二級(jí)學(xué)院規(guī)章制度

1、二級(jí)學(xué)院規(guī)章制度【篇一：實(shí)施校院兩級(jí)管理文件匯編】實(shí)施校院兩級(jí)管理文件匯編二 九年三月目 錄1 蘇州科技學(xué)院校院兩級(jí)管理體制實(shí)施辦法1.1蘇州科技學(xué)院編制管理暫行辦法1.2蘇州科技學(xué)院二級(jí)學(xué)院經(jīng)費(fèi)總額動(dòng)態(tài)包干管理辦法1.3蘇州科技學(xué)院二級(jí)學(xué)院考核辦法2蘇州科技學(xué)院教學(xué)工作量計(jì)算辦法（試行）3蘇州科技學(xué)院科技工作量計(jì)算辦法（試行）4蘇州科技學(xué)院教學(xué)、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）5蘇州科技學(xué)院編制核定實(shí)施細(xì)則（試行）6 蘇州科技學(xué)院二級(jí)學(xué)院經(jīng)費(fèi)總額動(dòng)態(tài)包干管理實(shí)施細(xì)則（試行）7蘇州科技學(xué)院二級(jí)學(xué)院（系、部）工作目標(biāo)責(zé)任書8蘇州科技學(xué)院二級(jí)學(xué)院編制核定與經(jīng)費(fèi)動(dòng)態(tài)包干基本信息表9蘇州科技學(xué)院辦學(xué)水平指標(biāo)動(dòng)

2、態(tài)跟蹤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表18 11 15 182528 32 37 46 47 48蘇州科技學(xué)院校院兩級(jí)管理體制實(shí)施辦法（ 2008 年 12 月 6 日第二屆教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)）總則第一條 為適應(yīng)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的需要，充分發(fā)揮二級(jí)學(xué)院辦學(xué)的主動(dòng)性和積極性，促進(jìn)學(xué)校加快發(fā)展，不斷提高辦學(xué)水平，學(xué)校實(shí)行校院 兩級(jí)實(shí)體管理體制。第二條 校院兩級(jí)實(shí)體管理體制是指各二級(jí)學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱學(xué)院）實(shí)行實(shí)體化運(yùn)作，學(xué)校的管理重心由校機(jī)關(guān)移至學(xué)院。學(xué)校主要通過(guò)制訂總 體規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)、優(yōu)化資源配臵、建立制度架構(gòu)、任免干部、檢查實(shí)施 過(guò)程、考核績(jī)效、籌措與分配經(jīng)費(fèi)以及提供服務(wù)保障等實(shí)施管理；學(xué)院在 學(xué)校的宏觀調(diào)

3、控下承擔(dān)明確的責(zé)任和義務(wù)，行使本單位人、財(cái)、物的支配 權(quán)，對(duì)本單位的辦學(xué)績(jī)效負(fù)責(zé)，使之真正成為充滿活力的辦學(xué)實(shí)體。第三條 學(xué)院院長(zhǎng)、黨總支書記代表學(xué)院對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)；學(xué)院黨總支按照江蘇省高等學(xué)校院（系）黨組織工作暫行規(guī)定履行職責(zé)，發(fā)揮政治 核心作用；保證和監(jiān)督黨和國(guó)家的方針政策、學(xué)校的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定在學(xué)院的執(zhí)行，保障學(xué)院的安全穩(wěn)定。學(xué)校對(duì)學(xué)院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在任期內(nèi)履行管理職責(zé)和學(xué)院工作績(jī)效的情況進(jìn)行考核。第一章 管理機(jī)構(gòu)第四條 學(xué)院實(shí)行實(shí)體化管理應(yīng)建立相應(yīng)的決策、咨詢和民主監(jiān)督機(jī)制。學(xué)院管理體制框架由以下幾個(gè)部分構(gòu)成：決策機(jī)構(gòu)：黨政聯(lián)席會(huì)議；日常管理機(jī)構(gòu)：院長(zhǎng)辦公會(huì)議；咨詢機(jī)構(gòu)：院教授委員會(huì)；民

