復(fù)習(xí)用第六章勞動(dòng)關(guān)系管理ppt課件

1、 一、勞動(dòng)關(guān)系的含義一、勞動(dòng)關(guān)系的含義v通常指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。v勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系：勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。正確理解！正確理解！v 勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的特征（1）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)。）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)。（2）勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相）勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相 結(jié)合的特點(diǎn)。結(jié)合的特點(diǎn)。（3）勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)。）勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中通常表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中通常表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系v 勞動(dòng)法律關(guān)系的含義

2、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇系過程中所雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。務(wù)關(guān)系。v 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 1、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) 2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) 3、勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系 4、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性v 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

3、的含義事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的含義 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位除了非全日制用工事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位除了非全日制用工形式外無局面勞動(dòng)合同或無有效局面勞動(dòng)合同形成形式外無局面勞動(dòng)合同或無有效局面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。的勞動(dòng)法律關(guān)系。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本要素事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本要素 1、為用人單位提供勞動(dòng)、為用人單位提供勞動(dòng) 2、接受用人單位的管理、接受用人單位的管理 3、遵守用人單位的內(nèi)部內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、遵守用人單位的內(nèi)部內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 4、獲得用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬、獲得用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工用工而不是而不是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同v 勞務(wù)關(guān)系的含義勞

4、務(wù)關(guān)系的含義 勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)服務(wù)供給者與勞動(dòng)服務(wù)需求勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)服務(wù)供給者與勞動(dòng)服務(wù)需求者根據(jù)口頭或者書面約定，由勞動(dòng)服務(wù)供給者向勞者根據(jù)口頭或者書面約定，由勞動(dòng)服務(wù)供給者向勞動(dòng)服務(wù)需求者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，動(dòng)服務(wù)需求者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，勞動(dòng)服務(wù)需求者依照約定向勞動(dòng)服務(wù)供給者支付勞勞動(dòng)服務(wù)需求者依照約定向勞動(dòng)服務(wù)供給者支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要素勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要素1、主體：有民事權(quán)利和行為能力的自然人及各類組織、主體：有民事權(quán)利和行為能力的自然人及各類組織2、內(nèi)容：勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人享有的權(quán)利和義務(wù)、內(nèi)容：勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人享有

5、的權(quán)利和義務(wù)3、客體：即主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)，如物質(zhì)、智、客體：即主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)，如物質(zhì)、智 力成果或其他事務(wù)。力成果或其他事務(wù)。v 勞務(wù)關(guān)系的勞務(wù)關(guān)系的4個(gè)特征個(gè)特征1、雙方當(dāng)事人法律地位平等，人身上不具有隸屬關(guān)、雙方當(dāng)事人法律地位平等，人身上不具有隸屬關(guān)系，不存在管理與被管理、指揮、命令和服務(wù)關(guān)系。系，不存在管理與被管理、指揮、命令和服務(wù)關(guān)系。2、工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)、工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)3、是基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范調(diào)、是基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)整和保護(hù)4、勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性，勞動(dòng)需求方與供給、勞務(wù)關(guān)系主體

6、具有不特定性，勞動(dòng)需求方與供給方可以是自然人、法人或是其他組織。方可以是自然人、法人或是其他組織。 勞務(wù)關(guān)系內(nèi)勞務(wù)關(guān)系內(nèi)容具有容具有廣泛性廣泛性特征。特征。 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的九點(diǎn)區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的九點(diǎn)區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系1產(chǎn)生的原因不同單位與勞動(dòng)者之間因生產(chǎn)要素結(jié)合而產(chǎn)生，是社會(huì)勞動(dòng)產(chǎn)生的前提，是勞動(dòng)的社會(huì)形式產(chǎn)生的原因在于分工2適用的法律不同由勞動(dòng)法調(diào)整規(guī)范由民法、合同法調(diào)整規(guī)范3主體資格不同主體具有特定性，一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人主體雙方不具有特定性，可以都是法人、非法人組織或自然人，也可是自然人與組織4主體性質(zhì)及其關(guān)系不同不

7、僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系（勞動(dòng)給付與工資交換），還存在人身關(guān)系（行政隸屬關(guān)系）只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，無從屬關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系5當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)有系統(tǒng)性區(qū)別勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法規(guī)定的全部權(quán)利，如勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理權(quán)只有勞務(wù)報(bào)酬權(quán)，沒有其他權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系6勞動(dòng)條件的提供方式不同單位要提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和防護(hù)設(shè)備，如廠房、工具、原材料等一般情況下由勞動(dòng)服務(wù)供給者提供7違反合同產(chǎn)生的法律不同勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同不僅負(fù)民事責(zé)任，而且還有行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任勞務(wù)關(guān)系關(guān)系當(dāng)事人履行、不適當(dāng)履行勞務(wù)合同通常只產(chǎn)生民事責(zé)任（違約或侵權(quán)責(zé)任），不存在行政責(zé)任8糾紛處理

