關(guān)于規(guī)范大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場策略分析

1、關(guān)于規(guī)范大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場策略分析        關(guān)鍵詞大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場用人單位高等學(xué)校 論文摘要依據(jù)市場舉辦者的不同，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場可分為國家各級政府舉辦、高等學(xué)校舉辦、各類非政府組織的人才中介機構(gòu)舉辦三種類型；按照市場存在形式，畢業(yè)生就業(yè)市場又可分為有形市場和無形市場。以上各類大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場備有優(yōu)勢與不足。規(guī)范大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場要求國家各級政府部門、高等學(xué)校、人才中介機構(gòu)有效合作，逐步走向聯(lián)合，建立和完善新的市場體系。同時還要提高有形市場效率，大力無形市場。 隨著我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)體制改革的不斷深入，

2、“雙向選擇”、“自主擇業(yè)”的就業(yè)形式已被廣大畢業(yè)生和用人單位普遍接受。隨之而產(chǎn)生的各類大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場為畢業(yè)生和用人單位搭建了溝通的橋梁，提供了交流的平臺，在畢業(yè)生就業(yè)的過程中發(fā)揮了越來越重要的作用，尤其是近年來強業(yè)生數(shù)量迅猛增加，畢業(yè)生就業(yè)壓力驟然加大，這些就業(yè)市場的形成和發(fā)展日益成為畢業(yè)生求職擇業(yè)和用人單位選擇人才的主要途徑。然而畢業(yè)生就業(yè)市場畢竟還處于發(fā)育、探索階段，在很多方面還很不成熟。本文擬通過對不同類型的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的形成、現(xiàn)狀、特點、在畢業(yè)生就業(yè)過程中所起的作用、自身優(yōu)勢和存在的弊端等進行比較和分析提出各類市場的發(fā)展策略，逐步建立和完善新的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場體系以適應(yīng)未來

3、形勢的發(fā)展，保證畢業(yè)生充分就業(yè)。 一、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的分類以及優(yōu)缺點分析 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場是人才市場的一部分，是在宏觀調(diào)控下通過市場機制對畢業(yè)生資源進行配置的專門市場，也是畢業(yè)生作為勞動力步人社會的初次就業(yè)市場。廣義地理解，它是指大學(xué)畢業(yè)生與用人單位運用市場機制進行人才合理配鬣的一切市場活動，包括；為大學(xué)畢業(yè)生和用人單位提供就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、價值評價、供需見面、信息服務(wù)等一系列與就業(yè)相關(guān)的活動。狹義地理解，它是指成批量的畢業(yè)生和用人單位所進行的“雙向選擇”活動。 由于目前對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場還沒有一個統(tǒng)一的分類標(biāo)準(zhǔn)筆者嘗試著從以下兩個不同的角度對其進行分類，并對其優(yōu)勢與不足進行分析。

4、l_依據(jù)市場舉辦者不同分類的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的優(yōu)勢與不足依據(jù)市場舉辦者的不同，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場可分為以下三種類型： (1)國家及各級政府舉辦的畢業(yè)生就業(yè)市場 伴隨著1999年高等學(xué)校的擴招，畢業(yè)生數(shù)量逐年大比例增加畢業(yè)生就業(yè)壓力日趨加大，國家和各級政府日益重視畢業(yè)生就業(yè)工作，積極推動大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的建設(shè)和發(fā)展，各省、市、地區(qū)負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)安置工作的部門紛紛掛牌成立大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場組織具有區(qū)域特點的畢業(yè)生就業(yè)市場活動。 此類市場的優(yōu)勢是：各級政府部門對所轄區(qū)域內(nèi)的用人單泣調(diào)控力度比較大，可以發(fā)揮政府職能，按市場需要組織用人單位參與市場活動。因此，此類市場組織起來較為容易，進場招聘的用人

5、單位質(zhì)量較高，而且由于能夠?qū)κ袌鲞M行很好地調(diào)控、嚴(yán)格規(guī)范用人單位的市場行為，市場對畢業(yè)生而言的可信賴程度較高。 此類市場也存在著明顯的缺陷：由于政府部門要兼顧所轄區(qū)域內(nèi)的所有畢業(yè)生的就業(yè)市場服務(wù)對象是全體畢業(yè)生，難以為某一特定高校、特定層次或?qū)I(yè)的畢業(yè)生來提供專門化、個性化服務(wù)，因此市場規(guī)模大，用人單位龐雜，進入市場洽談的用人單位和畢業(yè)生數(shù)量都比較多，盡管場面轟轟烈烈，但實際洽談效果不好，畢業(yè)生難以和心儀的用人單位充分洽談，用人單位也往往要被動地接待自己并不滿意的畢業(yè)生，無法按自己的標(biāo)準(zhǔn)從容地挑選畢業(yè)生，因此簽約率較低。 (2)高等學(xué)校舉辦的畢業(yè)生就業(yè)市場 高等學(xué)校為使自己培養(yǎng)的學(xué)生能夠在畢業(yè)

