工作總結(jié)范文行政工作總結(jié)范文

1、行政工作總結(jié)范文 行政人事總務部既行政、人事、總務為一體的綜合管理部門。行 政人事要做好上一年的工作總結(jié)。 下面網(wǎng)要分享給你的是行政工作總 結(jié)，希望對你有所啟發(fā)。行政工作總結(jié)范文篇 1轉(zhuǎn)眼間 20xx 年已過去了，回顧這半年，在領導的關心指導和同 事的支持與幫助下， 我順利的完成了上半年度的工作。 作為公司的行 政專員，半年來，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助 下，我勤奮踏實地完成了上半年度的本職工作， 也順利完成了領導交 辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這半年的學習、工作 情況總結(jié)如下：一、踏實的工作態(tài)度： 半年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象， 妥善

2、地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。行政專員是屬于服務性質(zhì)的工作， 且比較繁雜。 每天我都認真做 好各項服務工作， 以保障各部門工作的正常開展。 日常的工作內(nèi)容比 較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。為了 按時完成各項工作， 堅持每日建立備忘錄。 我將當天的工作列入到備 忘錄里，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。二、盡心盡責，做好行政人事工作：認真做好本職工作和日常事務性工作， 協(xié)助領導保持良好的工作 秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后 勤服務工作， 讓領導和同事們避免后顧之憂， 在部門經(jīng)理的直接領導 下，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務工

3、作。1、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購，根據(jù)部門領 用情況，進行領用登記。2、文件管理工作：上半年共書寫會議紀要 20 篇、新聞通訊投稿8 篇，各項申請報告及總結(jié) 20 余份，同時完成各部門交待打印、掃 描、復印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。3、人事管理工作：每月月初統(tǒng)計公司員工考勤、加班值班表、 按時完成員工社保繳費基數(shù)的變更，及每月五險一金繳納及核定工 作。4、日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的管理，做到 細致和仔細。5、公司資料辦理工作：辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構(gòu)代 碼證年檢。6、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動的組織和安排工作， 以及搞好

4、公司企業(yè)文化的宣傳活動。三、學習到的知識： 作為房地產(chǎn)公司的一名員工，我深深地感覺到了學習的緊迫性。所謂學海無涯， 而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的， 隨著企業(yè)不斷深入 的發(fā)展，只有不斷學習、 不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。 為此， 我利用業(yè)余時間報名了國家人力資源師二級培訓， 通過學習， 加強了 本崗位專業(yè)知識，同時提高了自身專業(yè)素質(zhì)。四、下半年工作計劃面臨著項目已接近尾聲， 在下半年工作中， 我將積極協(xié)助部門經(jīng) 理組織各項驗收手續(xù)辦理的準備工作，按時完成資質(zhì)證書的年檢工 作，確保各部門工作正常開展， 認真做好員工考勤及社保繳納核定工 作。以端正的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨的完成上級交派的各項

5、工作 任務。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻自己的一份力量。 行政工作總結(jié)范文篇 2我從進入公司接管行政、 人事事務、辦公室事務、 總務后勤工作， 在上級領導的關心、 支持、領導下以及各部門的配合按照公司方針政 策，行政人事部的工作特點：做好常規(guī)工作，進一步提高工作效率、 確保各項工作的正常運作 ;進一步強化各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提 供周到快捷的后勤保障服務 ;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司 發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持 ;加強制度執(zhí)行力度等。在 20xx 年的工 作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整 招聘、用工管理思路?；厥走^往， 公司陪伴我走過人生很重要的一個階段， 使

6、我懂得了 很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公 司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝， 有你們的協(xié)助才能使我在 工作中更加的得心應手， 也因為有你們的幫助， 才能令到公司的發(fā)展 更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結(jié)報告如下：一、人事管理方面1、建立、建全、規(guī)范不事檔案 （新進、離職、調(diào)動、升級 ）管理：(1) 、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全。(2) 、對各部門、人員進行分組編號建檔，并存入電腦，便于工作操作 和核查、調(diào)動和管理。 (3)、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù) ;對離 職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，并存入電腦中，便

7、 于查證 ;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、 離職、調(diào)動人員名單到財務。 (5)、實行各部負責人對在職人員的人數(shù) 每周進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人 事部進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結(jié)算管理，增強了人 力資源管理。 (6)、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。2、招聘： (1)、部門傳人員增補單。 (2)、根據(jù)部門人員的實際需 要有針對性、合理性招聘一批員工，以配備各崗位。通過采取一系列 切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工 人才，卓有成效。3、宿舍管理： (1)、公司共有宿舍 80 間(包含外租房 )：針對宿舍

8、 有些住宿人員情況不明、檔案混亂，進行了整理、清查，重新建檔并 在檔案上注明部門、 組別及編號， 以及在每個房間的檔案上分類注明 床的張數(shù)以及床的名稱 (鐵床或木床 )。在查找、了解宿舍情況和安排 住宿上方便快捷、清楚明了，并把檔案存入電腦中。 (2)、合理安排員 工住宿情況，其中管理房間住舍有 8間;集體員工 17 間(男占 12 間， 女占 5 間);夫妻房 52 間;保姆、出租、臨時工各 1間。 (3)、對宿舍的 財產(chǎn)進行登記整理建檔。 (4)、對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生、紀律進行整頓、 通告、檢查、管理，對有異常的進行處理。 (5)、每月對宿舍水、電進 行檢查、統(tǒng)計，并對水、電費的扣款明細核算

