2022文明單位工作總結(jié) 2022文明單位創(chuàng)建總結(jié)_創(chuàng)建文明單位工作總結(jié).doc

1、2022文明單位工作總結(jié) 2022文明單位創(chuàng)立總結(jié)_創(chuàng)立文明單位工作總結(jié)文明單位創(chuàng)立工作能否持之以恒，卓有成效，一個(gè)重要的問(wèn)題就是措施是否得力，機(jī)制是否完善。WTT整理了創(chuàng)立文明單位總結(jié)范文，有幫助。文明單位創(chuàng)立總結(jié)篇一20_年以來(lái)，漢川市財(cái)政局在市委、市政府正確指導(dǎo)下，在市文明辦的詳細(xì)指導(dǎo)下，以“推動(dòng)科學(xué)開(kāi)展，建立湖北經(jīng)濟(jì)10強(qiáng)縣(市)，深化財(cái)政改革，構(gòu)建富裕秀美平安和諧漢川”為主題，搶抓武漢城市圈“兩型”社會(huì)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)機(jī)遇，結(jié)合學(xué)習(xí)理論科學(xué)開(kāi)展觀和創(chuàng)“五優(yōu)機(jī)關(guān)”等活動(dòng)，扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展文明創(chuàng)立工作，使之成為凝聚全市財(cái)政干部職工的強(qiáng)大動(dòng)力，有力促進(jìn)了各項(xiàng)財(cái)政工作任務(wù)圓滿完成。20_年度，

2、在國(guó)際金融危機(jī)影響下，完成財(cái)政收入88759萬(wàn)元，比_年年增收11759萬(wàn)元。20_年元至10月完成財(cái)政收入78960萬(wàn)元，同比增收2579萬(wàn)元，占年度收入102100萬(wàn)元的77.3%。20_年8月被孝感市委、市人民政府授予_-_年年度文明單位;11月被孝感市國(guó)資委評(píng)為“20_年度國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管工作先進(jìn)單位”;20_年3月被省財(cái)政廳評(píng)為20_年度全省財(cái)政信息工作先進(jìn)單位、全省財(cái)政行政政法工作先進(jìn)單位、全省財(cái)政金融工作綜合考評(píng)先進(jìn)單位;20_年1月被孝感市財(cái)政局評(píng)為“20_年度全市非稅收入管理工作目的考評(píng)優(yōu)勝單位”、農(nóng)村財(cái)政管理工作“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”先進(jìn)單位;3月被漢川市人民政府辦公室評(píng)為“20_年度建

3、議提案辦理工作先進(jìn)單位”。兩年來(lái)我們主要是狠抓了以下工作：一、從強(qiáng)化管理入手，建立良好的創(chuàng)立機(jī)制文明創(chuàng)立工作能否持之以恒，卓有成效，一個(gè)重要的問(wèn)題就是措施是否得力，機(jī)制是否完善，為此，我們著力建立了創(chuàng)立機(jī)制。建立指導(dǎo)機(jī)制。按照“一把手抓兩手，一班人抓兩手，各級(jí)指導(dǎo)共同抓”的思路，市局成立了由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的七人創(chuàng)立指導(dǎo)小組，指導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事教育股負(fù)責(zé)日常工作。各基層所相應(yīng)成立了由所長(zhǎng)任組長(zhǎng)的專班，建立健全創(chuàng)立網(wǎng)絡(luò)。建立運(yùn)行機(jī)制。人事教育股每季度召開(kāi)專題匯報(bào)會(huì)，摸清基層單位的工作進(jìn)展情況、工作中的困難和問(wèn)題，經(jīng)常性深化基層調(diào)查研究，進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。對(duì)進(jìn)展不快的基層單位，限期整改，催促落

4、實(shí)，要求各基層單位建立文明創(chuàng)立的檔案。健全約束機(jī)制。我們健全了干部大事申報(bào)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度、“十公開(kāi)”、“十不準(zhǔn)”、漢川市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政財(cái)務(wù)管理方法、漢川市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)經(jīng)所工作考核方法、漢川市財(cái)政局機(jī)關(guān)股室及局屬二級(jí)單位工作考核方法等規(guī)章制度，通過(guò)制度約束財(cái)政人員的言行，標(biāo)準(zhǔn)辦事的程序。文明單位創(chuàng)立總結(jié)篇二一、_根本概況：_黨組織和工會(huì)組織屬結(jié)合體組織，黨總支下屬三個(gè)實(shí)體黨支部，分別是_黨支部，合流監(jiān)理黨支部和先捷排水黨支部，共有黨員17名，_在職員工43名，專業(yè)技術(shù)人員在95%以上，先捷二層次派遣員工約280名，勞務(wù)工約85名，三個(gè)層面員工總數(shù)408名。今年我們_變化很大，監(jiān)理公司年內(nèi)要完成整合轉(zhuǎn)讓前