8、方式不同當(dāng)事發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，是訴訟的前置程序當(dāng)事人出現(xiàn)糾紛，仲裁或訴訟各自終局，權(quán)利救濟(jì)方式由當(dāng)事人自行選擇9履行合同中作傷亡事故處理不同根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者發(fā)生工傷適用無過錯(cuò)原則，即使用人單位沒有過錯(cuò)，仍然要承擔(dān)責(zé)任，受到傷害的勞動(dòng)者依法享受工傷待遇勞動(dòng)服務(wù)供給者在提供服務(wù)過程中遭受人身損害，按照民法通則的規(guī)定由過錯(cuò)方來承擔(dān)賠償責(zé)任，即過錯(cuò)原則 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的九點(diǎn)區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的九點(diǎn)區(qū)別一、勞務(wù)派遣的概念一、勞務(wù)派遣的概念v（一）勞務(wù)派遣的含義（一）勞務(wù)派遣的含義指指勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣單位與與接受

9、單位接受單位簽定簽定勞務(wù)勞務(wù)派遣協(xié)議派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 派遣勞動(dòng)者派遣勞動(dòng)者受接受單位指揮監(jiān)督，為受接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng)；派遣勞動(dòng)者的接受單接受單位提供勞動(dòng)；派遣勞動(dòng)者的接受單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，派遣勞動(dòng)者獲向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，派遣勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，得就業(yè)崗位及工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞

10、務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入。v（二）勞務(wù)派遣的性質(zhì)（二）勞務(wù)派遣的性質(zhì) 、是一種非正規(guī)就業(yè)的形式、是一種非正規(guī)就業(yè)的形式 。 2 2、是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。存在三種主體和三重、是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。存在三種主體和三重關(guān)系；關(guān)系；（三種主體三種主體：勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣單位、接受單位接受單位和和被派遣勞動(dòng)者；被派遣勞動(dòng)者；三重三重關(guān)系關(guān)系：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與接受單位的勞務(wù)派遣單位與接受單位的關(guān)系關(guān)系和和接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。）。） 3 3、勞務(wù)派遣的、勞務(wù)派遣的本質(zhì)

11、本質(zhì)是雇用和使用相分離。是雇用和使用相分離。（被派被派遣的勞動(dòng)者遣的勞動(dòng)者為接受單位工作，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的為接受單位工作，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，并實(shí)際給付勞動(dòng)。內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，并實(shí)際給付勞動(dòng)。派遣單位派遣單位是勞動(dòng)關(guān)系中的雇主（形式是勞動(dòng)關(guān)系中的雇主（形式上），有義務(wù)向受派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。上），有義務(wù)向受派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。接受單位接受單位作為實(shí)際用人單位，為受派遣勞動(dòng)者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗作為實(shí)際用人單位，為受派遣勞動(dòng)者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位和其他勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)組織和監(jiān)

12、督管理，勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育等，并位和其他勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)組織和監(jiān)督管理，勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育等，并承擔(dān)向派遣機(jī)構(gòu)支付派遣費(fèi)用。承擔(dān)向派遣機(jī)構(gòu)支付派遣費(fèi)用。 ） 勞務(wù)派遣中派遣單位與接受單位對(duì)于受派遣勞動(dòng)勞務(wù)派遣中派遣單位與接受單位對(duì)于受派遣勞動(dòng)者兩兩之間的關(guān)系都是者兩兩之間的關(guān)系都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系不完整的勞動(dòng)關(guān)系。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有的關(guān)系屬于有“關(guān)關(guān)系系”沒勞動(dòng)的沒勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系形式勞動(dòng)關(guān)系；接受單位與被派遣勞動(dòng)；接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系關(guān)系”的的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。 兩種不完整的勞動(dòng)關(guān)系組合在一

13、起的橋梁和紐帶兩種不完整的勞動(dòng)關(guān)系組合在一起的橋梁和紐帶是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議，該協(xié)議，該協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，使派遣單規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，使派遣單位與接受單位建立起位與接受單位建立起民事法律關(guān)系民事法律關(guān)系。正是這種。正是這種民事關(guān)民事關(guān)系系將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構(gòu)成將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構(gòu)成組合勞動(dòng)關(guān)系。組合勞動(dòng)關(guān)系。二、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)：二、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)： （一）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行（一）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 派遣勞動(dòng)者的招聘、甄選、考核和錄用，派遣勞動(dòng)者的招聘、甄

14、選、考核和錄用，將勞務(wù)派遣到接受單位，支付工資、提供福將勞務(wù)派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為受派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)利待遇、為受派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn) 督促派遣勞動(dòng)者的接受單位執(zhí)行國家勞動(dòng)督促派遣勞動(dòng)者的接受單位執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件；標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件； 收取派遣勞動(dòng)者的接受單位支付的派遣服收取派遣勞動(dòng)者的接受單位支付的派遣服務(wù)費(fèi)；務(wù)費(fèi)； 行使和履行與勞動(dòng)者訂立的以勞務(wù)派遣形行使和履行與勞動(dòng)者訂立的以勞務(wù)派遣形式用工的勞動(dòng)合同，以及與接受單位訂立的式用工的勞動(dòng)合同，以及與接受單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利義務(wù)。其他權(quán)利

