人事部各項(xiàng)管理規(guī)定(共13頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上文件編號ZNK-WK05宿舍管理規(guī)定生效日期版本A/2制定頁次1/1核準(zhǔn)目的：為了加強(qiáng)員工宿舍管理,創(chuàng)造良好舒適的居住環(huán)境,保證人身財(cái)產(chǎn)安全,特制定如下規(guī) 定:范圍:全體員工規(guī)定:員工進(jìn)入廠區(qū),必須佩戴廠牌,否則值班保安有權(quán)不讓其進(jìn)入宿舍.保持宿舍及走廊清潔衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地吐痰,不準(zhǔn)在宿舍走廊倒水,亂丟垃圾(垃圾須倒在走廊膠桶內(nèi)).不準(zhǔn)從陽臺上往樓下倒水,亂扔垃圾和雜物,違者經(jīng)發(fā)現(xiàn)須做“義務(wù)清潔工”一天及書面警告一次,如造成人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失的,由當(dāng)事人承擔(dān)一切責(zé)任.不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)做飯,酗酒,賭博或有悖倫理的事情.嚴(yán)禁攜帶易燃物品(如電爐、電飯鍋、煤油爐等),攻擊性武器.

2、兇器.贓物以及工廠財(cái)物進(jìn)入宿舍,住宿員工有義務(wù)接受保安員的檢查.男女員工不得在宿舍內(nèi)有傷風(fēng)化之事.違者開除.嚴(yán)禁于室內(nèi)外亂寫亂畫,亂張貼,亂釘釘子.中午12:00-13:30及晚上23:00以后嚴(yán)禁大聲喧嘩及放高音量音響.輕則予以警告,嚴(yán)重者取消入住資格.嚴(yán)禁在宿舍非吸區(qū)吸煙,如造成人員傷亡及經(jīng)濟(jì)損失的,由當(dāng)事人承擔(dān)一切責(zé)任.廁所內(nèi)不得亂扔雜物,以免堵塞, 違者由當(dāng)事人承擔(dān)一切損失及責(zé)任.非本廠人員未經(jīng)廠部批準(zhǔn)一律不得進(jìn)入工廠宿舍逗留或住宿,違者警告一次,相關(guān)者連帶處分.員工住宿由人事部統(tǒng)一安排,不準(zhǔn)以任何借口私調(diào)床位,違者書面警告一次,第二次取消住宿資格.如因故需調(diào)換者,需經(jīng)人事部(保安隊(duì)長

3、)審批后方可改搬.宿舍內(nèi)個人用品應(yīng)擺放整齊,棉被.墊被起床后須疊放整齊.晚上24:00須關(guān)燈睡覺,出入要關(guān)門,貴重物品(包括現(xiàn)金)須隨身攜帶,以免丟失.宿舍公共財(cái)物損壞,須報(bào)于保安處申請維修(人為造成損壞,其維修費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān),如無責(zé)任者,則由全宿舍人員分?jǐn)?.員工離職應(yīng)于當(dāng)天搬離宿舍,值班保安要做好行李查驗(yàn)放行工作,確保財(cái)產(chǎn)安全.上班前應(yīng)檢查燈,風(fēng)扇等電器是否關(guān)閉,違者對相關(guān)責(zé)任人員罰款30元.無責(zé)任人由全體宿舍成員予以連帶處罰.上班時間一律不得進(jìn)入宿舍,如因特殊情況需進(jìn)入宿舍者需向人事部說明具體事由經(jīng)批準(zhǔn)后方可.宿舍內(nèi)不得私接電源,輕微者予以書面警告一次,造成嚴(yán)重后果者開除處理.節(jié)約宿舍

4、用水用電,用完后自覺將水籠頭關(guān)閉,不得浪費(fèi)水源.非傷病員不得將飯菜帶入宿舍,違者處以警告處分.洗曬衣物需于指定地方晾曬,嚴(yán)禁將濕衣物掛曬在窗臺及消防器材上.每晚24:00點(diǎn)前必須回廠,有事需外出或外宿者須于規(guī)定時間進(jìn)出.23、舍員應(yīng)輪流對宿舍之衛(wèi)生進(jìn)行清掃,每人負(fù)責(zé)一天,進(jìn)行衛(wèi)生清掃及維護(hù)工作.24、以上規(guī)定，自即日起開始實(shí)行.文件編號ZNK-WK03打卡管理規(guī)定生效日期版本A/2制定頁次1/1核準(zhǔn) 目的：為規(guī)范打卡管理秩序，防止代打卡、不打卡、打卡混亂及遲到等現(xiàn)象，特制定本規(guī)定.范圍：全體員工規(guī)定：各部門員工需于下班鈴響后方可排隊(duì)打卡，不得提前站于鐘旁或其它部門等候打卡下班，亦不得違反打卡秩

