淺析企業(yè)的招聘渠道選擇的策略

1、淺析企業(yè)的招聘渠道選擇的策略企業(yè)在發(fā)展過程中，需要源源不斷的人才供給。人來的重要來源就是通過招聘獲取。招聘渠道的選擇具有目的性，即招聘渠道的選擇能否達到招聘的目的。就我自己的理解，招聘渠道的選擇策略對于組織的發(fā)展至關(guān)重要，沒有一個絕對的好的招聘渠道，也沒有一個絕對適應所有情況的招聘策略。企業(yè)或者組織應當根據(jù)組織內(nèi)外部環(huán)境和自身對人才的需求，合理的選擇招聘渠道。一、招聘渠道選擇的策略1.招聘渠道的選擇具有目的性。即招聘渠道的選擇能否達到招聘的目的。（1）進行人力資源規(guī)劃，明確企業(yè)的招聘需求，分析招聘的原因。原因可能有企業(yè)新建立或規(guī)模擴大，原有職員離職或晉升造成職位空缺，為企業(yè)發(fā)展而進行的人才儲備

2、等等。（2）進行崗位分析，明確該崗位需要什么樣的人才。如果空缺職位所需要的能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等是內(nèi)部員工所不具備的就需要從外部招聘。如果內(nèi)部員工具備這些需求則優(yōu)先進行內(nèi)部招聘。（3）根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展階段及目標選擇招聘渠道。如果企業(yè)出于初創(chuàng)或新業(yè)務拓展階段，由于企業(yè)內(nèi)部人才資源不能滿足需要則需要從外部招聘；如果企業(yè)已處于成熟期，只有少數(shù)空缺職位則可以從內(nèi)部招聘。2.招聘渠道的選擇具有經(jīng)濟性。即在招聘到合適人才的情況下花費最少。在選擇招聘渠道時要考慮人工成本是否在企業(yè)財務承受能力范圍之內(nèi)。一般來說，如果招聘的是高級管理人員或技術(shù)人才時可以通過獵頭公司等外部招聘方式，因為雖然這種招聘方式成本較高但從長

3、遠來看收益也會很高。如果企業(yè)規(guī)模較小或無法承擔較高的招聘成本則宜選擇內(nèi)部招聘的方式。3.招聘渠道的選擇具有可行性。即選擇的招聘渠道具有可操作性。在選擇招聘渠道時要考慮時間、場地、招聘人員等的限制。另外，還要考慮企業(yè)所處地區(qū)的人才狀況和企業(yè)的實力。如果企業(yè)所在地區(qū)的人才充足，高校眾多，經(jīng)濟發(fā)達，并且企業(yè)實力強，具有良好的聲譽則可以考慮外部招聘，如果不具備這些條件應該根據(jù)實際狀況進行內(nèi)部招聘。二、招聘渠道的對比分析1.內(nèi)部招聘：優(yōu)點：（1）對員工了解全面，規(guī)避識人和用人誤區(qū)，選拔效度較高。（2）員工了解本組織的運行模式，能迅速熟悉和進入工作。（3）人才招募的費用較低。（4）提供發(fā)展空間，激發(fā)員工內(nèi)在的積極性和對企業(yè)的忠誠。（5）保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性。缺點：（1）人才選擇范圍狹窄，容易“以次充優(yōu)”。（2）漣漪效應，幾乎所有的人員都需要一段時間去熟悉工作。（3）可能影響企業(yè)內(nèi)部團結(jié)。（4）容易滋生“小團體”，削弱組織效能。2.外部招聘：優(yōu)點：（1）人才選擇范圍廣泛，余地大。（2）及時到位。（3）角色調(diào)試比較容易。（4）新人較少牽涉組織內(nèi)部斗爭。缺點：（1）對人