XXXX年考勤管理制度

1、1.目的為規(guī)范公司考勤管理，明確各單位作息時(shí)間和打卡規(guī)定、請(qǐng)、休假流程,特制定本制度。2. 適用范圍本制度適用于公司全體人員。3. 權(quán)責(zé)3.1 人力資源部：負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的設(shè)置，維護(hù)考勤系統(tǒng)的正常使用，負(fù)責(zé)全體員工廠證或員工入職指紋錄入的辦理； 負(fù)責(zé)作息時(shí)間、 排班時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)在電腦考勤中的設(shè)置；負(fù)責(zé)全公司的作息時(shí)間安排及通知。3.2 IT部：協(xié)助考勤系統(tǒng)的技術(shù)支持及日常維修維護(hù)管理。3.3 保安隊(duì) : 當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)監(jiān)卡、維護(hù)打卡秩序及考勤機(jī)的日常管理。3.4 其他相關(guān)部門 / 單位：協(xié)助人力資源考勤之監(jiān)督與管理。4. 定義考勤：即考查工作與學(xué)習(xí)的出勤狀況。5. 工作程序5.1 各部門工

2、作時(shí)間序部門上午下午加班號(hào)1生產(chǎn)部 /品質(zhì)/ 物流/ 生產(chǎn)8:00-11:4513:15-18:0018:40- 下班時(shí)間中心 / 研發(fā)技術(shù)員2營銷 / 財(cái)務(wù) / 行政人事部 /8:00-12:0013:30-18:00/采購 / 研發(fā)辦公室3保安8:00-20:00 （白班）20:00-08:00 （夜班）4白班轉(zhuǎn)夜班8:00-14:0020:00-8:006夜班轉(zhuǎn)白班休息14:00-20:00兩班制人員一天打兩次卡，即上班卡1 次，下班卡 1 次。中午、下午吃飯時(shí)間不打卡。除兩班制人員以外 , 其他周一上午上班時(shí)間為 9:00, 周六下午下班時(shí)間為 16:00, 計(jì)為正常出勤 .超出以上規(guī)

3、定上下班時(shí)間安排的，需提前交內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函交人力資源部。5.2 考勤項(xiàng)目：應(yīng)出勤：以小時(shí)為計(jì)算單位, 指當(dāng)月應(yīng)上班天數(shù) * 當(dāng)日應(yīng)上班小時(shí)。月薪制人員：指辦公室及研發(fā)技術(shù)中心及副主任級(jí)以上人員。應(yīng)出勤時(shí)數(shù) =當(dāng)月總天數(shù) - 周日天數(shù) * 每日應(yīng)上班時(shí)數(shù)日薪制人員：指各車間班組長、文員、員工 , 品質(zhì)班組長、品檢 , 物流班組長、倉管、賬務(wù)員等，以及車間技術(shù)人員、行政后勤、廚房人員。應(yīng)出勤時(shí)數(shù) =27 天 * 每日應(yīng)上班時(shí)數(shù)。兩班制人員：指保安人員保安應(yīng)出勤時(shí)數(shù) =28 天 *12 小時(shí)5.2.2實(shí)出勤：以小時(shí)為計(jì)算單位 , 指員工當(dāng)月實(shí)際上班或出勤的時(shí)數(shù)。5.2.3公休：以小時(shí)為計(jì)算單位 , 指由

4、公司安排的休息，視為正常公休。5.2.4加班：加班以小時(shí)為計(jì)算單位 , 指超出公司規(guī)定的正常出勤時(shí)間而另外計(jì)算的工作時(shí)間,視為加班。5.2.5曠工：曠工以小時(shí)為計(jì)算單位 , 凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故不上班，以及超過規(guī)定上班時(shí)間30 分鐘（含）或未按照規(guī)定下班時(shí)間提前30 分鐘（含）以上打卡的，即視為曠工；在連續(xù)周日或法定節(jié)假日前后曠工者，應(yīng)視為連續(xù)曠工。5.2.6請(qǐng)假：指因個(gè)人原因而不能按公司規(guī)定正常上下班，而提出休息，視為請(qǐng)假，請(qǐng)假以小時(shí)為計(jì)算單位。5.2.7遲到：遲到以分鐘為計(jì)算單位 , 超過規(guī)定上班時(shí)間即為遲到；5.2.8早退：早退以分鐘為計(jì)算單位 , 未按照規(guī)定下班時(shí)間提前打卡下班即為早退