5、序插隊(duì)打卡，違者罰款5元/次。所有員工均需嚴(yán)格遵照本廠規(guī)定出勤時間按時打上下班卡。工卡為員工計(jì)薪的憑據(jù)，故各員工應(yīng)妥善保管好自己的工卡，凡有意損壞工卡者，予以罰款10元/次。惡意損壞或損毀他人工卡者，罰款50元/次，情節(jié)嚴(yán)重者辭退處理。凡代他人替打卡或主動要求他人替打卡者，罰款10元/次。凡部門未寫加班單的員工，不得擅自打加班卡，如未經(jīng)相關(guān)部門管理人員批準(zhǔn)（部門加班單上無署名者）而自行打卡上班或打卡后未上班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消當(dāng)日加班費(fèi)，另處以20元/次的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者辭退處理。注：如部門主管晚上未加班及相關(guān)審批部門已下班無人審批而部門因生產(chǎn)需要需臨時安排相關(guān)人員加班時，部門可予安排相關(guān)人員先

6、行上班，但須于次日寫聯(lián)絡(luò)單交生產(chǎn)主管處說明具體原因，經(jīng)審核后再轉(zhuǎn)交人事部確認(rèn)。員工一個月累計(jì)遲到5分鐘予以書面警告處分一次，遲到6-10分鐘，罰款5元；遲到11-20分鐘，罰款10元；遲到21-30分鐘，罰款20元；（注：遲到人員除罰款之外，另予以扣除遲到時間的薪資），遲到30分鐘以上但不足半天的，按曠工半天處理（扣除1.5天本薪工資），并處以罰金20元；遲到或曠工半天按曠工1.5天論處，并處以罰金20元；曠工一天按曠工三天論處（扣除3天本薪工資，并處以罰金20元；打連卡者當(dāng)月第一次書面警告，二次或以上者，扣款2元/次，依次類推。特殊情況者須于相關(guān)主管部門辦理簽卡手續(xù)方可不予扣款，另：上班鈴響

7、后，各部門應(yīng)有時對本部門人員出勤人數(shù)進(jìn)行核對，如發(fā)現(xiàn)有遲到或曠工者，部門應(yīng)于當(dāng)時發(fā)現(xiàn)后第一時間內(nèi)及時通知人事部調(diào)查與及時安排處理，如部門未于員工缺勤當(dāng)時及時上報(bào)或故意隱瞞不報(bào)及未予上報(bào)者，人事部將按失職對相關(guān)責(zé)任人予以論處。本制度從即日起開始執(zhí)行。文件編號ZNK-WK02加班管理規(guī)定生效日期版本A/2制定頁次1/1核準(zhǔn)一、目的：為規(guī)范加班運(yùn)作流程及防止員工加班薪資漏算，特制定此規(guī)定。二、范圍：全體員工三、規(guī)定：1、各門管理人員需根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排人員加班，不得盲目安排浪費(fèi)公司人力成本。2、加班審批流程：各部門加班申請表經(jīng)由組長、主管審批后交由總經(jīng)理審核。3、各部門需于規(guī)定時間 （當(dāng)日下午17

8、：00）將當(dāng)晚所需加班人員的加班申請表準(zhǔn)時送交以上主管部門簽核，（注：公司統(tǒng)一放假時間部門如需安排人員加班，部門須于放假的前一天送交加班申請表于相關(guān)主管部門審批及安排）逾時未將加班申請表送交于以上相關(guān)部門審批而影響生產(chǎn)者，一切責(zé)任由部門主管或代主管人員自行承擔(dān)，逾時交單的部門責(zé)任人，人事部將予以追究相關(guān)責(zé)任（當(dāng)月初次警告，二次及以上罰款5元/次，依次類推）。4、如未交單及漏單的部門，人事部概不接受補(bǔ)單，一律視作無薪加班處理，一切后果由各部門負(fù)責(zé)人（主管或代主管）自行承擔(dān)（特殊情況除外，但補(bǔ)單的部門須于次日上午9點(diǎn)前部門出具相關(guān)報(bào)告于主管處說明原因經(jīng)批準(zhǔn)，并將報(bào)告單交于人事部后方可生效）。5、各

