通信工程專業(yè)社會調研報告(共14頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上通信工程專業(yè)社會調研報告組長：XXX學號：XXXXXXXX成員：XXX學號：XXXXXXXX成員：XXX學號：XXXXXXXX成員：XXX學號：XXXXXXXX專心-專注-專業(yè)通信工程就業(yè)調查及畢業(yè)生提升建議摘要對通信簡要介紹，課程分析針對通信專業(yè)的就業(yè)狀況分析，調研，總結了通信就業(yè)現(xiàn)狀，并且針對該專業(yè)畢業(yè)生做出一些建議使其提升競爭力。關鍵詞通信、就業(yè)、薪資、專業(yè)課、企業(yè)正文通信簡介：細心的你是否留意到，十年前港臺電影中黑幫大佬手里可以用來砸人的“大哥大”，早已變得如此纖細輕巧、色彩繽紛，并且飛入尋常百姓之手；從前只有數(shù)月飛鴿傳書才能聯(lián)系的國外親友可以用簡單方便快捷的

2、E-mail互致問候、即時聊天，甚至裝上攝像頭開個網絡會議！這一切都應該歸功于通信工程技術的迅猛發(fā)展。通信工程 (也作信息工程，電信工程，舊稱遠距離通信工程、弱電工程)是電子工程的一個重要分支，同時也是其中一個基礎學科。該學科關注的是通信過程中的信息傳輸和信號處理的原理和應用。通信工程專業(yè)主要為研究信號的產生、信息的傳輸、交換和處理，以及在、蜂窩通信、等方面的理論和工程應用問題。隨著19世紀美國人發(fā)明電報之日起，就已經產生。為了適應日益發(fā)展的技術需要，通信工程專業(yè)成為了美國大學教育中的一門學科，并隨著現(xiàn)代技術水平的不斷提高而得到迅速發(fā)展。就業(yè)現(xiàn)狀及前景：由于社會對人才的需求非常廣泛，這一專業(yè)每

3、年的招生量都很大。每個學校平均每年都以200300人的數(shù)量招生，有的學校甚至更多。學歷層次從?？啤⒈究频酱T士、博士不等，有的學校還設有博士后流動站，形成了人才梯級培養(yǎng)的方式。其實，在3G推行的前夜，人力資源方面的專家們認為通信行業(yè)的“第二春”馬上就要來了，但同時他們也認為這一次春天不可能跟上回那樣普降甘露，而只是滋潤那一部分有準備的人。人才行情：前幾年通信行業(yè)處在春天，研發(fā)領域提供了很多高薪職位，即使是今天，像華為、中興、ut斯達康等知名企業(yè)的研發(fā)崗位的待遇還是非常有競爭力的。但這樣的公司和崗位相對我們每年不斷增加的本專業(yè)畢業(yè)生來說，太少了。不少同學對通信行業(yè)的薪資水平也有困惑：為什么畢業(yè)生抱

4、怨工作難找，而通信卻屬于高工資行業(yè)實際上，高薪只是在類似華為、中興之類少數(shù)大研發(fā)公司能拿到。即使同一運營商的同一職位，在全國各地分公司的待遇都可能天上地下的差別，無法籠統(tǒng)的進行描述，所以，我們只能列舉幾家待遇相對較好的單位將其大概薪資標準進行介紹在大多數(shù)中小企業(yè)和運營商的分公司，新員工的待遇是達不到這個水平的。華為：新進員工月薪3500-4000，補貼1000（深圳坂田）；UT斯達康：新進員工月薪5500左右，補貼近2000（深圳科技園）。惠州電信：新進員工月薪2000-3500，補貼300，年終獎約近二萬（惠州江北）。 在現(xiàn)今金融危機煙云未散之際，我們的就業(yè)還是較為嚴峻的。除了通信產業(yè)規(guī)模和

5、市場發(fā)展的停滯直接帶來的人才需求減少外，還有大學對通信專業(yè)設置的態(tài)度：“有條件要上，沒條件也要上。許多學校實際上不具備開設該專業(yè)的實力，關鍵在師資和實驗設備上。但即使這樣，我們同樣不要灰心，畢竟就我們的專業(yè)而言，本科生在專業(yè)能力上很難做到一畢業(yè)就能符合企業(yè)的用人要求。因此，很多企業(yè)遴選新員工的標準是“專業(yè)基礎扎實、思路開闊、英語良好、有點創(chuàng)意。就業(yè)前景方向：1、通信技術研發(fā)人員職業(yè)通路：研發(fā)人員研發(fā)工程師高層市場或管理人員2、通信產品銷售人員職業(yè)通路：銷售助理銷售工程師銷售（市場）經理 3、電信運營商工作人員職業(yè)通路：職員主管中高層管理人員 學習通信專業(yè)，畢業(yè)后還可以有以下幾個出路：1. 施工