15、義務(wù)。享有和履享有和履行勞動(dòng)合同行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利約定的權(quán)利義務(wù)。義務(wù)。為派遣勞動(dòng)者提供工作崗位和其他勞為派遣勞動(dòng)者提供工作崗位和其他勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生管動(dòng)安全衛(wèi)生條件，實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理；理； 制定和實(shí)施與派遣勞動(dòng)者相關(guān)的內(nèi)部制定和實(shí)施與派遣勞動(dòng)者相關(guān)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，實(shí)施其他的勞動(dòng)管理事務(wù)；勞動(dòng)規(guī)則，實(shí)施其他的勞動(dòng)管理事務(wù)； 向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付派遣服務(wù)費(fèi)，行向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付派遣服務(wù)費(fèi)，行使和履行與派遣機(jī)構(gòu)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)使和履行與派遣機(jī)構(gòu)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利義務(wù)。利義務(wù)。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)：勞務(wù)派遣的特點(diǎn)：（

16、二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行（二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 勞動(dòng)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，既可能發(fā)生于派遣勞勞動(dòng)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，既可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與派遣單位之間，也可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者動(dòng)者與派遣單位之間，也可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與用工單位之間。派遣單位與用工單位之間發(fā)生與用工單位之間。派遣單位與用工單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議屬于的爭(zhēng)議屬于民事糾紛民事糾紛。 派遣單位與用工單位合謀共同侵害勞動(dòng)者的合派遣單位與用工單位合謀共同侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，兩者都應(yīng)該作為被訴人。法權(quán)益時(shí)，兩者都應(yīng)該作為被訴人。 處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議參照以下原則：被派遣勞動(dòng)處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議參照以下原則：被派遣勞動(dòng)者與派遣單位或用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議由單位

17、所在者與派遣單位或用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議由單位所在地管轄；派遣勞動(dòng)者與兩個(gè)單位之間的爭(zhēng)議?？傻毓茌?；派遣勞動(dòng)者與兩個(gè)單位之間的爭(zhēng)議。可由派遣協(xié)議規(guī)定，在其中一個(gè)單位所在地管轄；由派遣協(xié)議規(guī)定，在其中一個(gè)單位所在地管轄；兩個(gè)單位之間勞動(dòng)爭(zhēng)議由用工單位所在地管轄兩個(gè)單位之間勞動(dòng)爭(zhēng)議由用工單位所在地管轄勞務(wù)派遣的特點(diǎn)：勞務(wù)派遣的特點(diǎn)：（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 被派遣勞動(dòng)者被派遣勞動(dòng)者接受單位接受單位勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣單位三、勞務(wù)派遣的管理三、勞務(wù)派遣的管理（一）勞務(wù)派遣單位的管理（一）勞務(wù)派遣單位的管理（3 3條）條） 1 1、資格條件、資格條件 （1 1）注冊(cè)資本不少于）注冊(cè)資本不少于2

18、00200萬元；萬元； （2 2）有開展業(yè)務(wù)的固定場(chǎng)和設(shè)施；）有開展業(yè)務(wù)的固定場(chǎng)和設(shè)施； （3 3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣制度）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣制度 （4 4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件 2 2、設(shè)立程序：應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許、設(shè)立程序：應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許 可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng) 許可，任何單位、個(gè)人不得經(jīng)營勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)。許可，任何單位、個(gè)人不得經(jīng)營勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)。 3 3、合同體系、合同體系 在組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，存在兩種合同：形式用人主體在組

19、合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，存在兩種合同：形式用人主體與受派遣勞動(dòng)者的與受派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同；派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的；派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣協(xié)議協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容適應(yīng)勞務(wù)派遣的特殊需要，應(yīng)增加法定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容適應(yīng)勞務(wù)派遣的特殊需要，應(yīng)增加法定條款，如條款，如接受單位接受單位、派遣期限派遣期限、接受單位的工作崗位接受單位的工作崗位等；等； 派遣單位與派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同，派遣單位與派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付報(bào)酬；勞動(dòng)者無工作期間，派遣單位按所在地的最低按月支付報(bào)酬；勞動(dòng)者無工作期間，派遣單位按所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付。工資標(biāo)準(zhǔn)按月支

20、付。 派遣單位不得克扣用工單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。派派遣單位不得克扣用工單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。派遣單位和用工單位不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。遣單位和用工單位不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬及條件按照用跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬及條件按照用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （二）被派遣勞動(dòng)者的管理（二）被派遣勞動(dòng)者的管理（4 4條）條） 1 1、被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利。、被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利。如如參加工會(huì)的權(quán)利參加工會(huì)的權(quán)利、民主參與的權(quán)利民主參與的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

21、的權(quán)利等。在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等。在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，等待遇，同崗?fù)晖瑣復(fù)辍?2 2、勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式。勞動(dòng)合同用工、勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式。勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)用工的基本形式，勞務(wù)派遣是補(bǔ)充形式，只能是我國企業(yè)用工的基本形式，勞務(wù)派遣是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性（存續(xù)時(shí)間不超過在臨時(shí)性（存續(xù)時(shí)間不超過6 6個(gè)月）、輔助性（提供服務(wù)個(gè)月）、輔助性（提供服務(wù)為非主營業(yè)務(wù)崗位）或替代性（指正式勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、為非主營業(yè)務(wù)崗位）或替代性（指正式勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一段時(shí)間內(nèi)由他人替代）的工作崗休假等原因無

