補(bǔ)充協(xié)議(社保管理人員)

1、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（一）甲方：乙方：性別：身份證號(hào)碼：經(jīng)乙方申請(qǐng)甲乙雙方就雙方勞動(dòng)關(guān)系中的社會(huì)保險(xiǎn)事宜，補(bǔ)充約定如下：一、甲方已將國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)詳細(xì)的告訴了乙方，乙方也完全知道并充分理解國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)， 乙方仍向甲方申請(qǐng)，決定不參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，不需甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。二、甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定中應(yīng)由甲方繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用的，每月發(fā)給乙方，由乙方自行決定向有關(guān)機(jī)構(gòu)繳納，乙方同意承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的繳費(fèi)義務(wù)。三、如因國(guó)家有關(guān)部門要求甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，有權(quán)全額要求乙方返還。四、每月

2、發(fā)給乙方的社保費(fèi)用包含在甲方和乙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定的每月工資中，但不計(jì)入乙方的收入總額。五、本協(xié)議生效之日起，除甲乙雙方協(xié)商一致，乙方不得再以社會(huì)保險(xiǎn)的事宜要求甲方承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)。六、除本協(xié)議的約定以外，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)仍依據(jù)勞動(dòng)合同1 / 7的約定，如勞動(dòng)合同的約定與本協(xié)議的約定不同的， 以本協(xié)議的約定為準(zhǔn)。七、本協(xié)議的有效期與雙方的勞動(dòng)合同有效期一致。八、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章時(shí)生效。九、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人年月日年月日2 / 7勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（二）甲方：乙方：性別：身份證號(hào)碼：經(jīng)甲乙雙

3、方友好協(xié)商，就乙方離職時(shí)限問題做出合理協(xié)議以資遵守：一、甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，如果乙方有離職意向，乙方須提前兩個(gè)月告知甲方， 如未提前兩個(gè)月告知甲方而擅自離職的，甲方有權(quán)扣除乙方的違約金， 違約金數(shù)額根據(jù)職位的高低進(jìn)行浮動(dòng)，具體數(shù)額為：（合同年限履行年限） * 乙方月平均的工資總額。二、本協(xié)議的有效期與雙方的勞動(dòng)合同有效期一致。三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章時(shí)生效。四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人年月日年月日3 / 7勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（二）甲方：乙方：性別：身份證號(hào)碼：經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方離職時(shí)限問題做出合理協(xié)

4、議以資遵守：一、甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，如果乙方有離職意向，乙方須提前兩個(gè)月告知甲方， 如未提前兩個(gè)月告知甲方而擅自離職的，甲方有權(quán)扣除乙方的違約金， 違約金數(shù)額根據(jù)職位的高低進(jìn)行浮動(dòng)，具體數(shù)額為：（合同年限履行年限） * 乙方月平均的工資總額。二、本協(xié)議的有效期與雙方的勞動(dòng)合同有效期一致。三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章時(shí)生效。四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人年月日年月日4 / 7培訓(xùn)協(xié)議書甲方：乙方：法人代表：身份證號(hào)碼：公司地址：家庭地址：根據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，并共同

5、遵守。第一條：服務(wù)期限甲方派乙方參加職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為： 2013 年 1月日至 2012 年 1月日止，培訓(xùn)總費(fèi)用包括：培訓(xùn)費(fèi)用元；培訓(xùn)總費(fèi)用合計(jì)：元自培訓(xùn)（結(jié)束日） 起，甲方需從乙方每月實(shí)發(fā)薪資中扣除元月的培訓(xùn)押金，總計(jì)扣除個(gè)月，合計(jì) 元 ，乙方如因個(gè)人原因離職，員工離職需提前兩個(gè)月向公司提出書面辭職申請(qǐng)， 接替其工作的人員能夠獨(dú)立接管其工作后方可離職， 若未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職， 且未完成工作交接的，甲方將從乙方培訓(xùn)押金中中扣除 元 培訓(xùn)費(fèi)用。第二條：甲方出資范圍、 培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)期間的報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、證書費(fèi)等與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用；、 差旅費(fèi)等配合培訓(xùn)或之相關(guān)的費(fèi)用；、 培訓(xùn)期間甲方支

6、付乙方的薪資，福利等費(fèi)用。5 / 7第三條：培訓(xùn)結(jié)果甲方有權(quán)對(duì)乙方培訓(xùn)過程中有下列情形者進(jìn)行處罰：、 不認(rèn)真接受培訓(xùn)；、 培訓(xùn)期間缺勤等違紀(jì)，違者按公司有關(guān)規(guī)章制度處理。、 拿不到培訓(xùn)的相關(guān)證書或經(jīng)補(bǔ)考后仍不及格者，培訓(xùn)費(fèi)則由受訓(xùn)者全部承擔(dān)，同時(shí)該協(xié)議的其他約定無(wú)效。、 培訓(xùn)后拒絕返回公司繼續(xù)服務(wù)或?qū)芙^對(duì)甲方員工進(jìn)行培訓(xùn)等。第四條：解除合同、 甲方提出解除與乙方的勞動(dòng)合同，對(duì)乙方合同期間的培訓(xùn)費(fèi)用免費(fèi)處理，但若乙方故意或嚴(yán)重違紀(jì)、 工作考評(píng)多次達(dá)不到公司要求而造成甲方解除與乙方的勞動(dòng)合同， 甲方有權(quán)對(duì)乙方追究相關(guān)責(zé)任， 如辦理完賠償培訓(xùn)費(fèi)、 離職手續(xù)后才予允許解除勞動(dòng)關(guān)系， 乙方不辭而別逃避

7、賠償之責(zé)， 甲方有權(quán)保留乙方進(jìn)行法律追究及人事檔案等， 待辦理相關(guān)手續(xù)等后才予以解除勞動(dòng)關(guān)系。、 乙方提出解除勞動(dòng)合同，按本協(xié)議第一條規(guī)定處理。第五條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)、 乙方在合同期內(nèi)取得的所有職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，商業(yè)秘密，培訓(xùn)證書都屬甲方所有，乙方不得以任何方式私自轉(zhuǎn)讓或散播。、 乙方在職期間，甲方出資培訓(xùn)所獲得的證書，證書由甲方統(tǒng)一管理，未經(jīng)甲方同意，不得對(duì)全部或部分證書進(jìn)行復(fù)制或其他用途。、 培訓(xùn)證書若通過利用甲方資源進(jìn)行申辦，年檢或登記甲方公司名稱的證書，甲方有權(quán)不退回證書給乙方。6 / 7、 甲方提出解除與乙方的勞動(dòng)合同，乙方?jīng)]有違反本協(xié)議第四條第項(xiàng)規(guī)定以及沒有與本協(xié)議第五條第項(xiàng)規(guī)定相抵觸， 甲方把證書歸還乙方。、乙方提出解除勞動(dòng)合同， 并按本協(xié)議第一條規(guī)定賠償有關(guān)費(fèi)用和辦理好相關(guān)離職手續(xù)， 以及沒有與本協(xié)議第五條第項(xiàng)規(guī)定相抵觸， 甲方把證書歸還乙方。、 合同期滿，乙方的培訓(xùn)證書沒有與本協(xié)議第五條第項(xiàng)規(guī)定相抵觸，甲方把證書歸還乙方。第六條：異議處理若甲乙雙方對(duì)培訓(xùn)的賠償處理協(xié)商不一致，可通過甲方所在地的勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行申訴。第七條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份