華為員工手冊

1、精品文檔致新員工書您有幸加入了華為公司，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上， 與您一起渡過在公司工作的歲月。 這種尊重、 理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。華為公司共同的價值體系，就是要建立一個共同為世界、為社會、 為祖國作出貢獻的企業(yè)文化。這個文化是開放的、包容的，不斷吸納世界上好的優(yōu)良文化和管理的。如果把這個文化封閉起來， 以狹隘的自尊心，狹隘的自豪感為主導(dǎo)，排斥別的先進文化，那么華為一定會失敗的。 這個企業(yè)文化粘合全體員工團結(jié)合作，走群體奮斗的道路。有了這個平臺，您的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就。沒有責任心，缺乏自我批判精神，不善于

2、合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會，那樣您會空耗了寶貴的光陰。公司管理是一個矩陣系統(tǒng)， 運作起來就是一個求助網(wǎng)。 希望您們成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng)， 積極、有效地既求助于他人， 同時又給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源，您就能借助別人提供的基礎(chǔ)，吸取別人的經(jīng)驗，很快進入角色，很快進步。求助沒有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是參與群體奮斗的最好形式。實踐是您水平提高的基礎(chǔ)，它充分地檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。 實踐再實踐，尤其對青年學(xué)生十分重要。只有實踐后善于用理論去歸納總結(jié)，才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色

3、。我們呼喚英雄， 不讓雷鋒吃虧， 本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質(zhì)就是奮斗和奉獻。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒有固定的標準， 其標準是隨時代變化的。在華為，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻，就是英雄行為，就是雷鋒精神。實踐改造了，也造就了一代華為人。“您想做專家嗎？一律從基層做起”，已經(jīng)在公司深入人心。一切憑實際能力與責任心定位，對您個人的評價以及應(yīng)得到的回報主要取決于您的貢獻度。 在華為， 您給公司添上一塊磚，公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流，但不經(jīng)磨難，何以成才！在華為改變自己命運的方法，只有二個：一、

4、努力奮斗；二、做出良好的貢獻。公司要求每一個員工， 要熱愛自己的祖國， 熱愛我們這個剛剛開始振興的民族。只有背負著民族的希望，才能進行艱苦的搏擊，而無怨無悔。 我們總有一天， 會在世界舞臺上占據(jù)一席之地。 但無論任何時候、 無論任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。 不要做對不起家人、對不起同事、對不起您奮斗的事業(yè)的人。要模范遵守所在國家法規(guī)和社會公德，要嚴格遵守公司的各項制度與管理規(guī)范。對不合理的制度， 只有修改以后才可以不遵守。 任何人不能超越法律與制度，不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己，幫助別人。您有時會感到公司沒有您想像的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但

5、在努力者面前， 機會總是均等的，要承受得起做好事反受委屈。“燒不死的鳥就是鳳凰” ，.精品文檔這是華為人對待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準則。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁？其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價， 是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。要深信，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時離開，我們歡迎您回來。世上有許多“欲速則不達”的案例，希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習日本人踏踏實實、德國人一絲不茍的敬業(yè)精神?，F(xiàn)實生活中能把某一項業(yè)務(wù)精通是十分難的，您不必面面俱到的去努力，那樣更難。干一行，愛一行，行行出狀元。您想提高效益、待遇，只有把精力集

6、中在一個有限的工作面上， 不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通， 做任何一件事對您都是一個學(xué)習和提高的機會，都不是多余的， 努力鉆進去興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤、 行成于思，有真正動手能力和管理能力的干部。機遇偏愛踏踏實實的工作者。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高層管理者。遵循循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義， 您要十分認真地去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作， 十分認真地走好職業(yè)生涯的每一個臺階。您要尊重您的直接領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不會尊重您。長江后浪總在推前浪。 要有系統(tǒng)、 有分析地提出您的建議， 您是

7、一個有文化者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。特別是新來者，不要下車伊始，動不動就哇啦哇啦。要深入、透徹地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做，不要嘩眾取寵。為幫助員工不斷超越自我，公司建立了各種培訓(xùn)中心，培訓(xùn)很重要， 它是貫徹公司戰(zhàn)略意圖、推動管理進步和培訓(xùn)干部的重要手段， 是華為公司通向未來、 通向明天的重要階梯。 您們要充分利用這個“大平臺”，努力學(xué)習先進的科學(xué)技術(shù)、管理技能、科學(xué)的思維方法和工作方法，培訓(xùn)也是您們走向成功的階梯。當然您想獲得培訓(xùn)，并不是沒有條件的。物質(zhì)資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息。一個高新技術(shù)企業(yè)，不能沒有文化，只有文

8、化才能支撐她持續(xù)發(fā)展，華為的文化就是奮斗文化，它的所有文化的內(nèi)涵，都來自世界的、來自各民族的、 伙伴的 ， 甚至競爭對手的先進合理的部分。若說華為有沒有自己的核心文化，那就剩下奮斗與犧牲精神算我們自己的吧！其實奮斗與犧牲也是從別人那里抄來的。有人問我， 您形象地描述一下華為文化是什么。我也不能形象地描述什么叫華為文化，我看了“可可西里” 的電影， 以及殘疾人表演的“千手觀音” 后，我想他們的精神就叫華為文化吧！對于一個新員工來說， 要融入華為文化需要一個艱苦過程，每一位員工都要積極主動、腳踏實地地在做實的過程中不斷去領(lǐng)悟華為文化的核心價值，從而認同直至消化接納華為的價值觀，使自己成為一個既認同

9、華為文化，又能創(chuàng)造價值的華為人；只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚華為的文化，才能使華為文化生生不息。華為文化的特征就是服務(wù)文化，誰為誰服務(wù)的問題一定要解決。服務(wù)的涵義是很廣的，總的是為用戶服務(wù)，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的“上帝”。您必須認真地對待每一道工序和每一個用戶。任何時間，任何地點，華為都意味著高品質(zhì)。希望您時刻牢記。華為多年來鑄就的成就只有兩個字誠信，誠信是生存之本、 發(fā)展之源， 誠信文化是公司最重要的無形資產(chǎn)。誠信也是每一個員工最寶貴的財富。.精品文檔業(yè)余時間可安排一些休閑， 但還是要有計劃地讀些書， 不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒樱?為了您成為一個高尚的人，望您自律。我們

10、不贊成您去指點江山，激揚文字。目前，在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，國家政治穩(wěn)定、經(jīng)濟繁榮，這就為企業(yè)的發(fā)展提供了良好的社會環(huán)境，我們要十分珍惜。21 世紀是歷史給予中華民族一次難得的振興機會，機不可失，時不再來。“21 世紀究竟屬于誰”，這個問題的實質(zhì)是國力的較量， 國際間的競爭歸根到底是在大企業(yè)和大企業(yè)之間進行。國家綜合國力的增強需要無數(shù)大企業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)群去支撐。一個企業(yè)要長期保持在國際競爭中的優(yōu)勢，唯一的辦法便是擁有自己的競爭力。如何提高企業(yè)的競爭力，文章就等您們來做了。員工守則1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛華為。2、遵紀守法，服從公司管理。3、顧全大局，善于合用。4、努力學(xué)習，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。5、一切為用戶著想，減少人為差錯，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。6、團結(jié)互助，尊重他人，樹