5、；5.2.9調(diào)休：指因工作需要，不能在公司規(guī)定公休時(shí)間內(nèi)休息，而調(diào)整在其他時(shí)間休息，視為調(diào)休。法定假日：指國家規(guī)定的節(jié)假日, 如春節(jié)（除夕、初一、初二）及國慶各三天；五一、元旦、清明、端午、中秋各一天，共十一天。5.3 打卡規(guī)定：打卡有效時(shí)間：上班：規(guī)定上班前 15 分鐘內(nèi)打卡有效，超出此時(shí)間打卡記錄則不能顯示，視為考勤異常。下班：若加班人員則在規(guī)定下班時(shí)間后30 分鐘內(nèi)打卡有效，若不加班人員在規(guī)定下班時(shí)間后 1 小時(shí)內(nèi)打卡有效，超出此時(shí)間打卡記錄則不能顯示視為考勤異常。加班：在規(guī)定上班時(shí)間前15 分鐘內(nèi)均有效 , 計(jì)加班費(fèi)人員超過18：40 分視為遲到。人力資源部在每月 1 號(hào)統(tǒng)一設(shè)定每月每

6、人上下班之班次表 , 若超出設(shè)定好的排班時(shí)間打卡的 , 則不能正常顯示 , 所有人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡 .打卡秩序：5.3.2.1各部門下班時(shí)，由單位主管組織所轄人員排隊(duì)出車間大門，有序進(jìn)入打卡通道；5.3.2.2所有人員均須排隊(duì)打卡，并遵守打卡秩序，對(duì)隨意插隊(duì)或擾亂打卡秩序者，可予以每次警告一次罰款；打卡方法：必須將錄入指紋之手指在刷卡機(jī)上打卡，且顯示自己的姓名及刷卡成功，語音提示“謝謝”方可離開。打卡時(shí)不可重復(fù)刷卡多次 , 刷第一次與第二次卡時(shí)間不可太快， 太快則容易造成數(shù)據(jù)丟失。5.3.3.3手指上沾水或沾油時(shí)，請(qǐng)擦干后再打卡，手受傷時(shí)或手脫皮時(shí)，請(qǐng)用另一手指打卡。5.3.3.4若出現(xiàn)

7、異常不能打卡時(shí)，需及時(shí)知會(huì)人力資源部處理。5.3.4 請(qǐng)假打卡 : 上班后請(qǐng)假下班或請(qǐng)假后中途來上班者，須在請(qǐng)假離崗前或請(qǐng)假回廠上班前打卡，未打卡者，視為考勤異常，需填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)單 ，按個(gè)人原因補(bǔ)卡計(jì)算。5.3.5停電打卡 :5.3.5.1在遇停電后而下班時(shí)，所有人員都應(yīng)打卡（刷卡機(jī)可蓄電），如未打卡則視為曠工處理；若遇刷卡機(jī)不斷的警報(bào)時(shí)或打卡沒有反應(yīng)請(qǐng)停止打卡，停電后不能打卡等特殊情況，直接由各單位主管與人力資源部協(xié)調(diào)后補(bǔ)卡。5.3.6調(diào)動(dòng)人員打卡 :5.3.6.1臨時(shí)調(diào)動(dòng)：按調(diào)動(dòng)后單位上下班時(shí)間打卡，由接收單位提交人員臨時(shí)調(diào)動(dòng)聯(lián)絡(luò)單提前在當(dāng)天交調(diào)出部門 / 人力資源部簽核。5.3.6.2長

