海爾集團員工處分制度

1、海爾集團員工處分制度一、總則為維護公司正常經(jīng)營，約束員工的不良行為，對于有下列行為之一的員工，應當給予相應的處分。二、處分明細1.遲到 15 分鐘以內(nèi)者罰款10 元， 15分鐘以上者罰款不低于30元，遲到 2 小時以上者當日按曠工論處；早退者當日按曠工處理。2.連續(xù)曠工 5 天、累計曠工10天以內(nèi)，根據(jù)本人態(tài)度，給予警告或記過處分；曠工連續(xù)510天根據(jù)本人態(tài)度，給予記大過、降級處分或內(nèi)部下崗；曠工連續(xù)1014天給予開除廠籍留廠察看一年處分；連續(xù)曠工15天或年內(nèi)累計曠工30天的，予以除名，情節(jié)嚴重者，按自動離職論處。3.工作時間打撲克、看書、看報、下棋、脫崗、睡覺、干私活等消極怠工者，均以當日曠

2、工論處，并兌現(xiàn)責任價值-50元。如因上述行為造成事故者，按事故規(guī)定處理，屢教不改者，酌情給予必要的行政處分或辭退。4.工作時間喝酒或帶酒意上崗者除按當日曠工論處外，視情節(jié)給予必要的行政處分或予以辭退。5.無正當理由，不服從工作分配、調(diào)動和指揮，影響企業(yè)對外形象，或造成惡劣影響的，停止其工作，并責令其作出檢查，視情節(jié)輕重給予內(nèi)部下崗或辭退處理。6.在廠內(nèi)無理取鬧、聚眾滋事、 打架斗毆、 打人罵人者， 視情節(jié)輕重， 除賠償造成的損失外，當日以曠工論處，并視情節(jié)輕重給予必要的行政處分，情節(jié)特別嚴重者送交司法機關處理。7.凡是本公司員工，擅自到自由市場做買賣或從事第二職業(yè)的，予以辭退。8.凡在廠區(qū)內(nèi)吸

3、煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以辭退。9.凡不遵守打卡規(guī)定，代別人打卡者， 除沒收工卡外， 打卡人和被代打卡人當天以曠工論處，并兌現(xiàn)責任價值-50元 / 人。10. 玩忽職守，違章指揮，忽視安全規(guī)章制度者，視情節(jié)輕重，給予一次性罰款、內(nèi)部下崗、辭退等處理，情節(jié)嚴重者送交司法機關處理。11. 違章冒險操作， 造成人身傷亡或使企業(yè)財產(chǎn)遭受損失者， 視情節(jié)輕重， 給予一次性罰款，并按照勞動保護法有關規(guī)定處理。12. 違反消防和危險品管理制度， 造成火災或其他事故者， 視情節(jié)輕重給予一次性罰款、 內(nèi)部下崗、辭退等處理，情節(jié)嚴重者送交司法機關處理。13. 因違反操作規(guī)程發(fā)生責任事故，造成停工、停產(chǎn)10分鐘以內(nèi)者，按

4、停產(chǎn)損失的5% 進行罰款； 10 分鐘以上者按停產(chǎn)損失的10% 罰款。14. 違反工藝技術操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量下降或使企業(yè)遭受嚴重浪費者，按損失價值的5%30%罰款。15. 發(fā)生醫(yī)療、食物中毒等其他責任事故者，視情節(jié)輕重給予罰款、內(nèi)部下崗、辭退等處理。16. 出現(xiàn)次品損壞設備和工具者，按損失價值的5%30% 的罰款。17. 浪費原材料（包括：因采購不當，購進物資不能用的，超計劃多購進造成積壓的，保管不當，發(fā)生霉爛、變質(zhì)、丟失的），按損失價值的5%30%進行罰款。18. 由于工藝、設計、施工以及提供資料等發(fā)生錯誤造成損失的，視情節(jié)輕重，給予一次性罰款。19. 報出的一切計劃、 總結、報表等出現(xiàn)較嚴重的差錯， 造成不良影響者， 一次性罰款 1050元，并視情況另行處理。20. 浪費能源的長明燈、長流水、跑、冒、滴、漏等，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰1050元，造成煤、油浪費者，視情節(jié)輕重給予一次性罰款，給予必要的行政處分。21. 濫用職權，違反政策、法令，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費企業(yè)資材，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失者，視情節(jié)輕重，給予罰款或行政處分。22. 盜竊企業(yè)資材者，除全部賠償并按所盜物資的價值罰款310倍外，視情節(jié)輕重再給予必要的行政處分。23. 貪污、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為者，除追回贓款物外，視情