考勤管理制度

1、考勤管理制度 2 015 版2021 年第一章總那么第一條 為加強(qiáng)員工考勤管理，提高工作效率，特制訂本制度。第二條本制度為公司根本考勤管理制度。第二章考勤管理的職能分工第三條行政辦公室為考勤管理的行業(yè)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對公司各部門的考 勤工作進(jìn)行指 導(dǎo)、監(jiān)督和考核，各部門考勤員負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠ぷ鳌５谒臈l 行政辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門員工的日?？记? 請假、休調(diào)假的 登記，月終考勤的核對和公司各部門員丄月度考勤報表的匯總編制 .第五條 各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工日常考勤進(jìn)行監(jiān)督，配合行政辦公室對 員工考勤進(jìn) 行核查。第三章考勤管理第六條 作息時間：一、標(biāo)準(zhǔn)工時制：工作時間為上午 8:301 I

2、 : 30,下午：13: 3 016： 30二、綜合計算工時制：由于工作職能的原因而不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位， 綜合計算 工時制的崗位，必須經(jīng)部門申報、公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意報行政辦公室備案 前方可執(zhí)行。第七條考勤方法及要求一、公司實行每周六天工作制，各部門考勤實行指紋刷卡與紙質(zhì)記錄相結(jié)合 的方式 指紋刷卡僅作為是否上班及遲到、早退、曠工與否的憑證。二、每月考勤計算時間為一號至月底，次月的第一個工作日，各部門考勤員對本部門員工的紙質(zhì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計、核對，并于次月 2 日前交至行政辦公室 人事專員處。三、實行綜合計算工時制的崗位，各部門以月為單位進(jìn)行排班，每月末排出次月的班次表報行政辦公室人事專員處

3、備案。第八條本制度所指的考勤類型包括上下班考勤、請假考勤、出差考勤、休假考勤、調(diào)班考勤。第九條 任何員工出差、補(bǔ)休、調(diào)班、請假含事假、病假、婚假、產(chǎn)假、 護(hù)理假、哺 乳假、喪假和年休假時，須履行以下手續(xù)：一、必須提前一天曲本人填寫公司專用 ?請假單? ，按審批權(quán)限呈報有關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)后， 將假條交部門考勤員備案，次月考勤員將假條匯總報送行政辦公室人 事專員處 .二、婚假、產(chǎn)假須在部門簽署同意意見后交行政辦公室審批和備案。三、生病或其他特殊情況不能到公司辦理手續(xù)，必須先通過 等形式向有 審批權(quán)限 的領(lǐng)導(dǎo)或代理人申請，得到批準(zhǔn)后必須向行政辦公室人事專員處報備方 可生效，假期結(jié)束到 達(dá)公司當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)

4、手續(xù)。四、部門副職含以上管理人員超過兩天含出差、補(bǔ)休、調(diào)班、請假含 事假、 病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、喪假和年休假時必須填寫書面的?工作交接單? .五、無特殊情況不能連續(xù)享有兩個含以上假別 .第十條 員工請假時，按照以下規(guī)定確定審批權(quán)限：一、公司常務(wù)副總經(jīng)理請假山總經(jīng)理審批 . 如遇總經(jīng)理外出， 經(jīng) 請示同 意后到行政 辦公室備案，并于總經(jīng)理回公司后第一時間辦理補(bǔ)簽手續(xù) .二、公司副總經(jīng)理請假山總經(jīng)理審批 . 如遇總經(jīng)理外出，山常務(wù)副總經(jīng)理審 批，并報行 政辦公室備案。三、公司各部門負(fù)責(zé)人請假山分管副總審批后，請假2 天以上的須在行政辦 公室備案 .三、各部門副主任及以下級別工作人員請

5、假， 1天之內(nèi)山部門負(fù)責(zé)人同意 :， 報行政辦 公室部批準(zhǔn) ; 2天須報分管副總批準(zhǔn)； 3天以上報常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，以 上請假均需報行政 辦公室備案。四、如直接審批人外出，可由其上級領(lǐng)導(dǎo)簽批，行政辦公室人事專員核實登 記考勤， 請假人必須在考勤計算結(jié)束日前將請假單交直接審批人處補(bǔ)簽 .第十一條 員工加班必須填寫公司統(tǒng)一制作的?加班申請單?，經(jīng)部門負(fù) 責(zé)人、分管領(lǐng) 導(dǎo)簽署意見，并報行政辦公室備案加班申請涉及結(jié)算加班工資的 , 必須經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理審 批，并報行政辦公室、財務(wù)部備案，其他任何形式均不 視為加班。因個人原因或工作能力 造成工作任務(wù)未完成而導(dǎo)致延長工作時間的不 視為加班。加班須提前申請并