22、法工作的一段時(shí)間內(nèi)由他人替代）的工作崗位實(shí)施。位實(shí)施。 （二）被派遣勞動(dòng)者的管理（二）被派遣勞動(dòng)者的管理（4 4條）條） 3 3、用工單位應(yīng)履行下列義務(wù)：、用工單位應(yīng)履行下列義務(wù)： （1 1）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) （2 2）告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬）告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 （3 3）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，相關(guān)福利）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，相關(guān)福利 （4 4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn) （5 5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

23、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位。 4 4、被派遣勞動(dòng)者派遣期限到期，應(yīng)提前通知，并協(xié)同派、被派遣勞動(dòng)者派遣期限到期，應(yīng)提前通知，并協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)和工作交接。遣單位辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)和工作交接。四、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員的管理四、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員的管理（一）外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)（一）外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu) 代表機(jī)構(gòu)不具有法人資格，可從事以下活動(dòng)：代表機(jī)構(gòu)不具有法人資格，可從事以下活動(dòng)： 1、與國企業(yè)產(chǎn)品或者服務(wù)有關(guān)的市場(chǎng)調(diào)查、宣傳、與國企業(yè)產(chǎn)品或者服務(wù)有關(guān)的市場(chǎng)調(diào)查、宣傳活動(dòng)活動(dòng) 2、與外國企

24、業(yè)產(chǎn)品銷售、服務(wù)提供、境內(nèi)采購?fù)?、與外國企業(yè)產(chǎn)品銷售、服務(wù)提供、境內(nèi)采購?fù)顿Y有關(guān)的聯(lián)絡(luò)活動(dòng)。資有關(guān)的聯(lián)絡(luò)活動(dòng)。（二）代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員管理規(guī)定的適用范圍（二）代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員管理規(guī)定的適用范圍 規(guī)定適用于省一級(jí)區(qū)域內(nèi)的下列單位和個(gè)人：規(guī)定適用于省一級(jí)區(qū)域內(nèi)的下列單位和個(gè)人： 1、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)；、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)； 2、涉外變業(yè)服務(wù)單位；、涉外變業(yè)服務(wù)單位； 3、到外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的中國雇員。、到外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的中國雇員。四、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員的管理四、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員的管理（三）外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員的程序（三）外國企

25、業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員的程序（9條）條） 1、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員，應(yīng)委托經(jīng)政府批、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員，應(yīng)委托經(jīng)政府批準(zhǔn)有資質(zhì)的外企業(yè)服務(wù)單位辦理，不得自行直接聘用或委托準(zhǔn)有資質(zhì)的外企業(yè)服務(wù)單位辦理，不得自行直接聘用或委托其他單位、個(gè)人聘用中國雇員。其他單位、個(gè)人聘用中國雇員。 2、涉外就業(yè)服務(wù)單位必須遵守國家的勞動(dòng)法律法規(guī)，接待、涉外就業(yè)服務(wù)單位必須遵守國家的勞動(dòng)法律法規(guī)，接待勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查，保護(hù)中國雇員合法權(quán)益。涉外服務(wù)勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查，保護(hù)中國雇員合法權(quán)益。涉外服務(wù)單位不得跨地區(qū)從事外國機(jī)構(gòu)就業(yè)服務(wù)。單位不得跨地區(qū)從事外國機(jī)構(gòu)就業(yè)服務(wù)。 3、中國雇

26、員必須通過涉外就業(yè)服務(wù)單位向外國企業(yè)常駐代、中國雇員必須通過涉外就業(yè)服務(wù)單位向外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘。表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘。 4、涉外就業(yè)服務(wù)單位派中國雇員到外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、涉外就業(yè)服務(wù)單位派中國雇員到外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作應(yīng)辦理有關(guān)審查手續(xù)。工作應(yīng)辦理有關(guān)審查手續(xù)。雇員就業(yè)證雇員就業(yè)證是中國雇員到外是中國雇員到外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的合法憑證?？鐓^(qū)就業(yè)的應(yīng)向當(dāng)?shù)貒髽I(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的合法憑證?？鐓^(qū)就業(yè)的應(yīng)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)申領(lǐng)公安機(jī)關(guān)申領(lǐng)暫住證暫住證四、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員的管理四、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員的管理（三）外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員的程序（三）外

27、國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員的程序（9條）條） 5、涉外就業(yè)服務(wù)單位與中國雇員建立關(guān)系應(yīng)依照中國法律、涉外就業(yè)服務(wù)單位與中國雇員建立關(guān)系應(yīng)依照中國法律法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，并依法為中國雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，并依法為中國雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 6、涉外就業(yè)服務(wù)單位向外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國雇、涉外就業(yè)服務(wù)單位向外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國雇員服務(wù)應(yīng)依法與其簽定勞務(wù)派遣協(xié)議書，明確雙方權(quán)利義務(wù)員服務(wù)應(yīng)依法與其簽定勞務(wù)派遣協(xié)議書，明確雙方權(quán)利義務(wù) 7、中國雇員與外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)或涉外就業(yè)服務(wù)單位、中國雇員與外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)或涉外就業(yè)服務(wù)單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國家的法律法規(guī)

