第二屆中國(guó)長(zhǎng)三角十佳HR經(jīng)理人評(píng)選活動(dòng)

1、 第二屆中國(guó)長(zhǎng)三角十佳HR經(jīng)理人評(píng)選活動(dòng)一、活動(dòng)宗旨目標(biāo)為更高效開發(fā)人才資源、營(yíng)造中國(guó)長(zhǎng)三角地區(qū)優(yōu)良的“選才、育才、用才、留才”生態(tài)環(huán)境，為給長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源經(jīng)理樹立一批標(biāo)桿性人物、帶動(dòng)區(qū)域人力資源管理水平的整體發(fā)展提高，為共同評(píng)選、表彰和宣傳那些引領(lǐng)人力資源領(lǐng)域發(fā)展并被同行所認(rèn)可、追隨的HR經(jīng)理人，長(zhǎng)三角地區(qū)十六個(gè)城市的政府人事人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共同聯(lián)合發(fā)起第二屆中國(guó)長(zhǎng)三角十佳HR經(jīng)理人評(píng)選活動(dòng)。本次活動(dòng)將產(chǎn)生：1、第二屆長(zhǎng)三角十佳HR經(jīng)理人10位；2、第二屆長(zhǎng)三角優(yōu)秀HR經(jīng)理人20位；3、第二屆長(zhǎng)三角十佳HR經(jīng)理人網(wǎng)絡(luò)人氣獎(jiǎng)、入圍獎(jiǎng)若干。二、組織機(jī)構(gòu)主辦單位：長(zhǎng)三角人才服務(wù)城市聯(lián)盟（、馬、）承

2、辦單位：十六城市人才服務(wù)中心（人才市場(chǎng)）協(xié)辦單位：十六城市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、其他機(jī)構(gòu)三、活動(dòng)時(shí)間: 2009年8月6日10月30日四、評(píng)選資格凡在長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)單位從事HR管理，有五年以上HR經(jīng)理任職經(jīng)歷，符合下列要求者均可報(bào)名參加：（一）職位要求HR經(jīng)理、HR高級(jí)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源副總職位。（二）單位規(guī)模要求服務(wù)單位規(guī)模需滿足以下任一要求：（1）員工規(guī)模：?jiǎn)T工人數(shù)達(dá)到1000人以上，科技型企業(yè)可降低此項(xiàng)要求。（2）經(jīng)營(yíng)收入規(guī)模：2008年度單位經(jīng)營(yíng)收入達(dá)到5000萬(wàn)元以上。（3）注冊(cè)資金規(guī)模：民營(yíng)企業(yè)注冊(cè)資金在500萬(wàn)人民幣以上，國(guó)營(yíng)企業(yè)注冊(cè)資金在1000萬(wàn)元人民幣以上，外商投資企

3、業(yè)注冊(cè)資金在1000萬(wàn)美元以上，其他類型企業(yè)注冊(cè)資金在1000萬(wàn)元人民幣以上。（三）其他要求1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，有較高職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)公司整體發(fā)展、戰(zhàn)略制定產(chǎn)生積極作用，在長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源管理業(yè)界有較高的知名度和影響力；2、在企業(yè)的人力資源管理體系建設(shè)與創(chuàng)新等方面有不俗表現(xiàn)或特別貢獻(xiàn)；3、妥善處理勞資關(guān)系，在企業(yè)管理層面和員工中具備良好的口碑。五、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)1、影響力：對(duì)企業(yè)人力資源整體發(fā)展、戰(zhàn)略制定產(chǎn)生積極作用，在業(yè)界或行業(yè)具有較高知名度； 2、控制力：能從容應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，掌握和穩(wěn)定局面；3、執(zhí)行力：成功推進(jìn)并執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)制度和決策；4、公信力：處事公正客觀，做到誠(chéng)信，以誠(chéng)待人；5、創(chuàng)造力：能