6、獲批準(zhǔn)，并按正 常工作時間打卡、考勤，沒有打卡 記錄，公司不予成認(rèn)；有打卡記錄但未獲批準(zhǔn)的加班，公 司也不予成認(rèn)。第四章上下班考勤第十二條以下情況視為遲到或早退：一、在規(guī)定的上班時間之后 30 分鐘以內(nèi)打卡者即為遲到。二、在規(guī)定的下班時間提前 30 分鐘以內(nèi)打卡者即為早退 .第十三條以下情況視為曠工：一、未 請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上班者。二、請 假期限滿而逾期不歸者。三、不服從工作分配調(diào)動，不按時到崗者。四、沒有考勤記錄者。五、員工離開工作崗位 60 分鐘以上未辦理請假、調(diào)休或出差等手續(xù)者。六、遲到、早退達(dá)三十分鐘含以上視為曠工。遲到、早退 3 0分鐘至 2 小時含 按曠工半天計，遲到、早退超

7、過 2 小時按曠工一天計。第十四條 公司實行每日上、下班兩次指紋刷卡的考勤形式。第十五條 實行 8 小時工作崗位制的，請假最小單位為 0. 5 天，員工請假天 數(shù)按實際請 假天數(shù)扣除；實行 12 小時工作崗位制的，請假最小單位為 1 天，員工 請假 1 天扣除 1. 5 天工資此處請假指病、事假第十六條員工在規(guī)定的上下班時間忘記刷卡應(yīng)在1 個工作日內(nèi)填寫?未 按規(guī)定考勤說明書?，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，員工主動提供證據(jù)，行政辦公室調(diào)查 確認(rèn)。第十七條員工指紋考勤無法使用時，按流程完成?未按規(guī)定考勤說明書? 后由行政辦 公室人事專員在 1個工作日內(nèi)重新錄入指紋。第五章出差考勤第十八條員工出差須提前一

8、天填寫?請假單?，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司 所屬地南 京外出辦事可當(dāng)日填寫?請假單?。第十九條以下情況出差考勤延長和終止：一、員工出差期間，因故不能及時趕回的，必須通過 等有效方式向上級 領(lǐng)導(dǎo)說明 情況并向行政辦公室報備。二、出差結(jié)束后必須在 1個工作日內(nèi)到行政辦公室登記終止出差考勤 .第六章休假考勤第二十條 本制度所指的員工休假包括：一、法定假日：“元旦 1天、“春節(jié) 3天、“勞動節(jié) 1天、“國慶節(jié) 3 天、 “清明節(jié) 1天、“端午節(jié) 1天、“中秋節(jié) "1 天.二、"三八婦女節(jié)：當(dāng)天為工作日的女性員工下午休假半天，原那么上不允許 調(diào)休。三、周末休息 : 周六或周日為休息日。

9、第二十一條因公未休加班的員工，由本人提出申請、部門審核同意后 報行政辦公 室備案，山公司根據(jù)情況給予結(jié)算加班工資或當(dāng)年內(nèi)另行安排時間補(bǔ)休。第七章請假考勤第二十二條 本制度所指的請假包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、 哺乳假、喪 假和年休假等假別。第二十三條員工在試用期內(nèi)，一個月請假天數(shù)不得超過應(yīng)工作天數(shù)的四分 第二十四條事假：一、員工事假提前一天填寫?請假單?，原那么上一個月內(nèi)不超過2天，全年 累訃不得超過15天，事假期間無薪。二、員工事假可以使用帶薪年休假或調(diào)休沖抵笫二十五條病假：一、 職工因病或非因公負(fù)傷需停止工作醫(yī)療時，應(yīng)出具縣級以上公立醫(yī)院開具病假單，并在病假結(jié)束時，向行政辦公室提供

10、病歷、醫(yī)生診斷證明、用藥明細(xì)等相關(guān)材料；員工連續(xù)病假或因同一病因累計病假達(dá)15天以上的由縣級以上公 立醫(yī)院出具病歷、醫(yī)生診斷證明及病假證明。二、病假期限不得超過醫(yī)療期的規(guī)定。三、通過假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴(yán)重違反公司制度，除扣除病假期間支付的工資外，公司還將與其解除勞動關(guān)系。四、員工病假可以使用帶薪年休假或調(diào)休沖抵.第二十六條婚假：一、符合法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲、在本公司入職后登記結(jié) 婚的員工， 轉(zhuǎn)正后可享受一定時間的婚假。女員工年齡男員工年齡婚假天數(shù)小于2 3周歲小于25周歲3天大于或等于2 3周歲大于或等于2 5周歲15天二、再婚可享受3天婚假。三、婚假自領(lǐng)證之日

