企業(yè)文化管理心得體會(huì)

1、.企業(yè)文化管理心得體會(huì)在聽(tīng)完企業(yè)文化管理講座后，我有一些關(guān)于企業(yè)文化管理心得，我深深的體會(huì)到了企業(yè)管理的核心是人，主要是人的管理，人管好了，其它都可以理順，人是一切的根源,然而人最好的管理者就是自己。簡(jiǎn)單的解釋就是自我管理、主動(dòng)管理。成功管理者的秘決就是今天做明天的工作。只有你有所準(zhǔn)備，才能應(yīng)付自如。根據(jù)自身工作總結(jié)幾點(diǎn)心得體會(huì)： 充分的準(zhǔn)備是任何事情都需要的，包括從心理狀態(tài)到詳細(xì)資料準(zhǔn)備，從你對(duì)自己的工作態(tài)度到你與別人的關(guān)系。這樣，當(dāng)你需要時(shí)，他們就會(huì)積極地給予你幫助。 1、工作自我管理。 工作上要有適應(yīng)才能及創(chuàng)新思維。因?yàn)槲覀兪橇鲃?dòng)性工作性質(zhì)的單位，而且對(duì)于科技類檔案移交的要求，要隨業(yè)主統(tǒng)

2、一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定，那么就需要我們有隨時(shí)適應(yīng)才能，有些老方法不可行時(shí)，還需重新因地制宜的制定新的方式。 2、時(shí)間自我管理。 自我管理本質(zhì)上就是時(shí)間管理，時(shí)間的稀缺性表達(dá)了生命的有限性。卓有成效的管理者要最終表如今時(shí)間管理上，表如今能否科學(xué)的分析時(shí)間、利用時(shí)間、管理時(shí)間、節(jié)約時(shí)間，進(jìn)而在有限的時(shí)間里，創(chuàng)造自身職業(yè)價(jià)值的最大化。把自己的日程工作安排記在腦里或?qū)懺趥渫浝铮瑥娜粘９ぷ?、生活中找時(shí)間規(guī)律找業(yè)主相應(yīng)部門簽單是有規(guī)律可尋的，把握時(shí)間靈敏度，這樣會(huì)使你按時(shí)趕到工作地點(diǎn)，施行工作方案;合理調(diào)整工作任務(wù)。從而快速完成指導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事情。 3、物質(zhì)自我管理 我是從事資料管理的，當(dāng)各專業(yè)所有資料及圖紙收到一

3、起時(shí)擺放得井井有條，指導(dǎo)或同事要查閱時(shí)，就可以在最短的時(shí)間內(nèi)迅速查找到所需資料。以防止不能輕易地找到所需資料而放慢，甚至中斷工作。造成影響到下步工作的進(jìn)展。最好把總的文件柜及圖紙目錄按專業(yè)及類型固定地放在文件夾內(nèi)也可用顏色分類，或把它們搜集在標(biāo)有日期的日記簿里，以便能迅速地找到。 電子版的目錄也要做好保存，以便隨著變更做更正。也就說(shuō)把你自己工作上輔助工具準(zhǔn)備齊全。 4、溝通自我管理。 有專家研究說(shuō)明，70以上的管理工作是在溝通中完成的，70以上的管理問(wèn)題是因?yàn)闇贤ú粫吃斐傻?，可?jiàn)溝通對(duì)于管理者的重要意義。所以，我們應(yīng)該理解溝通的含義，掌握信息發(fā)送、信息承受的技巧，擅長(zhǎng)傾聽(tīng)并積極反響，才能在與業(yè)

4、主、指導(dǎo)、同事等人際交往中爭(zhēng)取主動(dòng)，進(jìn)步工作效率和效果。這一點(diǎn)由其對(duì)資料管理的我來(lái)說(shuō)特別重要，我深有體會(huì)，假如沒(méi)有和同事，及業(yè)主相關(guān)部門溝通好，處理不好互相間的關(guān)系，有些事情特別的難辦，甚至不好辦。一些簽證要我們?nèi)ソo業(yè)主方相關(guān)部門簽辦，如沒(méi)有建立良好的溝通關(guān)系，一些事情就會(huì)停辦，影響工作的進(jìn)展。反之，當(dāng)你需要幫助時(shí)，他們?cè)敢饪紤]為你提供幫助。而且，對(duì)上級(jí)主管和業(yè)主來(lái)說(shuō)，你完成任務(wù)的情況必須一向很好，這樣，偶爾一次當(dāng)你迫不得已說(shuō)“不的時(shí)候，他們也能給予充分的理解。真正的表達(dá)了事在人為啊! 5、安康自我管理。 俗話說(shuō)，身體是革命的本錢，我們?cè)谧龊米晕夜芾淼耐瑫r(shí)，還要有足夠的睡眠和合理而安康的日常飲

5、食，這是保持良好身體狀況的必要準(zhǔn)備，也是為公司效勞好的前提。 6、情商自我管理。 也就是知己知彼百戰(zhàn)百勝。有些人簡(jiǎn)單地將情商等同于人際關(guān)系，這其實(shí)是一種誤解。管理者只有在認(rèn)識(shí)自己、控制情緒、自我鼓勵(lì)的同時(shí)，理解別人、承受別人并掌握建立良好人際關(guān)系的技巧，這是我體會(huì)最深的一條心得，年輕的時(shí)候總是控制不了自己的情緒，吃了不少苦，后來(lái)才漸漸明白只有學(xué)會(huì)控制自己情緒才能到達(dá)自身的和諧與人際關(guān)系的共贏。其實(shí)這種關(guān)系我們要是利用好了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)給自己的工作及生活帶來(lái)了相關(guān)的變化。 7、情緒自我管理。 喜歡并擅長(zhǎng)解決問(wèn)題，冷靜的處理突發(fā)事件。當(dāng)在工作中出了問(wèn)題時(shí)，不會(huì)恐慌得坐立不安，也沒(méi)有為最壞的情形嚇倒。我們要敢于面對(duì)，要考慮處理事情的方式方法，為什么會(huì)出現(xiàn)這些問(wèn)題，如今要做什么，以及今后怎樣才能防止這個(gè)問(wèn)題，良好的準(zhǔn)備對(duì)你保持冷靜極有幫助。 8、目的自我管理。 有目的的制定一天工作方案，理解每項(xiàng)工作可能會(huì)發(fā)生的問(wèn)題，并能采取預(yù)防措施，防微杜漸。只要可能，或許你昨天就能完成今天必須完成的任務(wù)。不要養(yǎng)成拖拉的缺點(diǎn)，這樣能有限的時(shí)間內(nèi)，最大化的創(chuàng)造出無(wú)限的工作成績(jī)。 以上是我的幾點(diǎn)心得體會(huì)，通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化管理課程后，我相信，要是我們具備以上幾點(diǎn)了，一定能管理好