家興物業(yè)公司勞動(dòng)條例

1、家興物業(yè)公司勞動(dòng)條例1、勞動(dòng)制度2、招聘原則3、受聘手續(xù)4、體格檢查5、工作時(shí)間6、加班7、晉升8、發(fā)薪方式9、工資調(diào)整及工資分類10、調(diào)職11、辭職12、辭退13、停職14、勞動(dòng)合同續(xù)約15、第二職業(yè)16、聘用回避第一章勞動(dòng)條例1、 勞動(dòng)制度根據(jù)國家有關(guān)的勞動(dòng)管理規(guī)定，管理公司所錄用的員工均實(shí)行勞動(dòng)合同制。2、 招聘原則管理公司招聘員工的原則，在于應(yīng)聘人是否符合招聘職位的條件，并以該職位的實(shí)務(wù)知識(shí)作為考核錄用的標(biāo)準(zhǔn)。3、 受聘手續(xù)1)所有員工都必須按管理公司相關(guān)規(guī)定，提供真實(shí)、合法的個(gè)人身份的證明資料、文件及有效的健康證，按規(guī)定辦理入職手續(xù)。2)員工在申請(qǐng)職位時(shí)所提供的資料必須詳實(shí)正確，入職

2、前必須認(rèn)真閱讀入職須知，正式入職后，工作期間如個(gè)人情況有變更者，必須及時(shí)向行政人事部匯報(bào)備案，如有隱瞞及虛報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，管理公司可酌情予以處罰或解除勞動(dòng)關(guān)系。4、 體格檢查員工入職前必須在指定的醫(yī)院/防疫站接受體檢。體檢合格或提供合法有效健康證明的人員才能被聘用。按照相關(guān)規(guī)定員工體檢必須每年進(jìn)行一次。5、 工作時(shí)間管理公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與二十四小時(shí)輪班的工作制度，根據(jù)崗位實(shí)際情況編制。6、 加班如有工作需要，管理公司可安排員工按實(shí)際情況加班，但須于事前經(jīng)行政人事部及物業(yè)管理公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工為完成正常的本職工作自行增加的耗時(shí)和工作時(shí)間不被認(rèn)作加班。經(jīng)物業(yè)管理公司總經(jīng)理批準(zhǔn)和確認(rèn)的加班工時(shí)，由管

3、理公司在不違反國家相關(guān)規(guī)定的情況下，按照公司所制定的人事管理制度對(duì)相關(guān)員工予以安排補(bǔ)休。7、 晉升管理公司提倡“從內(nèi)部選拔和晉升”員工，給現(xiàn)有員工提供晉升機(jī)會(huì)并確保管理公司運(yùn)作的連貫性。晉升主要依據(jù)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。員工試用期內(nèi)如達(dá)到該職位的評(píng)測標(biāo)準(zhǔn)，由管理公司于試用期滿后正式錄用和晉升。8、 發(fā)薪方式員工薪金于每月10日前，以現(xiàn)金形式發(fā)放。9、 工資調(diào)整及工資分類管理公司將視各員工之工作表現(xiàn)調(diào)整員工工資。根據(jù)不同部門、不同職位、不同職責(zé)而作出審核及決定。10、 、調(diào)職根據(jù)實(shí)際情況，管理公司將按照有關(guān)政策、工作需要以及員工的工作表現(xiàn)調(diào)整員工工作崗位。11、 辭職1 )試用期

4、內(nèi)，員工單方提出要求終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，須提前三天以書面形式通知管理公司。2 )試用期滿，員工單方提出要求終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，須至少提前十五天以書面形式通知管理公司，在獲得管理公司批準(zhǔn)其辭職申請(qǐng)后，方能辦理辭職手續(xù)。若員工未經(jīng)批準(zhǔn)辭職而擅離職守，管理公司將按國家及管理公司的規(guī)定進(jìn)行處理，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12、辭退如果員工有下列情形之一，管理公司有權(quán)在不作任何補(bǔ)償?shù)那闆r下，作辭退處理：1 )嚴(yán)重違反管理公司的規(guī)章制度、操作規(guī)程，符合辭退條件的。2 )嚴(yán)重失職、過失或?qū)е鹿驹馐苤卮髶p失的。3 )試用期間被證明不符合錄用要求的。4 )通過非正常渠道或虛假手段獲得該職位的。5 )觸犯國家刑事法律的。13 、停職如有需要調(diào)查、核實(shí)后再處理的事件，當(dāng)事員工有可能收到停職通知書。在停職期間，按停薪留職處理。14 、勞動(dòng)合同續(xù)約人事行政部將在合同期滿前一個(gè)月致函員工，與員工商討續(xù)約事宜。在雙方同意的情況下，辦理續(xù)約手續(xù)。15 、第二職業(yè)為保證員工精力充沛，有效工作，并在下班后能得到充分的休息，管理公司不允許員工從事第二職業(yè)及商業(yè)活動(dòng)。違反此規(guī)定的員工，管理公司可以立即解除雙方勞動(dòng)合同。16 、聘用回避管理公