11、起當(dāng)年內(nèi)最多兩次休完。四、以領(lǐng)取結(jié)婚證時的年齡為準(zhǔn).五、婚假包含假期內(nèi)的法定假日和公休日，不得另外調(diào)休或延長時間六、請婚假時，需持結(jié)婚證原件經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總簽字的休假申請及工作交接 清單到行政辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，并留存復(fù)印件。第二十七條 產(chǎn)假、護(hù)理假：一、 符合國家計 ?劃生育規(guī)定的員工不含試用期員工可享受產(chǎn)假、護(hù)理假.二、 女職工產(chǎn)假 9 8 天，其中產(chǎn)前假 15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天；多胞胎 生育的， 每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天. 根據(jù)?南京市方案生育條例?補(bǔ)充 規(guī)定符合國家規(guī)定 晚育條件的可增加產(chǎn)假 30 天。三、?南京市方案生育條例?補(bǔ)充規(guī)定男職工在妻子生育時享有一

12、定的護(hù)理 假，非晚 育享有 3天護(hù)理假，晚育享有 1 5天護(hù)理假，每多生育一個嬰兒可增加護(hù)理假 3天，護(hù)理假須當(dāng)年內(nèi)最多三次休完 .四、符合規(guī)定的女職工懷孕，懷孕未滿 4個月不含流產(chǎn)的，將給予】 5天 的產(chǎn)假， 滿 4 個月含流產(chǎn)的，將給予 4 2 天的產(chǎn)假。五、休產(chǎn)假原那么上須提前 3 0 天提出休假申請并審批流程，經(jīng)審批同意后到行政辦公室備案并提交醫(yī)院相關(guān)證明。六、以上修訂條款自國家頒發(fā)的?女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定?生效之日起生效。七、其他事宜按?女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定?內(nèi)容執(zhí)行。第二十八條喪假：一、員工直系親屬喪亡時，可給予員工 3 天的喪假，非直系親屬喪亡時，可 給予員工 1 天的喪假。

13、二、 直系親屬范疇 : 父母含配偶父母 、配偶或子女， 非直系親屬范疇： 兄 弟、姐妹、 姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、 兒媳、女婿 .三、休喪假應(yīng)提出休假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、做好工作交接后持請假單 到行政辦 公室備案。第二十九條哺乳假一、 有不滿一周歲嬰兒的女職工可享受哺乳假，每天給予兩次哺乳時間，每次30 分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加3 0 分鐘。二、 每班兩次哺乳時間可合并使用，但是不可累積。第三十條年休假一、 工作滿 1年一 9年的員工每年可享受 5天年休假；工作滿 10- 1 9年的 員工每年可 享受 10 天年休假；工作滿

14、 20 年以上的員工可享受 15天年休假。二、 本年度的年休假只能在當(dāng)年內(nèi)享受，不能累積，在不影響工作前提下， 山各部門 自行合理安排，并報行政公室備案。三、休年休假最小單位為 I 天，最多分五次休完。第三十一條特別假期一、 員工子女參加中考，給予員工 2 天帶薪陪考假；員工子女參加高考，給予員工 3天帶薪陪考假。二、 陪考假僅限中、高考考試當(dāng)天，原那么上不允許調(diào)休 .第八章罰那么第三十二條 員工每月有三次在規(guī)定上班時間后 5 分鐘以內(nèi)到班打卡遲到 不予處分的機(jī) 會，超過三次按遲到進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處分 .第三十三條 員工遲到、早退每次扣款 20元，曠工半天每次扣款 8 0元， 以此類推。 以上扣款從工資中直接扣除 .第三十四條 未按規(guī)定辦理調(diào)班、請假和出差手續(xù)而離開工作崗位3 日以 上，或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開崗位連續(xù) 3 日及以上的，視為自動離職 .第三十五條 一月內(nèi)累計遲到、早退超過 5次含 5 次者或無故曠工一日 者，扣發(fā)當(dāng) 月獎金并給予警告處分；一月累計曠工5 天者，扣除當(dāng)月工資并給予記 過處分 ; 無故連續(xù)曠工達(dá) 15天或者 1 年內(nèi)累計曠工時間超過 3 0天以上者，給予 除名.第三十六條 工作時間內(nèi)員工外出，如未辦理任何審批手續(xù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除外出時間以曠工論處外，還將給予書面警告處分。第三十七條非因公外出而填報