解析人力資源管理機制

1、標(biāo)題：解析人力資源管理機制人力資源管理機制人力資源管理機制是一整套系列的機制。 它包括： 人才評價機制、 企業(yè)用人機制、 人才的合 理配置機制、人才的開發(fā)和培養(yǎng)機制四個方面。（一）人才評價機制1“企業(yè)聘人，要的是人的什么 ?”即制定一個什么樣的 “識才 ”標(biāo)準(zhǔn)的問題。對企業(yè)來講， 一個富有效率的適合知識經(jīng)濟時代要求的人力資源管理機制， 其用人的核心是 人才的 “行為質(zhì)量 ”。我們知道， 行為質(zhì)量是由人員對行為所持的 “態(tài)度”以及相關(guān)的 “知識 ”和技 能的匹配程度所決定的。而我國企業(yè)長期以來對人才的 “行為質(zhì)量 ”缺乏切合實際的考察評 估，僅僅依據(jù) “個人檔案 ”的一面之辭，盲目地依據(jù) “某某

2、文憑 ”的紙面說辭對人才進行辨別與 使用，更有甚者，有的企業(yè)衡量人，選拔人不看才能，只靠關(guān)系。這樣，希望與失望的差距 是顯而易見的， 而缺乏人才的困惑也就在所難免了。與此相反，國外專家普遍認(rèn)為，一個好 的人力資源管理機制衡量人、 選拔人不靠所謂的裙帶關(guān)系， 而憑真才實學(xué)， 這樣選中的人才 能對自己的事情承擔(dān)責(zé)任，并且每個人都知道自己的責(zé)任和別人的責(zé)任。摩托羅拉、朗訊、 西門子等世界著名企業(yè)，均把人才做為最寶貴的資源，為了充分利用這一資源，在衡量人、 選拔人方面， 它們均堅持 “非凡才智、 敬業(yè)精神 ”的用人標(biāo)準(zhǔn)， 這是非常值得我國企業(yè)借鑒的。2制定一種公開、公正、公平的人才考評制度從古代的科舉

3、制度到現(xiàn)代的人才評價制度， 評價人的權(quán)利始終掌握在領(lǐng)導(dǎo)者手中， 少數(shù)人評 價多數(shù)人，評價方式陳舊單一，人治色彩濃厚，以致 “說你行，你就行，不行也行；說你不 行，你就不行，行也不行 ”的民謠長時間在 社會 上廣為流傳，嚴(yán)重挫傷了人才的進取心。建 立一套客觀的、社會認(rèn)可的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，形成一種公開、公正、公平的人才評價制度，并 且把評價結(jié)果與員工的升降、培訓(xùn)， 待遇、 獎懲等緊密地掛起鉤來， 對于促進人才的奮發(fā)進 取大有裨益。在這一點上，海爾集團堪稱中國企業(yè)的楷模。（二）企業(yè)用人機制在人力資源管理模式中， “使用人 ”是其中最為核心的一環(huán)，是人力資源管理機制的關(guān)鍵。在 實際運作中，一個企業(yè)只有

4、“識才 ”標(biāo)準(zhǔn)是不夠的，還必須做到 “人盡其才，才盡其用 ”。大受歡迎的 “美的”電器，創(chuàng)辦時集資僅此 5000 余元，28 年后，擁有固定資產(chǎn) 23億元，產(chǎn) 品風(fēng)行世界各地。為何一家小小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，能夠發(fā)展成為全國最大的 500 家工業(yè) 企業(yè)之 一? 我們可以從 “美的 ”領(lǐng)導(dǎo)人在用人方面略窺一二。 以人為本， 全盤皆活， “美的 ”電器總經(jīng)理 何享健深悟用人之道，他說 “寧愿放棄 100 萬利潤生意，不放棄一個有能力的人才 ”。 “美的 人才是來自五湖四海的科研單位、 大專院校及社會的精英， 其中，既有身懷絕技的模具人才， 也有全國著名的空調(diào)專家， 還不乏從國外學(xué)成歸來的博士。 當(dāng)年曾與何

5、享健共闖天下， 后來 均擔(dān)任 “美的 ”一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的 23 位元老，曾被何享健請到辦公室聚在一起開茶話會，何直 陳“現(xiàn)代企業(yè)不是綠林山寨， 結(jié)義兄弟都有一把交椅， 誰沒本事就得下來 ”。后來， 這些元老， 有的繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有的被安排去當(dāng)倉庫保管員和清潔工。當(dāng)然， “美的 ”并沒有虧待這 些為企業(yè)作出貢獻的人，他們待遇從優(yōu)，并將享受即即將建立的 “美的創(chuàng)業(yè)基金 ”。何享健的 現(xiàn)代“杯酒釋兵權(quán) ”令所有 “美的”人才大為震動，干部能上不能下的傳統(tǒng)習(xí)俗被徹底打破，建 立起一套競爭、激勵、約束機制三位一體的人才管理模式。從競爭機制來看，一年一聘，用 人主要看能力和貢獻大小， 而且每年按 5 以