8、期調(diào)動(dòng)：填寫人員調(diào)動(dòng)單 ，提前三天交人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后按調(diào)動(dòng)后單位上下班時(shí)間打卡。5.3.7 補(bǔ)卡作業(yè)規(guī)定與審批流程5.3.7.1公差放行與簽卡：5.3.7.1.1出差人員必須填寫公差放行條 ，經(jīng)單位 / 部門主管簽核后 ( 直屬總經(jīng)理管轄人員則需由總經(jīng)理或總經(jīng)理助理簽核 ) ，交保安室放行，遇特殊情況或副總級(jí)以上人員可先放行，但保安必須負(fù)責(zé)追蹤部門文員補(bǔ)交公差放行條。5.3.7.1.2出差人員在返廠時(shí)必須自覺到保安室登記返廠時(shí)間（副總級(jí)人員直接由保安室登記），若因返廠人員未自覺登記造成考勤異常的，需提交補(bǔ)卡申請(qǐng)單，視為簽卡次數(shù)，按 5 元/ 次扣款處理。（特殊情況除外）5.3.7.1.3出

9、差返廠時(shí)間在下班后 1 小時(shí)內(nèi)的，可打下班卡，超過1 小時(shí)則不需打下班卡。5.3.7.1.4保安人員對(duì)當(dāng)日出差人員之出廠與返廠時(shí)間作好記錄，并記錄在公差人員登記表上且在次日上午交人力資源部考勤負(fù)責(zé)人， 人力資源部考勤人員依保安提供的 公差人員登記表 給予直接補(bǔ)卡。 對(duì)于出差天數(shù)為兩天以上者， 保安人員必須每天做好未返廠之登記。5.3.7.2加連班打卡：5.3.7.2.1因工作需要，需中午安排加連班的，需打連班卡，但必須在當(dāng)天下午提交加班申請(qǐng)單到人力資源部調(diào)整考勤班次。5.3.7.3個(gè)人原因補(bǔ)卡：5.3.7.3.1個(gè)人原因指：忘打卡、未打卡、漏打卡、未按規(guī)定打卡等個(gè)人原因造成的未打卡。5.3.7

10、.3.2由本人將原因填寫在補(bǔ)卡申請(qǐng)單交單位主管/ 部門主管簽核后，由文員交人力資源部，計(jì)為簽卡次數(shù)，按 5 元 / 次在當(dāng)月工資中扣款。5.3.7.4公事補(bǔ)卡公事：因工作需要，如主管臨時(shí)安排上班，或因工作需要延遲下班，處理異常等工作原因而造成的未打卡。由本人將原因填寫在補(bǔ)卡申請(qǐng)單當(dāng)天交單位主管/ 部門主管簽核后，由文員交人力資源部，不計(jì)補(bǔ)卡次數(shù)。5.4 加班規(guī)定：凡加班人員原則上都應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間正常打卡上、下班。晚上加班規(guī)定：月薪制人員晚上加班：1）指總經(jīng)辦 / 財(cái)務(wù)中心 / 營銷中心 / 行政人事部 / 研發(fā)辦公室 / 生產(chǎn)中心辦公室 / 物流部辦公室/ 各部門主任級(jí)及以上月薪制人員。2）以

11、上單位原則上實(shí)行責(zé)任工作制，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成的工作，由各部門視工作進(jìn)度可自行決定加班，但不計(jì)加班費(fèi)，所加班的時(shí)間也不可在其他時(shí)間調(diào)休。各車間主管及所對(duì)應(yīng)的品管主任：需按所管轄單位人員的加班情況安排加班，且上、下班必須打卡。各車間文員 / 物流倉管員 / 維修科人員 / 品檢員及其他單位計(jì)時(shí)人員 （含所有計(jì)加班費(fèi)人員）1）遇需加班時(shí)填寫 加班申請(qǐng)表，經(jīng)單位主管 / 部門主管簽核后最遲在加班次日上午交人力資源部。2）加班必須按規(guī)定的時(shí)間打卡上、下班，若實(shí)際打卡與加班申請(qǐng)單不符的，則以加班申請(qǐng)單計(jì)算加班時(shí)間。各班組長及計(jì)件人員（含集體與個(gè)人計(jì)件）視生產(chǎn)進(jìn)度由班組長申請(qǐng)， 報(bào)單位主管 / 部門主管批

