公司實(shí)習(xí)生管理制度匯編

1、 市奇輝電氣實(shí)習(xí)生管理制度目錄第一章：總 則2第一條：2第二條：2第三條：2第二章：錄用程序2第四條：實(shí)習(xí)生定義2第五條：接收流程2第六條：2第七條：2第三章：管理規(guī)定3第八條：實(shí)習(xí)生管理職責(zé)分工3第九條：實(shí)習(xí)生考勤3第十條：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)3第十一條：3第四章：實(shí)習(xí)生待遇4第十二條：4第十三條：實(shí)習(xí)津貼標(biāo)準(zhǔn)4第十四條：4第十五條：4第十六條：4第五章：實(shí)習(xí)生離職4第十七條：4第十八條：4第十九條：4第六章：附 則4第二十條：4第二十一條：4第一章總則第一條為規(guī)實(shí)習(xí)生招聘與管理，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條本辦法適用于大中專生、技校生到公司進(jìn)行上崗實(shí)習(xí)的管理。第三條本規(guī)定由人力資源部制定，由各

2、實(shí)習(xí)生所在部門(mén)配合人力行政部共同執(zhí)行。第二章錄用程序第四條定義（一）院校：指國(guó)民教育序列全日制院校和綜合大學(xué)，以及職業(yè)教育序列高職高專、中專、技校。（二）實(shí)習(xí)生：專指在校期間來(lái)公司實(shí)踐上崗學(xué)習(xí)，包括已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議人員提前到公司實(shí)習(xí)，以及院?；?qū)W生本人為完成教學(xué)任務(wù)申請(qǐng)公司為其提供的教學(xué)實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生。第五條：接收流程1、 擬接收的實(shí)習(xí)生須通過(guò)公司組織的校方招聘面試或公司按照校方招聘流程組織的面試；2、公司確定了實(shí)習(xí)對(duì)象后，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)/人力行政部進(jìn)行實(shí)習(xí)生資格審核，并安排填報(bào)實(shí)習(xí)生入職登記表（附：實(shí)習(xí)生面試評(píng)價(jià)表、學(xué)校出具的實(shí)習(xí)推薦表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、復(fù)印件），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部審核

3、。3、通過(guò)審核的實(shí)習(xí)生，由人力資源部安排到公司指定部門(mén)工作，辦理實(shí)習(xí)生錄用手續(xù)，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。 第六條：帶崗實(shí)習(xí)生通過(guò)人力資源部面試合格后辦理實(shí)習(xí)手續(xù)。帶崗實(shí)習(xí)生根據(jù)公司的崗位要求安排到相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)實(shí)習(xí)部門(mén)和人力資源部考核的結(jié)果，由人力資源部再次組織面試，擇優(yōu)錄用為公司員工。第七條：實(shí)習(xí)生須提供以下證明材料：1、本人原件和復(fù)印件；2、學(xué)校開(kāi)具的在校證明或介紹信；3、1寸白底正面標(biāo)準(zhǔn)照片4。第三章：管理規(guī)定第八條：實(shí)習(xí)生管理職責(zé)分工1、人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的招聘；負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)生需求申請(qǐng)的逐級(jí)審批；負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)的核定。負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)的簽訂，并報(bào)人力資源部備案；1、結(jié)合公

4、司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生需求申請(qǐng)審核。2、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生院校的選擇、評(píng)估和考核，協(xié)助使用部門(mén)與實(shí)習(xí)生院校對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題的溝通，并簽訂實(shí)習(xí)生管理協(xié)議。3、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的招聘。4、負(fù)責(zé)組織批量入職實(shí)習(xí)生的公司級(jí)（一級(jí)）入職培訓(xùn)。5、負(fù)責(zé)組織實(shí)1、負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)生協(xié)議擬定與審核，提供公司與實(shí)習(xí)生院校、實(shí)習(xí)生個(gè)人三方實(shí)習(xí)協(xié)議的模版。2、負(fù)責(zé)處理公司與實(shí)習(xí)生院校或?qū)嵙?xí)生的法律糾紛。習(xí)專項(xiàng)考核。2、用人部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的需求申報(bào)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批；負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考勤與日常管理。1、負(fù)責(zé)制造本部用人需求的匯總和本部的調(diào)控。2、負(fù)責(zé)制造本部實(shí)習(xí)生的管理、統(tǒng)計(jì)。3、負(fù)責(zé)與實(shí)習(xí)生院校的日常聯(lián)系和管理對(duì)接。4、負(fù)責(zé)組織制造本部實(shí)習(xí)生部