28、處理。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國家的法律法規(guī)處理。 8、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)違反規(guī)定直接聘用中國雇員的，、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)違反規(guī)定直接聘用中國雇員的，不具有資質(zhì)的中介組織擅自向外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中不具有資質(zhì)的中介組織擅自向外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國雇員的，中國雇員無國雇員的，中國雇員無雇員就來證雇員就來證到外國企業(yè)常駐代表到外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的，依照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。機(jī)構(gòu)工作的，依照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。 9、港澳臺(tái)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)組織在大陸設(shè)立常駐代表機(jī)構(gòu)聘用內(nèi)、港澳臺(tái)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)組織在大陸設(shè)立常駐代表機(jī)構(gòu)聘用內(nèi)地雇員，參照上述規(guī)定執(zhí)行。地雇員，參照上述規(guī)定執(zhí)行。一、工資集體協(xié)商一、

29、工資集體協(xié)商v（一）工資集體協(xié)商的含義（一）工資集體協(xié)商的含義指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定工資協(xié)議的行為。定工資協(xié)議的行為。 工資協(xié)議工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽定的是指專門就工資事項(xiàng)簽定的專項(xiàng)集體合專項(xiàng)集體合同同。 工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。制。v（二）工資集體協(xié)商的（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容（

30、內(nèi)容（9 9條）條） 1 1、工資協(xié)議的期限；、工資協(xié)議的期限； 2 2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 3 3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 4 4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法；、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法； 5 5、工資支付方法；、工資支付方法； 6 6、變更、解除工資協(xié)議的程序；、變更、解除工資協(xié)議的程序； 7 7、工資協(xié)議的終止條件；、工資協(xié)議的終止條件； 8 8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；、工資協(xié)議的違約責(zé)任； 9 9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。二、工資指導(dǎo)線制

31、度二、工資指導(dǎo)線制度v（一）工資指導(dǎo)線制度的含義（一）工資指導(dǎo)線制度的含義 是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。 其主要其主要目的目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。 工資指導(dǎo)線工資指導(dǎo)線適用于適用于各類企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系各類企業(yè)和與之

32、建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。的勞動(dòng)者。v工資指導(dǎo)線制度的意義：工資指導(dǎo)線制度的意義： 有利于推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商，建立健全職有利于推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工收入隨經(jīng)濟(jì)效益正常增長機(jī)制收入隨經(jīng)濟(jì)效益正常增長機(jī)制，同時(shí)也符合國際慣，同時(shí)也符合國際慣例，有利于勞動(dòng)者與企業(yè)雙方互利例，有利于勞動(dòng)者與企業(yè)雙方互利共贏共贏，實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)效率與效率與公平相統(tǒng)一公平相統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。v（二）工資指導(dǎo)線的作用（二）工資指導(dǎo)線的作用 1 1、為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供、為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制。依據(jù)，有利于企業(yè)形

33、成正常的工資增長機(jī)制。 2 2、引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。、引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。 政府在工資的宏觀調(diào)控方面，政府在工資的宏觀調(diào)控方面，總的原則總的原則是實(shí)施企是實(shí)施企業(yè)工資總額的增長業(yè)工資總額的增長低于低于經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均工資的經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均工資的增長增長低于低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長，同時(shí)在工資的調(diào)控上由勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長，同時(shí)在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。 3 3、完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)、完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開政企分開”。三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則（三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵

34、循的原則（3條）條） 1 1、工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)、工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長的總體要求資增長的總體要求，堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)，堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長的原則。長的原則。 2 2、國家、國家不實(shí)行全國統(tǒng)一的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)不實(shí)行全國統(tǒng)一的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，允許各，允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平。地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平。 工資指導(dǎo)線水平的制定應(yīng)密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)工資指導(dǎo)線水平的制定應(yīng)密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀

35、況，綜合考慮地區(qū)狀況，綜合考慮地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率年度經(jīng)濟(jì)增長率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格格、人工成本水平人工成本水平和和對(duì)外貿(mào)易狀況對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素確定。等相關(guān)因素確定。 3 3、制定工資指導(dǎo)線實(shí)行、制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則協(xié)商原則，由省、自治，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政主管部門會(huì)區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，并將當(dāng)年同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，并將當(dāng)年工資指導(dǎo)線方案報(bào)勞動(dòng)保障部審核后，經(jīng)地方工資指導(dǎo)線方案報(bào)勞動(dòng)保障部審核后，經(jīng)

36、地方政府審批，由地方政府（或其委托勞動(dòng)保障行政府審批，由地方政府（或其委托勞動(dòng)保障行政部門）頒布。政部門）頒布。 （二）工資指導(dǎo)線意見（二）工資指導(dǎo)線意見 工資指導(dǎo)線有工資指導(dǎo)線有三條線三條線：上線（預(yù)警線），基準(zhǔn)線上線（預(yù)警線），基準(zhǔn)線，下線下線。 上線（預(yù)警線），上線（預(yù)警線），是對(duì)是對(duì)工資增長較快、工資水平較工資增長較快、工資水平較高高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。在符合企業(yè)提出的預(yù)警和提示。在符合“工資總額的增長低工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長，實(shí)際平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)于經(jīng)濟(jì)效益的增長，實(shí)際平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長率的增長”的原則下，工資增長水平不宜突破的警戒線。的原則下，工

37、資增長水平不宜突破的警戒線。 基準(zhǔn)線基準(zhǔn)線，是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對(duì)，是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長水平。的企業(yè)合理的工資增長水平。 下線下線，主要適用于，主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長或負(fù)增長，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞許零增長或負(fù)增長，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工

