最新公司勞動(dòng)合同范本

1、最新公司勞動(dòng)合同范本最新公司勞動(dòng)合同范本 1 甲方（用人單位 ） ：性質(zhì)： 地址： 法人代表 （ 單位負(fù)責(zé)人 ） ： 乙方 （ 勞動(dòng)者 ） ： 性別： 年齡： 常住戶口地址： 甲方因生產(chǎn) （ 工作） 需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙 方到本企業(yè)工作，根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié) 商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自 年 月日起至年月日止。第二條生產(chǎn) （ 工作） 任務(wù) 乙方同意服從甲方的生產(chǎn) （工作 ）需要，在 崗位，承擔(dān) 生產(chǎn) （工作）任務(wù)。第三條生產(chǎn) （ 工作） 條件 根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方 應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施： ，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品： ，保

2、健食品費(fèi)： 。第四條勞動(dòng)紀(jì)律 甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度 ; 乙 方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的 各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日小時(shí)制，因生產(chǎn) （ 工作） 需要加班時(shí)，每月加班不 得超過(guò) 小時(shí)。確需超過(guò)，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能安排加班。勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗 位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月 （ 日）元。加班工資：法定休假日為 元，休息日為 元，平日為元; 夜間工作的，每晚 （班） 發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用 元 ; 獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月 元至元。在合同期

3、間， 如發(fā)生停工待料， 甲方每天發(fā)給 元。作為基本生活費(fèi)用。甲方每月號(hào)定期足額發(fā)放工資。如超過(guò)規(guī)定日期，從第 6 日起計(jì)算拖欠的天數(shù)， 甲方每天按拖欠工資額的 1%支付給乙 方賠償金。第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定，向省 勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月 在乙方當(dāng)月工資中扣繳。 乙方符合招工條件， 單位又有指標(biāo)， 可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算投保時(shí)間，其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。2、乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與 合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動(dòng)能力鑒 定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全

4、喪失勞動(dòng)能力的，與合同制 工人同等對(duì)待 ; 部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能 及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民 政府確定的具體辦法辦理。3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。 醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間由甲方的 酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿 后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng) 合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi) 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) 元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方 應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為 天，乙方如遇婚、

5、喪，女工懷孕、分娩、哺乳， 甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日 期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng) 乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2、合同期滿勞動(dòng)合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。 如生產(chǎn) （工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。3、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合 同：(1) 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也 不能從事另行安排的工作的。(2) 按照國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定屬于應(yīng)予 辭退的。(3) 甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓

6、期間的。(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解 除合同：(1) 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú) 有效保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的 ;(2) 甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工 資的;(3) 甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、 侵犯工人合法權(quán)益的。5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：(1) 合同期未滿，又不符合本條第 3 款規(guī)定的 ;(2) 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員 會(huì)鑒定的 ;(3) 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;(4) 女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7、乙方被開除、勞動(dòng)

7、教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解 除。8、解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另 找工作。如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回勞動(dòng)手 冊(cè)、外來(lái)人員就業(yè)證及暫住證 ，并出具證明領(lǐng)回其 全部保險(xiǎn)金。所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險(xiǎn) 關(guān)系予以保留 ; 農(nóng)村戶口的，除開除、自動(dòng)離職、勞教、勞 改的以外， 年投保險(xiǎn)在扣除 5%的管理費(fèi)后， 一次性全部退還 本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助金。第八條違約責(zé)任 任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng) 依照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議 發(fā)生 15 日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

8、申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解 無(wú)效，可在 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條本合同條款現(xiàn)國(guó)家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī) 章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十條雙方需要約定的其他事項(xiàng) 。第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙 方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽 無(wú)效。甲方（蓋章） ： 乙方（簽字） ：法定代表 （簽字 ） ： 年月日 年月 日最新公司勞動(dòng)合同范本 2甲方： 乙方： （ 計(jì)算機(jī)系 屆畢業(yè)生 ）為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會(huì)需求的 專業(yè)人才，我系對(duì)畢業(yè)生實(shí)施院外對(duì)口專業(yè)實(shí)習(xí)教育，我系 和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對(duì)口專業(yè)實(shí)習(xí)問(wèn)題，達(dá)成如