4、主監(jiān)督機(jī)構(gòu)：院教職工代表大會(huì)。1學(xué)院根據(jù)學(xué)校的有關(guān)規(guī)定制訂上述機(jī)構(gòu)的議事規(guī)則，報(bào)學(xué)校同意后執(zhí) 行。學(xué)院還應(yīng)根據(jù)學(xué)校規(guī)定，設(shè)臵學(xué)位評(píng)定分委員會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)、教學(xué) 委員會(huì)等工作機(jī)構(gòu)。第五條 黨政聯(lián)席會(huì)議的參加成員為學(xué)院正副院長(zhǎng)、正副書記。院教授委員會(huì)主席、院工會(huì)主席可以列席會(huì)議。黨政聯(lián)席會(huì)議決定學(xué)院改革發(fā) 展以及人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、教學(xué)科研和管理等工作中的重要事項(xiàng)。區(qū)別 不同事項(xiàng)由院長(zhǎng)或黨總支書記主持。第六條 院長(zhǎng)辦公會(huì)議由院長(zhǎng)主持，正副院長(zhǎng)、辦公室主任參加。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，學(xué)院黨總支書記、副書記和其他相關(guān)人員參加院長(zhǎng)辦公會(huì)議。學(xué)院的日常行政管理工作由院長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，副院長(zhǎng)分管相關(guān)工作。第七條 院教授

5、委員會(huì)從本學(xué)院教授、副教授中選舉產(chǎn)生，由 5 7 名委員組成，其中教授一般不少于 70% 。院教授委員會(huì)主席、副主席人選 由教授委員會(huì)從其成員中推薦，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)；院黨政主要負(fù)責(zé)人原則上不擔(dān)任教授委員會(huì)主席或副主席。第二章 管理權(quán)限與責(zé)任第八條 學(xué)校的主要權(quán)限與責(zé)任下述條款僅指學(xué)校與各二級(jí)學(xué)院責(zé)權(quán)劃分相關(guān)的部分。(一 )制定學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確定學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子的任期工作目標(biāo)；制定年度工作計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。(二 )制定和頒布學(xué)校管理規(guī)定和辦法。 (三 )審定各學(xué)院確定的發(fā)展規(guī)劃及有關(guān)重要建設(shè)計(jì)劃，督促學(xué)院的民主管理制度的有效運(yùn)行。(四 )核定學(xué)院的編制數(shù)、各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)，審核批復(fù)學(xué)院

6、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及教學(xué)科研組織。(五 )組織學(xué)校學(xué)術(shù)咨詢機(jī)構(gòu)和民主監(jiān)督機(jī)構(gòu)，推行學(xué)校民主管理和學(xué)術(shù)自由。(六 )負(fù)責(zé)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審和高級(jí)技術(shù)資格的推薦，負(fù)責(zé)學(xué)校崗位設(shè)臵方案的制定，領(lǐng)導(dǎo)和組織崗位聘任工作。接受教職工對(duì)崗位和專 業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、解聘的申訴，予以裁決。(七 )籌措和分配辦學(xué)經(jīng)費(fèi)。按預(yù)算年度及時(shí)核撥人員經(jīng)費(fèi)及公用經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為學(xué)院的發(fā)展提供必要的保障。負(fù)責(zé)制定經(jīng)費(fèi)使用的基本原則 和規(guī)定。(八 )組織建設(shè)和管理全校性公用教育資源和研究機(jī)構(gòu)。根據(jù)需要，對(duì)跨學(xué)院交叉的學(xué)科建設(shè)等工作進(jìn)行協(xié)調(diào)。(九 )統(tǒng)籌規(guī)劃全校性的人才培養(yǎng)、師資隊(duì)伍建設(shè)、教學(xué)建設(shè)與改革、科學(xué)研究、黨建思政、學(xué)生管理、校園

7、文化、對(duì)外交往、公共關(guān)系與公共 形象、后勤保障、校園安全等工作。(十 )負(fù)責(zé)組織申報(bào)和管理國(guó)家、省部、市級(jí)和學(xué)校的教學(xué)、科研、學(xué)科、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等項(xiàng)目，對(duì)全校教育質(zhì)量、科學(xué)研究，以及辦學(xué)績(jī)效實(shí)施 監(jiān)控與評(píng)估。(十一 )考核學(xué)院工作，聘任（任免）學(xué)院黨政負(fù)責(zé)人。對(duì)學(xué)院的工作績(jī)效進(jìn)行年度考核，對(duì)學(xué)院黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度和任期考核；根據(jù)考核結(jié)果確定學(xué)院相關(guān)的經(jīng)費(fèi)和黨政主要負(fù)責(zé)人的報(bào)酬及任免。(十二 )協(xié)調(diào)學(xué)院之間的相關(guān)事宜。第九條 學(xué)院的權(quán)限與責(zé)任(一 )規(guī)劃發(fā)展：根據(jù)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃 (計(jì)劃 )，制定相應(yīng)的本單位 發(fā)展規(guī)劃及分階段實(shí)施計(jì)劃，按計(jì)劃實(shí)施本單位及相關(guān)的學(xué)科建設(shè)、專業(yè) 建設(shè)、教學(xué)建設(shè)