38、資指導(dǎo)價(jià)位五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 （一）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容 是勞動(dòng)保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和是勞動(dòng)保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過科學(xué)的方法，定期對(duì)各類企業(yè)制度要求，通過科學(xué)的方法，定期對(duì)各類企業(yè)中不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分中不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為需雙方的行為，從，從微觀上微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資

39、水平和各類人員的工資關(guān)系。動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入年工資收入和和月月工資收入工資收入兩種形式，按兩種形式，按高位數(shù)高位數(shù)、中位數(shù)中位數(shù)、低位數(shù)低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。 高位數(shù)反映了該職業(yè)（工種）工資收入的較高位數(shù)反映了該職業(yè)（工種）工資收入的較高水平；中位數(shù)反映了該職業(yè)（工種）工資收入高水平；中位數(shù)反映了該職業(yè)（工種）工資收入的平均水平；低位數(shù)反映了該職業(yè)（工種）工資的平均水平；低位數(shù)反映了該職業(yè)（工種）工資收入的較低水平。收入的較低水平。 （二）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義（二）勞動(dòng)力

40、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義（4 4條）條） 、建立并完善勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，、建立并完善勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，能夠?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)機(jī)制在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置能夠?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)機(jī)制在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用提供條件。方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用提供條件。 2 2、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于政府有利于政府勞動(dòng)管理部門轉(zhuǎn)變職能，勞動(dòng)管理部門轉(zhuǎn)變職能，由直接的行政管理，即對(duì)由直接的行政管理，即對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理事務(wù)直接進(jìn)行干預(yù)，轉(zhuǎn)為充分利企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理事務(wù)直接進(jìn)行干預(yù)，轉(zhuǎn)為充分利用勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格信號(hào)，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力供求用勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

41、信號(hào)，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力供求狀況和市場(chǎng)價(jià)格，合理確定工資水平和各類人員工狀況和市場(chǎng)價(jià)格，合理確定工資水平和各類人員工資關(guān)系，形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配體系。資關(guān)系，形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配體系。 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，是政府向社會(huì)公布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，是政府向社會(huì)公布的一種勞動(dòng)力工資價(jià)格信號(hào)，的一種勞動(dòng)力工資價(jià)格信號(hào)，只具有指導(dǎo)性，不具只具有指導(dǎo)性，不具有指令性有指令性。 3 3、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于引導(dǎo)勞動(dòng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，力合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，使勞動(dòng)力價(jià)格機(jī)制與勞

42、動(dòng)力供求機(jī)制緊密結(jié)合，構(gòu)建使勞動(dòng)力價(jià)格機(jī)制與勞動(dòng)力供求機(jī)制緊密結(jié)合，構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。 4 4、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度可以為新辦企、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考，也為企業(yè)工業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方在參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方在參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，位時(shí)，必須正確處理好以下關(guān)系必須正確處理好以下關(guān)系：一是指導(dǎo)價(jià)位與企：一是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系；二是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)短期貨

43、幣工資決定方式的關(guān)系；二是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系；三是指導(dǎo)價(jià)位與業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系；三是指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于兩低于”原則原則的關(guān)系。的關(guān)系。 （一）工資集體協(xié)商代表的確定（一）工資集體協(xié)商代表的確定（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟（三）工資協(xié)議的審查（三）工資協(xié)議的審查（四）明確工資協(xié)議期限（四）明確工資協(xié)議期限（一）工資集體協(xié)商代表的確定（一）工資集體協(xié)商代表的確定 工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方雇員一方由由工會(huì)代表工會(huì)代表，未建立工會(huì)的企業(yè)，由雇員，未建立工會(huì)的企業(yè)，由雇員民主推舉民主推舉代表，代表，并得到半數(shù)以上

44、雇員同意；并得到半數(shù)以上雇員同意；雇主一方雇主一方代表由代表由企業(yè)法定代企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。擔(dān)任。 協(xié)商代表應(yīng)協(xié)商代表應(yīng)各自確定一名首席代表各自確定一名首席代表，在協(xié)商期間輪，在協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席，負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)的組流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席，負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)的組織工作，并對(duì)協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理意見?？椆ぷ鳎?duì)協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理意見。 雇員一方雇員一方的協(xié)商代表應(yīng)由的協(xié)商代表應(yīng)由工會(huì)主席工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席也可以也可以書面委托書面委托其他雇員方面的代表作為首席代表；未其他雇員方面的代

45、表作為首席代表；未 成立工會(huì)的，由雇員集體協(xié)商代表推舉。成立工會(huì)的，由雇員集體協(xié)商代表推舉。雇主一方雇主一方的首的首席代表應(yīng)由席代表應(yīng)由法定代表人法定代表人擔(dān)任，法定代表人也可擔(dān)任，法定代表人也可書面委托書面委托其他雇主方面的代表作為首席代表。其他雇主方面的代表作為首席代表。 協(xié)商雙方均可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為協(xié)商雙方均可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的1/31/3。協(xié)商代表享有平等的協(xié)商代表享有平等的建議權(quán)建議權(quán)、否決權(quán)否決權(quán)和和陳述權(quán)陳述權(quán)。 協(xié)商代表應(yīng)遵循雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職協(xié)商代表應(yīng)

