選人用人經(jīng)驗交流發(fā)言：精準選人考準干部

1、選人用人經(jīng)驗交流發(fā)言：精準選人考準干部 突出專業(yè)化導(dǎo)向，堅持實踐標準來評判干部的專業(yè)化水平，考準考實干部的專業(yè)能力、專業(yè)精神，精準科學(xué)地把黨和人民需要的好干部選出來 黨的十九大提出，要堅持正確選人用人導(dǎo)向，注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。選人用人的根本目的是把事干好，而專業(yè)能力、專業(yè)精神是干好事業(yè)抓好工作的核心。因此，精準科學(xué)選人用人，就是要突出專業(yè)化導(dǎo)向，堅持實踐標準來評判干部的專業(yè)化水平，考準考實干部的專業(yè)能力、專業(yè)精神，精準科學(xué)地把黨和人民需要的好干部選出來。 知事知崗知情知人是首要前提?！膀E馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”要考準考實干部專業(yè)能力和專

2、業(yè)精神，首先在“知”。就是在啟動干部考察前，要弄清楚事業(yè)所需、崗位所需、情形所需以及人選基本情況，做到心中有“數(shù)”、胸中有“譜”，做到“知事知崗知情知人”相統(tǒng)一?！爸隆本褪侵朗裁礃拥氖聵I(yè)需要什么樣的人來干；“知崗”就是知道什么樣的崗位需要什么樣的人；“知情”就是知道不同地方不同單位的現(xiàn)狀，需要什么樣的專業(yè)人才來補強；“知人”就是知道考察對象學(xué)過什么、干過什么、管過什么，干成了哪些事、干得怎么樣、管得好不好，對工作能不能準確說清楚。要把這四方面搞清議透，要完善綜合分析研判機制，堅持事業(yè)為先、人隨事轉(zhuǎn)，對空缺崗位特點、專業(yè)要求開展綜合分析，先定規(guī)則后考慮人選；要建立差異化考察辦法，結(jié)合不同崗位

3、不同部門特點，建立側(cè)重點不同的考察指標體系，開展精準考察；要構(gòu)建專業(yè)化干部數(shù)據(jù)庫，結(jié)合主體功能定位、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等，對各領(lǐng)域、各行業(yè)、各層級干部進行分類管理，在有崗位空缺或班子調(diào)整時，知道具有專業(yè)能力、專業(yè)精神的干部在哪里、去哪里找，避免“臨陣磨槍”“急拿現(xiàn)用”。 考準考實考深考細是根本目的。實踐證明，考察干部的過程，是去偽存真、由表及里、抓住真相的過程。堅持實踐標準，就是要做到“從實踐中來，到實踐中去”，采取科學(xué)有效的察人識人方法，把干部是否具備適應(yīng)事業(yè)需要的專業(yè)能力、專業(yè)精神考準考實考深考細。要變“走馬觀花”為“下馬看花”，堅持時間服從質(zhì)量，充分保障干部考察時間，避免“走過場”。要變“只描輪廓

4、”為“精準畫像”，優(yōu)化考察談話方式方法，增強談話內(nèi)容的針對性、實質(zhì)性，綜合運用詢問、追問、引導(dǎo)、交流等方式，學(xué)會捕捉“話外之音”，引導(dǎo)被談?wù)甙言捴v完講透、講出心里話。要變“蜻蜓點水”為“入木三分”，建立立體化考察體系，推行“一時+一貫、單位+社區(qū)、干部+群眾、同事+家屬”的“4+”干部考察法，做到全方位、多角度、近距離考察識別干部，全面考準考實干部的專業(yè)能力、專業(yè)精神在工作中的具體體現(xiàn)、在群眾中的實際“口碑”、在事業(yè)發(fā)展中的實際貢獻。 苦練內(nèi)功增強本領(lǐng)是基本要求。俗話說：“千里馬常有，而伯樂不常有?！笨紲士紝嵏刹康膶I(yè)能力和專業(yè)精神，關(guān)鍵還要“打鐵必須自身硬”，要對考察工作有深入的了解或者是“半個專家”，力爭做到“內(nèi)行看門道”。在實踐中，要建立內(nèi)外結(jié)合的較為穩(wěn)定的干部考察隊伍，既選用敢于堅持原則、責(zé)任心強、經(jīng)驗豐富、綜合分析能力突出的綜合型干部，又吸收政法、經(jīng)濟、環(huán)保、工業(yè)等專業(yè)型干部進入考察隊伍，同時還要適當(dāng)選拔部分退居“二線”、熟悉情況的“老干部”參與考察，實現(xiàn)動態(tài)管理和資格認證制度，提高考察隊伍整體質(zhì)量。要開展經(jīng)常性干部考察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請有經(jīng)驗的組工干部傳授考察經(jīng)驗，邀請業(yè)務(wù)部門骨干講解業(yè)務(wù)工作知識，將干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)以及干部考察考核方法、考察工作紀律等基礎(chǔ)課程納入學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，及時更新考察人員業(yè)務(wù)知識，提高考察人員業(yè)務(wù)水平。要拓寬