9、下 協(xié)議 （ 乙方在自由選擇的基礎(chǔ)上，同時(shí)遵守如下協(xié)議） ：1、甲方負(fù)責(zé)指派相應(yīng)的指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)院外實(shí)習(xí)的指導(dǎo) 工作，必要時(shí)可派指導(dǎo)教師巡視。2、甲方在乙方離校前有責(zé)任進(jìn)行安全教育，并對(duì)乙方 進(jìn)行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關(guān)實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的問(wèn) 題。3、甲方負(fù)責(zé)并建立畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站和專用信箱負(fù)責(zé)技 術(shù)答疑。4、乙方自愿選擇院外實(shí)習(xí)單位，并負(fù)責(zé)通知家長(zhǎng)關(guān)于 實(shí)習(xí)的所有情況，實(shí)習(xí)期間要經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系，甲方不負(fù)責(zé) 通知家長(zhǎng)，若因此造成對(duì)乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。5、乙方服從甲方有關(guān)院外實(shí)習(xí)的規(guī)定 （ 詳見計(jì)算機(jī)系 屆畢業(yè)生院外實(shí)習(xí)實(shí)施方案 ） 。6、乙方要向甲方提供詳細(xì)的通訊地址、聯(lián)系電話，以 便甲方

10、與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造 成對(duì)乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。7、乙方遵守實(shí)習(xí)單位的一切規(guī)定，遵紀(jì)守法，對(duì)自己 的一切安全行為負(fù)法律和安全責(zé)任，若因乙方個(gè)人原因而引 發(fā)的安全事故，均由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8、乙方在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，要進(jìn)行綜合能力測(cè)試和答辯， 相應(yīng)的實(shí)習(xí)單位要對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)進(jìn)行總結(jié)，并量化成績(jī)。對(duì) 于成績(jī)不合格或者答辯不過(guò)者，不得畢業(yè)。9、乙方必須每月定期向甲方 （ 責(zé)任教師 ） 匯報(bào)實(shí)習(xí)情況， 如遇到特殊情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方 （ 責(zé)任教師 ） ，以便甲方 （ 責(zé) 任教師 ）能及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施。10、乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜， 甲方不負(fù)責(zé)通知， 乙方自己負(fù)責(zé)與系辦聯(lián)系

11、 （聯(lián)系電話： ） 詢問(wèn)有關(guān)情況。11、乙方必須有單位實(shí) 習(xí)協(xié)議，并在年月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導(dǎo)員處。12、其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。 本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導(dǎo)員或責(zé)任教 師一份。本協(xié)議自簽字之日起生效。甲方（蓋章） ：乙方（簽字） ：代表人（簽字） ：乙方家長(zhǎng) （簽字） ： 年月日年月日 簽訂地點(diǎn)： 簽訂地點(diǎn)：最新公司勞動(dòng)合同范本 3 甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同 意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊(cè)辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下 述工作場(chǎng)所履行職責(zé)：（

12、 一 ） 甲方公司總部 ;（ 二 ） 甲方在全資公司或參股的合資公司 ;（ 三 ） 甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu) ;（ 四 ） 應(yīng)出差服務(wù)之場(chǎng)所。四、乙方之工作職責(zé)、 事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種， 并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。五、乙方之正常工作時(shí)間每日為 7 小時(shí)，每周五個(gè)半工 作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外， 乙方應(yīng)予配合， 有關(guān)加班事宜， 依員工手冊(cè)辦理之。七、甲方按國(guó)安規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度， 并為乙方投保。八、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月元 人民幣。九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工

13、一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月 5 日發(fā)放，若工資發(fā)放日 適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 十一、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為 先進(jìn)生產(chǎn) （工作）者和勞動(dòng)模范等 5 種。甲方對(duì)乙方之懲處， 分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、除名等 5 種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲 處事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理之。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲 方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲 方有權(quán)終止本合同，并提前 1 個(gè)月通知乙，合同終止時(shí)，甲 方增發(fā)乙方 1 個(gè)月的工資。十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前 1 個(gè)月通知 甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲

14、方不 予增發(fā) 1 個(gè)月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工 手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方 簽章后于 ?年 ?月?日起生效。十六、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明， 本合同保持持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意 以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。訂立合同書人甲方：簽約代表人： （ 簽字）職稱：乙方（姓名）：（ 簽字） 身份證號(hào)碼： 戶口所在地地址： 聯(lián)絡(luò)方式：最新公司勞動(dòng)合同范本 4用人單位 （甲方 ） ： 地址： 郵政編碼： 職工（乙方） ：住址： 郵政編碼： 身份證號(hào)碼： 甲方因生 產(chǎn)（ 工作）