8、與管理建設(shè)；參與制定本單位的招生計(jì)劃；監(jiān)督、考核本 單位內(nèi)各組織的計(jì)劃落實(shí)情況。(二 )制度設(shè)計(jì)：根據(jù)上級(jí)部門及學(xué)校的管理規(guī)定，制定本單位相關(guān)的管理制度；根據(jù)學(xué)校規(guī)定，建立本單位的管理決策、學(xué)術(shù)咨詢和民主監(jiān)督 機(jī)構(gòu)，并制定工作細(xì)則，建立符合民主管理的制度架構(gòu)。(三 )組織與人事：根據(jù)學(xué)校規(guī)定，設(shè)臵和調(diào)整本單位內(nèi)部教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)室等組織，聘任負(fù)責(zé)人；涉及行政級(jí)別的機(jī)構(gòu)和職務(wù)執(zhí)行學(xué)校規(guī)定。 設(shè)臵和安排內(nèi)部工作崗位，制定相應(yīng)的崗位職責(zé)及任職條件，進(jìn)行崗位聘 用與管理；按計(jì)劃引進(jìn)和補(bǔ)充教師，處理教職工退休、離職事宜；負(fù)責(zé)本 單位初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人選的認(rèn)定、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人選的初評(píng)【篇二：經(jīng)濟(jì)

9、管理學(xué)院二級(jí)人事制度分配管理方案(2 】經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院二級(jí)人事制度分配管理方案（2009/2012 年）第一章總則根據(jù)學(xué)校 2009-2012 年綜合改革有關(guān)文件，結(jié)合學(xué)院自身特點(diǎn)，經(jīng)學(xué)院黨政工集體討論，特制訂學(xué)院 2009-2012 年兩級(jí)管理分配方案。制定分配方案的原則是：遵循高等教育規(guī)律，發(fā)揮學(xué)院人力資源，提高管理效率，充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)院學(xué)科專業(yè)的發(fā)展，全面提高經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，促使學(xué)院在教學(xué)、科研等方面走在全校的前列。第一條本著公開、公正、公平和便于操作的原則，分配方案制定先對(duì)教學(xué)和科研工作合理量化打分進(jìn)行相關(guān)經(jīng)費(fèi)切塊分配，管理工作暫時(shí)不打分，其相對(duì)應(yīng)的

10、經(jīng)費(fèi)切塊按有關(guān)規(guī)定經(jīng)考核后進(jìn)行分配。同時(shí)，分配制度應(yīng)做到公開、透明、規(guī)范和程序。第二條為便于考核、管理和分配，學(xué)院各類教學(xué)、教輔人員劃分為如下幾種崗位：1、專職教師（科研教學(xué)型教師和教學(xué)科研型教師）2、行政管理人員（二級(jí)學(xué)院副院長(zhǎng)、辦公室主任、系（部）主任、教研室主任、教學(xué)主管、科研主管、教學(xué)秘書、院辦秘書、實(shí)驗(yàn)室人員）3、學(xué)生工作人員（輔導(dǎo)員、班主任）4、外聘人員（專職班主任、外聘任課教師）第三條對(duì)于不同崗位上的教師，采取不同的考核辦法及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。確定崗位后，應(yīng)采取 “打破平衡，承認(rèn)差別，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)冒尖和適當(dāng)照顧弱勢(shì)群體利益 ”的原則，為保證學(xué)院各項(xiàng)工作的順利開展提供制度保證。第二