4、為企業(yè)的人力資源管理開發(fā)建立一個(gè)合理、規(guī)和有序的平臺(tái)，勇于創(chuàng)新、引用新的管理理論、方法和技術(shù)；6、學(xué)習(xí)力：能與時(shí)更新知識(shí)，不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)和管理手段；7、親和力：尊重、理解、關(guān)心和信任員工，妥善處理勞資關(guān)系；8、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：任職HR經(jīng)理五年以上。六、評(píng)選原則1、公開原則：評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、條件和過(guò)程以與評(píng)選結(jié)果全部公開。2、公平原則：評(píng)選條件平等、評(píng)選機(jī)會(huì)均等。3、競(jìng)爭(zhēng)原則：在評(píng)選程序設(shè)計(jì)上，堅(jiān)持通過(guò)比較鑒別，層層篩選，擇優(yōu)確定人選。4、專業(yè)原則：專家綜合評(píng)定。七、評(píng)選方式基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、專家意見、企業(yè)訪問(wèn)、公眾意見相結(jié)合，由評(píng)委會(huì)根據(jù)上述結(jié)果綜合評(píng)定：1、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：參加評(píng)選人員需提供報(bào)名表、最新的個(gè)人簡(jiǎn)

5、介、最成功的人力資源管理案例1份等基本資料和數(shù)據(jù)；2、專家意見：評(píng)委成員由有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理專家、企業(yè)家代表、媒體記者等人士組成、評(píng)委負(fù)責(zé)審定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、重要問(wèn)題的咨詢與評(píng)定相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。3、企業(yè)訪談：深入企業(yè)進(jìn)行深度訪談，考察候選人真實(shí)業(yè)績(jī)。4、公眾意見：公眾根據(jù)主辦方公布的候選者資料，以網(wǎng)上投票方式參與評(píng)選。其中網(wǎng)上投票時(shí)間：10月12日至10月19日；方式：登陸聯(lián)盟城市人才網(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上投票；規(guī)則說(shuō)明：（1）從候選中選出不多于10位打“”（2）投票者必須填寫對(duì)所選經(jīng)理的選擇理由（3）一個(gè)IP地址只能投票一次。八、評(píng)選程序8月20日至9月21日：凡符合要求的人力資源經(jīng)理可在當(dāng)?shù)厝瞬胖行膱?bào)名

6、參賽； 9月21日至9月30日：各聯(lián)盟城市人才中心進(jìn)行評(píng)審，推薦本地區(qū)的優(yōu)秀候選人24名，期間做好推薦人選的企業(yè)訪問(wèn)工作； 10月12日至10月19日：公眾可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的方式投遞選票；10月22日：根據(jù)社會(huì)投票占10%、企業(yè)訪問(wèn)占40%、評(píng)委會(huì)評(píng)分占50%的計(jì)分規(guī)則，產(chǎn)生前30強(qiáng)，同時(shí)確定前20名HR經(jīng)理人進(jìn)入總決賽；10月30日：在進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)決賽。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)打分占50%與上一輪原始得分占50%的計(jì)分規(guī)則，最終決出10名“第二屆長(zhǎng)三角十佳HR經(jīng)理人”并當(dāng)場(chǎng)舉行頒獎(jiǎng)儀式。決賽現(xiàn)場(chǎng)，每位候選人將進(jìn)行演講、問(wèn)題抽答，并由專家評(píng)委點(diǎn)評(píng)打分。九、參評(píng)須知1、參評(píng)個(gè)人按要求填寫報(bào)名表并提交企業(yè)材料、個(gè)人簡(jiǎn)介（