9、部門加班表交于相關(guān)主管部門審批時一式兩份（二份均須簽批），次日，部門將加班表交人事部核對后，第二聯(lián)由人事部保存，另外一份自行留底備查。6、以上規(guī)定從即日起開始執(zhí)行。文件編號ZNK-WK036工傷管理規(guī)定生效日期版本A/2制定頁次1/1核準(zhǔn) 目的：為維護(hù)員工權(quán)益，使工傷人員能得到及時妥善的治療，保障工廠正常工作秩序，讓工傷人員管理有章可循，盡量避免工傷事故的發(fā)生，特制定本辦法。.范圍：公司所有界定為工傷的員工。工傷界定范圍：在本公司進(jìn)行正常的生產(chǎn)和工作，或從事公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)管理人員臨時指定，同意的工作而發(fā)生的工傷。從事與本公司有關(guān)的研究，技術(shù)改進(jìn)工作而發(fā)生的工傷。在緊急情況下從事對公司有益的工作

10、（如搶救財(cái)物、維護(hù)公司尊嚴(yán)及正義等行為）而發(fā)生的工傷。工作時間在本公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)遭受非本人所能抗拒的意外事礦而發(fā)生的工傷。因公負(fù)傷者待遇：發(fā)生重傷時送至橫崗人民醫(yī)院診治（傷勢較輕者送至公司人事部處理）。工傷治療期間，薪資給付方式：按工傷人員工傷前本薪工資予以核算（不含加班費(fèi)）,生活費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)按工傷人員用餐標(biāo)準(zhǔn)予以扣除（工傷住院人員不用扣生活費(fèi)）。公司視工傷人員的傷情，決定是否需要委派人員護(hù)理，護(hù)理人員工資按護(hù)理人員本薪工資予以支付，并另行支付每日3小時加班薪金以作護(hù)理人員晚上護(hù)理費(fèi)，如工傷人員有家屬護(hù)理，公司將按照新進(jìn)人員基本薪資給予支付護(hù)理費(fèi)，并同樣另行支付每日3小時加班薪金以作晚上護(hù)理費(fèi)。

11、護(hù)理時間視傷情而定，最長時間不得超過15天，特殊情況需書面申請?zhí)峤蝗耸虏?，?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可延長護(hù)理時間。工傷人員住院及護(hù)理人員護(hù)理期間生活費(fèi)為7元/天，超出部分自己負(fù)擔(dān)，工傷人員并須憑用餐票據(jù)交于人事部后方可報(bào)銷，工傷人員及護(hù)理人員無特殊情況不得經(jīng)?；貜S或外出（回廠拿住院所須物品及報(bào)銷除外），否則車費(fèi)超出部分郵當(dāng)事人自己承擔(dān)。經(jīng)公司認(rèn)定為工傷的員工，于醫(yī)療終結(jié)后即需上班，公司視其具體情況安排其從事力所能及的工作，如的確因傷勢較重須延遲返崗時間者，需提出書面申請，經(jīng)人事部核實(shí)批準(zhǔn)后方可，申請人在人事部未批準(zhǔn)前仍需按照人事部指定時間返崗上班，否則視作未上班論處（停發(fā)工傷期間所有津貼，并須扣除生活

12、費(fèi)，生活費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)視其所用餐別而定，水電及住宿費(fèi)另行扣費(fèi)（按10元/天扣費(fèi)）。輕傷員工具體上班時間由人事部視傷情恢復(fù)狀況而定，住院員工具體上班時間由醫(yī)院醫(yī)生出示出院證明書之日為限。創(chuàng)口較輕如皮外傷時，于人事部處理后繼續(xù)上班。工傷的員工應(yīng)留在宿舍休養(yǎng)，不得影響他人工作及休息，不得經(jīng)常無故外出及在廠區(qū)內(nèi)隨意走動，違者依廠規(guī)嚴(yán)肅處理。工傷的員工不得以受傷為由，無理取鬧，尋畔滋事，違者依廠規(guī)懲處，情況嚴(yán)重者交公安部門法辦。因違規(guī)操作而造成工作的，公司保留對其因違操作造成損失的處理權(quán)。本規(guī)定從即日起開始執(zhí)行。文件編號ZNK-WK01辭工管理規(guī)定生效日期版本A/2制定頁次1/1核準(zhǔn)一、目的：規(guī)范公司辭工離