12、準(zhǔn)后可執(zhí)行加班， 所有加班人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上、下班。所有規(guī)定加班 , 但私自不加班者 , 或不打卡者 , 視為曠工。所有計(jì)加班費(fèi)人員， 若上級(jí)未安排加班而私自打卡者，由人力資源部按公司獎(jiǎng)懲管理辦法處罰。5.5 請(qǐng)假流程與規(guī)定：假別 : 分為事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假。事假：指請(qǐng)假人因自身私事需要停工辦理的假期。事假期間不計(jì)付薪資。病假：指請(qǐng)假人因身體不適， 需停工休息、調(diào)養(yǎng)或詢醫(yī)就診的假期。 病假超過二天 ( 含 )的需提供購藥收據(jù)、就醫(yī)證明或其它相關(guān)證明，病假期間不計(jì)付薪資。工傷假：因工致傷需停工調(diào)養(yǎng)或詢醫(yī)就診的假期。工傷假需附醫(yī)院診斷證明，且經(jīng)行政部簽核的工傷假方可享受

13、工傷假待遇。工傷假期間計(jì)發(fā)基本薪資，但不計(jì)付津貼、獎(jiǎng)金5.5.1.4婚假5.5.1.4.1婚假需提前十五天申請(qǐng)， 憑結(jié)婚證（可婚后上班時(shí)附上復(fù)印件） 呈報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。5.5.1.4.2婚假通常為三天，達(dá)晚婚年齡（男 25、女 23 周歲）的婚假為 7 天，復(fù)婚假期減半。5.5.1.4.3入職公司滿一年的班長級(jí)（含）以上干部和辦公室職員婚假期間基本薪資照發(fā)，但不計(jì)付津貼、獎(jiǎng)金。5.5.1.5產(chǎn)假5.5.1.5.1合法已婚者晚育年齡達(dá) 24 周歲并取得獨(dú)生準(zhǔn)生證者產(chǎn)假90 天，未達(dá)晚育年齡減半。5.5.1.5.2請(qǐng)產(chǎn)假者至少需提前一個(gè)月，計(jì)劃生育假（做節(jié)育、絕育手術(shù)）需提前15 天。5.5.1.

14、5.3經(jīng)有關(guān)證明需做節(jié)育、絕育手術(shù)合法已婚者計(jì)劃生育假15 天。5.5.1.5.4班長級(jí)（含）以上干部和辦公室職員入職滿一年但不滿二年的產(chǎn)假前30 天基本薪資照發(fā)；滿三年但不滿五年的產(chǎn)假前 60 天基本薪資照發(fā)； 滿六年及以上的產(chǎn)假 90天基本薪資照發(fā)，但不計(jì)付津貼、獎(jiǎng)金，所有生育第二胎所請(qǐng)假期均視為事假，不享受此待遇。5.5.1.5.5以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)若因?qū)嶋H情況需延長假期的，延長假期部分一律不計(jì)付薪資。5.5.1.6喪假5.5.1.6.1凡配偶、父母、子女死亡的，給喪假七天；祖父、祖母、外祖父母、岳父母死亡的給喪假三天，喪假期間不予計(jì)發(fā)薪資。5.5.1.7以上相關(guān)假期若需回家的，省外人員可略加

15、往返路程假期，但不另計(jì)發(fā)薪資。5.5.1.8有薪假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) : 在考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)計(jì)為請(qǐng)假 , 憑相關(guān)證明在核算工資時(shí)計(jì)算工資, 具體工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按薪資管理規(guī)定執(zhí)行。5.5.2 請(qǐng)假申請(qǐng)流程5.5.2.1請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單 ，按以下標(biāo)準(zhǔn)提前申請(qǐng)，特殊情況除外。5.5.2.1.1請(qǐng)假在一天內(nèi)提前四小時(shí)，一天以上三天內(nèi)提前一天提出申請(qǐng)。5.5.2.1.2三天以上十天（含）內(nèi)須提前二天提出申請(qǐng)，十天以上須提前三天提出申請(qǐng)。請(qǐng)假審批流程：請(qǐng)假人申請(qǐng)班組長確認(rèn)單位主管確認(rèn)部門主管審核分管副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)交人力資源部確認(rèn)。請(qǐng)假審批權(quán)限：簽核權(quán)限職級(jí)請(qǐng)假天數(shù)班/ 組長主任（副）經(jīng)分管副總總經(jīng)理人