9、并張貼通知，對有異常 的進行處理。 (6)、與物業(yè)聯(lián)絡等工作。4、嚴肅勞動紀律： (1)、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓 按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。 (2)、嚴格考勤制度責任的落實。(3) 、加強請假制度、 放行條管理， 對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離 崗者，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又 從另一方面激勵了在崗員工的積極性， 進而大大改善了公司的工作作 風。5、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、升級和其它的 核定審查工作 ;對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工 作。6、人事周報表統(tǒng)計工作。 每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總， 對新進、離廠、調(diào)動

10、人員進行備注匯報。7、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。8、宣傳和培訓工作二、行政、辦公室事務、總務方面1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向 領導反映情況，反饋信息 ;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作 ;對 各項工作和計劃的督辦和檢查。2、根據(jù)領導意圖，起草工作作計劃和其他文稿。負責公司來往 信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示 ;做好公司文件的通知、審核、傳遞、 催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理， 為公司貫徹落實上級精神、 及時完成工作 任務提供了有力的保證 ;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司 查詢服務

11、;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要 求完成。3、協(xié)助公司領導，完善、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度。4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循， 做到違紀有據(jù)可查， 使他們了解、支持后勤工作， 取得了良好的效果， 并注重后勤質(zhì)量的提高。5、能很好地履行崗位職責，辦事效率高。6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防、 紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄，有異常情況進行處理。在檢 查中發(fā)現(xiàn)的違紀、 違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責人進行 處理 ;為公司加強管理、提高后勤服 ;認真收集信息，全面、準確的了 解和掌握各方面工作的開展情況， 分析工作存

12、在的問題， 總結(jié)工作經(jīng) 驗，及時向公司匯報， 讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作 的實際情況，為解決問題作出正確的決策。7、公司財產(chǎn)、辦公用品、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資 產(chǎn)按部門進行了統(tǒng)計， 并分類建檔存電腦中， 保證了資產(chǎn)使用的安全 負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購、 發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等 ;并履行稽查職能，認真辦理辦 公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存鞋的出、入庫交 接、保管管理。8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總監(jiān)處理日常工作。9、公司總務工作，做好后勤保障。10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，

13、根據(jù)需要 按會議決定發(fā)文。11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認 真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。12、保安、司機的監(jiān)督管理。對保安及司機上報的各種表格及日 常工作、報表進行審核、查閱，對有異常的進行處理。13、公司各種表格管理。14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的完成。（三）、20xx年計劃及建議根據(jù)部門 20xx 年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨 勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展 20xx 年度的工作，全面推行 目標管理。一、行政人事部在 20xx 年里除做好日常管理工作外，重點做好 以下三方面工作：1、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工

14、作實際情況，對后 勤服務行修改、完善，使其更加符合總公司工作實際的需要。2、配合公司促建工作，加大宣傳力度，對在工作上涌現(xiàn)出來的 典型的人和事予以及時報道， 通過以點帶面， 促使工作質(zhì)量進一步提3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案管理，嚴格控制 公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、 績效考核提供合理依據(jù)4、完成日常人力資源招聘與配置。5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等 等。6、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理7、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè) 傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。8、做好人員流動率的控制與勞資關系、

15、糾紛的預見與處理等記 錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。四、建議行政人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言， 是非常重要的 基礎工作， 也是需要公司上下通力合作的工作。 各部門配合共同做好 工作的項目較多， 因此需要公司領導予以重視和支持。 自上而下轉(zhuǎn)變 觀念與否， 各部門提供支持與配合的程度如何， 都是行政人事部工作 成敗的關鍵。 所以行政人事部在制定年度目標后， 在完成過程中懇請 公司領導與各部門予以協(xié)助。20xx年公司是緊張忙碌的，行政部工作責任大，但我始終以飽滿 的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、 執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。

16、當然，行政部在 今年的工作中還存在粗糙等不足， 將在來年工作中改進和糾正。 隨著 公司的發(fā)展壯大， 根據(jù)需求進行人力招聘、 加大宣傳力度和員工培訓 等完成各工項工作， 以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度， 可以預 料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的 工作，努力為公司做出貢獻。行政工作總結(jié)范文篇 3 行政人事總務部既行政、人事、總務為一體的綜合管理部門。行 政管理、人事管理、 總務后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的 組成部分，成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善 的制度，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團隊力量，使企業(yè)進入一 個管理標準化、規(guī)范化的良好狀

17、態(tài)。根據(jù)部門 20xx 年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨 勢，行政人事總務部計劃從以下幾個方面開展 20xx 年度的工作，全 面推行目標式管理。1、行政人事總務部在 20xx 年里除做好日常管理工作外，重點做 好以下幾方面工作：、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司實際工作情況，對后勤服務有關規(guī)章制度修改并完善，使其更加符合公司工作實際的需 要。、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出 來典型好人好事予以及時公布，通過 "以點帶面、以薪帶譽 " ，促使工 作質(zhì)量進一步提高。、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理, 嚴格控制公司勞動用工，做

18、好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評 定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。、完成日常人力資源招聘與配置。、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。、規(guī)范辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化。、做好人員流動率的控制與勞資關系、 糾紛的預見與處理等記 錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。另外加強公司廣告宣傳，公司網(wǎng)站和項目網(wǎng)站的維護和更新工 作，配合、組織開展策劃部的各項工作 ;行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言， 是非常嚴 峻而重要的基礎工作， 也是需要公司上下通力合作的工作。 各部門配 合共同做好工作的項目較多， 因此需要公司領導予以重視和支持。 自 上而下轉(zhuǎn)變觀念與否， 各部門提供支持與配合的程度如何， 都是行政 人事總務部工作成敗的關鍵。所以行