13、職制度，并加以在全廠內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行。二、范圍：全體員工三、離職分類：1、正常辭工：即按公司廠規(guī)廠紀(jì)的規(guī)定，普通員工離職應(yīng)提前30天，書面提報(bào)離職申請書。組長級以上職員也一樣按規(guī)定提前30天，書面提報(bào)離職申請書，所有人員申請，應(yīng)依離職書的內(nèi)容，填寫好，經(jīng)各級組長、主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事部辦理離廠有關(guān)手續(xù)。2、急辭工：員工在特殊情況下，要求立即離職的，應(yīng)由自己填寫書面離職申請書，經(jīng)各級部門管理批準(zhǔn)后，按急辭工辦理離廠手續(xù)，并依規(guī)定扣發(fā)一個月基本薪資，即26天基本工資，不再扣除水電伙食費(fèi)用。 3、辭退：職工因自己的原因，或因嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)，不能勝任本職工作，經(jīng)換崗位后，仍不能勝任工作，將按公司廠規(guī)廠

14、紀(jì)處罰后，并給予辭退。4、開除：員工因工作失誤，給公司造成重大損失的，或因違紀(jì)亂法，公司將依勞動法規(guī)定，造成損失將由職工個人承擔(dān)并按廠規(guī)廠紀(jì)給予處罰，并給予開除處理，有觸犯國家法規(guī)的移送司法機(jī)關(guān)處理。 四 、離職手續(xù)的辦理，所有員工無論是辭工，還是急辭工或被公司辭退、開除，在離廠前，應(yīng)辦理好下列手續(xù)： 1、普通員工，上交公司所有的物件（如廠牌、工卡、員工手冊、員工宿舍的門鑰匙等） 2、組長、物料員以上職員，應(yīng)依規(guī)定要求，將手中的工作內(nèi)容，代為保管工具類向接收人一一交接，并將手續(xù)交接單交人事部儲存，主管、采購、物控級以上職員，除上述內(nèi)容要求交接記錄外，還要有正在處理工作事項(xiàng)的交接，及同級部門之間

15、尚未完成的工作事項(xiàng)。 3、所有人員辭工離職后其薪資發(fā)放依公司薪資制度執(zhí)行，辭退或開除由公司一次性給予結(jié)算其本人的所有薪資，如有未交接的內(nèi)容，財(cái)務(wù)部不得發(fā)放其薪資。 五、所有人員的離職申請書，其離職時間由公司最后批準(zhǔn)時間為準(zhǔn)，最后批準(zhǔn)的時間由人事部發(fā)布告給本人，未按規(guī)定離職的，一律作自離處理，其薪資納入公司管理基金。 六、此規(guī)定從即日起開始執(zhí)行。文件編號ZNK-WK011廠牌廠服管理規(guī)定生效日期版本A/2制定頁次1/1核準(zhǔn) 目的：為樹立公司的良好形象，增進(jìn)相互間的了解，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本制定。范圍：公司全體員工。廠牌規(guī)定：員工廠牌為員工出入上班場所及廠區(qū)識別之用，不作為其他身份的證明，應(yīng)

16、按規(guī)定佩戴廠牌以便識別。員工出入上班場所及廠區(qū)未按規(guī)定佩戴廠牌者，禁止出入。廠牌一律須佩戴掛于上衣左胸指定位置上且必須以正面示人，不得掛于腰際、衣領(lǐng)、口袋中、以其外衣遮蓋及反帶廠牌，違者以未佩戴帶廠牌處理。廠牌若有遺失或損壞，應(yīng)通知人事部補(bǔ)辦，遺失補(bǔ)辦者于工資中扣繳工本費(fèi)3元。廠牌轉(zhuǎn)借給非本廠人員混進(jìn)廠者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。員工請長假時，必須把廠牌存放于部門主管處，等回廠時再取回。員工離職時，應(yīng)將廠牌交還人事部注銷。各部門主管應(yīng)督促所屬員工上班期間掛廠牌，未掛者每次罰款5元/次。利用廠牌在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎?，或?qū)S牌借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解