6、內(nèi)的幅度在公司范圍內(nèi)裁員， 真正體現(xiàn)了能者 上，平者讓，庸者下的用人原則；雖然說中國許多企業(yè)在用人方面已經(jīng)有了質(zhì)的飛躍， 但仍有些企業(yè)在選用人才方面存在許多 誤區(qū)。從目前選拔人才的情況看，選拔人才往往是 “學(xué)而優(yōu)則仕 ”，一方面只看學(xué)歷，不看學(xué) 力；只重知識，不重能力。另一方面，重專才，輕通才；重書面成績，輕實踐能力。在某專 業(yè)有名望的更容易被選拔到更高層次的領(lǐng)導(dǎo)崗位， 但領(lǐng)導(dǎo)工作的對象不僅是物， 而且包括了 人與人，人與物的組合與協(xié)調(diào)。殊不知在某方面有專長的人并不一定具備領(lǐng)導(dǎo)管理的才能。 走向領(lǐng)導(dǎo)崗位的專業(yè)人員， 如果不具備從決策執(zhí)行者到?jīng)Q策者， 從“自己做 ”為主，到激發(fā) “他 人做 ”為

7、主，從自我內(nèi)向調(diào)節(jié)到系統(tǒng)調(diào)節(jié)，從處理事物為主到處理人際關(guān)系為主，從個人成 就觀到集體成就觀， 從多向性思維到綜合性思維， 這些多方面才能與素質(zhì)的轉(zhuǎn)變， 是不宜選 拔的。才能是多方面、多層次的， “授任必求其當(dāng) ”。著名科學(xué)家愛因斯坦當(dāng)初飲譽全球，深 孚眾望，卻因為自己不具備管理國家的能力而力辭以色列首任總統(tǒng)之職，這是十分明智的。（三）人才的合理配置機制受市場 價值規(guī)律和供求規(guī)律的支配， 人力資源的流動性會越來越復(fù)雜， 若忽視或完全依賴市 場機制的調(diào)節(jié)， 必然會造成人力資源配置的滯后性和盲目性， 為確保人力資源流動的有序性， 高效性，必須力 U 強對人力資源流動的控制，合理配置人力資源。任用多層

8、次人才， 避免大材小用， 以免造成人工 成本的浪費。 現(xiàn)在企業(yè)招聘員工有一種不好 的傾向，即條件統(tǒng)統(tǒng) “大專以上 ”，似乎不論什么職業(yè)都是學(xué)歷越高越好。人力資源管理得好 的企業(yè)，其職位說明應(yīng)非常清楚，中專生能做到的，絕不用大專生，大專生能勝任的崗位， 絕不聘本科生， 各層次人才構(gòu)成一個梯隊，每個人都有自己的發(fā)展空間。這樣的企業(yè)， 不僅 讓每個人都能實現(xiàn)自己的價值， 覺得自己是企業(yè)不可少的，有歸宿感， 不但留住了人才，更 是避免了人才的虛無浪費，節(jié)省了人工成本。美文欣賞1 、 走過春的田野，趟過夏的激流，來到秋天就是安靜祥和的世界。秋天，雖 沒有玫瑰的芳香，卻有秋菊的淡雅，沒有繁花似錦，卻有碩果

9、累累。秋天，沒有 夏日的激情，卻有浪漫的溫情，沒有春的奔放，卻有收獲的喜悅。清風(fēng)落葉舞秋 韻，枝頭碩果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壯麗的詩，秋天是動人的歌。2 、 人的一生就是一個儲蓄的過程，在奮斗的時候儲存了希望；在耕耘的時候 儲存了一粒種子； 在旅行的時候儲存了風(fēng)景； 在微笑的時候儲存了快樂。 聰明的 人善于儲蓄， 在漫長而短暫的人生旅途中， 學(xué)會儲蓄每一個閃光的瞬間， 然后用 它們釀成一杯美好的回憶，在四季的變幻與交替之間，散發(fā)濃香，珍藏一生！3 、 春天來了，我要把心靈放回縈繞柔腸的遠(yuǎn)方。讓心靈長出北歸大雁的翅膀， 乘著吹動彩云的熏風(fēng)， 捧著濕潤江南的霡霂， 唱著蕩漾晨舟的漁歌， 沾

10、著充盈夜 窗的芬芳，回到久別的家鄉(xiāng)。我翻開解凍的泥土，挖出埋藏在這里的夢，讓她沐 浴燦爛的陽光，期待她慢慢長出枝蔓，結(jié)下向往已久的真愛的果實。4 、 好好享受生活吧，每個人都是幸福的。人生山一程，水一程，輕握一份懂 得，將牽掛折疊，將幸福盡收，帶著明媚，溫暖前行，只要心是溫潤的，再遙遠(yuǎn) 的路也會走的安然，回眸處，愿陽光時時明媚，愿生活處處晴好。5 、 漂然月色，時光隨風(fēng)遠(yuǎn)逝，悄然又到雨季，花，依舊美；心，依舊靜。月 的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生沒有絕美，曾經(jīng)習(xí)慣漂 浮的你我，曾幾何時，向往一種平實的安定，風(fēng)雨共度，淡然在心，凡塵遠(yuǎn)路， 彼此守護著心的旅程。滄桑不是自然，而

