(xí)成績(jī)；同時(shí)也為公司領(lǐng)導(dǎo)探討和總結(jié)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)提供依據(jù)，通過(guò)一人學(xué)習(xí)，使大家受益。如需擴(kuò)大知曉范圍，組織相關(guān)宣講會(huì)、報(bào)告會(huì)的，由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)組織主講人和參會(huì)人員等事宜，認(rèn)真宣講，確保宣講效果，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果共享、資源共享，達(dá)到共同提高的目的。（四）嚴(yán)肅外出

4、紀(jì)律。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自外出學(xué)習(xí)者，費(fèi)用自理，離崗時(shí)間從本人年休假期中抵扣，超出時(shí)間按事假處理；如確因工作原因或有病、2精選文庫(kù)事假不能按時(shí)返回的，必須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事部門(mén)、主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請(qǐng)示，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，人事部門(mén)相應(yīng)延長(zhǎng)出差時(shí)間；如未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，而擅自延長(zhǎng)出差時(shí)間的人事部門(mén)一律按曠工處理。（五）嚴(yán)格執(zhí)行存檔制度建立員工培訓(xùn)資料庫(kù)。外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員攜帶回來(lái)的各種學(xué)習(xí)資料（培訓(xùn)安排，培訓(xùn)教材等） 、證書(shū)復(fù)印件等必須一一到培訓(xùn)部登記存檔 （公司領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)資料視情況而定） 。今后需要使用的，由本人向培訓(xùn)部借閱。不準(zhǔn)將相關(guān)資料據(jù)為己有。培訓(xùn)部將所有學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料整理歸檔，形成公司資料庫(kù)，以達(dá)到資源共享。（六）嚴(yán)格外出經(jīng)費(fèi)管理。外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等費(fèi)用一般先由參加者墊付，回來(lái)后報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)的范圍是公司及參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)文件規(guī)定的項(xiàng)目：交通費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)、出差補(bǔ)助等。與上述規(guī)定不符的，一律不予報(bào)銷(xiāo)。培訓(xùn)部依據(jù)參訓(xùn)人員上報(bào)存檔的資料及員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)申請(qǐng)表，向財(cái)務(wù)部門(mén)出具員工報(bào)銷(xiāo)證明，否則，一律不予報(bào)銷(xiāo)，財(cái)務(wù)部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行本辦法規(guī)定。（七）參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工有責(zé)任