XX公司勞務(wù)派遣用工管理辦法

1、XX公司勞務(wù)派遣用工管理辦法第一章總則第一條為降低公司用工風(fēng)險(xiǎn)，控制自有員工隊(duì)伍的快速增 長(zhǎng)，強(qiáng)化公司勞動(dòng)合同管理，特制定本管理辦法。第二條公司勞務(wù)派遣用工管理機(jī)構(gòu)設(shè)在公司綜合辦公室。 第二章 勞務(wù)派遣用工的適用對(duì)象第三條公司勞務(wù)派遣用工的主要適用崗位及對(duì)象為：（一） 專業(yè)技術(shù)人員：根據(jù)公司施工生產(chǎn)需求，專業(yè)對(duì)口， 并且崗位適用于勞務(wù)派遣方式(主要指項(xiàng)目測(cè)量、試驗(yàn)、安質(zhì) 等崗位)，國(guó)民教育序列?？萍耙陨蠈W(xué)歷，身體健康，具有 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡不超過40周歲。（二） 操作層人員：因公司施工生產(chǎn)所需的各類操作層人 員（主要指水電工、盾構(gòu)機(jī)、龍門吊等設(shè)備操作手等），具備 政府部門核發(fā)的相應(yīng)崗位

2、從業(yè)資格證，身體健康，原則上要求 中專及以上學(xué)歷，年齡不超過50周歲。第四條 為確保公司安全有效運(yùn)行，對(duì)于企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管 理、材料采購(gòu)等關(guān)鍵崗位，不使用勞務(wù)派遣用工。第三章勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)第五條公司所選擇的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需是當(dāng)?shù)卣肆Y 源和社會(huì)保障部門所設(shè)立的相應(yīng)機(jī)構(gòu)，原則上不選擇使用民辦- 1 -勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。第六條公司根據(jù)接收的派遣人員數(shù)量向勞務(wù)派遣公司支 付管理費(fèi)，勞務(wù)派遣人員的工資福利由公司發(fā)放，相應(yīng)社會(huì)保 險(xiǎn)等由勞務(wù)派遣公司代為繳納。第四章勞務(wù)派遣用工的流程 第七條勞務(wù)派遣用工的流程：（一）公司根據(jù)用工需求，確定使用勞務(wù)派遣用工的崗位及 條件；（二）履行招聘程序，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批確定人

3、選；（三）公司與勞務(wù)派遣公司簽訂用工派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公 司與勞務(wù)派遣用工人員簽訂勞動(dòng)合同；（四）公司對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，查驗(yàn)體檢證明 后上崗工作。第五章勞務(wù)派遣用工的福利待遇第八條 公司勞務(wù)派遣用工與公司正式職工享受同崗?fù)?待遇，公司委托勞務(wù)派遣公司為其代為繳納國(guó)家法律規(guī)定的各 類社會(huì)保險(xiǎn)，但不享受住房公積金、企業(yè)年金等公司額外福利。第六章勞務(wù)派遣人員的轉(zhuǎn)正考核第九條 為獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，公司可根據(jù)自有員工數(shù)量的總體情況 及實(shí)際需求，經(jīng)選拔考核及上報(bào)上級(jí)單位后，對(duì)部分優(yōu)秀的勞 務(wù)派遣人員予以轉(zhuǎn)正，簽訂公司正式勞動(dòng)合同。具體轉(zhuǎn)正要求 如下：（一） 勞務(wù)派遣人員在公司相應(yīng)崗位用工滿2年以上，

4、年齡- 3 -在45周歲以下；（二） 學(xué)歷符合公司勞務(wù)派遣用工要求，即：專業(yè)技術(shù)人 員專科及以上學(xué)歷、操作層人員中專及以上學(xué)歷；（三） 在公司每年舉行的勞務(wù)派遣人員專業(yè)技能考試中， 考試成績(jī)及格且在同崗位勞務(wù)派遣人員中排名為前20%；（四） 在由所在崗位負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人、公司綜合 辦公室、政治工作部共同組成的轉(zhuǎn)正考核評(píng)分中，獲得良好（80 分及以上）成績(jī)；(五) 符合專業(yè)技能考試及轉(zhuǎn)正考核評(píng)分要求的人員，由其 本人提交書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)公司綜合辦公室審核后，報(bào)公司主 要領(lǐng)導(dǎo)審批；（六）公司每年轉(zhuǎn)正數(shù)量不得超過勞務(wù)派遣人員總數(shù)的20%； 第七章勞務(wù)派遣人員的合同終止第十條 勞務(wù)派遣用工人員，符合下列條件之一者，由公司 告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，按有關(guān)程序辦理合同終止手續(xù)：（一） 合同到期，所在崗位不需留任者；（二） 工作期間違反公司有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律或無法勝任本職工 作，經(jīng)研究不再留任者；（三） 在