11、章管理體制第四條建立經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院黨政工聯(lián)席會(huì)議制度，具體人員由院黨政領(lǐng)導(dǎo)和院分工會(huì)主席組成，具體負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院二級(jí)人事制度考核分配管理方案的制定、修訂和解釋。第五條院經(jīng)費(fèi)分配管理體制實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，凡屬院經(jīng)費(fèi)分配中重大問(wèn)題的決策由院黨政工聯(lián)席會(huì)議研究決定，各崗位教師的日常工作由對(duì)應(yīng)的副院長(zhǎng)在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)。第三章組織領(lǐng)導(dǎo)第六條 在學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)下，成立由院領(lǐng)導(dǎo)、分工會(huì)主席、學(xué)院綜合管理辦公室主任、學(xué)生辦公室主任和系部主任組成的二級(jí)分配制度改革工作小組。1、在學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)下，成立二級(jí)分配制度改革工作小組，負(fù)責(zé)擬訂制度和實(shí)施細(xì)則。成員如下：組長(zhǎng)：院長(zhǎng) 孫麗江副組長(zhǎng)：總支書記 靳磊

12、成 員：副院長(zhǎng) 張煒、副院長(zhǎng) 吳斌、 管理辦主任 石冶 工商管理系主任 潘紅梅 管理工程系主任 張曉紅 學(xué)生管理辦公室 曹東燕 黨總支副書記兼副院長(zhǎng) 房晶 分工會(huì)主席 劉莉華 經(jīng)濟(jì)學(xué)系主任 盧仁祥 基礎(chǔ)教學(xué)部主任 余方 實(shí)驗(yàn)中心主任 顧凌燕第七條 成立由學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、分工會(huì)主席、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)各系部、教職工的考核和各類優(yōu)秀的評(píng)定。第四章 相關(guān)說(shuō)明第八條本改革方案及其附件在廣泛征求職工代表意見并審議通過(guò)，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)批準(zhǔn)后自2009 年 9 月 1 日?qǐng)?zhí)行，有效執(zhí)行期為2009年 9 月 1 日起 -2012 年 8 月 31 日止。本辦法實(shí)施中的具體問(wèn)題由經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院負(fù)

13、責(zé)解釋，特殊情況和未盡事宜提交學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)討論決定。第九條學(xué)院停止執(zhí)行原經(jīng)管學(xué)院二級(jí)管理分配制度改革方案（ 2006-2008 年）。第十條學(xué)院黨政負(fù)責(zé)人不參與部門分配，由學(xué)校統(tǒng)一管理。第十一條 根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件，凡病假事假等缺勤一月以上的，停發(fā)崗位津貼、績(jī)效工資；缺勤者，每缺勤一天扣發(fā)一天績(jī)效工資，直至扣完；如有曠工，曠工小于二天扣半月績(jī)效工資，累計(jì)曠工二天及以上者，則停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；教師累計(jì)曠課達(dá) 6 學(xué)時(shí)者停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；女職工產(chǎn)假、教職工脫產(chǎn)進(jìn)修期間按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 學(xué)期（年）各類激勵(lì)經(jīng)費(fèi)切塊：科研考核激勵(lì)經(jīng)費(fèi)切塊。按學(xué)校給予的分配經(jīng)費(fèi)的 8% 提取，用于我院專兼職教

14、師（不包括非我院兼職教師）的科研補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。教研教改考核激勵(lì)經(jīng)費(fèi)切塊。按學(xué)校給予的分配經(jīng)費(fèi)的 4%提取，用于我院專兼職教師（不包括非我院兼職教師）的教研教改補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)生工作考核激勵(lì)經(jīng)費(fèi)切塊。按學(xué)校給予的分配經(jīng)費(fèi)的 3%提取，用于我院學(xué)生工作人員的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。院長(zhǎng)機(jī)動(dòng)經(jīng)費(fèi)切塊。按學(xué)校給予的分配經(jīng)費(fèi)的 5% 提取，主要用于學(xué)期中新進(jìn)教職工的補(bǔ)貼、學(xué)術(shù)報(bào)告講座和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的補(bǔ)貼、本科畢業(yè)論文評(píng)審和答辯補(bǔ)貼、計(jì)劃外課時(shí)津貼、教師指導(dǎo)學(xué)生各類創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)補(bǔ)貼和學(xué)院內(nèi)其他合理報(bào)酬等等方面的支出。第五章附件附件 1：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專職教師分配方案附件 2：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教輔人員及行政管理人員分配方案附件 3：