5、的資產(chǎn)清理，工程收尾和隊(duì)伍穩(wěn)定三大重任，_要在保證排水資產(chǎn)有效經(jīng)營(yíng)，平安管理和工程工程的前期辦證工作任務(wù)完成的根底上，確保企業(yè)的生存，開(kāi)展與穩(wěn)定。先捷排水和教培中心，作為_(kāi)公司十二五規(guī)劃提出的建立和形成公司人力資引進(jìn)，管理，教育平臺(tái)，其肩負(fù)的責(zé)任任重而道遠(yuǎn)，其建立先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)用人，管理以及教育形式在探究過(guò)程中而引發(fā)的陣痛和瓶頸，亟待我們考慮與解決。面臨排水開(kāi)展新的形勢(shì)和新的開(kāi)展工作要求，_黨總支與各實(shí)體支部根據(jù)排水黨委精神文明建立的總體安排和工作要求，積極開(kāi)展精神文明建立各項(xiàng)活動(dòng)，由于_組織體制以及_單位性質(zhì)與排水所屬其他基層單位有所不同，因此客觀上為文明單位的創(chuàng)立帶來(lái)了諸多不利，無(wú)論是精神

6、文明建立的推進(jìn)的強(qiáng)度，還是參與創(chuàng)立活動(dòng)的廣度上都滯后于專業(yè)運(yùn)營(yíng)單位和_公司精神文明建立的總體步伐。但大力加強(qiáng)精神文明建立，以文明單位創(chuàng)立促進(jìn)和推動(dòng)企業(yè)的和諧開(kāi)展，始終是我們_總支和支部二級(jí)組織堅(jiān)決不移的指導(dǎo)思想，本著立足實(shí)際，量力而行，盡力而為，穩(wěn)步推進(jìn)的原那么，積極開(kāi)展精神文明建立各項(xiàng)活動(dòng)。二、精神文明建立創(chuàng)立工作情況(一)明確目的，統(tǒng)一思想，營(yíng)造氣氛(二)圍繞_改革創(chuàng)新，開(kāi)展穩(wěn)定工作中心以及經(jīng)營(yíng)管理工作，與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)精神文明建立。面對(duì)_公司改革后新的格局和“二業(yè)并進(jìn)，二翼助推”以及“精益化管理”要求，我們通過(guò)中心組學(xué)習(xí)深化領(lǐng)會(huì)_公司新的開(kāi)展思路和對(duì)_工作要求，適時(shí)地調(diào)整_經(jīng)營(yíng)管理工作重心

7、，提出了“重效勞，求效益，促和諧”經(jīng)營(yíng)管理理念，重效勞就是要勇于承當(dāng)并高質(zhì)量完成_效勞全局的責(zé)能，管理是根底，效益是生命的“精益化管理要求”，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)管理，創(chuàng)新開(kāi)展，作為經(jīng)濟(jì)實(shí)體的_，效益是企業(yè)生存開(kāi)展的前提保證，對(duì)內(nèi)降本增效，對(duì)外拓展市場(chǎng)是我們永久的課題。通過(guò)_上下努力確保實(shí)體的和諧穩(wěn)定。(三)抓好黨的基層組織建立，加強(qiáng)黨員的管理教育，為有效推進(jìn)精神文明建立創(chuàng)造條件。加強(qiáng)指導(dǎo)班子建立，是黨的基層組織建立的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，指導(dǎo)班子整體素質(zhì)會(huì)直接影響到黨的基層組織建立工作的開(kāi)展，從而影響到精神文明建立工作的開(kāi)展。一是抓政治，以每月一次的二級(jí)中心組學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，大力加強(qiáng)政治時(shí)勢(shì)和政治理論的學(xué)習(xí)與討論，以