7、400字以）與HR經(jīng)理任職期間的成功人力資源管理案例1份，上述材料均應(yīng)提供相應(yīng)的電子版文檔。登記表、企業(yè)材料與個(gè)人簡(jiǎn)介均須工作單位、推薦單位蓋章，方為有效。報(bào)名材料首先報(bào)所在城市的市人才服務(wù)中心(人才市場(chǎng))。2、各聯(lián)盟城市根據(jù)收集匯總的報(bào)名表（附件1），對(duì)照評(píng)選條件和標(biāo)準(zhǔn)，篩選推薦本地區(qū)的優(yōu)秀候選人24名，按要求填寫推薦表（附件2），并將被推薦者的全部推薦材料加蓋公章上報(bào)到組委會(huì)辦公室。3、報(bào)名截止日期：2009年9月21日（郵政信件以當(dāng)日郵戳為準(zhǔn)、電子以發(fā)件日期為準(zhǔn)）。逾期不予受理。十、評(píng)選細(xì)則評(píng)審團(tuán)由權(quán)威專業(yè)人士組成，具體評(píng)分細(xì)則請(qǐng)參看附件3。十一、媒體宣傳十六聯(lián)盟城市人才網(wǎng)、組織人事報(bào)、

8、中國(guó)人事報(bào)與聯(lián)盟城市的相關(guān)媒體將做全方位宣傳報(bào)道，組委會(huì)編輯出版第二屆中國(guó)長(zhǎng)三角人力資源精英榜特刊。十二、聯(lián)系方式電 話：08 傳 真：05 聯(lián)系人：周宇霏 E-mail：rczxjxrsrc.地址：市東升路1號(hào) 郵 編：314000附件1第二屆中國(guó)長(zhǎng)三角十佳HR經(jīng)理人評(píng)選活動(dòng)參 選 報(bào) 名 表（中文）性 別個(gè)人近照粘貼處出生年月職 務(wù)電 話手 機(jī)傳 真E-mail單位名稱地址、 教育背景工作經(jīng)歷所獲獎(jiǎng)勵(lì)研究成果管理理念工作業(yè)績(jī)您認(rèn)為HR經(jīng)理人最應(yīng)該做的三項(xiàng)工作是：您認(rèn)為HR經(jīng)理人最應(yīng)該具備的三項(xiàng)素質(zhì)是：您的座右銘是：?jiǎn)挝灰庖姡耗?月 日 （單位蓋章）推薦單位意見： （個(gè)人自薦者勿需填寫）年

9、月 日 （單位蓋章）11 / 11附件2企業(yè)訪問(wèn)結(jié)果評(píng)定推薦意見評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)與權(quán)重細(xì)分指標(biāo)維度具體實(shí)例得分影響力20%1、對(duì)企業(yè)人力資源整體發(fā)展、戰(zhàn)略制定，產(chǎn)生積極作用2、在業(yè)界或行業(yè)具有較高知名度控制力20%能從容應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，掌握和穩(wěn)定局面執(zhí)行力20%1、成功推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)制度和決策2、成功執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)制度和決策公信力10%1、處事公正客觀,下屬對(duì)其公信力評(píng)價(jià)較高2、誠(chéng)信，以誠(chéng)待人，具備較高公信力評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)與權(quán)重細(xì)分指標(biāo)維度具體實(shí)例得分創(chuàng)造力10%1、能為企業(yè)的人力資源管理開發(fā)建立一個(gè)合理、規(guī)和有序的平臺(tái)、勇于創(chuàng)新2、引用新的管理理論、方法和技術(shù)學(xué)習(xí)力10%1、能與時(shí)更新知識(shí)，不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)

10、和管理手段2、帶動(dòng)全體員工不斷學(xué)習(xí)，形成良好企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍親和力10%尊重、理解、關(guān)心和信任員工，妥善處理勞資關(guān)系等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)任職HR經(jīng)理五年以上實(shí)際任職HR經(jīng)理年限：說(shuō)明：各維度滿分10分附件3長(zhǎng)三角十佳HR經(jīng)理人評(píng)分細(xì)則1、前20強(qiáng)、30強(qiáng)評(píng)分細(xì)則：根據(jù)社會(huì)投票占10%、企業(yè)訪問(wèn)占40%、專家評(píng)委會(huì)打分占50%的計(jì)分規(guī)則，按分?jǐn)?shù)高低排列出前30強(qiáng)，同時(shí)確定前20名HR經(jīng)理人進(jìn)入總決賽。詳細(xì)說(shuō)明：組成模塊社會(huì)投票企業(yè)訪問(wèn)專家評(píng)委會(huì)打分分?jǐn)?shù)總計(jì)所占權(quán)重10%40%50%“社會(huì)投票折算后的分?jǐn)?shù)”*0.1+“企業(yè)訪問(wèn)折算后的分?jǐn)?shù)”*0.4+“專家評(píng)委會(huì)折算后的分?jǐn)?shù)”*0.5=每位選手的最終得分，按分?jǐn)?shù)