46、遵循雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。 （二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟 勞動(dòng)關(guān)系雙方的任何一方均可向?qū)Ψ教岢龉べY集體勞動(dòng)關(guān)系雙方的任何一方均可向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商的要求。協(xié)商的要求。 1 1、提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的、提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意見書協(xié)商意見書，明確協(xié)商的明確協(xié)商的時(shí)間時(shí)間、地點(diǎn)地點(diǎn)、內(nèi)容內(nèi)容等；另一方接到協(xié)商意見等；另一方接到協(xié)商意見書后，應(yīng)于書后，應(yīng)于2020日日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商。 2 2、在

47、不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方、在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方的要求，在協(xié)商開始前有義務(wù)按照對(duì)方的要求，在協(xié)商開始前5 5日日內(nèi)，提供與內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。 3 3、協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交、協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)或或職工大會(huì)職工大會(huì)討論審議。討論審議。 4 4、協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正、協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。 協(xié)商代表在進(jìn)行工資集體協(xié)商，

48、協(xié)商代表在進(jìn)行工資集體協(xié)商，確定工資水平確定工資水平時(shí)應(yīng)時(shí)應(yīng)保證協(xié)商確定的職工年度工資水平符合國家有關(guān)工資分保證協(xié)商確定的職工年度工資水平符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素綜合參考下列因素，包括：，包括：地區(qū)、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；地區(qū)、行業(yè)的職工平均工地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平資水平；當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位指導(dǎo)價(jià)位；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；企業(yè)勞動(dòng)生企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均上

49、年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平工資水平，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。 （三）工資協(xié)議的審查（三）工資協(xié)議的審查 1 1、工資協(xié)議簽定后、工資協(xié)議簽定后1010日日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)兀ǚ菁罢f明，報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上縣級(jí)以上）勞動(dòng)保障行政部門審）勞動(dòng)保障行政部門審查。查。 2 2、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議1515日日內(nèi)，對(duì)內(nèi)，對(duì)協(xié)商雙方代表資格協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容工資協(xié)議條款內(nèi)容和和簽定程序簽定程序進(jìn)行進(jìn)行審查。審查。 3 3、工資協(xié)議報(bào)送、工

50、資協(xié)議報(bào)送1515日日后，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障后，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的行政部門的工資協(xié)議審查意見書工資協(xié)議審查意見書，視為勞動(dòng)保障行，視為勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。 4 4、在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)于、在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)于5 5日日內(nèi)，以適當(dāng)形式向?qū)Ψ饺藛T內(nèi)，以適當(dāng)形式向?qū)Ψ饺藛T公布公布。 （1）工會(huì)要及時(shí)召開職工（代表）大會(huì)，審議通過協(xié)議）工會(huì)要及時(shí)召開職工（代表）大會(huì)，審議通過協(xié)議草案；草案；（2 2）表決通過）表決通過“草案草案”，“草案草案”未經(jīng)職代會(huì)未經(jīng)職代會(huì)1/21/2以以上代表通過時(shí)視

51、為無效；上代表通過時(shí)視為無效；（3）未通過的）未通過的 （4）將再次協(xié)商的）將再次協(xié)商的“草案草案”提交職工（代表）大會(huì)提交職工（代表）大會(huì)審議，直至表決通過。審議，直至表決通過。（四）明確工資協(xié)議期限（四）明確工資協(xié)議期限 工資集體協(xié)商，工資集體協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)行一次一般情況下一年進(jìn)行一次。雇。雇員和雇主均可在原工資協(xié)議期滿前員和雇主均可在原工資協(xié)議期滿前6060日日內(nèi)，向?qū)?nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體方書面提出協(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商。協(xié)商。 v（一）信息采集（一）信息采集信息采集主要通過信息采集主要通過抽樣調(diào)查抽樣調(diào)查方法取得。方法取得。 調(diào)查范圍

52、包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)，采取企業(yè)，采取等距抽樣等距抽樣辦法抽取企業(yè)。調(diào)查內(nèi)容為辦法抽取企業(yè)。調(diào)查內(nèi)容為上一上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)（工種）在崗職工全年工資收入年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)（工種）在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況及有關(guān)情況。調(diào)查時(shí)間為。調(diào)查時(shí)間為每年一次每年一次。v（二）價(jià)位制定（二）價(jià)位制定工資指導(dǎo)價(jià)位的制定是將同一職業(yè)（工種）調(diào)查工資指導(dǎo)價(jià)位的制定是將同一職業(yè)（工種）調(diào)查全部的職工工資收入全部的職工工資收入從高到低從高到低進(jìn)行排列，對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行排列，對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查、分析及做必要調(diào)整后，分別確定本職業(yè)進(jìn)行檢查、分析及做必要調(diào)整后

53、，分別確定本職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位的（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)高位數(shù)、中位數(shù)中位數(shù)和和低位數(shù)低位數(shù)。高位數(shù)指工資收入數(shù)列中前一定百分比（高位數(shù)指工資收入數(shù)列中前一定百分比（5%10%）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)；中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)；中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值；低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分間位置的數(shù)值；低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分比（比（5%10%）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。 工資指導(dǎo)價(jià)位在工資指導(dǎo)價(jià)位在不同職業(yè)（工種）的價(jià)差不同職業(yè)（工種）的價(jià)差，由，由勞動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求總量力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求總量與與結(jié)構(gòu)關(guān)系結(jié)構(gòu)關(guān)系等因素決定；