15、 需要，招（ 聘 ） 用（ 簡(jiǎn)稱乙方 ）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、 協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方 的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限（一） 本合同自 年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式：1、無(wú)固定終止期限 （ 即長(zhǎng)期合同，但可按本合同第九條 變更、解除和終止 ） 。2、合同有效 期限年， 至年月日止。3、合同期限至 工作（任務(wù) ）完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事件是 。（ 二 ） 新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之 日起 個(gè)月內(nèi)為試用期。（ 三 ） 本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī) 構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工

16、作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn) （ 管理）工種（崗位） ：。（ 二 ） 乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn) （ 工作 ） 任務(wù)。三、工作時(shí)間 甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作 需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小 時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。四、休假 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探 親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬（ 一 ） 乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1、工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資 分配制度執(zhí)行 ;2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙 方工作業(yè)績(jī)、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放 ;3、甲方在合同期內(nèi)，有

17、權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（ 二 ） 甲方每月如期發(fā)放工資。（ 三 ） 甲方安排乙方加班，無(wú)法安排補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定 發(fā)給加班工資。（ 四 ） 非因乙方原因所致的停工、 停產(chǎn)期間， 甲方按國(guó)家、 省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇（ 一） 乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改 （ 招） 為合同制 職工的， 原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡， 視為本企業(yè)工作年限。（ 二 ） 甲方按國(guó)家、 省、市有關(guān)規(guī)定， 給予女職工 “五期” （ 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期 ） 的勞保福利待遇和 乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直 系親

18、屬的勞保醫(yī)療待遇。（ 三 ） 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待 遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ; 醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委 員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提 前退休，部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 四 ） 乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限 的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省、市有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 五 ） 乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親 屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親 屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（ 六 ） 在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān) 規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老

19、保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社 會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。（ 七 ） 非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家 規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（ 八 ） 乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí) 行。七、勞動(dòng)保護(hù)（ 一 ） 甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職 工、未成年工 （16 周歲至未滿 18 周歲的職工 ） 的勞動(dòng)保護(hù)規(guī) 定和 ，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（ 二 ） 甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教 育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上 述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制 度和操作規(guī)

20、程。（ 三 ） 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞 動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（ 四 ） 乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員 漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉 ; 控八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì) 乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同（ 一 ） 本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。 如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（ 二 ） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙 方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以 變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并由

21、雙方簽字 （蓋章） 。（ 三 ） 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：1、乙方已達(dá)到法定退休年齡的 ;2、乙方死亡 ;3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);4、勞動(dòng)合同約定的終止條件 （ 事件） 已經(jīng)出現(xiàn) ;5、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的。（ 四 ） 有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：1、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2、乙方經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的'生產(chǎn)、 工作任務(wù)的 ;3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工 作，也不宜改做其他工作的 ;4、乙方的行為按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、 開除的;5、經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可

22、以辭 退的;6、其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條 件的。（ 五 ） 有下列情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：1、試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的 ;2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣， 沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的 ;3、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn) 的;5、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 的;6、甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī)、政策， 侵害乙方其他合法權(quán)益的。（ 六 ） 有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本條第（四） 款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除

23、勞動(dòng)合同條件的 ;2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療 終結(jié)后經(jīng)市、縣 （ 市） 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng) 能力的;3、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療 期雖滿但仍住院治療的 ;4、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳 期內(nèi)的 ;5、乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;6、符合國(guó)家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定 的。（ 七 ） 有下列情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條的第（ 五）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的 ;2、由甲方出資培訓(xùn) （ 包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí) 等） 沒(méi)達(dá)到培訓(xùn)合同要求或本勞

24、動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的;3、擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。（ 八 ） 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。（ 九 ） 除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲 乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前 30 日書面通知 對(duì)方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。（ 十 ） 甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有 關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。（ 十一 ） 甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方 應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合 同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理。（ 十二 ） 若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲 方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工

25、具、技術(shù)資料等，如 數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。（ 十三 ） 乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同 制職工的，解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方 可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接 收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦 手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。（ 十四 ） 乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休 （ 含提前退休 ） 條件，甲 方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（ 十五 ） 本合同終止或解除勞動(dòng)合同 （ 屬違紀(jì)辭退、除名、 開除者外 ） 時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工 作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高