6、單位：比如中國通信服務有限公司、中國通信建設集團有限公司，做技術和項目管理，還有各省電信工程局，都挺賺錢的。2. 還可以去各大通信的科研院所:比如原信息產業(yè)部電信研究院3. 通信咨詢和設計單位：如中訊設計院（部級，在鄭州）、京移設計院（部級、在北京）、廣東電信設計院、浙江華信院（這兩個院在省級里面是最出色的）4. 各通信測試儀表廠家，銷售、技術支持等等5. 通信業(yè)內的各大監(jiān)理公司，比如廣東公誠、北京煜金橋監(jiān)理、鄭州華夏監(jiān)理等6. 各審計公司，負責審計通信工程項目7. 去各黨政機關、企事業(yè)單位從事專網的建設與運行維護，比如公安、稅務、高速公路、交警交通監(jiān)控等等8. 接著讀研讀博，留校任教9. 將

7、來等中國通信市場對外開放時，會有外國運營商進入中國，在他們剛起步的時候過去，沒準會獲得一個比較好的職位。10. 自己當老板，從事通信工程建設、設計、監(jiān)理、設備調測或儀表銷售代理等等。 運營商中的服務類職位進入門檻較低，因此在有的地區(qū)移動、聯(lián)通等公司的人才趨近飽和。即使每年幾大運營商都會發(fā)布一個相對有規(guī)模的校園招聘計劃，但通信類專業(yè)的畢業(yè)生并沒有太過明顯的優(yōu)勢。但是，近年由于網絡寬帶的興起，給疲軟的就業(yè)市場帶來了大量的就業(yè)機會。需求最大的還是服務類職位，例如客戶經理、市場開發(fā)等等。雖然說這一類職位招聘一般不會需要專業(yè)背景，但無論如何，在同樣條件的我們和別的專業(yè)的應聘者之間，機會更多的應該是我們。

8、通信專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)準備：首先舉個例子：用華為某一年的一個崗位招聘要求來說，下面是招聘職位的詳細信息：招聘職位：軟件研發(fā)工程師工作職責：負責通信系統(tǒng)軟件模塊的設計、編碼、調試、測試等工作，參與相關質量活動，確保設計、實現(xiàn)、測試工作按時保質完成職位要求：1) 計算機、通信或相關專業(yè)本科以上學歷2) 熟悉C/C+、JAVA、底層驅動軟件編程，熟悉TCP/IP協(xié)議、Internet網絡的基本知識3、對通信知識有一定基礎3) 能夠熟練閱讀和理解英文資料通過對上面材料的解讀，不難看出，一個通信相關企業(yè)招聘對于一個應聘者的專業(yè)課要求是很高的，電路理論與應用的系列課程、計算機技術系列課程、信號與系統(tǒng)、電磁場理

9、論、數(shù)字系統(tǒng)與邏輯設計、數(shù)字信號處理、通信原理等這些重點課程是必須熟悉于心的。匯編、組成原理這些專業(yè)課也必須掌握的的，而且在實際工作中能用的上。關于英語：通信工程專業(yè)本身和英語之間的關系并不是特別緊密，但大部分待遇比較好的通信企業(yè)卻都是外企，即使象華為這樣的內資企業(yè)，在招聘時都會要求英語六級在面臨的選擇余地特別大的情況下，企業(yè)理所當然會抬高進入門檻。那么在現(xiàn)在這種就業(yè)形勢下，我們該做哪些準備？一、知識掌握現(xiàn)代通信基本理論，具有系統(tǒng)的專業(yè)知識，較強的計算機、外語應用能力和相關工程技術能力，能適應通信領域內網絡、系統(tǒng)、設備及信息交換、傳輸、處理方面的工程設計及運行維護。畢業(yè)生應獲得的知識和能力1)

