公司員工外出培訓管理制度共.doc

1、感謝你的觀看公司員工外出培訓管理制度-共6 頁 1員工外出培訓管理制度（討論稿）第一章總則第一條目的與范圍為進一步規(guī)范公司員工外出培訓管理工作，增強外出培訓人員培訓的針對性和實用性，保證外出培訓質(zhì)量，提升公司員工的業(yè)務素質(zhì)與工作能力，以滿足公司現(xiàn)實業(yè)務和未來發(fā)展需要，結合公司實際，特制定本制度。本制度適用于公司所有的員工。第二條名詞解釋外出培訓，指公司根據(jù)工作需要或員工為了滿足自身學習發(fā)展的需要，與公司達成協(xié)議之后，參加公司外的一切培訓、學習活動。培訓費用，指在培訓活動中公司為員工支付的培訓費、差旅費、雜費以及培訓期間的工資等的總和。第三條外出培訓員工的資格條件（1）熱愛BY,思想進步，遵紀守

2、法，好學上進；（ 2）愛崗敬業(yè)，努力工作，能較好地完成公司或部門布置的工作任務；（ 3）外出培訓應基于工作需要，滿足外出培訓項目對人員學歷、能力等方面的要求；（4）如無特殊批準，外出培訓的資格人員都應為已在公司工作滿一年及以上、年度考核優(yōu)秀、有意愿在公司長期工作的員工，其在勞動合同履行感謝你的觀看感謝你的觀看期內(nèi)。第二章外出培訓需求及申請審批程序第四條公司所屬各部門、工廠每年12 月份，將下一年度的外出培訓計劃報公司人力資源部經(jīng)審后，統(tǒng)一納入公司的年度員工培訓計劃并組織實施。第五條培訓計劃執(zhí)行時，所屬各部門需按計劃提前15 天向公司人力資源部申請并遞交培訓人員名單。若因工作需要，培訓需求部門臨

3、時選派員工外出培訓時，需提前7 天向公司人力資源部以書面形式提出申請，依照規(guī)定的審批權限和程序逐級辦理，最后經(jīng)總經(jīng)理核準方可生效。第六條申請參加公司外培訓的員工應事先填寫B(tài)Y 員工外出培訓申請審批表（詳見附件 1），并附培訓有關信息資料，申請表及培訓相關資料交人力資源部歸檔管理。第三章外出培訓形式第七條外出培訓可選擇專業(yè)教育培訓機構的講習、大專院校學歷或?qū)I(yè)課程進修與交流、參加專家學者專題講座和交流會、赴國外參觀、受訓或訪問考察、到其他公司或工廠進行訪問交流等方式，如下圖所示：第四章培訓管理第八條員工外出培訓必須堅持“專業(yè)對口、學以致用”的原則。培訓內(nèi)容必須符合公司企業(yè)管理、經(jīng)營生產(chǎn)、技術研發(fā)

4、的需要以及崗位工作的需求。嚴禁借培訓名義公款游玩。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將依照相關規(guī)定進行嚴肅處理，期間所產(chǎn)生的一切費用自理。第九條受訓人員應做好培訓期間的工作代理安排。第十條受訓人員應遵守主辦機構關于上課、紀律、測評等培訓管理規(guī)定。第十一條受訓人員在培訓期間應注意言行舉止，維護公司的形象。第十二條受訓人員在培訓期間必須認真聽講，做好記錄，收集培訓相關資 料，嚴格遵守學習紀律，不得缺課、不得有任何有損公司形象的行為，以保證完成 規(guī)定的培訓任務，達到預期的培訓效果。第十三條凡參加過外出培訓的員工，有責任和義務將培訓內(nèi)容傳授給相關 部門員工，不得借故推諉。第十四條因公外出培訓如屬上班時間，視為公出；若培訓

5、期間無故曠課的 人員按曠工論處，嚴重者解除勞動關系。第十五條受訓人員如因故實在無法完成培訓項目，應申請并詳述具體理 由，由部門主管簽核，并經(jīng)主管副總核準后，人力資源部備案。未經(jīng)批準而擅 自退訓人員，培訓費與差旅費等費用均由個人自行承擔，受訓期間如屬上班時 問則視為事假。第十六條受訓人員如考試成績不過關未能取得結業(yè)證書，應呈報具體理 由，由部門主管簽核，并經(jīng)主管副總核準后，人力資源部備案，以便報銷培訓 費用；培訓費與差旅費等費用均由個人自行承擔，受訓期間如屬上班時間則視 為事假。第十七條人力資源部須對外出培訓人員進行跟蹤、考評。考評包括學員對 培訓機構的教學管理、教師授課水平、培訓內(nèi)容的專業(yè)性、

6、針對性和實效性、 培訓收獲等項目進行考核、評價，并做好相應記錄，納入個人培訓檔案。第十八條受訓人員應于培訓結束后十日內(nèi)應將培訓總結報告、所獲培訓證書（畢業(yè)證/結業(yè)證）復印件并同培訓教材送交人力資源部存檔。培訓總結報告等相關資料逾期未交者，除一年內(nèi)不得外出受訓外，并按培訓費用的10% 處以罰金。第五章培訓費用第十九條外出培訓費用原則上由公司全額承擔，因故未完成培訓、退訓、退學、培訓考核不過關等按規(guī)定處理。第二十條出現(xiàn)下列情況之一者，不予報銷任何費用：（ 1 ）外出培訓期間，無正當理由自動退訓、退學或曠課一天及以上者（短期培訓即為曠課一天及以上者，中長期培訓則為連續(xù)曠課三天及以上者，可根據(jù)實際情況

7、靈活判斷，并參照執(zhí)行）；（ 2）培訓成績不合格或未獲得證書（結業(yè)證書、職業(yè)資格證書）者；（ 3）外出培訓結束后，無故不按規(guī)定提交培訓相關資料者。第二十一條應做好外出受訓人員的考勤管理工作，并做好相關記錄；培訓期間的薪酬待遇參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條上班時間外被指派參加培訓者，原則上不得申報加班。第二十三條員工外出培訓報銷時應持BY 員工外出培訓申請審批表、結業(yè)證書或成績單（復印件或原件）、培訓總結報告、培訓主辦機構出具的出勤證明或考勤表、學費及差旅費票據(jù)等，經(jīng)人力資源部審核后，予以報銷；若相關手續(xù)不完善，不予審核。感謝你的觀看感謝你的觀看第六章培訓協(xié)議第二十四條凡外出培訓人員應與公司簽訂

8、BY 員工外出培訓服務協(xié)議書（詳見附件2）。第二十五條凡獲得公司相關補助的私請（個人申請）培訓，需與公司簽訂培訓協(xié)議。第二十六條外出培訓人員須嚴格遵守BY 員工外出培訓服務協(xié)議書（詳見附件2）。相關標準見下表：注：乙方在培訓協(xié)議規(guī)定的服務期內(nèi)離職，應根據(jù)培訓協(xié)議賠償公司相應培訓費用，計算公式如下：返還金額 =總計培訓費用/ （XX12） X不足月數(shù)，X 代表協(xié)議所規(guī)定的服務年限。其中，總計培訓費用指公司支付的報名費、書本費、交通費、住宿費等培訓成本總和，具體金額以BY 員工外出培訓服務協(xié)議書中的規(guī)定為準。規(guī)定服務年限以月度為單位，不足1 個月的按照1 個月計算。第七章附則第二十七條本制度由人力資源部制定并呈報總經(jīng)理審批通過后頒布實施。第二十八條本制度未