11、高低排列出前30強(qiáng)，同時(shí)確定前20名HR經(jīng)理人進(jìn)入總決賽。具體操作首先按照網(wǎng)絡(luò)投票數(shù)高低排序，得票數(shù)最高者計(jì)為100分，之后每下跌一個(gè)名次減少一分。如：第2名99分，第3名98分，以此類推。具體詳情請(qǐng)見附表一。備注：最后得分將轉(zhuǎn)換為十分制。該項(xiàng)由各人才中心評(píng)定，分別在“影響力、控制力、執(zhí)行力、公信力、創(chuàng)造力、學(xué)習(xí)力、親和力”七個(gè)維度上按十分制打分，最后加權(quán)得到總分。具體加權(quán)比重與操作細(xì)則請(qǐng)?jiān)斠姼郊?。評(píng)委會(huì)成員根據(jù)：參選報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)介等材料占70%（含教背景、工作經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、研究成果、管理理念、工作業(yè)績(jī)）、HR經(jīng)理任職期間的成功人力資源管理案例占30%的計(jì)分規(guī)則對(duì)每位參賽者打分。該項(xiàng)以十

12、分制計(jì)算。備注：社會(huì)投票排名最靠前的三位人力資源經(jīng)理同時(shí)也是我們本屆長(zhǎng)三角十佳HR經(jīng)理人網(wǎng)絡(luò)人氣獎(jiǎng)的獲得者。2、決賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)打分占50%與上一輪原始分?jǐn)?shù)占50%的計(jì)分規(guī)則，最終評(píng)選產(chǎn)生第二屆長(zhǎng)三角十佳HR經(jīng)理人。其中現(xiàn)場(chǎng)打分部分由現(xiàn)場(chǎng)聽眾與專家評(píng)審團(tuán)共同做出，所占權(quán)重分別為20%與80%。具體詳見如下：詳細(xì)說(shuō)明：長(zhǎng)三角十佳HR經(jīng)理評(píng)選 決賽環(huán)節(jié)計(jì)分原則組成模塊現(xiàn)場(chǎng)打分原始得分現(xiàn)場(chǎng)環(huán)節(jié)組成模塊現(xiàn)場(chǎng)聽眾打分專業(yè)評(píng)審團(tuán)打分即上一輪劃定前30強(qiáng)、20強(qiáng)的得分。方式按十分制打分按十分制打分所占權(quán)重20%80%權(quán)重50%50%最終得分：現(xiàn)場(chǎng)打分*0.5+原始得分*0.5=選手最終得分其中現(xiàn)場(chǎng)打分

13、的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：按照管理能力（包括組織協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決、人際溝通）滿分4分；專業(yè)能力（專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能）滿分3分；綜合素質(zhì)（包括邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、職業(yè)形象）滿分3分的計(jì)分規(guī)則對(duì)選手進(jìn)行打分，個(gè)人滿分10分。附表一：社會(huì)投票“名次分值”轉(zhuǎn)換網(wǎng)絡(luò)投票名次分?jǐn)?shù)網(wǎng)絡(luò)投票名次分?jǐn)?shù)網(wǎng)絡(luò)投票名次分?jǐn)?shù)網(wǎng)絡(luò)投票名次分?jǐn)?shù)網(wǎng)絡(luò)投票名次分?jǐn)?shù)第1名100第13名88第25名76第37名64第49名52第2名99第14名87第26名75第38名63第50名51第3名98第15名86第27名74第39名62第51名50第4名97第16名85第28名73第40名61第52名49第5名96第17名84第29名72第41名60第53名48第6名95第18名83第30名7