10、 掌握通信領域內的基本理論和基本知識； 2) 掌握光波、無線、多媒體等通信技術； 3) 掌握通信系統(tǒng)和通信網的分析與設計方法； 4) 具有設計、開發(fā)、調測、應用信通系統(tǒng)和通信網的基本能力； 5) 了解通信系統(tǒng)和通信網建設的基本方針、政策和法規(guī)； 6) 了解通信技術的最新進展與發(fā)展動態(tài)； 7) 掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。 二、個人能力體現(xiàn)及感情指引諾貝爾經濟學獎得主赫克曼指出：學校教育最多只能占一個人一生的三分之一，而其他的三分之二教育，一方面與早期的家庭教育有關，另一方面非常重要的是來源于工作地點的培訓和自身的不斷學習。他認為，人們高估了學校教育在人一

11、生中的作用，而且只是強調認知技能，而嚴重忽視非認知技能的教育和作用。如果不能認識到這一點，非常容易造成期望值過高而落空，以致最后對就業(yè)充滿牢騷。同時，現(xiàn)在許多用人單位越來越重視人才的實踐經驗。因此，大學生在學習專業(yè)理論知識的同時，還要更多地到實踐中增長才干、積累經驗，把課堂上的知識與實踐中的實際問題結合起來，增強自身解決實際問題的能力，為今后能得到用人單位的認可做準備。例如相對于在學校組織的其他活動，多參加類似于電子設計大賽之類的活動對我們的能力是一種很好的鍛煉，當把作品或者獲獎設計寫上簡歷時，要仔細準備該項設計的思路，包括設計過程中產生的問題，以及解決方案及原理。另外，理所當然的是溝通能力、

12、營銷能力、策劃能力的培養(yǎng)。例如：在大學里學生會做事，其實，在那里能否學到對溝通能力和組織能力的培養(yǎng)是比較好的途徑，特別是當你通過自己的努力做到了一定職位。至于看銷售方面的專業(yè)書，不如看專業(yè)雜志和報紙，前者幾乎是純理論，很生硬，而后者則是理論加實踐。 在學校還可以著手準備的就是學著做市場計劃網絡上可以下到一些很優(yōu)秀的策劃和計劃項目，比照著慢慢學，這是在工作中必須用到的，而且，有些公司在筆試也可能是這項內容。最后，經常做計劃能幫助養(yǎng)成一個好習慣：經常整理思路，事情分析有條理。 “熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感?！北本└咝．厴I(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠說，“一個沒有工作熱情

13、的員工，不可能高質量地完成自己的工作，更別說創(chuàng)造業(yè)績。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現(xiàn)實。”所以我們應該總是充滿陽光向上的心態(tài)，積極熱情的態(tài)度來對待我們的生活、事業(yè)。為我們自己打下一片美好的天空。對于欲就業(yè)企業(yè)的了解北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心有關專家提示：“大學生求職前，要著重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有一些了解，并看自己是否認同該企業(yè)文化。如果想加入這個企業(yè)，就要使自己的價值觀與企業(yè)倡導的價值觀相吻合，以便進入企業(yè)后，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業(yè)文化來約束自己的行為，為企業(yè)盡職盡責。問卷調查顯示，國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的人力資源人士一致認為，寧可要

14、一個對企業(yè)足夠忠誠、哪怕能力差一點兒的員工，也不愿意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。對企業(yè)忠誠有團隊歸屬感 。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心韓春光老師同時表示：“企業(yè)在招聘員工時，除了要考查其能力水平外，個人品行是最重要的評估方面。沒有品行的人不能用，也不值得培養(yǎng)。品行中最重要的一方面是對企業(yè)的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業(yè)的人，才是每個企業(yè)需要的最理想的人才。總而言之，不管下一步會發(fā)生什么，我們要時刻準備著，時刻提升自己，讓自己能夠在未來屹立不倒，創(chuàng)下事業(yè)?；舅刭|作為一名軟件工程師第一需要自信:無論何時都是萬事開頭難。軟件工程師也是同樣的。有了第一次，就會有下一次。那么第一次的信心從哪來呢?