8、科學(xué)開(kāi)展觀武裝指導(dǎo)班子成員頭腦，以轉(zhuǎn)型開(kāi)展調(diào)整干部工作思路，以講政治，以大局，講原那么的高度，服從效勞與排水事業(yè)的開(kāi)展和時(shí)代開(kāi)展社會(huì)賦予的企業(yè)責(zé)任，特別是在排水事業(yè)深化改革和_深化變化的當(dāng)口，更應(yīng)嚴(yán)格黨的紀(jì)律，堅(jiān)決黨的信念，在政治上嚴(yán)格要求指導(dǎo)班子和指導(dǎo)干部思想和行動(dòng)上堅(jiān)決與黨中央保持一致，促進(jìn)企業(yè)和諧開(kāi)展，使黨的基層組織成為思想統(tǒng)一，步調(diào)一致，具有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力，影響力和凝聚力的指導(dǎo)核心。二是抓思想作風(fēng)建立，作為指導(dǎo)班子成員以及骨干隊(duì)伍思想作用建立尤為重要，思想作風(fēng)的好壞，關(guān)系到工作的成效和形象的好劣，_黨組織在加強(qiáng)精神文明建立過(guò)程中，始終把加強(qiáng)思想作風(fēng)建立放在重要的位置，一是強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持實(shí)事求是的

9、思想作風(fēng)，一切從_工作的實(shí)際出發(fā)，實(shí)在解決工作的困難與問(wèn)題， 牢牢把握創(chuàng)新開(kāi)展，和諧穩(wěn)定這一工作核心主題，二是強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)干部和全體黨員堅(jiān)持“講黨性，重品行，作表率”，率先垂范，奮勇?tīng)?zhēng)優(yōu)，以自身的形象和行為帶著全體職工為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作任務(wù)目的的完成而努力奮斗。三是強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持批評(píng)與自我批評(píng)，勇于改錯(cuò)，勇?lián)?zé)任，不斷改良我們的工作方法和工作思路。四是強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持深化基層，深化群眾，深化工作矛盾較為突出的地方，實(shí)在關(guān)心職工的疾苦，及時(shí)送去一份組織的溫暖，幫助職工協(xié)調(diào)和解決工作中的問(wèn)題，承當(dāng)起指導(dǎo)效勞一線，效勞職工的責(zé)能。三是抓才能建立，著力進(jìn)步指導(dǎo)班子和指導(dǎo)干部指導(dǎo)_事業(yè)開(kāi)展的才能與程度，職責(zé)明確，分工到位，聯(lián)

10、絡(luò)到位，樹(shù)立一盤(pán)棋的工作思想，克制扯皮推諉，各自為政，各行其事的狹隘行為，一切從工作大局出發(fā)，抓好各自的工作，既要注重管理業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，同時(shí)也不能放松政治理論素質(zhì)的積累，做一個(gè)講大局，懂政策，有才能的指導(dǎo)干部。四是抓廉政建立，治黨從嚴(yán)，執(zhí)政為民是我黨一切工作的生命線，在新的歷史條件下，堅(jiān)持反腐倡廉，保持黨同群眾的血肉聯(lián)絡(luò)，是黨的十七屆五中全會(huì)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的，_是從事經(jīng)營(yíng)工作，因此抓好廉政建立尤為重要，黨組織根據(jù)_工作特點(diǎn)，把廉政工作作為大事來(lái)抓，把握尺度，牢記警示，既不能墨守成規(guī)，畏首畏尾，邁不開(kāi)手腳，同時(shí)也要擅長(zhǎng)保護(hù)自己，在黨紀(jì)法規(guī)容許的范圍內(nèi)開(kāi)展工作，近年來(lái)通過(guò)審計(jì)以及廉政督察，尚未發(fā)現(xiàn)違規(guī)

11、操作，違法亂紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生。五是抓好團(tuán)結(jié)工作，班子的團(tuán)結(jié)是職工隊(duì)伍穩(wěn)定的最根本的保證，是一切工作得以完成的工作根底，因此說(shuō)，團(tuán)結(jié)出凝聚力，戰(zhàn)斗力，消費(fèi)力，加強(qiáng)班子及職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)是黨組織的重要工作，也是文明單位創(chuàng)立評(píng)比的重要內(nèi)容，_黨組織以通過(guò)黨課教育，進(jìn)步全體黨員的大局觀和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)討論，交流思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，通過(guò)個(gè)別交流談心解決工作中的矛盾與分歧，良好的團(tuán)結(jié)氣氛，使_指導(dǎo)班子形成了互相信任，互相支持，互相理解，互相關(guān)心齊心協(xié)力的核心團(tuán)隊(duì)。(四)以文明創(chuàng)立為先導(dǎo)，加強(qiáng)企業(yè)文化建立和法制教育，深化開(kāi)展“安康杯”活動(dòng)，不斷進(jìn)步職工的文化素質(zhì)和綜合素質(zhì)。精神文明建立是一個(gè)較為完好的系統(tǒng)工程