26、不超過(guò)十 二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月 平均工資收入的 60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，除發(fā) 給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) （ 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與 前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同 ） 。但乙方按第 （ 十三） 款辦理調(diào)動(dòng) 手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任（ 一 ） 一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng) 濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。（ 二 ） 乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變 更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無(wú)故不 履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。（ 三） 甲方違反本合同第

27、九條第 （ 六） 款的規(guī)定而解除合 同，乙方違反本合同第九條第 （ 七）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng) 按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過(guò)上年本人 全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面 的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決; 協(xié)商無(wú)效，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ; 對(duì)仲裁不服的，可向甲方所 在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng) 。十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國(guó)家、省、市有 關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章） ：法定代表人或 委托代理人簽字： 年月日

28、簽訂地點(diǎn)： 乙方（簽章） ：年月日 簽訂地點(diǎn)： 最新公司勞動(dòng)合同范本 5 公司法人或代表簽字： 應(yīng)聘人簽字： 為了保護(hù)勞動(dòng)者及公司的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建 立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定雙方協(xié)商一致同意，依法簽訂 勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者的權(quán)利及要求：1、勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng) 報(bào)酬的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能 培訓(xùn)的權(quán)利。作業(yè)前應(yīng)進(jìn)行參加安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)教育的權(quán)利。2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶身份證，就業(yè)證，身體健康，初中 以上文化水平，無(wú)任何傳染病，無(wú)職業(yè)病，無(wú)作業(yè)禁忌病史 及精神病，無(wú)殘缺無(wú)偷盜 斗歐劣跡等不得

29、隱瞞的病況 和惡疾，年齡在 18 65 周歲有技術(shù)的勞動(dòng)者。如隱瞞造成 后果自負(fù)。因本人自身原因生病或造成的工傷一律自理。3、勞動(dòng)者應(yīng)持有上崗證，保質(zhì)保量完成勞動(dòng)任務(wù)，提 高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè) 道德，履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守公司及有關(guān)方的有關(guān)規(guī)定。違章 造成直接經(jīng)濟(jì)損失者要賠償損失，由此造成的一切后果違章 者負(fù)責(zé)。二、勞動(dòng)合同依法訂立后立即具有法律約束力，雙方當(dāng) 事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。三、勞動(dòng)合同簽訂日期自二 0xx 年三月一日起至二 0xx 年二月三十一日止。四、工作內(nèi)容：從事船廠船舶進(jìn)出塢、廠內(nèi)安排的力所 能及的相適應(yīng)的工作、防腐油漆、管道鉗工、機(jī)械設(shè)備

30、、電 器等鋼結(jié)構(gòu)的冷作。電焊全過(guò)程中的部分工作及廠內(nèi)雜活。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況一線電焊 工每月一付電焊手套，其它工種每月二付帆布手套，安全帽 一人一只。后勤人員根據(jù)職位安規(guī)定發(fā)放適合工種的防護(hù)用 品，公司每年發(fā)放勞護(hù)服一套， 。免費(fèi)幫助工人買意外保險(xiǎn) （注：如未滿工作期費(fèi)用在工資中扣除） 。六、勞動(dòng)工資：確定為基礎(chǔ)工資 八百元出勤每日 元船頭工作量 工資，船頭工作量工資按藍(lán)本人工工資的 30 提取作為績(jī) 效工資，多勞多得按時(shí)完成，不存在加班費(fèi)用，國(guó)家法定節(jié) 假日上班人員的績(jī)效工資按二倍支付，船舶進(jìn)出塢按每條六 百元作為績(jī)效工資分配到參與人員，廠內(nèi)事務(wù)無(wú)條件服從不 再提取績(jī)效工資（已計(jì)算為出勤工資） ，工資按月發(fā)放，績(jī) 效工資按月結(jié)算發(fā)放，考勤機(jī)在進(jìn)出廠時(shí)打卡，不得代打， 違者處罰二百元，公司工資在每月十五至二十日前后發(fā)放， 中途不得預(yù)支，工資中包括基礎(chǔ)工資出勤工資，綜合工資 中已包含社會(huì)、個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金在內(nèi)，如職工不需公司代 辦保險(xiǎn)的全額發(fā)放，需公司代辦保險(xiǎn)的扣除保險(xiǎn)后，余額全 部發(fā)放。在公司效益提升的同時(shí)增長(zhǎng)職工的工資，公司如因 無(wú)業(yè)務(wù)工人放假公司必須無(wú)條件支付工人每個(gè)員工的月基 礎(chǔ)