6、后順利就業(yè)，必然要建立自身的畢業(yè)生就業(yè)市場，每年大量地組織不同規(guī)模的畢業(yè)生就業(yè)市場活動。有校際間聯(lián)合舉行的大型畢業(yè)生就業(yè)雙選會，也有自身舉辦的中小型雙選會、專場招聘會等。 高等學(xué)校舉辦畢業(yè)生就業(yè)市場有著特有的優(yōu)勢：熟悉學(xué)校的專業(yè)設(shè)置，了解畢業(yè)生的具體情況，在多年的畢業(yè)生就業(yè)工作中與用人單位建立了相對穩(wěn)固的合作關(guān)系，掌握社會對畢業(yè)生的需求情況，能夠針對本校畢業(yè)生特點和需要組織個性化服務(wù)市場因此市場的針對性強，簽約率高。同時，學(xué)校舉辦就業(yè)市場可以避免學(xué)生在學(xué)習(xí)期間到處亂跑，耽誤時間，浪費金錢和精力，以致影響學(xué)校秩序。建立以高校為主的畢業(yè)生就業(yè)市場可以使畢業(yè)生就業(yè)對畢業(yè)生學(xué)習(xí)的影響降低到最低程度，也

7、可以降低大學(xué)生的就業(yè)成本。同時，還會對低年級的學(xué)生產(chǎn)生激勵作用。 高校舉辦畢業(yè)生就業(yè)市場也同樣面臨著許多難點：由于畢業(yè)生就業(yè)有著明顯的即時性，各高校每年都在相同時間段內(nèi)邀請用人單位來校招聘、舉辦雙選會，用人單位難以分身無所適從只能有選擇地參加某些學(xué)校的舉行的雙選會。尤其是在近幾年畢業(yè)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，畢業(yè)生就業(yè)市場日趨走向“買方市場”的情況下，用人單位對高校更是挑挑撿撿許多高校(尤其是層次相對較低的、特色不明顯的高校)展開了對用人單位的“爭奪戰(zhàn)”，競爭逐年加劇，且有向“無序化”發(fā)展的趨勢。高等學(xué)校深感請用人單位難，辦就業(yè)市場難，花了大量的人力、物力、財力組織就業(yè)市場，但來校單位少招聘學(xué)生少

8、，難以達到理想效果。 (3)各類非政府組織的人才中介機構(gòu)舉辦的畢業(yè)生就業(yè)市場 近年來·由于每年有幾百萬的畢業(yè)生涌向就業(yè)市場，因此，各類非政府組織的人才中介機構(gòu)也紛紛瞄準(zhǔn)了大學(xué)畢業(yè)生這塊越來越大的優(yōu)質(zhì)資源。專門舉辦大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場。為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)提相關(guān)的市場服務(wù)。 此類大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的優(yōu)勢在于：由于人才中介機構(gòu)長期專門從事人才市場運作，對舉辦就業(yè)市場有著較為豐富的經(jīng)驗；他們原有的部分客戶可以直接成為新建大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場用戶；由于號職從事人才市場活動，使他們有更多的精力專心組織大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場活動。 此類市場的缺點在于：人才中介機構(gòu)成份復(fù)雜。良莠不齊，部分不良機構(gòu)以盈利為目的

9、，不可能更多地考慮畢業(yè)生和用人單位的利益。真正花大力氣去組織好市場。為使舉辦的一場招聘會達到盈利最大化，組織者漫無邊際地招展。致使一場招聘會的需求崗位下至酒店門童，上至公司經(jīng)理，種類繁多，進場求職人員下至下崗失業(yè)人員。上至碩士、博士，成份復(fù)雜，整個市場構(gòu)成過于龐雜。所以此類市場往往對好的用人單位吸引力不大，也難以吸引高層次的畢業(yè)生參加。同時這類市場也難以嚴(yán)格監(jiān)管用人單位和畢業(yè)生的市場行為。時常會出現(xiàn)畢業(yè)生虛假應(yīng)聘、用人單位過分夸大自身實力、欺騙畢業(yè)生等不誠行為，使整個市場的可信度較差。 2按照市場存在形式不同分類的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的優(yōu)點與缺陷 按照市場存在形式，畢業(yè)生就業(yè)市場又可分為有形市場

