工傷職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度

1、工傷職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同嗎？某公司職工劉某 2012 年 11 月 13 日發(fā)生工傷，并被鑒定為 6 級(jí)傷殘、無(wú) 護(hù)理依賴，停工留薪期在 12 個(gè)月基礎(chǔ)上不再延長(zhǎng)。但 2013 年 11 月 12 日停工留薪期滿后，劉某沒(méi)有上班，也沒(méi)有按規(guī)定辦 理病假手續(xù)。2014 年 5 月，公司給劉某提供了門(mén)衛(wèi)崗位，但劉某以治療沒(méi)有結(jié)束、不能 勝任該崗位為由拒絕上班。2015 年 9 月 22 日，公司再次向劉某送達(dá)了工作安排通知，提供辦公室保 衛(wèi)科保衛(wèi)員（總廠區(qū)）、辦公室保衛(wèi)科保衛(wèi)員（鑄造廠區(qū)）、宿舍管理員和浴 池管理員等 4個(gè)工作崗位供劉某選擇，并要求其于 2015 年9月 26日?qǐng)?bào)

2、到。劉某書(shū)面回復(fù)公司，以腿部受傷嚴(yán)重、不能久坐及頭部創(chuàng)傷記憶力下降、 不能握筆等理由拒絕，要求公司另行安排其他崗位，且沒(méi)有按時(shí)報(bào)到，但并未 提供醫(yī)院的證明材料。2015 年 10 月 15 日，公司以劉某不選擇崗位、不按照規(guī)定時(shí)間到崗上班， 連續(xù)曠工 19 日為由，依據(jù)勞動(dòng)合同法和公司制度，解除了與劉某的勞動(dòng)合 同。劉某申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求裁決公司解除勞動(dòng)合同的決定無(wú)效，恢復(fù) 勞動(dòng)關(guān)系，公司按月支付傷殘津貼。裁決結(jié)果駁回劉某的仲裁請(qǐng)求。爭(zhēng)議焦點(diǎn)本案中，用人單位與其解除勞動(dòng)合同是否違法？案件評(píng)析根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，職工因工致殘被鑒定為 6 級(jí)傷殘的，保留與用人 單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適

3、當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按 月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止 勞動(dòng)關(guān)系。本案中，公司前后兩次累計(jì)提供 5 個(gè)工作崗位給劉某，劉某均稱不能勝任， 且不請(qǐng)假連續(xù)缺崗。在這種情況下，公司是否必須保留與劉某的勞動(dòng)關(guān)系，有 兩種截然相反的觀點(diǎn)。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，基于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，經(jīng)鑒定為 6 級(jí)傷殘的劉某， 享受法定的工傷保險(xiǎn)待遇。除非劉某本人提出解除勞動(dòng)合同，否則公司不得與 其解除勞動(dòng)合同。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，只有在公司難以為劉某安排工作時(shí)，才支付傷殘津貼。 在公司已經(jīng)多次提供工作崗位的情況下，劉某仍以不能勝任為由拒不到崗，屬 于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司

4、可以依法解除勞動(dòng)合同。仲裁院支持了第二種觀點(diǎn)。理由有三：一是公司 “難以安排工作 ”的客觀事實(shí)不存在。劉某停工留薪期滿后半年公 司為其安排門(mén)衛(wèi)崗位，劉某未到崗上班亦一直未提交病假單。公司于劉某受傷 近 3 年后根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果及其恢復(fù)情況，向其提供 4 個(gè)工作崗位供其選 擇，以安排其從事力所能及的工作，因此，公司已經(jīng)履行了法律規(guī)定的義務(wù)。二是劉某拒不上崗的理由缺乏醫(yī)學(xué)證明。劉某拒絕上班，雖然是以身體狀 況不適、不能勝任工作為由，但未能提供醫(yī)院的證明材料。值得注意的是， “難以安排工作 ”不同于 “不能勝任工作 ”，前者強(qiáng)調(diào)的是用人 單位因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)而在安排工作時(shí)難以提供

5、就職崗位； 后者強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)者因身體條件、個(gè)人原因無(wú)法完成用人單位的生產(chǎn)勞動(dòng)任務(wù)， 原勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明對(duì) “不能勝任工作 ”表述為： “不能 按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。 ”因此， 劉某需要經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)醫(yī)學(xué)證明，或者經(jīng)本人到崗工作實(shí)踐證明，確實(shí) 不能勝任工作，才可以要求公司更換工作崗位或者發(fā)放傷殘津貼。三是劉某不履行請(qǐng)假程序、缺崗曠工事實(shí)存在，公司依法解除勞動(dòng)合同并 無(wú)不當(dāng)。劉某接到公司的工作安排通知后，并沒(méi)有按照要求報(bào)到，而是書(shū)面回 復(fù)公司，此類回復(fù)是劉某就工作崗位安排的書(shū)面意見(jiàn)，并不是請(qǐng)假條。只要?jiǎng)?某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，劉某就應(yīng)遵守公司的管理制度，按時(shí)報(bào)到，再行協(xié)商 工作事宜；如不能按時(shí)報(bào)到，需向公司請(qǐng)假。直至 2015 年 10 月 15 日，劉某 一直沒(méi)有報(bào)到，已經(jīng)構(gòu)成曠工 19 天，嚴(yán)重違反了公司規(guī)定。因此，公司解除勞 動(dòng)合同有理有據(jù)。綜上，工傷保險(xiǎn)條例