54、在等因素決定；在同一職業(yè)（工種）的價(jià)差同一職業(yè)（工種）的價(jià)差，是由，是由企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)企業(yè)規(guī)模規(guī)模、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型以及以及不同層次的勞動(dòng)者不同層次的勞動(dòng)者等因素決等因素決定；在定；在不同地區(qū)的價(jià)差不同地區(qū)的價(jià)差，除上述影響因素外，還要受，除上述影響因素外，還要受地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和發(fā)展速度地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和發(fā)展速度、就業(yè)狀況就業(yè)狀況、物價(jià)水平物價(jià)水平等因素制約。等因素制約。 同一地區(qū)同一時(shí)期內(nèi)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只能有一個(gè)，同一地區(qū)同一時(shí)期內(nèi)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只能有一個(gè)，而勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的低位數(shù)對(duì)不同職業(yè)（工而勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的低位數(shù)對(duì)不同職業(yè)（工種）來講是不同的。

55、種）來講是不同的。 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 1、堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則、堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則 依據(jù)市場(chǎng)上依據(jù)市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求關(guān)系勞動(dòng)力供求關(guān)系、就業(yè)狀況就業(yè)狀況、物價(jià)水物價(jià)水平平和和居民生活水平居民生活水平制定。制定。 2、堅(jiān)持實(shí)事求是原則、堅(jiān)持實(shí)事求是原則 （三）公開發(fā)布（三）公開發(fā)布 工資指導(dǎo)價(jià)位在每年工資指導(dǎo)價(jià)位在每年6-7月月發(fā)布，每年發(fā)布一次。發(fā)布，每年發(fā)布一次。發(fā)布采用文件、資料等形式或通過新聞廣播、電視臺(tái)、發(fā)布采用文件、資料等形式或通過新聞廣播、電視臺(tái)、咨詢單位、報(bào)紙及其他媒體、渠道發(fā)布咨詢單位、報(bào)紙及其他媒體、渠道發(fā)布。要

56、在公共職。要在公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)專項(xiàng)公布，供企業(yè)、勞動(dòng)者和其他需要者業(yè)介紹機(jī)構(gòu)專項(xiàng)公布，供企業(yè)、勞動(dòng)者和其他需要者咨詢。咨詢。 我國勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度建設(shè)的總目標(biāo)我國勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度建設(shè)的總目標(biāo)是：是：建立以中心城市為依托，廣泛覆蓋各類職業(yè)（工種），建立以中心城市為依托，廣泛覆蓋各類職業(yè)（工種），國家、?。ㄗ灾螀^(qū)）、市多層次匯總發(fā)布的勞動(dòng)力市國家、?。ㄗ灾螀^(qū)）、市多層次匯總發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，使之成為科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，使之成為科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的勞動(dòng)力市場(chǎng)的有機(jī)組成部分。代化的勞動(dòng)力市場(chǎng)的有機(jī)組成部分。 具體目標(biāo)具體目標(biāo)： 1、建立規(guī)范化的

57、信息采集制度，保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資、建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性； 2、建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法，保證工、建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法，保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格，并體現(xiàn)政府宏觀資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格，并體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖；指導(dǎo)意圖； 建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導(dǎo)價(jià)位直建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導(dǎo)價(jià)位直接、及時(shí)、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動(dòng)者。接、及時(shí)、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動(dòng)者。第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理（自學(xué)）第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理（自學(xué)）（選擇題）（選擇題）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括以下勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括

58、以下9項(xiàng)：項(xiàng)：v安全生產(chǎn)責(zé)任制度安全生產(chǎn)責(zé)任制度v安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度v安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)教育制度v安全生產(chǎn)檢查制度安全生產(chǎn)檢查制度v重大事故隱患管理制度重大事故隱患管理制度v安全衛(wèi)生認(rèn)證制度安全衛(wèi)生認(rèn)證制度v傷亡事故報(bào)告和處理制度傷亡事故報(bào)告和處理制度v個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度v勞動(dòng)者健康檢查制度勞動(dòng)者健康檢查制度考題回顧考題回顧v關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是( )。 A總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任

59、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任 C分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任直接責(zé)任 D工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)程的義務(wù) E各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)v ABCDE 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用包括以下勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用包括以下8類：類： 1、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi) 2、工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用、工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用 3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)

60、費(fèi)用 4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用5、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用 6、健康檢查費(fèi)用和職業(yè)病防治費(fèi)用、健康檢查費(fèi)用和職業(yè)病防治費(fèi)用 7、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 8、有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用、有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用傷亡事故報(bào)告和處理制度包括傷亡事故報(bào)告和處理制度包括 以下內(nèi)容：以下內(nèi)容：4條條 1傷亡事故報(bào)告?zhèn)鍪鹿蕡?bào)告 2企業(yè)職工傷亡事故分類企業(yè)職工傷亡事故分類 3傷亡事故調(diào)查傷亡事故調(diào)查 4傷亡事故處理傷亡事故處理 企業(yè)如何積極營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境？企業(yè)如何積極營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境？