南京財(cái)經(jīng)大學(xué)臨時(shí)用工管理暫行辦法南京財(cái)經(jīng)大學(xué)臨時(shí)工管理

1、【最新卓越管理方案您可自由編輯】（管理制度）南京財(cái)經(jīng)大學(xué)臨時(shí)用工管理暫行辦法南京財(cái)經(jīng)大學(xué)臨時(shí)工管20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)r經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)險(xiǎn)證可以落地執(zhí)行的卓越管鹿方素，信得您不戟擁有南京財(cái)經(jīng)大學(xué)臨時(shí)用工管理暫行辦法南財(cái)大人字200426號(hào)為了規(guī)范臨時(shí)用工制度，加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工隊(duì)伍的管理，避免造成勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，保障學(xué)校的教學(xué)、科研、生活秩序，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例和省、市勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)臨時(shí)用工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。第壹條臨時(shí)工分類(lèi)1、本辦法所指的臨時(shí)工，包括校內(nèi)各部門(mén)用事業(yè)經(jīng)費(fèi)或創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)列支工資但不納入正式職工編制的臨時(shí)工作人員。2、根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，

2、臨時(shí)工分為倆類(lèi)：壹類(lèi)是由學(xué)校臨時(shí)工經(jīng)費(fèi)支付費(fèi)用的臨時(shí)工；另壹類(lèi)是由用工部門(mén)創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)自付費(fèi)用的臨時(shí)工。3、本辦法所指的臨時(shí)工，不包括勤工儉學(xué)的于校本專(zhuān)科學(xué)生、“三助”崗位的研究生及實(shí)行雇員制管理的工作人員。第二條臨時(shí)用工管理的職責(zé)劃分1 、臨時(shí)用工實(shí)行分類(lèi)管理，由學(xué)校人事處歸口管理，監(jiān)察處負(fù)責(zé)監(jiān)督。2、學(xué)校支付費(fèi)用的臨時(shí)工，由學(xué)校人事處統(tǒng)壹管理。人事處負(fù)責(zé)臨時(shí)工崗位設(shè)置和審核、計(jì)劃審定、招工錄用和解除合同等手續(xù)的辦理、工資發(fā)放、監(jiān)督考核。檢查、組織年度考核等工作。用工部門(mén)負(fù)責(zé)臨時(shí)工的日常工作安排和管理、3、用工部門(mén)創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)自付費(fèi)用的臨時(shí)工，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)招聘、使用、管理、考核等。其中，崗位設(shè)置、

3、工資標(biāo)準(zhǔn)、人員錄用，必須經(jīng)院（系、部）黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)，且報(bào)監(jiān)察處、人事處備案，接受檢查和監(jiān)督。第三條臨時(shí)用工的原則1 、各部門(mén)要充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的作用，合理配置人力資源，本著“控制數(shù)量，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)招用，嚴(yán)格考核，合同管理，保障權(quán)益”的原則。合理設(shè)置崗位，嚴(yán)格審批手續(xù)，使臨時(shí)工管理走上規(guī)范化、制度化的軌道。2、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制臨時(shí)工崗位和數(shù)量。3、臨時(shí)用工實(shí)行回避制度，用工部門(mén)負(fù)責(zé)人的親屬壹律不得安排于本部門(mén)；本校壹般教職工的親屬原則上不得安排于本部門(mén)。4、臨時(shí)用工實(shí)行期限管理。臨時(shí)工于本校工作壹般不得超過(guò)倆年；個(gè)別確需保留的崗位骨干，須事前經(jīng)人事處審核且報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可再次錄用，其

4、于本校被聘用的總時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)5年。第四條臨時(shí)用工計(jì)劃申報(bào)和審核1、建立臨時(shí)工用工計(jì)劃申報(bào)和審核制度，各單位需用臨時(shí)工必須嚴(yán)格執(zhí)行申報(bào)和審核手續(xù)。2、學(xué)校支付費(fèi)用的臨時(shí)工，由用工部門(mén)于上年度12月底前向校人事處申報(bào)用工計(jì)劃和崗位職責(zé)；待人事處審核批準(zhǔn)后統(tǒng)壹公開(kāi)招用。3、用工部門(mén)創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)自付費(fèi)用的臨時(shí)工，最遲應(yīng)于招聘壹周內(nèi)將臨時(shí)用工人數(shù)、崗位職責(zé)、工資標(biāo)準(zhǔn)、錄用情況等，以書(shū)面形式報(bào)監(jiān)察處、人事處備案。第五條臨時(shí)工的招用條件1 、18-60周歲（確有專(zhuān)長(zhǎng)或特殊需要可適當(dāng)放寬），具有壹定的文化知識(shí)。嚴(yán)禁招用童工；超過(guò)65歲人員壹律不再錄用。2、遵紀(jì)守法，愛(ài)護(hù)學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的道

5、德品質(zhì)和踏實(shí)勤懇的工作態(tài)度，愿為學(xué)校服務(wù)。4、招用臨時(shí)工必須“三證”齊全（身份證、健康證、計(jì)劃生育證，本地人員須有就業(yè)登記證，外地人員須有暫住證和務(wù)工許可證）。5、招用臨時(shí)工從事政府規(guī)定的技術(shù)工種，須持有效的職業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。6、招用臨時(shí)工應(yīng)按崗位要求進(jìn)行錄用前體檢，身體健康、能勝任崗位工作任務(wù)，方可錄用。第六條勞動(dòng)關(guān)系的確立和解除1 、臨時(shí)用工計(jì)劃報(bào)人事處批準(zhǔn)（或備案）后方可招用。招用臨時(shí)工應(yīng)本著“公開(kāi)、公平、公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，擇優(yōu)招用且辦理關(guān)聯(lián)手續(xù)。嚴(yán)禁使用申報(bào)手續(xù)不完備或無(wú)關(guān)聯(lián)證件的人員。2、臨時(shí)工錄用（1）錄用臨時(shí)工應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限壹般1-2年（試