12、，它不僅要求通過(guò)文明創(chuàng)立活動(dòng)，不斷促進(jìn)和進(jìn)步企業(yè)的物質(zhì)文化，管理程度以及持續(xù)開(kāi)展的后勁，同時(shí)在人員素質(zhì)的教育和培養(yǎng)上提出了更高的要求，因此_在開(kāi)展精神文明建立活動(dòng)中，堅(jiān)持以人為本，以企業(yè)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)為載體，狠抓職工的素質(zhì)培訓(xùn)和才能提升。1、以建黨九十周年為契機(jī)，大力開(kāi)展愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)民教育活動(dòng)，以紅歌比賽活動(dòng)抒發(fā)愛(ài)黨愛(ài)國(guó)熱情，追憶共產(chǎn)黨開(kāi)展壯大歷程和社會(huì)建立獲得的不朽偉績(jī)。2、以班組學(xué)習(xí)為主，集中討論交流為輔，深化開(kāi)展社會(huì)核心價(jià)值觀教育，結(jié)合_公司提出的行風(fēng)建立職業(yè)道德要求，提倡“八榮八恥”社會(huì)新風(fēng)氣，做一個(gè)有思想，有覺(jué)悟，有道德的社會(huì)新人。3、以企業(yè)文化建立為載體，積極參與企業(yè)文化建立各項(xiàng)

13、活動(dòng)，在活動(dòng)中進(jìn)步職工的企業(yè)榮譽(yù)感，責(zé)任感和使命感，逐步樹(shù)立效勞排水，奉獻(xiàn)社會(huì)理念，為“樹(shù)立排水新標(biāo)桿，塑造排水新形象”作出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。4、以社區(qū)平安志愿者效勞為平臺(tái)，參與社區(qū)平安建立，維護(hù)世博期間的社會(huì)穩(wěn)定，平安保暢志愿者活動(dòng)，既表達(dá)了企業(yè)對(duì)社會(huì)的應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)也是參與活動(dòng)志愿者自身社會(huì)價(jià)值的表達(dá)。5、以崗位立功競(jìng)賽活動(dòng)為形式，在門(mén)衛(wèi)班組和施工現(xiàn)象開(kāi)展立功競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)開(kāi)展，促進(jìn)了員工崗位素質(zhì)，才能的進(jìn)步，弘揚(yáng)了企業(yè)精神和形象，監(jiān)理公司在2022年度獲得了市立功競(jìng)賽先進(jìn)集體，省文明工地，立功競(jìng)賽記功個(gè)人等多項(xiàng)榮譽(yù)。6、以“抓班組，進(jìn)步管理程度;重教育，推進(jìn)平安文化”為主題，結(jié)合_

14、實(shí)際積極開(kāi)展“安康杯”活動(dòng)，抓警示教育，進(jìn)步平安意識(shí)，抓制度建立，標(biāo)準(zhǔn)職工平安行為，抓問(wèn)題檢查，解決平安隱患，抓責(zé)任落實(shí)，做到各行其責(zé)，由于指導(dǎo)重視，責(zé)任明確，措施到位，確保_消費(fèi)平安。7、以“五·五”普法教育為抓手，堅(jiān)持職工的民主法制教育，以普法活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)的法制建立，以普法教育，樹(shù)立員工的法制意識(shí)，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)與員工的法制行為，做到學(xué)法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。三、體會(huì)和缺乏1、加強(qiáng)精神文明建立是社會(huì)的要求，是企業(yè)自身開(kāi)展的需要，在推進(jìn)文明建立活動(dòng)中，我們深惑創(chuàng)立意識(shí)不強(qiáng)，職工參與程度還不夠，有特色的活動(dòng)不多，這是我們_在今后創(chuàng)立活動(dòng)著重要解決的問(wèn)題。2、_是一個(gè)結(jié)合體，就單個(gè)實(shí)體創(chuàng)立文明單位條件不夠，人數(shù)不夠(文明單位創(chuàng)立應(yīng)符合20人以上要求)，人力缺乏(_實(shí)體正式員工就8、9個(gè)人，大多從事業(yè)務(wù)工作，還身兼數(shù)職，不同于運(yùn)營(yíng)單位，