15、那應該保持一個平常的心，來面對挑戰(zhàn)。要相信自己能夠做的到。而且一定可以做的到。第二自學能力：在當今的軟件業(yè)，技術不斷更新，而老的思想，老的邏輯等等，也不斷被新的思想，新的邏輯所代替，所以在這中壓力之下。不可能不迫使自己學習更新的技術來提高自己的能力。使自己學習到更多的知識，經驗，技能和創(chuàng)造性思維。這樣才不會落后旁人，落后于社會。第三責任心：責任心。不僅對于軟件，而是對于任何一件事，都得有責任心。敢做敢當，是做為男人的基本素質。第四溝通：在軟件這行溝通主要對兩方面。第一點是對客戶:我們做的東西都是回繞客戶而做的。通過深入的溝通和交流，能夠了解到客戶想要什么，不要什么。而不會使我們做的東西另客戶覺

16、得不滿意，從而得到客戶的信任第一點是對團隊成員：通過深入的溝通和交流，產生一種團隊和睦精神，能夠最大限度地避免完成上面交下來的任務。第五團隊合作精神：任何一個團隊，組織都是由眾多人組成的協(xié)作系統(tǒng)。團隊中人與人和睦相處，相互信任的關系。能夠避免成員之間不團結等事情的發(fā)生。為此。我們應該真正做到尊敬他人，關心他人，理解他人正確處理好領導。同事之間的關系。形成和諧的人際關系。是整個團隊開發(fā)能力，效率不斷提高。第六動手能力：在牛耳的學習過程，學校主要培養(yǎng)我們的動手能力和實踐操作能力，我們就應該利用這一點來不斷提高自己的動手能力。在以后的工作當中，我們還可以通過自學能力，來提高自己的理論知識。從而達到更

17、高的水平第七細心:細心一般是女孩子的代名詞。但是學軟件的畢竟還是男的比女的較多。不可能編程序時做個女生做在你旁邊吧。那樣也不現(xiàn)實。所以我們要學會細心，才能預防出現(xiàn)N多的BUG，才能編寫更高效的代碼，還可以給你人生帶來意想不到的改變第八上進心：應不斷認識自我，認識外界日新月異的變化，不斷給予自己新的奮斗目標。要勇于挑戰(zhàn)過去的成功，不被眼前的一點利益所誘惑。努力的發(fā)展自我，超越自我?；谏鲜鰞热?，做一名好的軟件工程師就指日可待了，當然最重要的還是每日自身的學習和刻苦的練習。學歷范圍一、助理軟件工程師：1、本科以上或同等學歷學生;2、大專以上或同等學歷應屆畢業(yè)生并有相關實踐經驗者;二、軟件工程師：1

18、、已通過助理軟件工程師資格認證者;2、研究生以上或同等學歷應屆畢業(yè)生;3、本科以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者;4、大專以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者。三、高級軟件工程師：1、已通過軟件工程師資格認證者;2、研究生以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者;3、本科以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者;4、大專以上或同等學歷并從事相關工作三年以上者。學科內容對于軟件工程師，不太重視學歷，但并不是對學歷沒有要求，重點關注項目的經驗和學習知識的能力，能否利用軟件工程專業(yè)知識來解決問題，根據崗位不同，對軟件工程師的要求也有所不同。具體能力要根據崗位和自己的興趣愛好選定自己的職業(yè)規(guī)劃方向，

19、一方面要詳細了解軟件工程師的要求，可以關注企業(yè)的招聘信息；一方面自己要貯備通用的知識技能，廣泛閱讀相關的計算機材料對自己以后的發(fā)展大有幫助。技術要求是比較全面的，除了最基礎的編程語言（C語言/C+/JAVA等）、數(shù)據庫技術（SQL/ORACLE/DB2等）等，還有諸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技術。此外，關于網絡工程和軟件測試的其他技術也要有所涉獵薪金福利入行門檻不高企業(yè)在招聘軟件測試人員時主要看中應聘者的項目經驗、邏輯思維能力、一定的技術能力和綜合素質，而對學歷、年齡、性別、工作經驗等的要求較低，相對于IT行業(yè)其他職位而言，軟件測試的入行更加容易。職業(yè)發(fā)展更穩(wěn)定據了解，目前國內單獨設立測試部門并對測試人員有較大需求多是中大型軟件企業(yè)，一般來說，大企業(yè)的用人制度比較完善，勞動保障體系健全，從業(yè)人員安全感和歸屬感強，職業(yè)發(fā)展平臺好。更易獲得“升值”機會相對于從事其他IT 職位的人而言，具備專業(yè)技能的軟件測試人員在經歷一至兩年的工作實踐后，很容易晉升為軟件測試主管，項目經理等高級職位，月薪從起步時的3000多元漲到5000多元