16、資部理三天以內(nèi)確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)員工三天至十天確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)十天以上確認(rèn)審核審核核準(zhǔn)確認(rèn)班組長三天以內(nèi)核準(zhǔn)確認(rèn)文職人三天至十天確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)員十天以上確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)主三天以內(nèi)確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)任三天至十天確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)級(jí)十天以上確認(rèn)審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)確認(rèn)經(jīng)七天以內(nèi)確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)理七天(含)以上確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)級(jí)總經(jīng)理不限核準(zhǔn)確認(rèn)直管5.5.2.4原則上不得隨意延假，如因特殊（持事由之證明，傳真或返司后附）情況，不能按期返回的，須提前一天電話續(xù)假， 且續(xù)假不得超過五天， 由部門文員填寫 請(qǐng)假申請(qǐng)單辦理續(xù)假手續(xù)，未準(zhǔn)假私自不來上班者，按曠工處理。5.5.2.5所有請(qǐng)假申請(qǐng)單原則上在請(qǐng)假當(dāng)天交到人力資源部，最遲不得

17、超過請(qǐng)假第二天上午，若當(dāng)事人未回廠，可由部門文員代辦請(qǐng)假手續(xù)，部門同意給予請(qǐng)假者，但請(qǐng)假申請(qǐng)單未交人力資源部，同樣視為補(bǔ)假，補(bǔ)假者則按警告/ 次處罰。5.5.2 請(qǐng)假單填寫要求：5.5.2.2.1請(qǐng)假申請(qǐng)單一式兩聯(lián) , 第一聯(lián)交人力資源部 , 第二聯(lián)交行政部保安室放行（資料至少須保存 3 個(gè)月后方可銷毀）。5.5.2.2.2 請(qǐng)假需外出者憑被核準(zhǔn)之請(qǐng)假申請(qǐng)單交保安室值班人員方可安排放行，部門文員再將第一聯(lián)交人力資源部。5.5.2.2.3請(qǐng)假時(shí)間最小單位不能低于10 分鐘。5.5.2.2.4干部、文職人員請(qǐng)假必須要有職務(wù)代理人， 且有職務(wù)代理人簽名 , 與代理人進(jìn)行工作交接，請(qǐng)假一天（含）以上且

18、不在公司就餐者，須注明在請(qǐng)假單上，以便行政部減餐,未提前知會(huì)行政部者則不予減餐。主管級(jí)及以上干部請(qǐng)假 3 天以上的需以郵箱方式知會(huì)相關(guān)配合單位 , 并將職務(wù)代理人提供給相關(guān)部門 .請(qǐng)假申請(qǐng)單的領(lǐng)發(fā)：由人力資源部申購，各使用部門可自行到物流倉庫領(lǐng)取。銷假 : 指請(qǐng)假時(shí)間未到而提前上班，需填寫銷假申請(qǐng)單交直接主管核準(zhǔn)后，交人力資源部辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假者考勤將不能顯示打卡記錄，考勤計(jì)算為請(qǐng)假。工傷假辦理流程：員工遇工傷需外出就診時(shí)，保安可先放行，單位文員補(bǔ)填<請(qǐng)假申請(qǐng)單 >按請(qǐng)假審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。單位主管在 24 小時(shí)內(nèi)填寫工傷報(bào)告 交到行政部 , 行政部根據(jù) <工傷管理

19、辦法 >判定工傷假期。人力資源部在收到行政部審批的工傷報(bào)告后, 按行政部審批的有薪工傷假期, 若實(shí)際請(qǐng)假與行政部審批工傷假期有差異的, 以行政部審批為準(zhǔn)。工傷假在考勤計(jì)算是計(jì)為請(qǐng)假，薪資核算時(shí)計(jì)為有薪，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，參照薪資管理規(guī)定。5.6 休假規(guī)定與流程：公休安排：周日公休安排：原則上公司周休日為每周的星期天，在考勤計(jì)算時(shí)自動(dòng)視為公休。若安排周日上班的，則必須填寫加班申請(qǐng)單注明上班日期/ 部門 / 人數(shù) / 姓名等交人力資源部。5.6.1.1.3 月薪制人員周日上班原則上需擇日調(diào)休，且填寫請(qǐng)假/ 調(diào)休申請(qǐng)單交人力資源部，參照請(qǐng)假流程辦理。5.6.1.2節(jié)假日公休安排：5.6.1.2.1