17、雇或移交派出所處理。廠服管理規(guī)定廠服分夏、冬裝兩種，每年4月、11月為換裝時間。廠服大小尺碼有加大號、大號、中號、小號四種。員工新進(jìn)廠滿七天后發(fā)放工衣，工衣扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：夏裝為13元/件，冬裝為23元/件。辦公室工衣扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：夏裝為13元/件，冬裝為23元/件。穿廠服即代表公司的精神，必須保持整潔，上班時間應(yīng)整理好廠服后方可進(jìn)入車間（下班或者放假時可以不穿）。員工進(jìn)入上班場所非特殊情況必須穿廠服，否則保安有權(quán)禁止其進(jìn)入，經(jīng)勸無效者，予以罰款5元/次。除出差人員在出差時可以不穿廠服外，其他人員（保安穿治服）在上班時間一律穿廠報(bào)。 五、本制度從即日起開始執(zhí)行。文件編號ZNK-WK17安全用電管理規(guī)定生

18、效日期版本A/2制定頁次1/1核準(zhǔn)一、聘用合法的持電工操作資格證的人員任電工。二、認(rèn)真執(zhí)行國家用電操作規(guī)程及廠內(nèi)用電規(guī)定，敢于抵制一切違章指揮及操作，嚴(yán)格按照用電規(guī)程辦事。三、制定措施，規(guī)范制度，做到有章可循，不定時對車間用電設(shè)備、開關(guān)及線纜進(jìn)行抽查，對違規(guī)操作人員進(jìn)行現(xiàn)場分析，教育及處理。四、全廠供電系統(tǒng)及各車間設(shè)備由電工專職檢查，其他非資格維修人員一律不得擅自維修或安裝，出現(xiàn)用電問題或發(fā)現(xiàn)電力方面隱患及時得理，把事故隱患降到最低率，確保員工人身安全及設(shè)備正常運(yùn)行。五、電工操作高壓線時，要認(rèn)真填寫記錄，必須執(zhí)行一人操作，一人監(jiān)護(hù)，必須穿高壓服，戴絕緣手套，掛警示牌，停電后，必須驗(yàn)電，放電，三

19、相接零之后方可工作。六、搬運(yùn)，移動設(shè)備時，必須先停電，并通電工驗(yàn)電無誤后，才方可工作。七、新設(shè)備上監(jiān)測、保護(hù)，接地線部分須經(jīng)常進(jìn)行測試，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，做到監(jiān)測準(zhǔn)確，保護(hù)動作靈敏，接地牢固可靠。八、本制度即日起開始執(zhí)行。文件編號ZNK-WK019危險(xiǎn)物品管理規(guī)定生效日期版本A/2制定頁次1/1核準(zhǔn) 目的：為保障員工生命及公司財(cái)產(chǎn)安全，確保危險(xiǎn)品的安全使用，特制定本制度。范圍：全體員工規(guī)定：危險(xiǎn)物品的存貯：不能圖一時工作方便，將過多的危險(xiǎn)物品存放于生產(chǎn)區(qū)域，而應(yīng)盡量存放于危險(xiǎn)品倉庫內(nèi)，具體存放標(biāo)準(zhǔn)詳見國家安全局規(guī)定的關(guān)于危險(xiǎn)物品存放標(biāo)準(zhǔn)。危險(xiǎn)物品的存放，應(yīng)盡量避免陽光直接照射，保證儲存場所陰涼