10、和無形市場： (1)有形市場 所謂“有形市場”即指傳統(tǒng)的通過現(xiàn)場招聘來完成用人單位和畢業(yè)生“雙向選擇”的就業(yè)市場形式。 有形市場對多年來的畢業(yè)生就業(yè)起到了至關(guān)重要的作用。各級政府部門、高等學(xué)校、人才中介機構(gòu)舉辦的各種類型的畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)場招聘會、校園招聘會等為畢業(yè)生和用人單位架起了橋梁和紐帶，招聘信息集中，供需雙方直接見面，方便直觀，畢業(yè)生和用人單位可以在較短的時間內(nèi)更多地相互了解，達成意向。 有形市場的缺陷：一是成本高，組織者要事先做大量的組織準(zhǔn)備工作，需要花費大量的人力、財力、物力；畢業(yè)生要精心準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘材料奔赴各個現(xiàn)場招聘現(xiàn)場，制作材料、乘車、住宿等花費高，而且耽誤學(xué)業(yè)；用人單位也要組

11、織人力、物力去參加各地的畢業(yè)生招聘會，招聘成本高，而且疲于奔波。二是受地域限制，市場組織者不能很方便地邀請地域較遠(yuǎn)的用人單位來參與招聘活動。三是時效性太強，花費了巨大成本組織起來的招聘會一般持續(xù)不到一天即宣告結(jié)束。 (2)無形市場 所謂“無形市場”即指網(wǎng)上大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場“無形市場”是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場發(fā)展的方向。隨著技術(shù)的日益發(fā)達和推廣使用，人們在不斷探索開發(fā)網(wǎng)上畢業(yè)生就業(yè)市場。由于網(wǎng)絡(luò)信息量大、迅速快捷、交易成本低，不受地域及客觀條件影響，更能體現(xiàn)出信息對稱，公平公開，并可長年使用網(wǎng)絡(luò)進行市場活動因此網(wǎng)上市場越來越火爆，發(fā)展迅速，在促進畢業(yè)生就業(yè)中所發(fā)揮的作用也越來越不容小視。 無形市場

12、的缺陷：首先是信息化建設(shè)需要資金的投人量非常大。目前網(wǎng)上就業(yè)市場在全國還沒有形成統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)就業(yè)系統(tǒng)平臺，絕大多數(shù)省份和高校還沒有建成完善的網(wǎng)上市場。其次是網(wǎng)上就業(yè)市場信息的真實性問題。包括畢業(yè)生信息的真實性和用人單位信息的真實性。第三，網(wǎng)上就業(yè)市場目前所能發(fā)揮的作用更多地體現(xiàn)在提供就業(yè)信息上，急需擴充其他功能，尤其是缺乏供需雙方的互動性。通過網(wǎng)上市場成功就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)還相對較少。 1         二、規(guī)范大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的基本途徑 規(guī)范大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場，從而形成更加統(tǒng)一、規(guī)范、高效、有序的畢業(yè)生就業(yè)市場體

13、系可以從以下幾個方面人手： 1國家各級政府部門、高等學(xué)校、人才中介機構(gòu)應(yīng)有效合作，逐步走向聯(lián)合。建立和完善新的市場體系 隨著畢業(yè)生人數(shù)的不斷增加，畢業(yè)生就業(yè)市場規(guī)模的不斷擴大，現(xiàn)行模式下分別由國家各級政府部門、高等學(xué)校、人才中介機構(gòu)單獨舉辦的畢業(yè)生就業(yè)市場越來越難以滿足市場需要，并且獨立運作起來都較為困難。三類畢業(yè)生就業(yè)市場應(yīng)在未來的中從全局出發(fā)，改變現(xiàn)有的運作模式，加強協(xié)調(diào)與合作，共享資源，逐步走向聯(lián)合，在市場體系中發(fā)揮各自優(yōu)勢，重新分工，改變市場布局。從而形成更加統(tǒng)一、規(guī)范、高效、有序的畢業(yè)生就業(yè)市場體系。 (1)以高校為基礎(chǔ)的畢業(yè)生就業(yè)市場應(yīng)成為市場體系的主導(dǎo) 高校推行以市場為導(dǎo)向、政府

14、調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇的就業(yè)機制，高校畢業(yè)生就業(yè)市場以服務(wù)學(xué)生和用人單位為宗旨，以公益性、專業(yè)性為特點，注重針對性和實效性，“雙向選擇”成功率高，促進就業(yè)效果好，應(yīng)發(fā)展成為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。 高等學(xué)校要不斷完善畢業(yè)生就業(yè)市基本功能，創(chuàng)新服務(wù)手段，提高服務(wù)質(zhì)量，豐富活動內(nèi)容，樹立在畢業(yè)生和用人單位中的良好聲譽。 同時，高等學(xué)校要加強與人才中介機構(gòu)的合作充分利用人才中介機構(gòu)的資源優(yōu)勢，通過聯(lián)合開展校園招聘活動等形式，來加強自身畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)。 政府部門要加強對高校畢業(yè)生就業(yè)市場的管理、堵育和引導(dǎo)作用，促進高校開展豐富多樣的各類招聘活動，積極倡導(dǎo)校內(nèi)招聘、網(wǎng)上招聘和按專業(yè)分