20、遇國家法定節(jié)假日，人力資源部提前發(fā)函通知，各部門以通知為作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.6.1.2.2在法定節(jié)假日不能安排公休的，需提前交加班申請(qǐng)單到人力資源部。5.6.1.2.3月薪制人員法定假日需安排上班可擇日調(diào)休，但必須填寫請(qǐng)假/ 調(diào)休申請(qǐng)單交人力資源部，參照請(qǐng)假流程申請(qǐng)。5.6.1.2.4行政部人員法定假日安排上班的， 以加班時(shí)間計(jì)算，按當(dāng)月工資 1:1 計(jì)算加班工資。5.6.1.3臨時(shí)公休：若因待料或其他原因，需臨時(shí)安排公休的，則在公休當(dāng)天將內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函交到人力資源部再交行政部保安放行，注明部門/ 姓名 / 工號(hào)/ 人數(shù)等。公休期間上班人員計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)：必須是每周出勤滿六天方可享帶薪休假一天，廚房、保安人員

21、工作滿十二天方可享受一天帶薪休假。原則上周休日或法定假日公司安排公休，但確實(shí)不能安排公休或調(diào)休者，且要求另外計(jì)算出勤工資的，必須提交內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函到人力資源部，經(jīng)相關(guān)高層批準(zhǔn)后按1:1 另計(jì)出勤工資。5.7 調(diào)休：正常調(diào)休：指在公司規(guī)定的周休日或法定假日而安排上班, 調(diào)整在其他時(shí)間的休息，不能跨月調(diào)休。調(diào)休時(shí)間規(guī)定 : 原則上調(diào)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月, 最遲不得超出下月 , 不能調(diào)休的時(shí)間原則上不予計(jì)算加班費(fèi)。調(diào)休申請(qǐng)必須以半天為單位，不得以小時(shí)為單位申請(qǐng)調(diào)休，例如周日下午上班4.5小時(shí)，實(shí)際申請(qǐng)周一上午調(diào)休4H,少休的 0.5 小時(shí)則不予再次調(diào)休。5.7.2 加班調(diào)休：加班超過24:00 而給予調(diào)整

22、在次日休息 , 具體調(diào)休時(shí)間見下表：加班時(shí)間加班時(shí)數(shù)調(diào)休時(shí)數(shù)備注23:59 前5H不調(diào)00:00-00：305.5-6H2 小時(shí)01:00-01：306.5-7H4H02:00-02 ：307.5-8H6H03:00 以后8.5H 以上一天晚上不加班1. 所有申請(qǐng)調(diào)休人員，必須有加班打卡記錄，否則調(diào)休時(shí)數(shù)不予計(jì)算出勤或加班。2. 延后加班時(shí)數(shù)不足 0.5 小時(shí)則不予調(diào)休。3. 月薪制人員調(diào)休時(shí)數(shù)計(jì)算為正常出勤 , 計(jì)時(shí)制 / 計(jì)件制人員調(diào)休時(shí)數(shù)計(jì)為公休。5.7.3所有調(diào)休人員必須填寫請(qǐng)假 / 調(diào)休申請(qǐng)單 , 注明原上班日期 , 經(jīng)單位主管及部門主管審核后 , 在調(diào)休當(dāng)天由部門文員交到人力資源部。5.8 考勤查詢與反饋：5.8.1人力資源部每天對(duì)各部門考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、核查、處理，每天以郵件方式公布全體人員考勤，并整理考勤異常名單反饋于各部門文員。5.8.2各人員若對(duì)自己的考勤記錄有疑問，可到部門文員查詢，或到人力資源部查詢。5.8.3各部門文員將本部門考勤異常統(tǒng)計(jì)表反饋于當(dāng)事人，由當(dāng)事人填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)單注明未打卡原因并簽名， 交直屬干部及單位主管審核后， 自公布異