5、門(mén)級(jí)和班組級(jí)（二、三級(jí)）培訓(xùn)。5、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)用人部門(mén)（車(chē)間）對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行的月度考核及結(jié)果應(yīng)用。（四）用人部門(mén)（車(chē)間）1、負(fù)責(zé)部門(mén)（車(chē)間）用人需求的提報(bào)。2、負(fù)責(zé)本部門(mén)實(shí)習(xí)生部門(mén)級(jí)、班組級(jí)（二、三級(jí)）培訓(xùn)的實(shí)施。3、負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)生的日常管理、統(tǒng)計(jì)及考核。3、實(shí)習(xí)生的安排和調(diào)整由人力資源部負(fù)責(zé)，實(shí)習(xí)生的具體工作崗位由實(shí)習(xí)部門(mén)的負(fù)責(zé)人安排。（二）實(shí)習(xí)生基本條件1、原則上為集團(tuán)對(duì)口專業(yè)的全日制在校生。2、原則上招聘男生，個(gè)別適合女性工作的崗位少量招聘女生。3、大專生、中專生、技校生16歲以上、23歲以下。4、在校期間無(wú)重大違紀(jì)記錄，無(wú)不良嗜好。5、身心健康、無(wú)殘疾，五官端正、口齒清晰、聽(tīng)力正常、視力

6、滿足工作需要。6、有技能專長(zhǎng)、優(yōu)秀學(xué)生干部或在校期間多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金者優(yōu)先錄取。曾在公司實(shí)習(xí)而個(gè)人擅自離廠或終止實(shí)習(xí)的，以及由公司淘汰或退回實(shí)習(xí)生院校而終止實(shí)習(xí)的，禁止再進(jìn)入公司實(shí)習(xí)。第九條：實(shí)習(xí)生考勤1、實(shí)習(xí)生須嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，按照實(shí)習(xí)部門(mén)工作時(shí)間上下班，不得有遲到、早退、無(wú)故曠工等行為。2、所有實(shí)習(xí)生均需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度，并能服從崗位安排。3、各實(shí)習(xí)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請(qǐng)假制度，實(shí)習(xí)生請(qǐng)假須報(bào)人力資源部備案。第十條：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)1、各實(shí)習(xí)部門(mén)要對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行公司制度教育、安全教育、崗位等培訓(xùn)。實(shí)習(xí)生未經(jīng)允許不得擅自操作各種機(jī)器和儀器設(shè)備。2、各實(shí)習(xí)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)實(shí)

7、習(xí)生的教育，未經(jīng)允許，實(shí)習(xí)生不得將接觸到的公司部信息、資料向外泄漏。對(duì)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定、不服從管理、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)部門(mén)可遞交取消其實(shí)習(xí)資格申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)、備案。第十一條：實(shí)習(xí)生在本公司實(shí)習(xí)期間，在非工作時(shí)間進(jìn)行的一切活動(dòng)及其后果由實(shí)習(xí)生個(gè)人負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)管理職責(zé)。第四章：實(shí)習(xí)生待遇第十二條：實(shí)習(xí)生不享受正式員工的待遇，公司根據(jù)實(shí)習(xí)生個(gè)人學(xué)歷提供實(shí)習(xí)津貼。第十三條：實(shí)習(xí)津貼標(biāo)準(zhǔn)1、中專生：1600元/月；2、大專生：1800元/月；3、本科生：2000元/月 第十四條：公司為實(shí)習(xí)生提供工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。第十五條：公司為實(shí)習(xí)生提供免費(fèi)住宿，水、電費(fèi)自負(fù)。免費(fèi)午餐

8、，晚餐按3元/天從薪資中扣除。實(shí)習(xí)生須遵守公司宿舍管理制度。第十六條：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)津貼會(huì)根據(jù)缺勤情況進(jìn)行扣減，具體扣減方法參照公司相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定。第十七條：因工作需要公司提供辦公所需設(shè)備或生產(chǎn)工具，如發(fā)生非正常損壞或丟失，須按公司相關(guān)規(guī)定賠償。實(shí)習(xí)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)生明顯不適合該崗位，建議勸其提前結(jié)束實(shí)習(xí)期，并告知人力資源部；實(shí)行生在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度，責(zé)令其立即終止實(shí)習(xí)，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。第五章：實(shí)習(xí)生工作結(jié)束及離職第十八條：實(shí)習(xí)生結(jié)束實(shí)習(xí)前兩周，由實(shí)習(xí)生所在部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力資源部共同考核，給予相應(yīng)的鑒定和評(píng)估，確定該實(shí)習(xí)生是否可以留用，并進(jìn)入相應(yīng)的招聘程序；必須以書(shū)面形式向人力行政部遞交實(shí)習(xí)結(jié)束申請(qǐng)，并向?qū)嵙?xí)部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明。實(shí)習(xí)結(jié)束前須做好工作移交，辦好離崗手續(xù)，未辦理完成交接手續(xù)，擅自離崗，公司有權(quán)扣減實(shí)習(xí)津貼，并向?qū)嵙?xí)生所在院校發(fā)函予以通報(bào)。第十九條：