15、類的中小規(guī)模招聘活動，努力提高市場效率，降低學(xué)生求職成本。 (2)各級政府應(yīng)在市場規(guī)范、市場服務(wù)中發(fā)揮重大作用各級政府要保證本地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生能夠充分就業(yè)，最重要的就是要保證“主渠道”的暢通，為高校舉辦畢業(yè)生就業(yè)市場創(chuàng)造條件，并建立統(tǒng)一的市場管理規(guī)定，規(guī)范市場行為，強化市場監(jiān)管，加強市場服務(wù)，積極培育健康、有序的高校畢業(yè)生就業(yè)市場，促進高校畢業(yè)生就業(yè)市場的可持續(xù)發(fā)展。如建立市場準(zhǔn)人制度、堅持公益性和誠信原則、杜絕虛假招聘行為、嚴(yán)禁舉辦以盈利為目的的畢業(yè)生市場活動、保護大學(xué)生在就業(yè)中的合法權(quán)益等。 作為各級政府還應(yīng)建立上下貫通的區(qū)域市場服務(wù)體系，以省級畢業(yè)生就業(yè)市為龍頭，建立統(tǒng)一的市地、區(qū)縣分市場

16、，尤其是要加強區(qū)縣分市場的建設(shè)，在幫助本地區(qū)招聘人才的同時，為畢業(yè)時沒能及時就業(yè)而返鄉(xiāng)的畢業(yè)生積極創(chuàng)造就業(yè)條件，解決高校后顧之憂，切實維護社會穩(wěn)定。 (3)現(xiàn)有的各類中介市場應(yīng)成為高校畢業(yè)生就業(yè)市場的必要補充 作為人才中介機構(gòu)，只有緊貼高校畢業(yè)生需求，舉辦針對性強、效果好、畢業(yè)生方便參與且參與成本較低的畢業(yè)生就業(yè)市場，為畢業(yè)生和用人單位提供應(yīng)用價值高、可信、可靠的就業(yè)信息及市場服務(wù)，才能在畢業(yè)生及用人單位中逐步確立威信，樹立品牌，生存發(fā)展。因此，人才中介機構(gòu)必須與高校密切合作，根據(jù)高校畢業(yè)生對用單位的實際需求，舉辦針對特定層次的畢業(yè)生專場招聘會、特定專業(yè)的招聘會、專門行業(yè)的招聘會、小型區(qū)域招聘

17、會以及和高校共同開設(shè)校園招聘專場等形式的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場，為畢業(yè)生提供個性化的市服務(wù)，讓市場真正發(fā)揮促進高校畢業(yè)生就業(yè)的功能。 作為人才中介機構(gòu)，還應(yīng)該利用現(xiàn)有資源優(yōu)勢，為大學(xué)畢業(yè)生提供人事關(guān)系代理、就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、再就業(yè)服務(wù)、獵頭服務(wù)等相關(guān)市場服務(wù)。不斷拓展對畢業(yè)的服務(wù)范圍，為高校緩解就業(yè)壓力。協(xié)助各級政府部門做好畢業(yè)生就業(yè)安置。 2提高有形市場效率。大力發(fā)展無形市場 從的日益普及和網(wǎng)上畢業(yè)生就業(yè)市場的迅速發(fā)展上看畢業(yè)生就業(yè)必將由依靠有形市場逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^無形市場來實現(xiàn)。但就目前的情況而言，在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，畢業(yè)生就業(yè)市場仍將以有形市為主。畢業(yè)生就業(yè)市場要做到有形市場與無形

18、市場相結(jié)合，在充分發(fā)揮有形市場作用提高有形市場效率的同時，加快網(wǎng)上畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)，大力發(fā)展無形市場。 (1)提高有形市場效率 應(yīng)逐步減少或取消大規(guī)模的綜合性就業(yè)市場活動，多舉行行業(yè)性、專業(yè)性的中小型專場招聘會，提高招聘會的針對性，為畢業(yè)生和用人單位提供個性化、專門化的市場服務(wù)，提高市場效率，促進畢業(yè)生就業(yè)。 (2)大力發(fā)展無形市場 要大力發(fā)展大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)無形市場，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，為畢業(yè)生和用人單位提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。通過就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，為高校畢業(yè)生與用人單位特別是基層的用人單位，搭建起方便、快捷、覆蓋面廣、賢源豐富的信息交流平臺，打通到基層就業(yè)的信息渠道。 要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進一步加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，要