最新全職用工勞動合同范本

1、最新全職用工勞動合同范本【通用版】全職用工勞動合同是指全日制勞動合同，也就是勞動者與 用人單位之間確立全日制勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié) 議，與非全日制勞動合同相區(qū)別。那么，正規(guī)的全職用工勞動 合同應(yīng)該如何書寫，在簽訂全職用工勞動合同的過程中又有哪 些風險和注意事項呢？下面，就跟小編一起來看一看吧！最新全職用工勞動合同范本【通用版】用人單位： （ 以下簡稱甲方 ）統(tǒng)一社會信用代碼： 法定代表人： 通訊地址： 聯(lián)系方式： 勞動者： （ 以下簡稱乙方 ）性 別： 現(xiàn)居住地址： 身份證號： 聯(lián)系方式： 風險告知：根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用 工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞

2、動合同 的，應(yīng)當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動 者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”， 若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動 合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的 規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠 實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：（一）固定期限：自 年_月_日起至 年_月_日止。其中，試用期自 年 _月_日起至 年 _月_日。（二）無固定期限：自 年_月_日起。其中，試用期自年_月_日起至 年_月_日。風險告知：

3、用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法 律規(guī)定，勞動合同法第 19 條規(guī)定：勞動合同期限三個月 以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 ; 勞動合同期限一年 以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月 ; 三年以上固定期限 和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年_月_日起至 時止。二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位（ 工種 ） 工作。 甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履 行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制 度。第四條 根據(jù)甲方的崗位

4、（ 工種） 作業(yè)特點，乙方的工作區(qū) 域或工作地點為 .第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié) 商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或 依法變更通知書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假 第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制。（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均 每周不超過四十小時，每周至少休息一天。（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）年 / 季/ 月/ 或周 / 為周期的綜合計算工時工作制。（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。 實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保 障行政部門批準后實行。風險告知：我

5、國目前實行勞動者每日工作 8 小時，每周工 作 40 小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標準工時 制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應(yīng) 保證勞動者每天工作不超過 8 小時、每周工作不超過 40 小 時、每周至少休息一天。企業(yè)應(yīng)該嚴格遵守勞動法中關(guān)于時長 的規(guī)定。第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法 定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán) 利。第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長 工作時間，一般每日不超過一小時 ; 因特殊原因需延長工作時 間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超 過三小時，每月不超過三十六小時

6、。四、勞動報酬第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本 單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分 配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢 獻等確定。第十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/ 月（周） ，績效工資 （ 獎金 ） 根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分 配辦法考核確定。（二）計件工資。甲方實行計件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的 勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分 之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定 工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單

7、價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為 元/ 月（不得低于前款第 （ 一）（ 二）（ 三） 項約定工資的 80%或單位相同崗位最低 檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準 ）第十一條 甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息 日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲 方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字 等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支 付記錄，甲方應(yīng)當及時提供相關(guān)資料

8、。第十二條 非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的， 甲方應(yīng)支付乙方的正常工資 ; 停工超過一個工資支付周期的， 甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不 得低于當?shù)刈畹凸べY標準 ; 甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有 到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工 作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付 加班工資。甲方應(yīng)當將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前 支付給乙方。計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當按照乙方上一月 份提供正常勞動所得實

9、際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確 定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確五、社會保險和福利待遇第十四條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會保險法律、法規(guī) 和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中， 乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十五條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患 職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇 ，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān) 法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：風險告知：用人單位必須為勞動者繳納社會保險 （ 俗稱五 險） ，合法繳納五險

10、屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何 理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的 相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動者 購買五險的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者換補 足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金 ; 逾期仍不 繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰 款。我們常說的“一金”是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企 業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn) 企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體應(yīng)當為在職員工 繳納住房公積金。根據(jù)住房公積金管理條例第十五條 單位錄用職工的，應(yīng)當自錄用之日起 30 日內(nèi)到住房公積 金管理中心辦

11、理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳 存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的， 由住房公積金管理中心責令限期辦理 ; 逾期不辦理的，可以申 請人民法院強制執(zhí)行，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全 衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵 守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生 條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè) 的，定期為乙方進行健康檢查。第十九條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實

12、告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程 中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十條甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙 方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán) 對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履 行各自的義務(wù)。第二十二條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或 者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十三條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有 效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定 的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除

13、、終止第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當按照勞動合同法第 三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十 條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定 進行。第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同 ，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補 償。第二十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同 的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合 同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償金標準的 二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠 償責任。第二十八條 解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法 律

14、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi) 為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補 償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。九、其他事項第二十九條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。第三十條 乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié) 議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。給 用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第三十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：1、勞動合同續(xù)訂書2、勞動合同變更書3、崗位協(xié)議書4、培訓(xùn)協(xié)議書5、保密

15、協(xié)議書6、第三十二條 雙方約定的其他事項：第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以 協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十四條 本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第三十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。用人單位 （公章） ： 勞動者 （公章）：法定代表人 （簽章 ） ： 法定代表人 （簽章 ）：年 月 日 年月 日簽訂勞動合同的注意事項：1. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者 訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每 月支付兩倍的工資 （ 兩倍工資的起算時間為用工之

16、日起滿一個 月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日 ） ，并與勞 動者補訂書面勞動合同。2. 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動 者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本 地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ; 用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履 行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊 地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。3. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔 工資的 80%或者不得低于勞動合同約定工資的 80%，并不得低 于用人單位所在地的最低工資標準。4. 用人單位應(yīng)當支付對勞動者進行專業(yè)技

17、術(shù)培訓(xùn)的有憑證 的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動 者的其他直接費用。5. 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞 動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng) 該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng) 當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié) 商確定。6. 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動 者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知 勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當 依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。7. 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務(wù) 期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服