20、，干燥和通風(fēng)。危險(xiǎn)物品的搬運(yùn)與轉(zhuǎn)移：搬運(yùn)或轉(zhuǎn)移危險(xiǎn)品前，應(yīng)了解危險(xiǎn)品的品名和性質(zhì)，并穿戴好適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)。助標(biāo)簽等確認(rèn)所要搬運(yùn)轉(zhuǎn)移的化學(xué)品，檢查盛裝容器是否有滲出或泄露等現(xiàn)象。進(jìn)行危險(xiǎn)品搬運(yùn)時，應(yīng)盡量借助并使用手推車或其它手提式的輔助工具。搬運(yùn)和轉(zhuǎn)移危險(xiǎn)品時，應(yīng)避免震運(yùn)或振蕩，絕對不允許在地面上滾動危險(xiǎn)品容器。搬運(yùn)過程中，應(yīng)保持道路暢通和地面整潔等，防止滑倒或其它意外造成危險(xiǎn)品泄露。危險(xiǎn)品搬到新的場所或轉(zhuǎn)移到新容器以后，應(yīng)作好安全標(biāo)識和相關(guān)的安全防范措施。危險(xiǎn)物品的安全使用：首次使用危險(xiǎn)品或每使用一次新的危險(xiǎn)品時，首先應(yīng)了解危險(xiǎn)品的性質(zhì)，危害以及可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)或者意外情況，必須做到心中有數(shù)。選

21、用適當(dāng)個人防護(hù)用具。使用危險(xiǎn)品的區(qū)域，應(yīng)配有緊急沖淋，沖眼設(shè)備。使用危險(xiǎn)品時，保證工作區(qū)域空氣暢通，盡量在有抽風(fēng)或通風(fēng)系統(tǒng)的區(qū)域范圍內(nèi)工作，必要時還應(yīng)額外加強(qiáng)通風(fēng)。處理易燃物質(zhì)時，要遠(yuǎn)離火源。使用腐蝕性危險(xiǎn)品時要戴防腐手套，養(yǎng)成不徒手接觸危險(xiǎn)品的習(xí)慣除了采用和使用危險(xiǎn)品外，隨時保證危險(xiǎn)品容器或危險(xiǎn)品空容器密封或緊蓋蓋子。現(xiàn)場危險(xiǎn)品位置放置于指定的場所，不能隨便擺放。下班時，未使用完的危險(xiǎn)品應(yīng)倒回原危險(xiǎn)品容器或指定的危險(xiǎn)品回收桶內(nèi)。下班離開車間前，應(yīng)放置好自己的個人防護(hù)工具，充分洗手后放可離去。危險(xiǎn)物品的泄露處理規(guī)定：當(dāng)發(fā)生危險(xiǎn)品泄露時，應(yīng)該盡快告知附近員工，并及時通知部門主管。在通知部門主管同

22、時，詳細(xì)了解泄露的實(shí)際情況。通知應(yīng)急小組或上級管理人員。對泄露現(xiàn)場進(jìn)行隔離，防止其他人進(jìn)入。對傷者進(jìn)行急救。遵守緊急情況通用安全規(guī)則。穿戴適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)工具后，方可對泄露進(jìn)行處理。用吸收棉或消防干沙等吸收材料對泄露進(jìn)行處理，使用過的吸收材料應(yīng)視為特殊有害廢物，必須進(jìn)行特殊的處理。 5、本制度從即日起開始執(zhí)行。文件編號ZNK-WK07辦公室管理規(guī)定生效日期版本A/2制定頁次1/1核準(zhǔn)1辦公室人員上班時著裝要整潔，不得有違反廠規(guī)廠紀(jì)的情形，違者按規(guī)定進(jìn)行處罰。2上班時間安排：主管級以上人員原則上規(guī)定每天8小時，星期天休息。文員上班時間每天8 小時，24天工作制。有值班安排時要配合值班。3按公司規(guī)定打上下班卡，無打卡記錄則不予計(jì)薪。4工作認(rèn)真細(xì)心，不做私人事情，不看無關(guān)與業(yè)務(wù)工作之書籍，嚴(yán)禁介入他人工作區(qū)內(nèi)聊天及參與無關(guān)之工作事物。5業(yè)務(wù)方面所屬文件資料，應(yīng)視為機(jī)密，應(yīng)各自妥善存放，不得隨意泄漏及散落，嚴(yán)禁隨意翻閱他人文件，若有公務(wù)要事先說明。6遇有客人來訪，應(yīng)起身相迎，禮貌詢問對方來意，并請客人落坐，奉送茶水并及時通知相關(guān)部門或負(fù)責(zé)人。7因請示上級需進(jìn)入其工作區(qū)內(nèi)，應(yīng)事先敲門，并征得同意后方可進(jìn)