15、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院輔導(dǎo)員分配方案附件 4：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院課程課時(shí)計(jì)算辦法上海電機(jī)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2009 年8月附件 1經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專職教師分配方案一、基本原則每位專職教師每學(xué)期必須完成學(xué)院規(guī)定的基本教學(xué)工作，如果不能完成，則年終考核成績(jī)?yōu)榛竞细?。如有特殊情況，須經(jīng)學(xué)院黨政工群討論后，用一定的科研成果來(lái)抵換課時(shí)，但原則上抵換不能超過(guò)兩學(xué)時(shí)。二、學(xué)院專任教師類型為促進(jìn)學(xué)院學(xué)科專業(yè)發(fā)展，提高學(xué)院綜合競(jìng)爭(zhēng)力，充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工的工作積極性，根據(jù)學(xué)院實(shí)際情況，將學(xué)院專任教師按主崗要求分為以下兩類：1、科研教學(xué)型：以學(xué)科科研建設(shè)為主，兼顧專業(yè)建設(shè)、教學(xué)工作，主要由教授、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和具有博士學(xué)位的

16、教師組成。2、教學(xué)科研型：以專業(yè)建設(shè)、教學(xué)工作為主，兼顧學(xué)科科研工作，主要由非科研教學(xué)型的教師組成。若教學(xué)科研型教師本人提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院審批同意后，也可轉(zhuǎn)為科研教學(xué)型。三、專任教師崗位工資構(gòu)成專任教師崗位工資主要由崗位津貼、學(xué)院績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)（科研、教學(xué)及常規(guī)工作）和導(dǎo)向津貼構(gòu)成，具體如下：s=a+b+c+d,式中 s 為總收入，a 為崗位津貼： a= 崗位系數(shù) *崗位津貼基數(shù)，b 為學(xué)院績(jī)效工資：主要為教師課時(shí)工資b，課時(shí)工資 b 分為理論課 (b1) 和實(shí)驗(yàn)課 (b2) ：理論課 b1= （96*20+(q1-96)*40）*k ( 其中 q1稱系數(shù)。 )實(shí)驗(yàn)課 b2 30*q2*k （其

17、中 q2 為實(shí)驗(yàn)總課時(shí)，c 為獎(jiǎng)勵(lì)為理論總課時(shí) ,k 為職k 為職稱系數(shù)。）c1 為超教研教改工作獎(jiǎng)勵(lì)： c1= （教師年度實(shí)際完成量 -學(xué)院規(guī)定的基本工c2 為超科研工作獎(jiǎng)勵(lì)： c2= （教師年度實(shí)際完成量 -學(xué)院規(guī)定的基本工作量）c3 為日常工作獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)各系部年度工作考核，學(xué)院給予各系部一定額度的日常工作獎(jiǎng)勵(lì)（系部主任的工作獎(jiǎng)勵(lì)不包涵在內(nèi)），具體分配方案由學(xué)院制定。d 為導(dǎo)向津貼： d= 導(dǎo)向系數(shù) *導(dǎo)向津貼基數(shù)。四、專任教師的基本工作量專任教師基本工作量由教學(xué)工作量、教研教改工作量和科研工作量組成。1注：（ 1）表中教學(xué)工作量為不乘系數(shù)的凈教學(xué)工作任務(wù)。（ 2）科研工作量分值計(jì)算方法參

18、照 “上海電機(jī)學(xué)院科研考核分值計(jì)算管理辦法 ”。（ 3）科研基本工作量（分值）的 40% 必須為科研項(xiàng)目分值、專利分值組成。2注：（ 1）表中教學(xué)工作量為不乘系數(shù)的凈教學(xué)工作任務(wù)。（2）國(guó)外 (境外 )取得碩士學(xué)歷學(xué)位或在國(guó)外（境外）相關(guān)院校訪問(wèn)學(xué)者 12 個(gè)月以上的教師科研基本工作量（分值）的 40% 必須為科研項(xiàng)目分值、專利分值組成。五、專任教師教學(xué)科研考核1、為了提高教師申報(bào)高等級(jí)科研課題的積極性，增加學(xué)院貢獻(xiàn)度的獎(jiǎng)勵(lì)部分。學(xué)院貢獻(xiàn)度主要指教師超額工作情況，如申報(bào)重大的縱向或橫向科研項(xiàng)目等有利于學(xué)院發(fā)展的，且申報(bào)成功，學(xué)院將根據(jù)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)的情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2、允許教師以培訓(xùn)到款凈利潤(rùn)額