6、用期13個(gè)月），合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止；如用工部門(mén)需繼續(xù)使用臨時(shí)工，應(yīng)重新辦理審批計(jì)劃且續(xù)簽勞動(dòng)合同。2）維護(hù)合同的嚴(yán)肅性，勞動(dòng)合同壹經(jīng)簽訂，無(wú)正當(dāng)理由不得隨意變更或終止。3、臨時(shí)工解聘（1）臨時(shí)工出現(xiàn)以下情況，用工部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知臨時(shí)工本人辦理解聘手續(xù)，且書(shū)面報(bào)人事處。于試用期內(nèi)不符合錄用條件；于工作中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、校規(guī)校紀(jì)；于工作中嚴(yán)重失職、對(duì)學(xué)校利益造成較大損害，或被依法追究刑事責(zé)任；于工作中出現(xiàn)勞動(dòng)合同附加條款中約定的解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。（2）出現(xiàn)以下情況，用工部門(mén)應(yīng)于書(shū)面報(bào)人事處批準(zhǔn)（或備案）的同時(shí)，提前30天書(shū)面通知臨時(shí)工本人，辦理解聘手續(xù)，同時(shí)應(yīng)根據(jù)

7、國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。臨時(shí)工和用工單位協(xié)商壹致；臨時(shí)工因傷因病后無(wú)法從事原崗位工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成協(xié)議。4、落實(shí)待遇和社會(huì)保險(xiǎn)，保障臨時(shí)工權(quán)益。用工部門(mén)應(yīng)遵守勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，保障和維護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益。第七條臨時(shí)工的日常管理和考核1 、用工部門(mén)應(yīng)定期對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行政策法紀(jì)、職業(yè)道德、職業(yè)技能和校紀(jì)校規(guī)等方面的教育，積極提高臨時(shí)工的政治素質(zhì)、社會(huì)責(zé)任感、職業(yè)道德水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)能力。2、臨時(shí)工必須遵守校紀(jì)校規(guī)。臨時(shí)工于合同期內(nèi)，如出現(xiàn)違反國(guó)家政策法令、違反校規(guī)校紀(jì)、違反勞動(dòng)紀(jì)律或造成責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失的，除解除勞動(dòng)合同外，按情節(jié)

8、輕重依國(guó)家法律及治安條例予以懲處、賠償經(jīng)濟(jì)損失。3、臨時(shí)工必須遵守流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作管理辦法，用人部門(mén)需向臨時(shí)工宣傳計(jì)劃生育政策。若發(fā)生臨時(shí)工違反計(jì)劃生育條例，除按政府有關(guān)規(guī)定處理外，將追究用工部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。4、臨時(shí)工壹般不得于校內(nèi)安排住房，確因需要可由總務(wù)部門(mén)統(tǒng)壹安排值班床位且收取水電等費(fèi)用，嚴(yán)禁臨時(shí)工于校園內(nèi)全家居住或異性混居。5、臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，用工部門(mén)必須于事故發(fā)生當(dāng)日（超過(guò)18時(shí)應(yīng)于次日10時(shí)前）書(shū)面報(bào)人事處。對(duì)事故隱瞞不報(bào)而造成的壹切后果由用工部門(mén)負(fù)責(zé)處理。若事故是由臨時(shí)工本人原因引起，壹切責(zé)任由本人自負(fù)；如因工作條件等原因引起，按勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定處理。6、用

9、工部門(mén)因違反學(xué)校規(guī)定或疏于管理而引發(fā)勞動(dòng)糾紛，用工部門(mén)應(yīng)承擔(dān)由此造成的壹切后果；勞動(dòng)糾紛的處理工作應(yīng)由該部門(mén)牽頭，關(guān)聯(lián)部門(mén)配合；產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)賠償由用工部門(mén)承擔(dān)；造成學(xué)校名譽(yù)損害的，學(xué)校將根據(jù)情況追究用工部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。7、用工部門(mén)應(yīng)依據(jù)崗位職責(zé)，制定嚴(yán)格崗位考核辦法，加強(qiáng)考核和管理工作。年終根據(jù)工作表現(xiàn)、勞動(dòng)態(tài)度、思想品德、技術(shù)水平等進(jìn)行全面考核?？己私Y(jié)果分為三檔：優(yōu)秀、合格、不合格?？己私Y(jié)果是下壹聘期續(xù)約的基礎(chǔ)；考核不合格應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；考核優(yōu)秀可由用工部門(mén)給予獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。第八條臨時(shí)工工資1、臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；由學(xué)?；蛴霉げ块T(mén)以貨幣形式按月支付，不得無(wú)故克扣或拖欠；每月10日支付上月工資。2、學(xué)校支付費(fèi)用的臨時(shí)工工資，由用工部門(mén)申報(bào)、人事處根據(jù)用工計(jì)劃和崗位性質(zhì)核發(fā)。壹般于12月底審核下年度的臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)和額度，且由人事處和用工部門(mén)簽訂臨時(shí)工工資總額包干協(xié)議。3、用工部門(mén)創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)自付費(fèi)用的臨時(shí)工工資，由各用工部門(mén)根據(jù)黨政聯(lián)席會(huì)議商定的標(biāo)準(zhǔn)自行發(fā)放和管理，