11、是經(jīng)歷；幸福不是狀態(tài)，而是感受。6 、 疏疏籬落，酒意消，惆悵多。闌珊燈火，映照舊閣。紅粉朱唇，腔板欲與 誰歌？畫臉粉色，凝眸著世間因果；未央歌舞，輪回著緣起緣落。舞袖舒廣青衣 薄，何似院落寂寞。風(fēng)起，誰人輕叩我柴扉小門，執(zhí)我之手，聽我戲說？7 、 經(jīng)年，未染流殤漠漠清殤。流年為祭。琴瑟曲中倦紅妝，霓裳舞中殘嬌靨。 冗長紅塵中， 一曲淺吟輕誦描繪半世薄涼寂寞， 清殤如水。寂寞琉璃，荒城繁心。 流逝的痕跡深深印骨。 如煙流年中， 一抹曼妙嬌羞舞盡半世清冷傲然， 花祭唯美。 邂逅的情劫，淡淡刻心。那些碎時光，用來祭奠流年，可好？8 、 緣分不是擦肩而過，而是彼此擁抱。你踮起腳尖，彼此的心就會貼得更

12、近。 生活總不完美，總有辛酸的淚，總有失足的悔，總有幽深的怨，總有抱憾的恨。 生活亦很完美，總讓我們淚中帶笑，悔中頓悟，怨中藏喜，恨中生愛。9 、 海浪在沙灘上一層一層地漫涌上來，又一層一層地徐徐退去。我與你一起 在海水中盡情的戲嬉，海浪翻滾，碧海藍天，一同感受海的胸懷，一同去領(lǐng)略海 的溫情。這無邊的海，就如同我們倆無盡的愛，重重的將我們包裹。10 、 寂寞的嚴(yán)冬里，到處是單調(diào)的枯黃色。四處一片蕭瑟，連往日明凈的小河 也失去了光彩， 黯然無神地躲在冰面下懨懨欲睡。 有母女倆， 在散發(fā)著絲絲暖意 的陽光下， 母親在為女兒梳頭。 她溫和的把頭發(fā)理順。 又輕柔的一縷縷編織著麻 花辮。她臉上寫滿笑意，

13、似乎滿心的慈愛永遠(yuǎn)裝不下，溢到嘴邊。流到眼角，紡 織進長長的。麻花辮。陽光親吻著長發(fā)，像散上了金粉，閃著飄忽的光輝。女兒 乖巧地依偎在母親懷里， 不停地說著什么， 不時把母親逗出會心的微笑， 甜美的 親情融化了冬的寒冷，使蕭索的冬景旋轉(zhuǎn)出春天的美麗。11 、 太陽終于伸出纖纖玉指，將青山的柔紗輕輕褪去。青山那堅實的肌胸，挺 拔的脊梁坦露在人們的面前，沉靜而堅毅。不時有云霧從它的懷中涌起，散開， 成為最美麗的語言。 那陽光下顯得凝重的松柏， 那蒼茫中顯現(xiàn)出的點點殷紅， 那 散落在群山峰頂神秘的吻痕，卻又增添了青山另外的神秘。12 、 原野里那郁郁蔥蔥的植物，叫我們絲毫感受不到秋天的蕭索，勃勃生機

14、與 活力仍在田間高山涌動。 谷子的葉是墨綠的， 長而大的谷穗沉甸甸地壓彎了昨日 挺拔的脊梁； 高粱仍舊那么苗條， 滿頭漂亮的紅纓揮灑出秋的風(fēng)韻； 那縱橫原野 的林帶，編織著深綠淺黃的錦繡，抒寫出比之春夏更加豐富的生命色彩。13 、 終于，心痛，心碎，心成灰。終于選擇，在月光下，被遺忘。百轉(zhuǎn)千回， 早已物是人非；欲說還休，終于咫尺天涯；此去經(jīng)年，你我終成陌路。愛你，終 是一朵花開至荼糜的悲傷，一只娥飛奔撲火的悲哀。14 、 世界這么大，能遇見，不容易。心若向陽，何懼憂傷。人只要生活在這個 世界上，就有很多煩惱，痛苦或是快樂，取決于你的內(nèi)心。人不是戰(zhàn)勝痛苦的強 者，便是屈服于痛苦的弱者。再重的擔(dān)子，笑著也是挑，哭著也是挑。再不順的 生活，微笑著撐過去了，就是勝利。15 、 孤獨與喧囂無關(guān)，摩肩接踵的人群，演繹著身外的花開花謝，沒誰陪