19、折算成科研工作量或教研教改工作量，按照每培訓(xùn)到款凈利潤(rùn)額 1 萬(wàn)元等于 20 個(gè)科研分或 20 個(gè)教研教改分進(jìn)行折算。3、專任教師應(yīng)按所屬照崗位類型，完成規(guī)定的基本教學(xué)科研工作量（基本工作量要求參見表一、表二）；年度考核基本合格、不合格者，不發(fā)放 10% 的學(xué)院績(jī)效工資和學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)，且第二年不再享受導(dǎo)向津貼；享受國(guó)（境）內(nèi)外博士導(dǎo)向津貼的人員，根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件要求，其年度考核按其聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)的上一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核，年度考核成績(jī)基本合格、不合格者，第二年不再享受導(dǎo)向【篇三：學(xué)生手冊(cè)_ 學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度】第二部分學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度目錄第二部分學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度 .1河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定.

20、3河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)辦法.15河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選辦法.24河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金、貧困助學(xué)金評(píng)定發(fā)放辦法.31河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院國(guó)家助學(xué)貸款管理細(xì)則.38河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分規(guī)定.46河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)生申訴處理辦法.55河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)生公寓管理辦法.58河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)生干部管理辦法（試行）.64河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)管理?xiàng)l例.69河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院圖書借閱管理辦法.80河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)生課程考核與成績(jī)?cè)u(píng)定辦法.83河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)實(shí)習(xí)管理規(guī)定.92河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理辦法（試行）.94 河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院關(guān)于實(shí)踐課成績(jī)考核的

21、補(bǔ)充規(guī)定（試行）.100河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作管理規(guī)定.101河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)生安全教育及管理規(guī)定.104河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)生傷害事故處理辦法.108河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)生證、?；展芾磙k法.115河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院校園管理規(guī)定 .117河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)生計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理辦法 .120河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定第一章總則第一條 為維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序和生活秩序，保障學(xué)生身心健康，促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美全面發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國(guó)教育法、中華人民共和國(guó)高等教育法、普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定以及其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我校在校學(xué)生的管理。第三條 學(xué)校以培養(yǎng)人才為

22、中心，按照國(guó)家教育方針，遵循教育規(guī)律，不斷提高教育質(zhì)量；依法治校，從嚴(yán)管理，健全和完善管理制度，規(guī)范管理行為；將管理與加強(qiáng)教育相結(jié)合，不斷提高管理水平，努力培養(yǎng)社會(huì)主義合格建設(shè)者和可靠接班人。第四條 學(xué)生應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，確立在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下走中國(guó)特色社會(huì)主義道路、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的共同理想和堅(jiān)定信念；應(yīng)當(dāng)樹立愛(ài)國(guó)主義思想，具有團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、愛(ài)好和平、勤勞勇敢、自強(qiáng)不息的精神；應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律、法規(guī)，遵守公民道德規(guī)范，遵守河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)生行為準(zhǔn)則，遵守學(xué)校管理制度，具有良好的道德品質(zhì)和行為習(xí)慣；應(yīng)當(dāng)刻苦學(xué)習(xí)，勇于探索，積極實(shí)踐，努力掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)技能；應(yīng)當(dāng)積極鍛煉身體，具有健康的體魄。第二章學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)第五條學(xué)生在校期間依法享有下列權(quán)利：（一）參加學(xué)校教育教學(xué)計(jì)劃安排的各項(xiàng)活動(dòng)，使用學(xué)校提供的教育教學(xué)資源；（二）參加社會(huì)服務(wù)、勤工助學(xué)，在校內(nèi)組織、參加學(xué)生團(tuán)體及文娛體育等活動(dòng)；（三）申請(qǐng)授予榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金、助學(xué)貸款及臨時(shí)困難補(bǔ)助等；（四）在思想品德、學(xué)業(yè)成績(jī)等方面獲得公正評(píng)價(jià)，完成學(xué)校規(guī)定學(xué)業(yè)后獲得相應(yīng)的學(xué)歷證書；（五）對(duì)學(xué)校給予的處分或者處理有異議，向?qū)W校學(xué)生申訴處理委員會(huì)或河南省教育廳提出申訴；對(duì)學(xué)校、教職員工侵犯其人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，提出申訴或者依法提起訴訟；（六）法律、法規(guī)規(guī)