畢業(yè)生求職不必過于職業(yè)化

1、畢業(yè)生求職不必過于職業(yè)化人事經(jīng)理面前 ,大學(xué)畢業(yè)生們越來越 “職業(yè)化 面,對考官 ,他們開始在言 談舉止上 “包裝自己,仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場。然而 ,在準(zhǔn) 備面試時(shí) ,真的需要把自己演練成 “職場老手 嗎?注意 :從心理學(xué)的角度 來看 ,一個(gè)人的言談舉止反映的是他 她的內(nèi)在修養(yǎng) ,比方 ,一個(gè)人的個(gè)性、 價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)不同類型的人，會(huì)表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí) 慣,而不同公司、不同部門 ,也就在面試中通過對應(yīng)聘者言談舉止的觀察 , 來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì) ,并以此來確定其是否是自己需要的 人選。曾任多家公司人事總監(jiān)的李健說 ,面試能否成功 ,是在應(yīng)聘者不經(jīng) 意間被決定的

2、 ,而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。 有經(jīng)驗(yàn)的 hr 在招收 新人的時(shí)候 ,一眼就能看出應(yīng)聘者是否是自己需要的 ,他她的氣質(zhì)、個(gè) 性是否適合在自己的公司工作 ,而這些內(nèi)在素質(zhì) ,都會(huì)在平常的言談舉 止中流露出來。從應(yīng)聘者踏進(jìn)大門的那一刻起 ,面試官就開始考察他 她 的舉止言行 :怎樣和面試人員握手、 打招呼,怎么樣遞送自己的簡歷 ,用什 么樣的坐姿 ,這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作都在公司的考察范圍之內(nèi)。 勘誤: 畢業(yè)生不必過于 “職業(yè)經(jīng)常可以看到這樣的情況 ,剛從校園走出的大學(xué) 生,穿著剛買來或借來的西裝 ,躊躇滿志地走進(jìn)某公司的面試辦公室 ,在 面對考官的時(shí)候 ,他們口假設(shè)懸河 ,并不時(shí)蹦出一個(gè)個(gè)

3、連專業(yè)人士也不經(jīng) 常使用的 “兇悍詞匯,仿佛這樣才夠成熟、夠 “職業(yè)。李健說 ,大學(xué)生就 是大學(xué)生 ,人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒有經(jīng)驗(yàn)。既然公司準(zhǔn)備招收應(yīng) 屆畢業(yè)生 ,就有這樣的心理準(zhǔn)備 ,知道自己面對的肯定是沒有太多經(jīng)驗(yàn)的新人。 而現(xiàn)在有很多的畢業(yè)生 ,為了顯示自己的能力 ,為了讓自己顯得 不太稚嫩 ,往往用很 “職業(yè) 的語言和舉止來 “包裝自己,裝得像那么回事 也就算了,要是裝得不像 ,會(huì)讓面試官感到 “很奇怪看,了“不舒服。比方 做一個(gè)presentation,有經(jīng)驗(yàn)的工作人員來做和剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來做，無論是時(shí)間的安排 ,還是詞匯的運(yùn)用 ,一定都有很大的區(qū)別 ,給人的感覺 會(huì)完全不一樣

4、。大學(xué)生首先要成認(rèn)自己本來就經(jīng)驗(yàn)缺乏,而不是 “裝作有經(jīng)驗(yàn),如果一味地學(xué)習(xí)別人 ,反而把自己的本性給掩蓋了 ,給面試人員 不自然的感覺。信心 :好心可能辦壞事有的時(shí)候 ,畢業(yè)生們過于 “職業(yè)的 言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事 ,但是人事經(jīng)理看重的 信心來自于你的專業(yè)和你的能力 ,而不是來自你咄咄逼人的言語和過分 包裝的舉止。在答復(fù)面試官問題的時(shí)候,很多畢業(yè)生往往對自己的能力估計(jì)過高 ,喜歡在自己的答案里用上太多的修飾,甚至隨意夸大自己的能力,對思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視,當(dāng)提問更加深入的時(shí)候 ,他們常常又不能自圓其說。面試時(shí)表現(xiàn)出一定的信心是會(huì)受到人事經(jīng) 理肯定的 ,但如果一

5、言一行中顯得太過自信,就會(huì)讓人覺得你太過有 “攻擊性不,善于和別人合作。大學(xué)畢業(yè)生在準(zhǔn)備面試言談舉止的時(shí)候 ,有一 個(gè)準(zhǔn)那么 ,就是放低自己的姿態(tài) ,不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn),更不要言過其實(shí)。 建議 :言談舉止如何準(zhǔn)備言談舉止由內(nèi)在決定,但這并不意味著面試前無法準(zhǔn)備 ,特別是對于沒有面試經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生們 ,適當(dāng)?shù)?“包裝 還是需要的。咨詢專家李健給出了以下幾點(diǎn)建議 ,大家可以按照 建議事先 “演習(xí)。1、不要擅自走進(jìn)面試房間。如果沒有人通知,即使前 面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束 ,應(yīng)聘者也應(yīng)該在門外耐心等待 ;如果面試時(shí)間到了,進(jìn)房間之前應(yīng)先敲門。 2、握手要有 “感染力。面試前的握手是一 個(gè)“重頭戲 因,為不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信 的依據(jù)。如果先前沒有太多和別人握手的經(jīng)驗(yàn) ,可以事先練習(xí)一下。注 意,握手不要有氣無力 ,而要讓對方感受到你的熱情 ,要有“感染力 。3、 遞名片要把握時(shí)機(jī)。如果有名片 ,在遞給面試人員的時(shí)候要把握時(shí)機(jī) , 如果你的面試官雙手都是你的資料 ,千萬不要急著送上自己的名片 ,以 免顯得不成熟 ;將名片調(diào)轉(zhuǎn) 180 度遞給對方 ,方便別人的閱讀。 4、坐姿 也有講究。有兩種坐姿不可取 :一是緊貼著椅背坐 ,二是只坐在椅邊。這 兩種坐法,一個(gè)顯得太放松 ,另一個(gè)那么太緊張 ,都不利于面試的進(jìn)行。 建議 最好坐滿椅子的三分之二 ,保持輕松自如